for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
Ansatte som ikke har full opptjening av feriepenger kan motsette seg å avvikle full ferie. Dette er kun i de tilfellene hvor feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet i ferien (dvs. at trekk for lønn i ferie er høyere enn feriepenger til utbetaling).
Eksempler på typiske tilfeller hvor dette kan være aktuelt er dersom:
Merk! Dersom den ansatte bytter arbeidsgiver vil den ansatte ha feriepenger opptjent hos tidligere arbeidsgiver, og er dermed pliktig til å avvikle full ferie så fremt feriepengene dekker lønnsbortfallet i ferien.
Dersom den ansatte ikke ønsker å avvikle full ferie hos ny arbeidsgiver må den ansatte kunne dokumentere at feriepenger opptjent tidligere inntektsår er lavere enn hva ferietrekket i år vil bli.
Når du skal endre antall feriedager for ansatte uten full opptjening skal du kun endre for inneværende år. Dette gjør du i menyvalget Calendar | Ferieadministrasjon | Ferieberegning. Her har du oversikt over alle ansatte og den enkelte ansattes feriesaldo.
Påse at inneværende år er valgt under «Ferieåret». Klikk deretter på den ansatte i listen, og Endre. I feltet «ordinære dager» og eventuelt «ekstra dager» skal du legge inn de dagene den ansatte skal trekkes for.
Endringen vil kun påvirke årets feriedager. Ved inngangen til neste ferieår vil den ansatte bli tildelt fullt antall feriedager iht. ferieavtalen den ansatte er tilknyttet.
Her kan du lese mer om forskjellen på betalte og ubetalte feriedager.
Må alle ta ut full ferie hvert år? - Fagområde for Lønn & HR
Overgangsguide for regnskapsbyråer, eller kundeforhold med flere/mange firmaer
Overgangsguide for ordinære kunder, med en eller få firmaer
Karenlyst allé 56
0277 Oslo, Norge
Email: kundesenteret@visma.comCopyright © 2022 Visma.com. All rights reserved.