Bij het invoeren van een nieuw contract ga je door verschillende schermen heen. Kan de mogelijkheid van de button "laten doen" worden toegevoegd. Niet alle info in bekend tijdens het invoeren van een nieuw contract en alle opvolgende schermen. De gebruikers willen graag de taak later doen om verdere informatie op een later tijdstip aan te vullen.   ... View more

Kan het sjabloon werkgeversverklaring uitgebreid worden met standaard salariscomponenten zoals: eindejaarsuitkering OOP, Dag van Leraar en Toelage levensloop,. ... View more

In onderwijs krijgen wij na het sluiten van het loonjaar nog steeds mutaties (contracten) binnen die een startdatum hebben in het voorgaande schooljaar.  Om die mutaties in te kunnen voeren moeten wij steeds het loonjaar omzetten naar voorgaand loonjaar.  De fiscale afwikkeling in het huidige loonjaar gaat wel goed. Het verzoek is om het standaard (huidige) loonjaar te laten staan in HRM en wijzigingen te kunnen doorgeven met startdatum van vorig loonjaar zonder het loonjaar terug te zetten. ... View more

Graag zien wij een overzicht van alle toegepaste filters in de workflowprocedures. Het is nu niet overzichtelijk of er een filter en de inhoud van het filter op bepaalde taak in een bepaalde procedure zit. Bijvoorbeeld: bij een aanpassing of toevoeging van een soort aanstelling is niet overzichtelijk waar de filters aangepast moeten worden. Dit wordt nu apart in Word met printscreens bijgehouden. ... View more

Voor het aanmaken van een sjabloon in Verzuim ontbreekt de tag "privé emailadres" van de medewerker. Graag toevoegen. ... View more

Wij hebben medewerkers die een vast rooster hebben en op 1 dag op 2 verschillende locaties werken. Onze inrichting van de berekening van een vaste reiskostenvergoeding is o.b.v. geïntegreerde google maps. Hierdoor kan er geen vaste reiskostenvergoeding worden berekend indien er gewerkt wordt op meerdere locaties op 1 dag. De wens is om een vaste reiskostenberekening te kunnen maken waarbij er rekening gehouden wordt dat er op 1 dag op meerdere locaties gewerkt wordt. ... View more

De inrichting in verzuim is dat de taken eerst naar het privé emailadres gaan. Indien er geen privé emailadres bekend is, wordt de taak verzonden naar het e mailadres zoals vastgelegd in Autorisatie>gebruikers. Ons verzoek is om een keuze te hebben bij de inrichting van verzuimtaken welk emailadres als eerste gebruikt moet worden. Dit geldt voor de emailtaken naar de zieke medewerker. ... View more

Nu kan er in een taak maar 1 document geüpload worden. Soms bestaand het opgevraagde document uit 2 documenten (voor en achterkant)  De wens is om meerdere documenten toe te voegen aan een taak. ... View more

Graag zien wij de mogelijkheid voor een rapport op ontbrekende gegevens in E-dossier Bijvoorbeeld: een rapport van medewerker waarbij er geen document hangt in de map: VOG, ID of Model voor de loonheffingen.  Dit rapport is wel beschikbaar in RAET Youforce ... View more

Conform CAO VO hebben de medewerkers met een vervangingsaanstelling recht op 3%. De 3% geldt alleen bij een vervangingsaanstelling van de eerste 12 maanden. Kan het uitbetalen van de 3% na 1 jaar/12 maanden worden stopgezet?  ... View more

Er wordt een mutatie gedaan voor de gehele afdeling. Men is zich (ondank de waarschuwing) niet bewust dat de mutaties gelden voor alle medewerkers binnen die gekozen afdeling Ik doe:  van afdeling te wisselen, wordt er geen medewerker geselecteerd en wordt de workflow gestart voor alle medewerkers die op die afdeling staan. Ik zie:  ondanks de waarschuwing wordt er toch op "workflow starten" geklikt. Ik verwacht:  een grotere duidelijkere waarschuwing voor de gebruiker bij het starten van een workflow voor een hele afdeling. ... View more

Wij hebben een eigen schaal ingericht in HRM voor het minimumloon en deze wordt niet half jaarlijks bijgewerkt in HRM door Visma.  Daarnaast als iemand een jaar ouder wordt en het minimumloon moet worden aangepast naar juiste leeftijd, wordt dit niet automatisch verhoogd in HRM. In Payroll worden de schalen wel automatisch aangepast en het juiste salaris uitbetaald. Ook als iemand een jaar ouder wordt. Deze automatische aanpassingen gebeuren niet in HRM. De wens is dat de automatisch aanpassingen m.b.t. het minimumloon in Payroll gelijk lopen  met HRM en we hier geen automatische salarisaanpassing voor hoeven te doen in HRM.     ... View more