Ik begrijp de opmerking, en op het moment dat je een workflow start is het logisch. Maar in de vervolgstappen is de term "Huidige gegevens" al niet meer juist. En wat als de workflow retour gestuurd wordt? Dit waren de overwegingen om de datum te presenteren bij de tekst "Oude gegevens" en geen overige aanpassingen te doen. Er zijn diverse onderwerpen die belangrijker zijn dan dit idee, daarom zet ik de status op "Afgewezen" ... Näytä lisää

Hartelijk bedankt voor uw idee!  Op dit moment is dit idee al gerealiseerd.  ... Näytä lisää

@Fvdzanden top, bedankt voor je snelle reactie👍 ... Näytä lisää

Goedemorgen @Raymond_de_Rozario,   Er zijn inderdaad veel ideeën die we afwijzen.  Toen we in de zomer van 2022 begonnen met Youforce Clean up ideeën waren er alleen voor Self Service méér dan 650 openstaande ideeën.    Vanaf het najaar is Self Service gestart met meer nadrukkelijk communiceren over de focus, zoals in het bericht 1e Algemene update PD HR Self Service 01-11-2022 Intro. De onderwerpen uit dat bericht zijn nog steeds actueel voor de aankomende periode. Dus zowel performance/stabiliteit, integratie met Mijn Youforce, SLA & 'vervanging'.   Vanuit het ideeën forum zijn we erg blij als we ideeën kunnen meenemen die voor alle gebruikers van Youforce toegevoegde waarde brengen. Er zijn diverse voorbeelden, denk aan de concrete voorbeelden Tekst van de knop "Auto" verbeterd in rekenbladen en ook Verbetering Infoblok rubriek.    Maar er zijn inderdaad ook veel ideeën die we afwijzen. Zo ook dit idee. Om dat verder te concretiseren: Het lijkt een wens voor hele specifieke gebruikers. De toegevoegde waarde voor een reguliere medewerker, manager, HR-advisieur of medewerker Personeelsadministratie lijkt beperkt Het werkt niet eenvoudig, maar de data uit Te Doen is al (per pagina) te kopieeren naar Excel De grote organisaties die dienstverlening hebben uitbesteed aan Visma|YouServe hebben vergelijkbare werkwijze met robotics software waarin ''een robot'' data overhaalt uit Te Doen en kopieert naar een plannings systeem waaruit de HR-Professionals van Visma|YouServe hun werkvoorraad halen.   Hopende je meer achtergrond informatie gegeven te hebben. En hopelijk ook toelichting gegeven te hebben waarom hele specifieke ideeën voor een beperkte groep professionals mogelijk de status 'afgewezen' krijgen. ... Näytä lisää

Beste Former Member,   Het klopt inderdaad dat als het veld P01106 op weergave 'afdeling' staat het inderdaad een combinatie geeft van de afdelingscode en de naam. Je kunt deze als alternatief via een java-script splitsen (bijvoorbeeld omdat de OE-code altijd bestaat uit 7 tekens). Op die manier zou je het veld zonder de afdelingscode kunnen gebruiken in een template   ... Näytä lisää

Omdat we gestart zijn met de realisatie van Verlof in de Youforce app (en desktop) EN vanwege het feit dat er weinig behoefte is, pakken we dit niet verder op in Self Service. Ik wijzig de status naar Afgewezen ... Näytä lisää

Beste Former Member,   Sinds 2017 is er weinig steun gekomen voor dit idee. Daarom hebben we de status aangepast naar 'afgewezen' ... Näytä lisää

Beste Former Member,   Op dit oude idee vanuit 2017 had Anonymous al inderdaad een juiste reactie gegeven. De gegevens zijn nodig  om de historie goed op te slaan. Daarnaast zijn wij van mening dat als je steeds meer roltoewijzigingen vastlegt in HR Core Beaufort je niet vaak handmatig iets hoeft te doen in de tabel 'eindgebruikers'. Daarom wordt dit idee 'afgewezen' ... Näytä lisää

Beste Former Member,   Helaas begrijpen we dit idee niet en is er sinds 2017 niemand die dit idee steunt. Daarom wijzen we dit idee af. ... Näytä lisää

Beste Marja,   Het is inderdaad erg vervelend als gebruikers van Youforce workflows laten open staan. In jouw voorbeeld heb je het over medewerkers, maar we kennen dit probleem natuurlijk ook met managers. Vermoedelijk gebeurt dit niet alleen in Self Service, maar bijvoorbeeld ook met taken uit Verzuim Management of met acties die een manager moet ondernemen op basis van een actief signaal.   De aankomende maanden introduceren we Mijn Youforce. Daarmee krijgt de inbox (overzicht met alle openstaande taken uit alle modules) een hele prominente plek. Tevens gaan we in 2023 zorgen dat gebruikers (zoals managers) ook deze taken kunnen zien in de Youforce app op hun smartphone. We hebben goede hoop dat daarmee het voor gebruikers (zoals managers) nóg beter inzichtelijk is dat ze taken moeten uitvoeren.   Ook met de nieuwe Inbox in zowel Mijn Youforce als de Youforce app kunnen we helaas niet voorkomen dat gebruikers totaal niet inloggen. Echter daarvoor geloven we niet in het introduceren van automatische e-mails. Welllicht kunnen de statistieken van Self Service (openstaande workflows) in combinatie met het overzicht van roltoewijzigen helpen om dergelijke afdelingen/managers te identificeren en te bespreken waarom ze taken vanuit het HR-systeem laten liggen.   Om die redenen is het idee 'afgewezen', wetende dat er wordt gewerkt aan verbeteringen om wel meer inzicht te geven voor openstaande taken. ... Näytä lisää

Beste @Raymond_de_Rozario,     Het is inderdaad erg vervelend als gebruikers van Youforce workflows laten open staan. Vermoedelijk gebeurt dit niet alleen in Self Service, maar bijvoorbeeld ook met taken uit Verzuim Management of met acties die een manager moet ondernemen op basis van een actief signaal.   De aankomende maanden introduceren we Mijn Youforce. Daarmee krijgt de inbox (overzicht met alle openstaande taken uit alle modules) een hele prominente plek. Tevens gaan we in 2023 zorgen dat gebruikers (zoals managers) ook deze taken kunnen zien in de Youforce app op hun smartphone. We hebben goede hoop dat daarmee het voor gebruikers (zoals managers) nóg beter inzichtelijk is dat ze taken moeten uitvoeren.   Ook met de nieuwe Inbox in zowel Mijn Youforce als de Youforce app kunnen we helaas niet voorkomen dat gebruikers totaal niet inloggen. Echter daarvoor geloven we niet in het introduceren van automatische e-mails. Welllicht kunnen de statistieken van Self Service (openstaande workflows) in combinatie met het overzicht van roltoewijzigen helpen om dergelijke afdelingen/managers te identificeren en te bespreken waarom ze taken vanuit het HR-systeem laten liggen.   Om die redenen is het idee 'afgewezen', wetende dat er wordt gewerkt aan verbeteringen om wel meer inzicht te geven voor openstaande taken.   Daarnaast ken je wellicht ook de mogelijkheid van 'concurrency eenheid'. Daarmee kun je ook zorgen dat dezelfde workflow maar één keer actief kan zijn. Dat kan in veel gevallen ook het aantal openstaande workflows beperken. ... Näytä lisää

Beste Anonymous,   Het is inderdaad erg vervelend als gebruikers van Youforce workflows laten open staan. Vermoedelijk gebeurt dit niet alleen in Self Service, maar bijvoorbeeld ook met taken uit Verzuim Management of met acties die een manager moet ondernemen op basis van een actief signaal.   De aankomende maanden introduceren we Mijn Youforce. Daarmee krijgt de inbox (overzicht met alle openstaande taken uit alle modules) een hele prominente plek. Tevens gaan we in 2023 zorgen dat gebruikers (zoals managers) ook deze taken kunnen zien in de Youforce app op hun smartphone. We hebben goede hoop dat daarmee het voor gebruikers (zoals managers) nóg beter inzichtelijk is dat ze taken moeten uitvoeren.   Ook met de nieuwe Inbox in zowel Mijn Youforce als de Youforce app kunnen we helaas niet voorkomen dat gebruikers totaal niet inloggen. Echter daarvoor geloven we niet in het introduceren van automatische e-mails. Welllicht kunnen de statistieken van Self Service (openstaande workflows) in combinatie met het overzicht van roltoewijzigen helpen om dergelijke afdelingen/managers te identificeren en te bespreken waarom ze taken vanuit het HR-systeem laten liggen.   Om die redenen is het idee 'afgewezen', wetende dat er wordt gewerkt aan verbeteringen om wel meer inzicht te geven voor openstaande taken. ... Näytä lisää

@ Marilee Rustveld Kun je aangeven waarom je dit mist?  ... Näytä lisää

Deze ideeën zijn ook eerder geplaatst waarin uiteindelijk naar dit idee wordt verwezen. Hierbij de beschrijvingen van de vergelijkbare ideeën: Dit zou zo moeten gelden voor alle onderdelen/modules die afgenomen worden. Dit is niet het geval voor bijv. W&S en evenmin voor RVM, dit zou het geheel een stuk gebruiksvriendelijker maken.  Nu bij langdurige arbeidsongeschiktheid komt men er vaak te laat achter dat zaken niet goed ingesteld staan omdat vervanging op die onderdelen niet door de medewerker/LG zelf gedaan kan worden maar door functioneelbeheer gedaan oet worden. Heel onlogisch, gaarne hier meer aandacht voor hebben.   Het zou wenselijk zijn, indien je in de RVM een vervanger kan instellen vanwege bijvoorbeeld vakantie of ziekte. Ik zou graag willen zien dat je de functionaliteiten, zoals in HRSS, ook tot je beschikking hebt in de RVM. Misschien is het nog mooier, dat je een direct een vervanger kan instellen voor je gehele Youforce portaal. Hierdoor hoeft een leidinggevende dit maar op één plaats aan te geven. ... Näytä lisää

Beste Former Member,   Het is inderdaad erg vervelend als gebruikers van Youforce workflows laten open staan. Vermoedelijk gebeurt dit niet alleen in Self Service, maar bijvoorbeeld ook met taken uit Verzuim Management of met acties die een manager moet ondernemen op basis van een actief signaal.   De aankomende maanden introduceren we Mijn Youforce. Daarmee krijgt de inbox (overzicht met alle openstaande taken uit alle modules) een hele prominente plek. Tevens gaan we in 2023 zorgen dat gebruikers (zoals managers) ook deze taken kunnen zien in de Youforce app op hun smartphone. We hebben goede hoop dat daarmee het voor gebruikers (zoals managers) nóg beter inzichtelijk is dat ze taken moeten uitvoeren.   Ook met de nieuwe Inbox in zowel Mijn Youforce als de Youforce app kunnen we helaas niet voorkomen dat gebruikers totaal niet inloggen. Echter daarvoor geloven we niet in het introduceren van automatische e-mails. Welllicht kunnen de statistieken van Self Service (openstaande workflows) in combinatie met het overzicht van roltoewijzigen helpen om dergelijke afdelingen/managers te identificeren en te bespreken waarom ze taken vanuit het HR-systeem laten liggen.   Om die redenen is het idee 'afgewezen', wetende dat er wordt gewerkt aan verbeteringen om wel meer inzicht te geven voor openstaande taken. ... Näytä lisää

Hi @Anonymous , we hebben geen plannen om een soort voorbeeld-/test-functie toe te voegen voor de templates. Zoals je zelf al aangeeft is er een alternatief, namelijk een test-workflow gebruiken (al dan niet met een test-persoon). Naast andere prioriteiten is een belangrijk argument dat test-data lastig te maken is, een rubriek kan van ieder type zijn (datum, tekst, etc.) afhankelijk van de inrichting bij de klant. Het kost ons daarom teveel tijd om daar iets voor te maken. ... Näytä lisää

Bedankt voor jouw idee!  Met het Nieuwe Inloggen in Youforce is het niet meer nodig om een telefoonnummer toe te voegen voor de 2-factor authentication. Dit idee is dus niet meer van toepassing door de aanpassingen die al zijn gedaan. Wij sluiten dit idee.  ... Näytä lisää

Beste Former Member,   Afhankelijk van de omvang van je organisatie kun je inderdaad méér ESS gebruikers hebben. Als je er meer hebt kan het inderdaad soms iets langer duren. Maar het mag natuurlijk niet onacceptabel traag worden. Als dat gebeurt raden we je aan om een ticket in te dienen bij het ServiceCenter. ... Näytä lisää

Beste Former Member,   Er zijn inderdaad in Self Service meerdere pagina's die de beheerder inzicht geven in belangrijke informatie. We zijn niet voornemens om elk van deze pagina te voorzien van een export naar Excel functionaliteit. Daarom hebben we dit idee de status 'afgewezen'. ... Näytä lisää

Beste Former Member,   Als je inderdaad via een activiteiten profiel enkel en alleen de rechten *raadplegen geeft dan zal een gebruiker via het Archief alleen kunnen raadplegen. De gebruiker krijgt niet automatisch muteerrechten. Daarom krijgt dit idee de status 'betaat al'. ... Näytä lisää

Beste Former Member,   Er zijn inderdaad in Self Service meerdere pagina's die de beheerder inzicht geven in belangrijke informatie. We zijn niet voornemens om elk van deze pagina te voorzien van een export naar Excel functionaliteit. Daarom hebben we dit idee de status 'afgewezen'. ... Näytä lisää

Bedankt voor jouw idee. Op dit moment zijn we bezig met een nieuwe oplossing voor autorisatie. Hiervoor zullen wij geen verbeteringen meer doen in de huidige oplossing. ... Näytä lisää

Beste @Anonymous ,   Hoe de medewerkerkaart er exact uit zag in 2016 kan ik niet meer reproduceren. Maar inmiddels is het zo dat de volledige naam van de afdeling altijd rechts van de profielfoto wordt getoond. Je kunt het weliswaar als beheerder niet zelf op een gewenste plek neerzetten. Maar omdat de volledige naam zichtbaar is geven we dit idee de status 'alternatief aanwezig'   ... Näytä lisää

Bedankt voor jouw feedback. Wij zullen deze sluiten omdat dit helaas geen ontwikkel idee betreft voor Youforce. ... Näytä lisää

Bedankt voor het Idee, waarschijnlijk is dit geen idee maar kan deze configuratie uitgevoerd worden. Het advies is om contact op te nemen met de Customer Success Manager om ondersteuning van een technische consultant in te schakelen. ... Näytä lisää

Bedankt voor jouw idee. Op dit moment zijn we bezig met een nieuwe oplossing voor autorisatie. Hiervoor zullen wij geen verbeteringen meer doen in de huidige oplossing. ... Näytä lisää

Om het forum overzichtelijk te houden, sluit ik dit idee omdat er een soortgelijk idee al bestaat: https://community.visma.com/t5/Ideeen-Youforce-Self-Service/Alle-identificerene-data-voor-bijlage-van-personeelsdossier/idi-p/462841 ... Näytä lisää

Zie ook bijgaande voorbeeld    ... Näytä lisää