CAO Informatie YouServe

In de maand juni 2024 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie juni 2024 Gehandicaptenzorg 2,00% met een minimum van € 55,- bruto per maand ingaande  1 juni 2024 Ziekenhuizen 5,00% per 1 juni 2024 met een bodem van € 150,00 bruto per maand. Voor de inpasnummers 62 en hoger geldt een verhoging van 2,00% plus € 180,00 bruto per maand. Ziekenhuizen/ AMS regeling 2,00% plus € 180,00 bruto per maand per 1 juni 2024. Provincies Salarisverhoging met TWK tot 1-1-2024. Salarisschalen worden verhoogd met nominaal met € 25,00 en daarna procentueel met 4,25%.     Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging

Jaarwerkproductie 2023 voor BPO small NFP klanten: Tot welke datum kun je nog mutaties aanleveren voor de jaarwerkproductie 2023?   De uiterste inleverdatum voor mutaties die nog in de jaarwerkproductie 2023 verwerkt moeten worden, is donderdag 4 januari 2024.    Algemene informatie jaarwerkproductie 2023:   Aan de jaarwerkproductie 2023 wordt géén fiscaal tijdvak gekoppeld. Mutaties voor extra uren, oproepuren, overwerkuren, ORT vergoedingen en reiskostendeclaraties over de maand december 2023, worden daarom verwerkt in uw salarisproductie van januari 2024.     Welke mutaties kun je nog wel in de jaarwerkproductie 2023 aanleveren?  Nieuwe werknemers met een datum in-dienst in 2023 die nog niet zijn aangemeld Werknemers die nog uit-dienst gemeld moeten worden in 2023.  Herrekeningmutaties van vaste looncomponenten over 2023, zoals een deeltijdpercentage.  Meeruren en kostendeclaraties van werknemers die in 2023 uitdienst zijn getreden.  Extra informatie jaarwerkproductie 2023: In de laatste week van november heb je van je salaristeam via e-mail nog extra informatie over de jaarwerkproductie 2023 ontvangen. Deze informatie betreft de jaarovergang 2023-2024, de WKR(werkkostenregeling) en de geschenkenregeling.  

Aanpassing maximum loon SAZAS premie voor CAO's 243, 1944 en 1945   Op 21 november 2024 is voor de CAO's 243 Hoveniersbedrijf in Nederland, CAO 1944 Open teelten en CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij met ingang van 1-1-2024 een aanpassing gedaan van het maximumbedrag voor de SAZAS premie (van 100.000,- naar 125.000,-). Deze aanpassing heeft alleen een doorwerking in de premie wanneer de medewerker meer verdiende dan het oude maximumbedrag.

In de maand december 2024 zullen, zonder nader tegenbericht, de volgende salarisverhogingen  worden doorgevoerd:    Cao Salarisverhogingen in productie december 2024 Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) 4,00% per 1 december 2024, met een bodem van € 120,00 bruto per maand, en een plafond van € 240,00 bruto per maand Gehandicaptenzorg (GHZ) 2,00% per 1 december 2024, met een minimum van € 55,00 bruto per maand     Algemene informatie: EJU en IKB EJU  In diverse cao’s wordt in de maand december de vaste eindejaarsuitkering (EJU) betaald IKB In cao’s waarbij werknemers bruto IKB rechten opbouwen, zullen de resterende saldo’s in de maand december worden uitbetaald Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging

Aanpassing referentietabel pensioenen voor CAO 233 Houthandel   Met ingang van 1-1-2024 zijn voor de CAO 233 Houthandel het aantal CAO uren aangepast naar 2096 uur. Bij de berekening dient namelijk uitgegaan te worden van de werkelijke dagen van het kalenderjaar.   Door deze aanpassing kunnen er kleine herberekeningen ontstaan bij medewerkers die in de loop van de maand in of uitdienst zijn gekomen.

Aanpassing CAO 487 Metalektro   Voor de CAO 487 Metalektro hebben wij een aanpassing gedaan voor de minimum vakantietoeslag:   Per 1-6-2024 is deze vastgelegd op een jaarbedrag van € 2.845,16 Per 1-1-2025 is deze vastgelegd op een jaarbedrag van € 2.938,56 Per 1-6-2025 is deze vastgelegd op een jaarbedrag van € 3.026,76

In de maand november 2024 zijn de volgende salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen  doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie november 2024 Huisartsenzorg 2,50% per 1 november 2024 Kinderopvang 1,50% per 1 november 2024     Cao Eenmalige uitkeringen in november 2024 Rijk Bruto € 800,00 op fulltime basis voor werknemers in dienst op 1 november 2024     Cao's met betaling eindejaarsuitkering (EJU) in de maand november: Betaling EJU in de maand november Huisarts in dienst bij een huisarts (HIDHA, nu bekend onder cao Huisartsen in loondienst)   Nederlandse Universiteiten   Rijk   UMC   VVT       Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging

Aanpassing CAO 359 Zoetwaren   Maandag 23 september 2024 hebben wij de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business: Voor CAO 359 Zoetwaren zijn de nieuwe salarisschalen met ingang van 01-10-2024 ingelezen.

In de maand oktober 2024 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie oktober 2024 Gemeenten/SGO 1,25% per 1 oktober 2024 Verpleeg-en Verzorgingshuizen & Thuiszorg (VVT) 2,50% per 1 oktober 2024, met een bodem van € 75,00 bruto per maand     Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging

In de maand september 2024 zullen, zonder nader tegenbericht, de volgende salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen worden doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie september 2024 Kunsteducatie 3,00% salarisverhoging per 1 september 2024 Nederlandse Universiteiten 3,70% salarisverhoging per 1 september 2024 Provincies 2,50% salarisverhoging per 1 september 2024     Cao Eenmalige uitkeringen in september 2024 Nederlandse Universiteiten Bruto € 300,00 op fulltime basis voor werknemers in dienst op 1 september 2024

Aanpassing CAO Metalektro (487) en Metalektro hoger personeel (488) Op maandag 29 juli 2024 is met ingang van 1-1-2024 de volgende aanpassing gedaan in de pensioenregelingen voor de WGA verzekeringen. Voor de regelingen WGA hiaatverzekering 09 487 en WGA hiaatverzekering uitgebreid 10 487 werd rekening gehouden dat deze verzekeringen 24 maanden voor de AOW-leeftijd eindigen. Uit aanvullende informatie blijkt dat dit via een andere verzekeraar 48 maanden voor de AOW-leeftijd kan zijn. Om dit te ondersteunen kan nu in het bedrijfsscherm van beide regelingen de velden WIA hiaat extra variant en AOP variant gevuld worden. Indien deze gevuld worden, dan zal als eindleeftijd 48 maanden voor de AOW-leeftijd aangehouden worden. Wanneer uit de polis blijkt dat deze verzekeringen 48 maanden voor de AOW-leeftijd stoppen, kan dit aangepast worden, dit moet ingericht worden per begin van het kalenderjaar. Bij geen aanpassing loopt dit op de oude wijze door. Let op: bij de variabele pensioenregelingen (benoemde regelingen) zijn er geen mogelijkheden om een variant te selecteren in het bedrijf scherm van de arbeidsvoorwaarde.  

In de maand augustus 2024 zullen, zonder nader tegenbericht, de volgende salarisverhogingen en of eenmalige uitkeringen worden doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen in productie augustus 2024 Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) In augustus 2024 wordt aan de werknemer die op peildatum 1 augustus 2024 in dienst is, een éénmalige bruto uitkering verstrekt ter grootte van 1% van 12 maal het in die maand van toepassing zijnde individuele maandsalaris, volgens de definitie van hoofdstuk 11 artikel 16 van deze cao.  

Aanpassingen salarisschalen 1-7-2024   Op dinsdag 25 juni 2024 hebben we, per 1-7-2024, de volgende CAO's de salarisschalen aangepast in verband met de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen:     21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 35 Textielverzorging 182 Horeca 218 Besloten busvervoer 359 Zoetwarenindustrie 750 Contractcateringbranche (Hospitality) 822 Carrosseriebedrijf (M&T) 824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 Isolatiebedrijf (M&T) 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)  

Aanpassing minimum vakantietoeslag   Op vrijdag 14 juni 2024 hebben wij voor de volgende CAO's met terugwerkende kracht per 2023 de bedragen van de minimum vakantietoeslag aangepast:   487 Metalektro 822 Carrosseriebedrijf (M&T) 823 Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf 824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 Isolatiebedrijf (M&T) 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)   De bedragen zijn jaarbedragen gebaseerd op het minimum vakantietoeslag bedrag per maand.   Voor 4-weken verloningen zal dit eventueel op klantniveau aangepast moeten worden. Het is mogelijk dat deze aanpassingen tot herberekeningen leiden.

In de maand juli 2024 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie juli 2024 Jeugdzorg 1,25% salarisverhoging per 1 juli 2024. Rijk Salarisschalen worden eerst verhoogd met 8,50%, gevolgd door een verhoging van € 50,00 bruto per maand (conform nieuwe cao). Sociaal Werk 4,00% salarisverhoging per 1 juli 2024.     Cao’s met salarisschalen op basis van het wettelijk minimumloon: Per 1 juli 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers vanaf 21 jaar verhoogd met 3.09% naar € 13,68 per uur. De extra verhoging van 1,20% per 1 juli gaat niet door. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden wettelijke minimumjeugduurlonen. Het bruto minimumloon per maand is nu afhankelijk van het aantal overeengekomen werkuren per maand, en kan dus per cao verschillen.     Algemeen CAO Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging    

CAO 592 Gespecialiseerde detailhandel in Bloemen en planten    Sociaal Fonds 2024/2029     Voor deze CAO is het onderdeel over het sociaal fonds algemeen verbindend verklaard. Dit heeft tot gevolg dat per 1 juni 2024 een sociaal fonds premie berekend wordt, op basis van een percentage van totaal 0,75% (waarvan 0,05% voor rekening van de medewerker).

CAO 43 Architectenbureaus   Wijziging verplichtstelling van deelneming in het pensioenfonds.    Vandaag, woensdag 29 mei 2024, hebben wij met ingang van 1 juni 2024 de verplichtstelling van de deelneming in het pensioenfonds gewijzigd.  Vanaf 1 juni 2024 vangt de verplichting van deelneming aan op de datum waarop de medewerker in dienst treedt. Om die reden is de beginleeftijd van 18 jaar voor deelneming weggehaald. 

CAO 487 en 488 (Metalektro en Metalektro hoger personeel) Update Donderdag 30 mei 2024:   Zoals aangekondigd op 28 mei 2024, hebben wij vandaag met ingang van 1 juni 2024 de af te bouwen van de eenmalige uitkering doorvoeren op basis van het onderhandelingsresultaat. Voor de maanden juni, juli en augustus zal het bedrag 60 euro blijven. Voor de maanden september, oktober, november en december zal dit bedrag aangepast worden naar 50 euro   Dinsdag 28 mei 2024: Voortzetting eenmalige uitkering op basis van het onderhandelingsresultaat van 13 mei 2024.   Op donderdag 30 mei 2024 zullen wij met ingang van 1 juni 2024 de af te bouwen eenmalige uitkering doorvoeren. Voor de maanden juni, juli en augustus zal het bedrag 60 euro blijven. Voor de maanden september, oktober, november en december zal dit bedrag aangepast worden naar 50 euro.  

Maandag 6 mei 2024 hebben wij de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   In vervolg op het cao bericht van 20 maart 2024 is voor CAO 218  (Besloten Busvervoer) het percentage voor  Fonds Scholing en Ordening aangepast. Per 01-05-2024 is de premie van 0,99% verdeeld naar 0,33% werknemersdeel en 0,66% werkgeversdeel.

CAO 0021 Beroepsgoederenvervoer over de weg   Voor medewerkers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, was de salarisschaal niet helemaal goed ingericht.   Er was een klein verschil mogelijk van maximaal 8 eurocent.   Dit is met ingangsdatum 1 januari 2024 aangepast.