Beste @Carolien Scholl,   Via de functie Statusknop kun je knoppen aanmaken, aanpassen, blokkeren (=archiveren) en verwijderen. Die mogelijkheid is er al. Klopt het dat jouw idee dus gaat om de Activiteiten? Het klinkt misschien wat als moeilijk doen, maar om een idee te onderzoeken is het van belang dat ik zeker weet dat we naar het juiste kijken. ... View more

Hoi @Jeroen Coret ZONL,   Dit is helaas niet haalbaar. De vastlegging van rollen in de Organisatiestructuur gebeurt op persoonsnummer, en niet op dienstverbandnummer. Binnen HR Self Service is alles gericht op dienstverbanden en kan dat onderscheid dus niet worden aangebracht. Derhalve zou een manager (nu herkenbaar aan MSS type in HRSS) misschien wel de waarde MGR krijgen in zo'n script, maar ook als hij zelf als medewerker iets indient. Om geen valse hoop te geven verander ik de status in Afgewezen. Ik hoop dat je voor je toepassing met een andere identifier uit de voeten kan. ... View more

Dag @Anneke Broeders ,   Ik begrijp je bedoeling qua verminderde afhankelijkheid van het positienummer op het formulier. Daar is helaas geen makkelijke oplossing voor met de afhankelijkheid van verwijzingen met niet-unieke rubrieken. Een dubbele bewerkingsronde zal waarschijnlijk een negatieve impact hebben op de performance, maar ook bepaalde scripts in een loop brengen of een bewerkingsronde te ver waar het script juist is gebaseerd op 1 keer draaien. Om deze redenen moet ik je idee helaas afwijzen. ... View more

Dag @Anneke Broeders,   Je hebt helemaal gelijk dat prebewerkingen in het archief niet meer af zouden moeten gaan. De daadwerkelijke waarden op het formulier blijven ongewijzigd (zoals te zien bij een PDF-print), maar het is zeker verwarrend. We zullen onderzoeken of dit makkelijk te wijzigen is. Ik kan je alleen geen termijn geven waarop dit we dit gaan doen. Daarom heb ik een label toegevoegd en de status gewijzigd naar In onderzoek. ... View more

Hoi @Lisa Braams,   Dankjewel voor je idee. Je idee en het doel zijn helder. Ik heb de status van je idee aangepast naar In onderzoek. Dat betekent nog niet dat we hier actief onderzoek op doen, maar wel dat we dit gebundeld met andere ideeën willen beoordelen op haalbaarheid en prioriteit.   Heb je toevallig ook nagedacht over de volgbaarheid van de documenten op het moment dat er een naamswijziging is bij de documenten? Dat je niet "Document A.pdf" in de mutatie hebt staan en dat hetzelfde document als "Document B.pdf" in dossier zit? Zo'n extra inzicht kan helpen als we overgaan tot onderzoek. ... View more

Beste @MoniqueT,   Hoewel Self Service haar best doet om rollen goed te verwerken zoals in het Autorisatieprofiel, is het niet in de basis rolgestuurd. We ondersteunen de selectie van medewerkerkaart die aan een autorisatieprofiel is gekoppeld, rolgestuurd of niet. Maar om per rol aan te kunnen geven of inactieve medewerkers zichtbaar zijn, is geen haalbare kaart. Om realistisch te zijn over de verwachtingen wijs ik daarom dit idee ook af. Je hebt inmiddels wel contact gehad over een andere methode om de uitdaging voor jullie organisatie op te lossen. Ik hoop dat je daarmee uit de voeten kan. ... View more

Hoi @Lonneke van der Aar,   Sorry voor de late reactie vanwege mijn vakantie. Je hebt helemaal gelijk. We gaan de PI0242 toevoegen aan het formulier GEN_F_BetaaldOuderschapsverlofAanpassen omdat dezelfde controle in beide formulieren gekoppeld is. De huidige verwachting is om dit volgende week te kunnen opleveren. ... View more

Hoi @Raymond_de_Rozario,   Ik weet niet waarom je verwacht dat deze zou worden afgewezen? Het is idee is prima en duidelijk, het is nu vooral een kwestie van prioriteit bepalen. Het kan wel zijn dat die prioriteit dusdanig laag staat dat het onredelijk is om hier verwachtingen over te scheppen. Helaas hebben we de prioriteiten nog niet kunnen stellen omdat we altijd ook op andere vlakken moeten ontwikkelen of onderhoud uitvoeren. Je hoort van mij als ik deze en andere ideeën heb beoordeeld. ... View more

Hoi @RenéA ,   Wat ik bedoel is het formuliertype GR wat in HR Self Service bestaat. Hiermee kan je meerdere regels van eenzelfde gegeven bewerken, zoals Kindgegevens, Verlofregeling en eventueel Inzet. Het formuliertype is dus wel actief, alleen de toepassing op de gegevenssoort Verlofblokkade hebben we eerder nog niet naar gekeken. Een ruwe versie werkt prima, maar de weergave laat nog zich wat te wensen over. We gaan eerst verder kijken of we daar iets aan kunnen doen, voordat we een standaardformulier hiervoor toevoegen aan onze bibliotheek in de 999999x omgeving. ... View more

Beste @RenéA,   Je idee is verplaatst vanuit de HR Core Beaufort community naar HR Self Service. In principe is het al mogelijk om verlofblokkades te doen via HRSS met een Generic Recurring formulier. Door gebruik te maken van de relevante rubrieken (P56003 t/m P56007), gecombineerd met een verborgen P56008, P01001 en P01101 is het al mogelijk. Daarmee kan je diverse blokkades toevoegen of bestaande aanpassen. Verwijderen is hier niet mee mogelijk. Ook is het niet mogelijk waar je eigenlijk naar vraagt: om een periode en percentage op te geven, en dan verlofsoorten aan te vinken.   De functionaliteit van Verlofrechtblokkade via GR-formulier is (nog) niet actief op ontwikkeld. De komende periode zullen we beoordelen of en wat we kunnen verbeteren hieraan en bij voldoende resultaat dit ook algemeen beschikbaar stellen. ... View more

Beste @Thi Dinh,   Als ik je vraag zo lees dan lijkt dit te gaan om een verzoek om binnen een workflow te kunnen zien welke gebruiker welke rubriek op welk moment heeft gewijzigd. Een dergelijke logging zou zeer omslachtig zijn, niet alleen om te maken maar ook om te lezen. Daarmee zou iedere mutatie in een waar boekwerk veranderen, wat de gebruiksvriendelijkheid en de performance niet ten goede zou komen. Wellicht dat je op het forum met andere beheerders wil overleggen hoe zij dit afvangen. HR Self Service is er juist op gericht om alleen bewerkrechten toe te kennen aan gebruikerstypen (eindgebruiker/professional) én per activiteit. Bij een zuivere inrichting zou dan ook weinig vraag moeten bestaan over wie een gegeven heeft gewijzigd.   Mocht je vraag toch gaan over de workflowdefinitie dan geldt eigenlijk hetzelfde principe qua bewerkelijkheid van het toevoegen en lezen van een dergelijke logging. Er zijn zo veel verschillende mogelijkheden tot het wijzigen van inrichting dat dit moeilijk vast te leggen is. Ook omdat je voor de volledigheid dan diezelfde logging nodig hebt op dialogen, formulieren en controles. Wellicht dat je uit de voeten kan met het periodiek draaien en opslaan van het inrichtingsrapport om op die manier terug te kunnen blikken in het verleden.   Vanwege de andere prioriteiten zal ik daarom het idee ook moeten wijzigen naar Afgewezen. Ik hoop dat dit je er niet van weerhoud om mee te blijven denken in andere mogelijke verbeteringen. ... View more

Hoi @MartijnVeenman,   Dankjewel voor je idee. We hebben gezien dat vaak er wel een juist voorstel wordt gedaan in de inzet, behalve in combinatie met de einddatum contract. We zijn hier op dit moment mee bezig en ik verwacht dat we op korte termijn de oplossing kunnen bieden. Daarom zet ik je idee naar de status Ingepland. ... View more

@John KVK Het klopt dat je inderdaad niet meer de workaround hoeft te te passen met het toevoegen of verwijderen van het aantal autorisaties om een ander getal te krijgen dan voorheen, wat het herberekenen zou activeren. ... View more

Hoi @Paul Wevers - Gemeente EHV,   Vandaag hebben we dit besproken. Het is nu duidelijk dat als je een afdelingswijziging en functiewijziging combineert, niet alleen in 1 mutatie maar ook in 1 activiteit, dat dan niet de juiste informatie wordt opgehaald voor de mogelijke functies op die nieuwe afdeling. Hoewel het prima werkt met een 2e activiteit, is de wens er vooral op gericht om dit in dezelfde activiteit te kunnen doen.   Ik heb de status van dit idee aangepast naar In onderzoek zodat we dit kunnen beoordelen op haalbaarheid, impact en investering. ... View more

Hoi @Paul Wevers - Gemeente EHV ,   Wij hebben deze casus vandaag samen besproken. Het lijkt er inderdaad op dat de afdelingscode vanuit de medewerker wordt opgehaald en niet vanuit de mutatie. Ik zet de status om naar In onderzoek zodat we dit gebundeld met andere suggesties over de Statistieken kunnen beoordelen. ... View more

Hoi @josewitvoet,   Het zal je ongetwijfeld niet zijn ontgaan dat we inmiddels dit hebben doorgevoerd. Dit hebben we hier ook beschreven. Ik hoop dat dit voor jullie ook het gewenste effect heeft qua zichtbaarheid en gebruiksvriendelijkheid. ... View more

Hoewel er geen gebruiker meer aan dit idee is verbonden, wil ik hier wel netjes op reageren in verband met de andere geïnteresseerden. Een tijdje geleden hebben we namelijk dit idee gerealiseerd en gecommuniceerd in dit bericht. De uploadknop is verwijderd en op het laatste scherm, de afrondende pagina met de knoppen, wordt de upload direct gestart. Ook hebben we daarna een extra verbetering toegevoegd op dit vlak: Dat de bijlagen balk in deze afrondende pagina standaard wordt uitgeklapt als er bijlagen toe te voegen zijn. Dit vergroot de zichtbaarheid en verkleint daarmee de kans dat de gebruiker iets vergeet of er pas via een melding van een verplichte bijlage op wordt gewezen. Veel gebruikersvriendelijker dus! ... View more

Hoewel dit een oud bericht is, speelde deze wens inderdaad onverminderd. Zoals we in dit bericht in januari hebben aangekondigd is dit inmiddels beschikbaar. Daarom verander ik de status van het idee ook naar Gerealiseerd. ... View more

Hoi Gea,   Hoewel dit een oud bericht is, speelde deze wens inderdaad onverminderd. Zoals we in dit bericht in januari hebben aangekondigd is dit inmiddels beschikbaar. Daarom verander ik de status van het idee ook naar Gerealiseerd. ... View more

Dag @JannekeS,   Goed nieuws! Zoals te lezen valt in dit bericht hebben we recentelijk het aantal karakters uitgebreid van 80 naar 240. Ook is de weergave van het veld aangepast zodat de 240 karakters er goed leesbaar in zijn. Dat is wel zo fijn ook voor het onderhoud. ... View more

Goed nieuws! Dit idee is gerealiseerd met een recente release. Meer informatie valt te lezen in dit bericht. ... View more