annuller
Viser resultater for 
Søg i stedet efter 
Mente du: 
Mine områder

Sign in Du mangler at tilføje dine favoritområder. Dem kan du let tilføje ved at trykke på knappen "Administrer Mine områder" herunder.

Vejledninger i Visma Løn Finans

Sortér efter:
Opdateret af Thor Lundehoj VISMA ‎16-07-2019 09:34
Generelt om omsorgsdage Ordninger Visma Løn Finans understøtter følgende ordninger : Omsorgsdage afholdes i løbet af året m/ overførsel til timebank efter årsskiftet Omsorgsdage afholdes i løbet af året m/ udbetaling i januar Omsorgsdage omregnes til timer og lægges i timebank. Omsorgsdage tildeles kvartalsvis og afholdes i året Bemærk: ved skift mellem ordninger skal stillingskategorilønarter og resultattabeller periodiseres.   Funktionalitet Systemet hjælper dig med administration af følgende:   Automatisk tildeling af omsorgsdage ved kalenderårets begyndelse o ved ansættelse i løbet af året for grupper af medarbejdere første måned i kvartalet   Automatisk reduktion i antal omsorgsdage ved årlig tildeling  ved firedages uge ved orlov uden løn  ved fratrædelse i løbet af året   Danne grundlag for beregning af beløb til udbetaling Afholdelse af omsorgsdage via fraværsregistrering eller variabel transaktion Udbetaling af omsorgsdage o Kontant udbetaling i januar Overførsel til timebank i januar  Ved anfordring  Ved fratrædelse  Løbende for vikarer og korte ansættelser Ingen tildeling af omsorgsdage Til administration af systemet anvendes lønarter og resultattabeller.   Tildeling af omsorgsdage en gang årligt Tildeling af omsorgsdage foretages i januar måned eller ved ansættelse i året.   Tildelingen sker i forhold til antal arbejdsdage pr. uge, der er registreret på Ansættelsesforhold gældende for perioden for tildelingen.   Hvis medarbejderen er ansat i lønperioden, beregnes hvor mange omsorgsdage medarbejderen skal tildeles, og hvis medarbejderen på tildelingstidspunktet er fratrådt ud i fremtidien, kan det opsættes at medarbejder kun får tildelt de dage, der er ret til i forhold til fratrædelsesdatoen.    Det kan opsættes at dagene omregnes til timer og lægges i timebanken ved tildeling i stedet for i egen saldo.   Dage beregnes ud fra følgende perioder:   I forbindelse med orlov eller andet fravær uden løn opgøres disse dage pr. kvartal. hvorved retten til 1 omsorgsdag for det enkelte kvartal mistes. Dette sker automatisk.   Der kan maksimalt mistes 4 dage på et år, da 1 dag altid tildeles efter gældende regler.   Tildeling af omsorgsdage kvartalsvis Der tildeles en omsorgsdag ved ansættelse / den 1. januar og yderlige en dag i lønkørsler hvor hhv. 1. januar, 1. april, 1. juli og 1. oktober ligger i lønperioden.   Her forholdsberegnes ikke i forhold til orlov eller fratrædelse.   Beregningsregler ved udbetaling   Beregningsregler for sats pr. omsorgsdag til udbetaling: Bruttoløn for året (sidste kalenderår) inkl. firma pensionsbidrag * 1,92 % / antal tildelte dage = sats pr. dag. Ganges med dage saldo fra året = udbetaling. (lønart 3325). Benyttes ved automatisk udbetaling i januar af ikke bruge dage fra året før. Bruttoløn år til dato * 1,92 % * 12 / 5 * beregnede dage (reduceret i forhold fratrædelses dato og ”mistede” dage ved f.eks. orlov uden løn) = udbetaling. (lønart 3324). Benyttes ved automatisk udbetaling ved fratrædelse. I begge tilfælde gælder det, at hvis der er afholdt flere dage, end medarbejderen havde ret til, foretages der ikke fradrag i lønnen.   Opsætning Opsætning af resultattabel Definition af hvilke grupper af medarbejdere som skal tildeles omsorgsdage, styres af Resultattabel 3300 Tildeling af omsorgsdage   Resultattabel 3300 kan opsættes med følgende værdier: Indsæt 1 for tildeling af 5 dage i januar og reduktion på fratrædelsestidspunk Indsæt 2 for tildeling af 5 dage i januar, hvor der reduceres forholdsmæssigt, hvis fratrædelsesdato er kendt. Indsæt 3 for kvartalsvis tildeling af omsorgsdage Indsæt 4 for kvartalsvis tildeling af omsorgstimer' Nyansatte tildeles et forholdsmæssigt antal dage ved ansættelse. For kode 1 vil der ske en forholdsmæssig tildeling, hvis fratrædelsesdatoen er registreret på tildelingstidspunktet.   For at beregne værdi af omsorgsdage ved udbetaling skal der oprettes en sats i Resultattabel 3302 - Procent af grundlag omsorg Overenskomstens normale sats er 1,92 %   Er medarbejderen ikke opsat i resultattabellerne vil der ikke ske tildeling eller udbetaling af omsorgsdage.   Opsætning af stillingskategori   Tildeling og opgørelse af omsorgsdage i egen saldo Aktivering af tildeling sker for hver enkelt stillingskategori ved oprettelse af Stillingskategori lønart 3301 - Tildeling af Omsorgsdage Når medarbejder fratræder eller timerne opgøres en gang årligt kan dette opsættes til at ske automatisk: Overførsel af saldo til timebank sel af saldo til timebank o Stillingskategorilønart 3319 omregner restdage til timer ud fra arbejdstidsfaktor, og overfører timernefor sidste år i den kørsel hvor der angives ikraftkode J på kørselsselektionen. Stillingskategorilønart 3323 omregner restomsorgsdage til timer og overfører timerne til timebanken i forbindelse med fratrædelse. Udbetaling af omsorgsdagssaldo Stillingskategori lønart 3325 - Omsorgsdage udbetalt - udbetaling i januar (sidste års opsparing) med ikrafttrædelseskode ”J” på kørselsselektion for januar. Stillingskategori lønart 3324 - Omsorgsdage udbetalt – udbetaler ved fratrædelse og afregner eventuelle dage til gode for indeværende år. Tildeling af omsorgsdage i timebank Aktivering af tildeling sker for hver enkelt stillingskategori ved oprettelse af Stillingskategori lønart 1934 - Omsorgsdage til Timebank Lønarten omregner omsorgdage til timer og lægger dem i Timebanken. For udbetaling se Guide til Timebank.   Opsætning af midlertidig ansatte Medarbejdere der ansættes for en begrænset periode på f. eks. 3 måneder, skal ikke have tildelt omsorgsdage, men skal alene have udbetalt værdien af omsorgsdagsgrundlaget. I Faste lønoplysninger skal oprettes Lønart 3340 - Omsorgsbeløb udbetalt Lønarten  udbetaler værdien for indeværende og sidste år i forbindelse med fratrædelse. NB! Medarbejder skal være opsat i resultatatbellerne   Opsætning timelønnede medarbejdere Timelønnede medarbejdere der skal have udbetalt værdien af omsorgsdagsgrundlaget skal have oprettet Stillingskategori Lønart 3330 - Omsorgsdage udbetalt Lønarten udbetaler værdien af omsorgsdagene for sidste år, når Ikraftkode J er angivet på kørselsselektionen, normalt i den lønkørsel der afvikles sidst i januar. I årslønnen indgår følgende. Udbetalt skalaløn (Sædvanlig fast grundløn efter fradrag af eget pensionsbidrag) Udbetalte faste tillæg efter fradrag af eget pensionsbidrag Eget pensionsbidrag og pensionsbidrag fra virksomheden I forbindelse med fratrædelse skal følgende lønart oprettes Stillingskategori lønart 3341 - Omsorgsbeløb udbetalt Lønarten udbetaler værdien for indeværende år i forbindelse med fratrædelse.   Afholdelse af omsorgsdage Registrering af afholdte omsorgsdage kan foretages med Fraværsregistrering hvor fraværskode 60 tilknyttes lønart 3315 - Afholdt omsorgsdag Variabel lønart 3316 - Afholdt omsorgsdag, dage i input Ændring af tildeling af dage Det er muligt, at ændre på de systemberegnede værdier af dage og grundlag for beregning af sats pr. dag. Ændring foretages via variabel lønart 3300 med antal dage, grundlag samt årstal i input. Dage som +/-, valgfri værdi dog altid ”0” Grundlag som +/-, valgfri dog altid ”0”. Årstal som 2xxx, skal altid udfyldes, og må ikke udfyldes med et årstal, hvor saldoen er opgjort/afregnet. Manuel udbetaling af omsorgsdage Manuel udbetaling af omsorgsdage foretages på følgende måder: Variabel lønart 3320 - Omsorgsdage udbetalt – udbetaler til medarbejdere efter eget valg Variabel lønart 3321 - Omsorgsdage udbetalt – udbetaler til medarbejdere efter eget valg med registrering af, dage og sats pr. dag i input Bemærk: beregning sker i forhold til antal arbejdsdage pr. uge, der er registreret på Ansættelsesforholdet gældende for perioden for fratrædelsen.    
Vis hele artiklen
Opdateret af Thor Lundehoj VISMA ‎16-07-2019 09:58
  Beregning af løn i forbindelse med fravær uden løn MultiLøn Erhverv kan hjælpe dig med administration af løn i forbindelse med orlov.   Ved orlov kan det være aktuelt, at lønberegningen ændres så der i den periode hvor der er registreret orlov kun beregnes løn på udvalgte lønarter eller slet ingen lønberegning   For at løse dette kan medarbejderens faste lønarter stoppes eller startes i perioden for et eventuelt fravær.   Beregning af dage i forbindelse med fravær  For alle ”FASTE” lønarter gælder, at de forholdsberegnes efter følgende regel: Antal løndage beregnes efter start og slutdato på den faste lønart. Hvis fraværsdato starter før eller slutter efter lønperiodens start og slutdato, benyttes lønperiodens datoer. Tilsvarende benyttes datoer fra medarbejderens ansættelsesfohold i forbindelse med tiltrædelse af fratrædelse, hvis disse starter eller slutter i perioden.   Registrering af fravær i tidligere lønperioder Registreres orlov til en lønperiode der har været anvendet, skal der afvikles efterregulering, for at inkludere fraværsdage i tiden før lønperioden. Se evt. Guide til Efterregulering.   Oprettelse af lønarter med løntræk Ved anvendelse af en fraværskode hvor der forventes lønstop, oprettes yderligere en fast lønart til løntræk Fast lønart 1006 - Månedsløn træk Lønarten beregner en sats pr. dag afhængig af opsætning på MDLØN. Opsætning på MDLØN viser hvilke personlige tillæg der vil indgå i satsen pr. dag. Satsen beregnes udfra månedsløn divideret med antal dage pr.måned iht. opsætning på stillingskategori. Fast lønart 1007 - Månedsløn træk Lønarten beregner en sats pr. dag afhængig af opsætning på MDLØN. Sats pr. dag beregnes ud fra en faktor opsat på resultattabel FAKDAG. Fast lønart 1008 - Månedsløn træk Lønarten beregner en sats pr. time afhængig af opsætning på MDLØN. Opsætning på MDLØN viser hvilke personlige tillæg der vil indgå i satsen pr. time. Lønarten beregner timer for en hel arbejdsdag. Fast lønart 1009 - Månedsløn træk Lønarten beregner en sats pr. dag på samme måde som lønart 1006 afhængig af opsætning på MDLØN. Opsætning på MDLØN viser hvilke personlige tillæg der vil indgå i satsen pr. dag. Ovennævnte lønarter skal oprettes med samme periode som fraværet. Lønarterne vil herefter beregne antal dage/timer afhængig af opsætning på stillingskategori.  Opsætning af beregninger. For at du kan få MultiLøn Erhverv til at beregne løn ud fra forskellige satser, skal der ske en opsætning i systemet.   Opsætning af beregninger. For at du kan få MultiLøn Erhverv til at beregne løn ud fra forskellige satser, skal der ske en opsætning i systemet.    Opsætning af fraværskoder / lønarter.   Lønarter med særlige beregninger: 1006, månedsløn, træk: månedsløn * antal dage beregnet efter løntrans start og slutdato i forhold til periodens dage. F.eks. løn * 10 (dage fra trans / 20 (dage i perioden).  1007, månedsløn, træk: Årsløn (løntrin, personlig) / 260 (faktor fra resultattabel) * antal dage beregnet efter løntrans start og slutdato. F.eks. 246000 / 260 * 10 (dage fra trans).  1008, månedsløn, træk: timesats (beregnet af alm. Årsløn / årstimer) * antal timer (beregnet som, dage fra trans * 7,4 eller 7,2 * arbejdstidsprocent eller hvis arbejdstidskalender, timerne fra denne) For den enkelte fraværskode kan følgende lønart startes eller stoppes:  
Vis hele artiklen
Opdateret af Thor Lundehoj VISMA ‎16-07-2019 09:58
Du kan oprette og ændre satser på specifikke resultattabeller. I denne guide får du hjælp til oprettelse af resultattabel, ændring af sats i resultattabel samt information om generelle satser.
Vis hele artiklen
Opdateret af Thor Lundehoj VISMA ‎16-07-2019 09:42
Med efterreguleringen i MultiLøn Erhverv kan du regulere løn eller øvrige satser tilbage i tid. I denne instruktion fortæller vi dig om forudsætninger samt måder at efterregulere på.
Vis hele artiklen
Opdateret af Thor Lundehoj VISMA ‎16-07-2019 10:00
Lær hvordan du ændrer dispositionsdatoen i Visma Løn. Guiden gælder både for 14.-dags-lønnede og månedslønnede.
Vis hele artiklen
Af Andreas Villumsen VISMA
Sådan laver du en lønkørsel i Visma Løn Finans
Vis hele artiklen
Fremhævet tråd