Bij de verschillende (fout)meldingen wordt de standaard benaming van de producten/rubrieken gehanteerd. Dit geldt zowel voor de doelen (bijvoorbeeld 'Extra geld'), maar ook voor de bronnen (bijvoorbeeld 'Budget 1', 'Budget 2', Verlofsoort 1', etc.). Voor deze doelen en bronnen is in de inrichting van producten een eigen omschrijving gehanteerd. Deze eigen omschrijvingen zouden ook gehanteerd moeten worden in de verschillende (fout)meldingen. ... View more

De aanvullende informatievelden bij een keuze, zoals bij opleidingskosten de opgave van de betreffende studie, zijn niet in te stellen als verplicht. Het heeft de voorkeur om met een parameter aan te kunnen geven of het veld verplicht is of niet. ... View more

Het veld achter 'Te verrekenen bedrag' is lichtgrijs; hetzelfde geldt voor andere velden die alleen-lezen zijn. De inhoud van het veld is hierdoor slecht zichtbaar. Deze gegevens graag beter leesbaar maken, bijvoorbeeld door gebruik van een zwart lettertype die cursief wordt weergegeven. ... View more

In een tekstveld kun je maximaal 240 tekens kwijt. Als er nu voor een motivatie van een voorstel, variabele tekst voor een brief, beoordelingstekst, of welke reden dan ook, een flinke lap tekst op het formulier moet worden gezet, moet dit worden verdeeld over meerder velden. Dat wordt als zeer onhandig ervaren. Eigenlijk zou je een veld moeten hebben waar je onbeperkt tekst in kunt zetten. ... View more

De vele meldingen 'Gegevens ophalen' en 'Gegevens verwerken' worden als storend ervaren; het scherm 'flikkert' vaak. Het is duidelijk waarom het nodig is dat de acties voor het ophalen en verwerken van gegevens veelvuldig worden uitgevoerd (onder andere berekening van bronnen en 'stoplicht' controles). De gehanteerde oplossing in de huidige U/I maakt de module in het gebruik echter onrustig. Een oplossing zou bijvoorbeeld zijn door alle controles ineens uit te voeren bij het opslaan van een scherm, dan wel een andere wijze voor het weergeven van deze meldingen hanteren. ... View more

Op dit moment is het in Raet niet mogelijk de verzekeringsplicht en groene tabel te wijzigen voor de laatste maand in dienst voor een medewerker die voor zijn AOW zit. Dit is nodig voor de Belastingdienst. Nu moet er een nieuw registratienummer worden aangemaakt voor de laatste maand. Dit heeft tot gevolg dat ABP in eerste instantie de uitkering onjuist berekent. Belangrijk dus dat Raet deze mogelijkheid creëert. In CASO kon dit namelijk wel. ... View more

Situatiebeschrijving: Er zijn twee mutaties langs elkaar heen gelopen en daardoor niet goed verwerkt in Bo4 Medewerker gaat minder uren werken per in eerste instantie 1 oktober 2016. Deze mutatie staat al wel klaar in Selfservice echter de flow is niet op tijd afgerond. Begin oktober is de urenwijziging handmatig (om wat voor reden dan ook) in Bo4 gezet. Vervolgens is de mutatie in Selfservice wel afgerond, echter is de ingangsdatum veranderd van 1 oktober naar 1 september. Bo4 verwerkt deze mutatie vervolgens niet. De reden dat Bo4 deze mutatie niet verwerkt komt omdat B04 als eerste kijkt of de waarde aangepast moet worden en als dat zo is, dan pas kijkt B04 naar de ingangsdatum van de mutatie. Er zijn natuurlijk heel veel rubriekwaarden op een formulier die niet verwerkt hoeven te worden omdat ze niet gewijzigd zijn. Echter wanneer de rubriekwaarde niet verwerkt wordt terwijl er na de ingangsdatum van de mutatie in HRSS de waarden in Bo4 veranderd is, zou ik dat wel graag willen weten. Zodat het bovenstaande incident ondervangen kan worden. Mochten er vragen, opmerkingen of oplossingen  op het bovenstaande probleem zijn, dan hoor ik die graag!   Met vriendelijke groet, Sandra van den Nieuwendijk ... View more

Het is nu niet mogelijk een rapportage te draaien van actieve signaleringen. Als dit middels een excel zou kunnen, dan wordt het veel inzichtelijker wat er aan signalen open staan, i.p.v. steeds in het scherm te moeten zoeken. ... View more

De melding moet anders geformuleerd worden. Ook de foutmelding als er ipv een komma een punt wordt neergezet. ... View more

Hallo allemaal, wij werken net als velen met email service salarisspecificaties. De medewerkers kunnen kiezen of ze de mail willen sturen naar het privé- of zakelijke emailadres. Is het mogelijk om de keuze voor medewerkers te beperken tot één keuze (mijn voorkeur gaat uit naar alleen privé, zodat na uitdiensttreding het sturen van documenten ongewijzigd blijft doorgaan. Kies je voor zakelijk, dan moet er een extra handeling worden uitgevoerd na uitdiensttreding. Anderzijds lezen collega's in sommige gevallen elkaars mail en dan kun je dit ook uitsluiten. Met privé kun je naar mijn mening dus veel effectiever werken. Om een lang verhaal kort te houden nogmaals: kun je de keuze beperken tot alleen privé. Met vriendelijke groet, Jos Verwaaijen, slachtofferhulp Nederland. ... View more

In de agenda van verzuimmanager zouden we graag zien dat we ook afspraken kunnen plannen voor 8 uur en deze ook zichtbaar krijgen. ... View more

Als ik de totalen van een bepaalde regel op de individuele loonstaat wil aflezen dan kijk je soms op de verkeerde regel omdat het een stukje verder op op de individuele loonstaat en het vrij kleine letters zijn. Een belijning per regel maakt het aflezen gemakkeliker. ... View more

Het signaleringsoverzicht 30 Wet Aanpak Schijnconstructies moet ik verder bewerken door na te gaan of bijv. de inhouding van ZKV, of een voorschot leidt tot de onderschrijding van het netto equivalent van het minimum loon. Nu moet ik alle bedragen overtypen . Wanneer dit overzicht in CSV-formaat is dan hoef ik de gegevens alleen aan te vullen. ... View more

Wij zouden graag de kostensoort op 8 posities willen hebben. Nu moeten we middels een workaround een 8 positie toevoegen. ... View more

Een medewerker doet een verlofaanvraag via HRSS op een bepaalde verlofsoort en deze wordt goedgekeurd door de manager. Als er  uiteindelijk toch onvoldoende saldo blijkt te zijn, dan genereert HRCore uitval (uitval HRSS mutaties). Dit is op zich natuurlijk goed. Echter de medewerker en manager krijgen hier geen actief bericht van. Omdat de hele flow goed is doorlopen, de manager heeft immers goedgekeurd,  denkt zowel medewerker als manager in de regel dat e.e.a. dan ook goed geregeld en geregistreerd is. Naast een uitval mutatie (die alleen door de HR professional kan worden gesignaleerd en afgehandeld) zou het wel heel erg handig zijn als de medewerker en manager ook een berichtje ontvangen. Men kan dan namelijk zelf actie ondernemen. Dit is wel zo efficicient. Daarnaast is de administratie ook weer op orde. We hebben het idee dat er nu wel eens verlof wordt genoten welke uiteindelijk niet geregistreed, en nog vervelender, niet verrekend is. Groet van Mike ... View more

Bij een medewerker is te zien dat er een vastlegging van ziekte ten gevolge van bevalling. In de module verzuimmanager zien we alleen terugkomen dat het gaat om zwangerschap. We willen graag, ten behoeve van duidelijkheid voor leidinggevenden, dat ook in verzuimmanager duidelijk staat vermeld dat het gaat om ziek ten gevolge van bevalling. En niet ziek ten gevolge van zwangerschap. De oorzaak verzuim wordt aangestuurd van de de rubriek ‘Wegens’ in HR Core en deze maakt geen onderscheid tussen ziek tgv zwangerschap of bevalling. Om correct inzicht te krijgen willen we graag dat deze wordt aangepast. ... View more

Ik dacht dat ik dit idee ergens gezien had, maar kan deze niet (meer) vinden. Aan de taken van de manager wordt steeds meer toegevoegd (RVM) en heb ik de indruk dat het een belangrijker aspect wordt binnen Youforce. Voor functioneel beheer zou het zeer praktisch zijn om inzicht te hebben in deze taken om deze te kunnen controleren en beheren bij vragen vanuit manager. ... View more

In verband met het securitybeleid van de onze eigen organisatie willen wij bijvoorbeeld het aantal tekens kunnen aanpassen voor beheerders. Als eigen organisatie willen we hier meer in kunnen sturen en dus zelf extra aanpassingen kunnen doorvoeren op de bestaande minimale eisen. ... View more

Onze leidinggevenden zouden het prettig vinden (zeker daar waar weinig verzuim is) als zij een notificatie in hun Outlook mailbox ontvangen als er een nieuwe actie op hun bureaublad komt en het dus gewenst is om weer in VM te kijken. ... View more