Sinds de nieuwe cao PO in Visma is bijgewerkt, werkte de looncomponent 9010 en 9020 blokkeren gebroken maand berekening niet meer. In de nieuwe cao PO wordt het brutosalaris bij gedeeltelijk in- en uitdienst altijd de gebroken maand methode berekend.  Echter voor bepaalde situatie is deze niet wenselijk. Voorbeeld: werknemer bereikt de AOW leeftijd op 15-12-2024 en zij werkt t/m 31-7-2025. Werknemer werkt fulltime en zit op schaal LB trede 12 € 5277,- ( €30,44 per uur).  Door de cao wijziging berekent Visma het brutosalaris: Periode 1-12-2024 t/m 14-12-2024: 80 uur x 30,44 = € 2435,20 (met werknemersverzekering op Ja) Periode 15-12-2024 t/m 31-12-2024: 96 uur x 30,44 = € 2922,24 (met werknemersverzekering op Nee) Brutosalaris: 2435,20 + 2922,24 =  €5357,44. Deze is hoger dan € 5277,- terwijl de werknemer hele maand december heeft gewerkt.  Voorheen kunnen wij deze methode berekening blokkeren door lc 9010 of 9020. De werknemer zal voor de maand december gewoon € 5277,- salaris ontvangen.  Het geldt ook voor andere situatie bijvoorbeeld: Leerkracht werkt op school A voor 1,0 en per 20-1-2025 wordt deze leerkracht gedeeltelijk overgeplaatst naar school B voor 0,4. Door de gedeeltelijk overplaatsing moeten wij tweede contract aanmaken. Door deze overplaatsing wordt het salaris voor de maand januari ook niet correct uitbetaald.    Kunnen jullie hier iets aandoen? Natuurlijk kunnen wij een looncomponent aanmaken voor het verrekenen maar helaas het ziet niet netjes uit op de loonstrook en het levert te veel vragen op.    ... Meer weergeven

Beste Visma,   Heeft Visma een format ouderschapsverlof berekening voor het onderwijs cao PO zoals wat Afas heeft?   Deze format wordt er rekening gehouden met wat er in de cao PO is geregeld.  ... Meer weergeven

Wanneer wordt de nieuwe salaristabel cao PO per 1-7-2023 in Visma bijgewerkt? ... Meer weergeven

In youforce kunnen wij per werknemer bij de salarisberekening zien de te verwachte LIV en/of LKV. Maar in Visma zien wij deze niet. Zelf geen overzicht kunnen draaien. Is het mogelijk om dit te maken? Dit overzicht hebben wij nodig voor het controleren van de toekenning Wet tegemoetkomingen loondomein (LIV en LKV).  ... Meer weergeven

Bij een medewerker die in februari voor een half jaar wordt benoemd wordt terecht de gebroken maand berekening toegepast. Na een half jaar wordt het contract van de medewerker verlengd en vindt er een correctie op de gebroken maand berekening van de eerste maand plaats.. Wij willen graag een salariscomponent, waarmee wij de gebroken maand toch kunnen laten toepassen in de eerste maand. Er is wel een component om het te blokkeren, maar we willen ook graag een component om het in incidentele gevallen toe te kunnen passen. ... Meer weergeven