Hallo @Ronald Fokkens ,
We willen voor dit scenario een waarschuwing introduceren in release 1.137.00 zodat dit niet meer per ongeluk ingevoerd kan worden.
Marinka
... Meer weergeven
Hallo @Petra Kranenburg ,
Zou je dit als veld beschikbaar willen hebben, of wil je dat er in de uiteindelijke berekening gebruik gemaakt wordt van de garantieschaal?
Dus dat in de uiteindelijke berekening de garantieschaal wordt gebruikt en niet de ingevulde salarisschaal?
Groeten, Marinka
... Meer weergeven
Hallo @Tea Wolbers,
Via het eigen overzicht is het wel mogelijk de infomatie te krijgen. De basis is dan de vervanger. Maar je kunt in het overzicht ook een aantal gegevens koppelen van de afwezige medewerker. Als je dit naar excel exporteert kun je alsnog filteren op de afwezige medewerker om alle vervangers in te zien.
... Meer weergeven
@Anonymous de ingangsdatum van het contract kan alleen in bepaalde gevallen gewijzigd worden. Bijvoorbeeld als het nog niet verloond is in Payroll.
Dus dat verschilt inderdaad per medewerker.
De wens is duidelijk voor het veld ingangsdatum wijziging!
... Meer weergeven
Hallo @Marco_1,
We hebben voor dit verzoek gekeken naar de mogelijkheden.
Maar we komen tot de conclusie dat het niet alijd logisch is om dit veld leeg te halen op het moment dat je ook het grondslag jaarloon veld wist bij de jaarovergang.
In de praktijk wordt het percentage veld vaak gebruikt om bij een medewerker aan te geven dat altijd het hoogste percentage gehanteerd moet worden. Dat moet dan juist niet gewist worden omdat dit volgend jaar ook nog geldt.
Voor een handmatige aanpassing op de automatische berekening van payroll voor 1 jaar is het dan wellicht handig om het jaarloon veld te gebruiken in plaats van het percentage veld, zodat deze wel gewist wordt bij de jaarovergang.
... Meer weergeven
Hallo @Khadija Boussatta,
Het is inderdaad mogelijk tijdens de goedkeuring iets te wijzigen.
De wijziging door de goedkeurder wordt echter wel gelogd: het is altijd inzichtelijk wat er is gewijzigd, wanneer en door wie.
Daarnaast wordt er een apart bericht verstuurd na goedkeuring nadat er ook iets gewijzigd is.
Wanneer dit toch niet de bedoeling is zou de instructie aan de goedkeurders kunnen zijn om het altijd af te wijzen als er iets verkeerds instaat.
Een medewerker kan een afgewezen declaratie alsnog wijzigen en opnieuw indienen.
Om te voorkomen dat een medewerker deze actie moet doen gebeurt het nu ook vaak dat de goedkeurder het aanpast zodat de declaratie toch nog op tijd mee kan. Anders gezegd; er wordt nu vaak ook dankbaar gebruik gemaakt van de mogelijkheid om te kunnen wijzigen tijdens de goedkeuring. Daarom zou het niet handig zijn als we dit nu gaan blokkeren.
... Meer weergeven
Hallo @Anonymous
Bedoel je de ingangsdatum in het mutatieformulier?
Of bedoel je een startdatum in de actie?
Alvast dank voor de toelichting.
... Meer weergeven
Hallo @Igor Dijkstra ,
Wat je beschrijft klinkt eigenlijk als een fout;)
Daarom hebben we dit ook getest.
Medewerker zit op afdeling A. Nieuw contract op afdeling B. De manager van afdeling B moet dan de goedkeuringstaak krijgen.
Dit gaat hier ook goed.
Met andere woorden, ik zie nu niet terug dat de goedkeuringstaak bij de manager van afdeling A terecht komt.
Misschien kunnen jullie dit nog een keer testen en eventuele voorbeelden doorgeven aan support.
Want dit zou echt moeten werken zoals jullie verwachten!
Groeten Marinka
... Meer weergeven
Hallo @Ellis_75 ,
Dit bericht en de link erin kunnen jullie zelf aanpassen.
Dit kun je doen bij Applicatiebeheer - Systeeminstellingen - Berichtgeving - Knop inhoud van email wijzigen.
Ben je daarmee geholpen?
Groeten Marinka
... Meer weergeven
Hallo @Yvonne Aarts ,
Ik denk dat je het veld bedoelt bij Persoonsgegevens - Onderhoud - Berichten als je kiest voor vast emailadres.
Dit veld is inderdaad beperkt en bedoelt voor 1 emailadres.
Is het niet mogelijk om gebruikers in te stellen in plaats van een vast emailadres?
Deze zijn te groeperen in een gebruikersgroep waardoor je gemakkelijk naar meerdere personen een email kunt laten sturen.
Wellicht kun je een voorbeeld geven en aangeven waarom dit voor jullie wenselijk is.
Groeten Marinka
... Meer weergeven
Hallo @Asha ,
Wanneer er sprake is van deze situatie is het inderdaad gekoppeld verzuim:
Ziek tgv zwangerschap - zwangerschapsverlof - Ziek tgv zwangerschap
Maar bijv. deze situatie is niet gekoppeld verzuim:
Ziek tgv zwangerschap - zwangerschapsverlof - Ziek
Ook als er 1 dag tussen zit wordt het verzuim niet gekoppeld.
Kun je aangeven of er bij jullie inderdaad sprake is van deze situtatie:
Ziek tgv zwangerschap - zwangerschapsverlof - Ziek tgv zwangerschap
Alvast bedankt!
Marinka
... Meer weergeven
Hallo @Asha ,
Niet helemaal het antwoord op jouw verzoek, maar wellicht wel handig om te weten.
In workflow plus is het mogelijk een herhaling in te richten, op de volgende manier:
  
Het vinkje moet dan aanstaan bij Een voorgaande taak opnieuw uitvoeren.
Misschien is het handig om dit uit te testen en te kijken of dit een werkbare oplossing kan zijn!
Groeten Marinka
 
... Meer weergeven
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Nederland
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika