Hartelijk dank voor dit idee. We hebben de betreffende beschrijving er op nageslagen (Gemal release notes 06-2021) en die bevat met name werkgever codes welke niet worden onderhouden in Beaufort. Er is sprake van een beperkte set rubrieken op werknemerniveau. In die context is het standaard beleid om deze niet op standaard Raet schermen te plaatsen maar dit aan de klant zelf over te laten. Zowel qua daadwerkelijk gebruik van de rubrieken als samenstelling van de (eigen) schermen.   Wat betreft de opmerking over het scherm  "Transitie- / Ontslagvergoeding": in het kader van de IKV ontwikkelingen sluiten we niet uit dat dit soort gegevens wel op een apart scherm (niet gecombineerd!) geplaatst gaan worden.  ... View more

Hartelijk dank voor dit idee. Voor eigen rubrieken is het sinds release 2021-09 al mogelijk referentiewaarden met een omschrijving van (maximaal) 50 karakters vast te leggen. ... View more

Hartelijk dank voor dit idee. In het verlengde van wat Karl al aangeeft is het mogelijk om dit soort gegevens uit externe systemen (bv AD) als indirecte mutatie te importeren. Als alternatief op de genoemde RVM route zou dit ook eenvoudig via de IKM (Import Kolom Mutaties) functionaliteit kunnen plaatsvinden. ... View more

Hartelijk dank voor dit idee.  Omdat deze wens al geruime tijd bestaat en het een beperkt aantal of geen kudo's heeft, zal deze wens niet ingepland worden.   ... View more

In de huidige Arbo berichtdefinities geven we zowel geboortenaam als partnernaam door. Deze specificaties geven echter geen ruimte om een voorkeur daarin uit te spreken.  Aanpassingen in deze Arbo berichtdefinities worden niet wenselijk geacht. Dit met name omdat we vanuit Visma|Raet inzetten op de nieuwere SIVI standaard. Op het moment dat Beaufort ook op deze SIVI standaard aansluit kunnen we deze wens -voor zover dan nodig- alsnog in overweging nemen.  ... View more

Hartelijk dank voor dit idee. Omdat deze wens al geruime tijd bestaat en het een beperkt aantal kudo's heeft, zal deze wens niet ingepland worden. Daarnaast is de impact ook groot te noemen. We kennen in Beaufort geen constructie waarbij de werking gebaseerd is op werkgeverniveau waarbij incidenteel op werknemerniveau kan worden afgeweken.   ... View more

Hartelijk dank voor dit idee. Helaas zien wij binnen afzienbare tijd geen plek op de roadmap voor dit idee. Dit in verband met andere prioriteiten. Daarom zal het idee niet ingepland worden. ... View more

In release 07-2022 is deze wens gerealiseerd. Het dagloon bij benadering wordt nu elke maand getoond op de individuele loonstaat. Bovendien wordt het dagloon berekend op basis van een grondslag, waardoor je de berekening zelf kunt beïnvloeden.   Zie voor het volledige bericht de release notes: https://community.visma.com/t5/Releases-Youforce-Payroll-Gemal/Payroll-Gemal-2022-07/ta-p/506499#toc-hId--697388397   Exact dezelfde berekening hanteren als UWV doet is helaas onmogelijk. UWV hanteert een referteperiode van een jaar. Ze sluiten vervolgens perioden uit met incidentele inkomstenvermindering wegens verlof of ziekte. Het aantal uitgesloten perioden wordt vervolgens vóóraan de referteperiode toegevoegd. In Gemal is dit onmogelijk omdat Gemal alleen data van huidig en voorgaand jaar bewaart. Ook is de keuze gemaakt op dit moment geen vaste referteperiode van een jaar op te nemen. Dit zou de functionaliteit complexer maken en meer tijd kosten qua implementatie. We zouden de wens daardoor niet op korte termijn kunnen realiseren. ... View more

Op welke manier en met welk doel zou je dit veld willen wijzigen?  ... View more

Allereerst bedankt voor je suggestie.   In de klassieke rapportages voor MI Beaufort voeren wij geen 'grote' structurele aanpassingen meer door. Wij willen al onze  aandacht en capaciteit volledig richten op het gebruiksvriendelijkere Youforce Reporting. Deze oplossing is sinds vorige maand beschikbaar voor alle MI Beaufort Online gebruikers beschikbaar gesteld.   Gelukkig hebben we dit in Youforce Reporting eenvoudig gemaakt en is het mogelijk om de standaard rapportages aan te passen en geheel naar eigen wens anders in te richten.   Mochten jullie nog geen gebruik van Youforce Reporting maken? We hebben op onze Youforce Reporting community een aantal artikelen en videos staan met laagdrempelige instructies om aan de slag te gaan. ... View more

Allereerst bedankt voor je suggestie.   In de klassieke rapportages voor MI Beaufort voeren wij geen 'grote' structurele aanpassingen meer door. Wij willen al onze  aandacht en capaciteit volledig richten op het gebruiksvriendelijkere Youforce Reporting. Deze oplossing is sinds vorige maand beschikbaar voor alle MI Beaufort Online gebruikers beschikbaar gesteld.   Gelukkig hebben we dit in Youforce Reporting eenvoudig gemaakt. In de standaard rapportages kun je zelf eenvoudig de sortering aanpassen of zelfs de gehele rapportage naar eigen wens anders inrichten.   Mochten jullie nog geen gebruik van Youforce Reporting maken? We hebben op onze Youforce Reporting community een aantal artikelen en videos staan met laagdrempelige instructies om aan de slag te gaan. ... View more

Bedankt voor je wens.   In het kader van lopende ontwikkelingen worden er geen aanpassingen meer verricht aan de HR Data Feed tenzij absoluut noodzakelijk vanuit wet- en regelgeving. Deze velden zijn wel op te halen middels gebruik van de Beaufort Replicatie mogelijkheden. Deze optie kan worden besproken met jullie eigen CSMer. ... View more

Microsoft Report Builder is een gratis applicatie die wordt ontwikkeld door Microsoft. Helaas hebben wij als Visma|Raet geen enkele inspraak of invloed op doorontwikkeling van deze oplossing.   Wij kunnen je helaas niet helpen aan een oplossing hiervoor. ... View more

In de modellen voor report builder - onze klassieke rapportage oplossing - ondersteunen wij deze velden inderdaad niet. Het is enige tijd niet zeker geweest of dit onderdeel in Beaufort nog een toekomst zou hebben of zou worden vervangen door een alternatieve oplossing. Inmiddels is hier wel zicht op maar hebben wij de volgende stap gemaakt met Youforce Reporting als opvolger.   In de klassieke rapportages voor MI Beaufort voeren ook geen 'grote' structurele aanpassingen meer door. Wij willen al onze  aandacht en capaciteit volledig richten op het gebruiksvriendelijkere Youforce Reporting. Deze oplossing is sinds vorige maand beschikbaar voor alle MI Beaufort Online gebruikers beschikbaar gesteld.   We ondersteunen helaas ook hier (nog) niet de rubrieken vanuit opleidingsmanagement maar zijn deze optie wel aan het verkennen om deze - misschien dit jaar nog - toe te voegen aan Youforce Reporting. Mochten jullie nog geen gebruik van Youforce Reporting maken? We hebben op onze Youforce Reporting community een aantal artikelen en videos staan met laagdrempelige instructies om aan de slag te gaan.   ... View more

Hartelijk dank voor dit idee. Je kunt de omschrijving aanpassen via functie 'Standaard rubrieken'. Bij de start van deze functie verschijnt een waarschuwing die je kunt wegklikken. Wel wordt geadviseerd zo veel mogelijk de Raet inrichting te blijven volgen. Het aanpassen van de omschrijving kan echter weinig kwaad. Overigens zal een aanpassing van de rubriekomschrijving dan wel vensteromschrijving niet in alle gevallen leiden tot een andere weergave in het venster zelf. ... View more

Hartelijk dank voor dit idee. De gewenste situatie is al mogelijk op de volgende wijze: Definieer eigen rubriek van gegevenssoort FU waarmee u het opleidingsniveau wilt registreren. Dit kan zowel met als zonder referentietabel Definieer een eigen scherm van het type A en gegevenssoort FU en voeg daar de nieuwe eigen rubriek aan toe. Autoriseer het eigen scherm Ga naar de onderhoudsfunctie functie (203001) Je ziet daar dan een extra knop 'Vrije geg.' Als je daar op klikt verschijnt een scherm waarin je het opleidingsniveau per functie kunt vastleggen   ... View more

Hartelijk dank voor dit idee. We hebben technisch bekeken wat de impact zou zijn om dit te kunnen ondersteunen. Helaas vereist dit o.a. datamodelwijzigingen wat op dit moment blokkerend is voor daadwerkelijke realisatie. Huidige mogelijkheden zijn inderdaad een kopie van de signaaldefinitie dan wel het gebruik maken van de externe ontvangers (vast te leggen in de signaaldefinitie). Bijkomend voordeel van dat laatste is dat de actienemer eenduidig blijft.  ... View more

Hartelijk dank voor dit idee. Waarschijnlijk bedoel je in Gemal het automatisch ontkoppelen van dienstverbanden uit dienst in salarisperiode 1?  In Beaufort zijn we niet voornemens dit proces ook automatisch te gaan ondersteunen ivm andere prioriteiten. Een workaround zou kunnen zijn: Definitie eigen scherm met de rubriek P02950 (gekoppeld DV) Procedure aanmaken met het selectiescherm DV en bovengenoemde eigen scherm Selectie maken op datum uit dienst en P02950=1 Voor het selectieresultaat in het eigen scherm de rubriekwaarde van P02950 op 0 zetten ... View more

Beste @Former Member    In het kader van Youforce Cleanup ideeën reageer ik nu pas op jullie idee van 2016.   En er zijn diverse ideeën die we goed begrijpen. Zo ook dit idee. Want inderdaad deze extra klik/zoekfunctie voor een Professional voegt weinig toe. We hebben intern gediscussieerd of de tijd die we moeten investeren om dit aan te passen past in wat we hebben beschreven op Youforce - De weg naar innovatie.   Na intern overleg hebben we besloten dat deze aanpassing inderdaad het leven van de Professional nét een klein beetje makkelijker maakt, maar dat het niet de zogenaamde 'User Experience' verbeterd voor een ''gewone'' medewerker, manager of Salarisadminsitrateur die veelvuldig mutaties doet in Self Service.   Vanwege die afweging en focus hebben we besloten om dit idee de status 'afgewezen' te geven. ... View more