Hartelijk voor je wens. We zijn naarstig op zoek geweest naar manieren om hierin te ondersteunen. We blijven tegen het probleem aan lopen die EvelienK ook in haar geciteerde tekst aangeeft; dat er eigenlijk alleen een nieuwe IKV benodigd is, als er een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangemaakt. In andere structure wijzigingen binnen de bestaande arbeidsovereenkomst mag gebruik gemaakt worden van de huidige IKV. "Bij structurele wijzigingen in de arbeidsovereenkomst, zoals promotie of demotie, andere werkzaamheden, loonsverhogingen of structureel meer of minder uren werken zonder dat een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gemaakt, blijft de werkgever gebruik maken van de bestaande IKV. "
Omdat we snappen dat je in sommige situaties wel de controle wil doen, adviseren we het mutatieverslag te gebruiken. Hierin zou je inzage kunnen krijgen in functiewijzigingen, maar eventueel ook in bijbehorende salariswijziging.
Als werkgever zou je dan op basis van de impact van de functiewijziging, eventueel in overleg met de werknemer, kunnen bepalen of het wenselijk is dat het productloon al aangepast wordt in de pensioenaangifte of pas in het jaar daarop (in het geval dat het pensioenfonds geen periode loon hanteert).
... View more