top @Rene van Jole ! we wachten met smart af! ... Meer weergeven

@Janny de Jong  Je kunt bij familie wel een telefoonnummer instellen als je dat wil. Gaat via persoonsgegevens-> onderhoud-> metadata. Klik dan onder het kopje persoonlijk op familie. Kies het tabblad velden. Kies links onder het tabblad Id lid huishouden "telefoon" (allerlaatste optie). Vink vervolgens 'is in gebruik aan' en overige opties voor alle soorten aanstellingen waarvoor het van toepassing is.   Voordeel van noodgeval invullen bij familie is dat daar de naam kan worden gezet van de contactpersoon. Bij de sectie telefoon kan alleen telefoonnummer ingevuld worden. ... Meer weergeven

@Rene ,   er zijn diverse redenen om meerdere tabbladen open te hebben staan, eigenlijk bij bijna elke mutatie controleren wij data voordat we een mutatie verwerken. Bijvoorbeeld bij een werkgeversverklaring, openen wij de laatste loonstrook uit het e-dossier om te controleren of iemand een vast contract heeft of een tijdelijk contract, ook controleren wij de reserveringen van bijvoorbeeld Bindingstoelage ed om dit te kunnen vermelden op de werkgeversverklaring. Ook bij bijvoorbeeld toelage mutaties controleren wij of de medewerker die niet al ontvangt. En zo zijn nog meer voorbeelden te bedenken, waardoor het sneller en makkelijker werken is met meerdere tabbladen. Zeker ook omdat het nou eenmaal langzaam werkt om eerst een taak in te gaan, vanuit dat tabblad naar de medewerker te gaan om zaken te controleren en daarna weer terug de taak in te gaan. Het zou de manier van werken dus zeker voor iedereen vergemakkelijken als het wel mogelijk zou zijn om meerdere tabbladen te openen.   ... Meer weergeven

Wij zijn opzoek naar een zelfde oplossing, we werken ook met een generiek functiehuis en hebben nu niet de mogelijkheid om dit vast te leggen en zichtbaar te maken in persoonsgegevens. We hebben dit geprobeerd middels het aanmaken van een nieuw veld op positie, maar deze wordt niet zichtbaar. ... Meer weergeven

Dit is onderdeel van de aanpassingen die we in Verlof gaan doen in 2024  ... Meer weergeven

https://community.visma.com/t5/Nieuws-Visma-net-HRM/Werkgebonden-personenmobiliteit-wat-betekent-dit-voor-jouw/ba-p/589654#M140 ... Meer weergeven

@Rene van Jole wat jammer dat dit gewoon nog steeds niet gerealiseerd is. Dit duurt nu echt al jaren! En is echt een flinke administratieve last voor de HR-afdeling. Het lijkt mij dat als er een extra veld wordt gemaakt in HR met oorspronkelijk aantal uren en generatiepacturen dit al voldoende is. Zo moeilijk hoeft het toch niet te zijn? Ik heb vaak het idee dat de payrollkant voor gaat op de HR-kant.  Dit is echt een enorm manco aan het systeem.  ... Meer weergeven

Hoi Sharon  Nee geen concrete update muv dat we als we capaciteit hebben het E-Dossier een van de strategische thema's is die we willen gaan verbeteren, ik hoop dat we hier in 2024 stappen in kunnen zetten  Of dat dit verzoek dan ook meegenomen kan worden is nog niet zeker    Het verzoek is eerder afgewezen dus ik verwacht dat dit wellicht een grote impact heeft maar we bekijken dit weer als we E-Dossier analyse gaan inplannen    ... Meer weergeven

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen ... Meer weergeven

Zou heel fijn zijn als dit gerealiseerd kan worden op relatief korte termijn. Wij lopen hier nu ook tegen aan. Het is overigens verplicht als werkgever om bij verlof in het tweede ziektejaar aan te vullen tot 100% salaris conform uitspraak Hof van Justitie van de EU (december 2021). Niet zozeer iets wat werkgevers zelf graag willen dus fijn als Visma hierin kan voorzien. ... Meer weergeven

Kan ik dit, als medewerker, zelf ook wijzigen? ... Meer weergeven

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen   De proefloonstrook gaat op termijn zeker nog onder de aandacht komen en we hebben de intentie om dit wel degelijk  te verbeteren echter ik verwacht dit niet in de komende 2-3 jaar vandaar dat we dit voor nu niet opnemen op de backlog Als we strategisch hier verbeteringen tzt op gaan aanbrengen gaan we zeker nog na welke Proefloonstrook ideeen er zijn ingediend  ... Meer weergeven

Ik loop hier nu ook tegenaan (i.v.m. betaald ouderschapsverlof). @Ginger Heb jij de oplossing al gevonden? ... Meer weergeven

Hallo Arienne,   zou je me de rekentool ook kunnen mailen, s.keukens@actiz.nl Alvast hartelijk dank en groeten  ... Meer weergeven