Goedemiddag,   Dit gaan we inderdaad oppakken, wanneer is nog niet duidelijk, door oa prioriteiten mbt Performance - overgang naar Public Cloud en issues met de uitrol van de Verlof Service hebben we daar nu niet de capaciteit en prioriteit voor.   Als het wordt opgepakt wordt de status aangepast tzt naar 'Ingepland '  ... View more

M.i. is dit ook geen wens maar een bug. Een officieel document kan niet verwijderd worden uit persoonlijke gegevens en uit het E-dossier. Als er een document separaat wordt opgehangen in officiële documenten is er geen koppeling naar E-dossier. Het lijkt erop dat er een koppeling van officiële documenten naar E-dossier is vanuit een mutatie. ... View more

@Mireille Werring dank voor je bericht. Deze wens is al eens ingediend via deze community: https://community.visma.com/t5/Ideeen-Visma-net-HRM/Officiele-documenten-niet-direct-verwijderen-maar-verplaatsen/idi-p/394739  ... View more

Goedemorgen    Op 6-6-2023 heb ik antwoord gegeven op jullie verzoek / vragen. Ik heb nav jullie recente input deze input doorgegeven aan de CSM manager om hierover met jullie te communiceren    Vanuit Product Ontwikkeling waar ik over ga kan ik hierin niets voor jullie betekenen vandaar dat CSM dit verder moet oppakken    Groeten  Rene ... View more

Aanvullende opmerking / input :  Wanneer je in het verzuimprotocol taken die nu in de inrichting aan 'manager' zijn toegewezen zou omhangen naar een rol 'casemanager verzuim' of een andere rol, dan kun je wel bereiken wat je vraagt. Wanneer er in dit geval sprake is van een conflict kun je op medewerkerniveau er (Tijdelijk) voor kiezen om de casemanager verzuim rol aan iemand anders toe te wijzen. Op deze manier gaan alle openstaande en toekomstige taken over naar de andere verantwoordelijke.Hiervoor is het wel noodzakelijk om een keus te maken om je verzuimprotocol qua taken om te zetten naar een andere uitvoerder, evenals dat je daarna op afdelingsrollen en eventueel medewerkerollen e.e.a. moet bijhouden.P.s. Dit is straks bij rolgebaseerd autoriseren ook waar je straks mee gaat werken. ... View more

Op de community site is een kennisartikel gepubliceerd met een mogelijke workaound voor dit vraagstuk: https://community.visma.com/t5/Kennisbank-Visma-net-HRM/Basisbudget-startende-leraar-sector-Onderwijs-VO/ta-p/693353 Uiteraard is dit niet de perfecte oplossing, maar wellicht is dit voorlopig een stap tot verbetering.     ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer .6106 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

Dit zou een mooie ontwikkeling zijn!  ... View more

@Rene van Jole : graag deze wens wel open laten staan. Niet iedereen registreert DI in VISMA of is nog niet zo lang bezig in VISMA. Dit is wel degelijk een grote wens voor gebruikers die al langer werken met DI in HRM ... View more

Hallo Mireille,   ook deze hebben we mogen realiseren met 1.144. Bedankt voor je feedback en tot de volgende keer. Voor meer details zie overigens https://community.visma.com/t5/Kennisbank-Visma-net-HRM/Releasenotes-Visma-net-HRM-1-144-00-5-Oktober-2024/ta-p/684706   ... View more

Dank je voor je verzoek, dit verzoek bestaat al op onze backlog   Dit idee is op de backlog opgenomen en er zullen gedurende 2025 nog verbeteringen mbt dit verzoek gerealiseerd gaan worden.   Ik heb de aanvulling van Rene verwijderd dit irm dat ons systeem niet voldoet aan de AVG wat een onjuiste conclusie is. ... View more

Je wordt op de hoogte gehouden door de status van dit idee als we dat gaan inplannen dan komt die status er ook te staan en als het is opgeleverd wordt het idee ook daarop bijgewerkt en staat er een toelichting in de release notes en zal het in de Release Demo worden vermeld    de gebruikersoverleggen zijn op dit moment alleen met klanten die in een migratie traject zitten  ... View more

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen ... View more

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen ... View more

Deze wens is gerealiseerd in release 1.143.00! ... View more

Voor het ingeven van de juiste salarisschaal met bijbehorende salaris aan de bestuurders in het funderend onderwijs hebben we medio vorig jaar een nieuwe werkwijze geadviseerd (ter vervanging van een ouder advies dat niet goed bleek te werken). Deze nieuwe werkwijze blijkt in de praktijk goed te werken. Zie voor uitleg en instructies over deze werkwijze de publicatie op het portaal: https://community.visma.com/t5/Kennisbank-Visma-net-HRM/Salarisschaal-en-salaris-Bestuurders-funderend-onderwijs/ta-p/592941 Met deze werkwijze maak je gebruik van de eigen schalen systematiek en dus niet van de standaard schalen systematiek.   Er is daarom op dit moment geen aanleiding meer om de standaard schalen/bedragen in de tabellen voor de CAO Bestuurders funderend onderwijs te onderhouden. Dat helpt namelijk niet om de salarissen van de bestuurders n.a.v. CAO wijzigingen automatisch aan te passen. Je zult bij CAO gerelateerde salarisaanpassingen de bedragen van de bestuurders zelf moeten aanpassen. Overigens gold ook in het oudere advies dat een CAO gerelateerde salarisaanpassing niet volledig automatisch doorwerkte in de salarissen van de bestuurders, ondanks dat de tabellen destijds wel de nieuwe bedragen bevatten. Je moest dan ook zelf nog handmatige aanpassingen doen. ... View more

Dit is al in eerdere releases gerealiseerd ... View more

@Mireille Werringbedankt! Je hebt me op de goede spoor gebracht. De vrije velden bieden zeker een uitkomst bij de CO2-rapportage. Ik heb er drie aangemaakt. Type vervoer, type eigen vervoer en werklocatie. Dit alles inclusief keuzelijsten. De zaak staat er nu ineens een stuk gunstiger voor (van niet werkbaar naar een situatie waarmee ik uit de voeten kan). Dat zou afdoende moeten zijn om de gevraagde informatie toch te registreren. Ik loop nu echter inderdaad tegen hetzelfde probleem aan als jou. Ik moet perse een peildatum ingeven en krijg dan een momentopname te zien. Een workaround kan zijn dat ik twaalf keer een rapport draai. Niet ideaal, maar het is een begin. @Rene van Jole: is het mogelijk dat Visma een vrij rapport maakt zonder einddatum? Is er wellicht een andere manier om de data van een heel jaar uit het systeem te trekken? ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 4787 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Tevens is dit veel ontwikkelwerk waarbij we voor dit moment de prio geven aan verdere verbeteringen aan WF plus. Tzt zullen we dit verzoek gaan inplannen want eens dat dit net als verlof om medewerkernivo inzichtelijk moet gaan worden   Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

@Marinka Eweg : ik heb een wens aangemaakt. ... View more

Bij ons loopt het ook via het declaratieformulier. Het nadeel (bij ons) is dat de bijlage (factuur) niet in het E-dossier terecht komt en dat ik handmatig de salariscomponenten moet invoeren. Dat zou ik graag anders zien? Wie heeft de gouden tip! ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 4110. Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen ... View more

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen ... View more

@Mireille Werring  Dan wordt de bron extra uitkering 1 verhoogd met het uitbetaalde bedrag van extra uitkering 2. De bron extra uitkering  2 bestaat dan niet meer, dus daar kan dan niets tegen worden uitgeruild. Wanneer dit is aangepast dan geldt dit voor alle doelen die tegen extra uitkering 1 (eju) uitgeruild worden.  ... View more

Dit verzoek heeft in vergelijking tot andere verzoeken niet veel kudo's echter een van de strategische thema's om in het systeem te verbeteren in 2024 is de Takenlijst daarmee zullen we dit verzoek mee onderzoeken    Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5703 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

De aanvullende vragen staan al meer dan 3 weken open en het verzoek heeft nog geen Kudo's  We kunnen daarmee dit verzoek niet op onze backlog gaan opnemen  ... View more

@Jkersbergen Bedankt voor de feedback. Zoals eerder toegelicht is het niet wenselijk om dit geautomatiseerd te ondersteunen, maar willen we graag onderzoeken wat we kunnen betekenen in het inzicht geven van de situaties die functiewijzigingen betreft. Je gaf aan dat het mutatieverslag met de functiewijziingen niet afdoende is, omdat je de situaties wilt weten waar geen nieuwe IKV is aangemaakt. We gaan onderzoeken of we dit inzichtelijk kunnen maken. Dit is met het kenmerk  5670 op de backlog geplaatst. We zullen je via de wens over de voortgang op de hoogte houden.   ... View more

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen ... View more