CAO Informatie YouServe

Payroll Business CAO nieuws 6-1-2025   Aanpassing salarisschalen per 1-1-2025   Op maandag 6 januari 2024 is met ingang van 1-1-2025 voor CAO 359 Zoetwarenindustrie de salarisverhoging doorgevoerd in de salarisschalen.

Op 30 januari 2026 hebben wij voor de volgende CAO een aanpassing gedaan: CAO NR CAO omschrijving 359 Zoetwarenindustrie   Uit nadere informatie is gebleken dat het loonbegrip voor het pensioengevend loon gewijzigd is voor de pensioenregelingen. Voor bepaling van het pensioengevend loon dient er niet meer uitgegaan te worden van alle bruto looncomponenten, maar van het SV loon. Per 1-1-2026 is de grondslag in de benoemde referentietabel hierop aangepast. Voor de pensioen excedentregeling (regeling 02 en 03) geldt vanaf 2026 één vast percentage. Daarom zijn per 1-1-2026 de percentages per leeftijd verwijderd uit de referentietabel.   Bij een eerstvolgende salarisverwerking zal dit per 1-1-2026 gecorrigeerd worden.

De CAO voor Kappersbedrijf (405) is op 25-11-2025 AVV verklaard. De volgende standaard waarden worden per 01-07-2025 aangepast: - Afwijkende grondslag 2 (Toeslag var.) = Verzorging training nieuwe bedrag wordt 41,89 - Vergoeding per km bedrag wordt 0,23 - Afwijkende grondslag 1 (Toesl. vast) = Diplomatoeslag nieuwe bedrag wordt 16,29 - Afwijkende grondslag 2 (Toesl. vast) = Deelcertificaat toeslag nieuwe bedrag wordt 10,89 Maandag 1 december zal deze wijziging worden doorgevoerd.

Volgende week zal voor een aantal CAO's de salarisschaal worden aangepast.   De CAO's voor M&T, die algemeen bindend zijn verklaard, zullen de nieuwe bedragen per 1 maart worden aangepast, en per 1 juli met het nieuwe minimumloon: 2297 - M&T technisch instalatie bedrijf 822 - Carrosseriebedrijf (M&T) 824 - Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 - Isolatiebedrijf (M&T)   Voor de volgende CAO's zal het minimumloon in de salarisschaal per 1 juli worden aangepast: 0021 - Beroepsgoederenvervoer over de weg 0035 - textielverzorging 0218 - besloten busvervoer 0359 - zoetwaren 0750 - contractcatering   Ook zal voor Nederland het maximum dagloon ziekengeld worden aangepast.

In de release 2026-03 van afgelopen zaterdag is er een nieuwe methode van het berekenen van de pensioenpremie bij verlof uitgerold wanneer er sprake is van voortzetting van de premie. Voor de volgende CAO's is er een aanpassing gedaan per 1-1-2026: 822 M&T Carrosseriebedrijf 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 M&T Isolatiebedrijf 1285 Tankstations en wasbedrijven 2297 M&T Technisch installatiebedrijf   Met ingang van 1-1-2026 zijn de velden Volledig verlof verrekenen (Pens.), Volledig verlof verrekenen (Pens.ovb.) en Volledig verlof verrekenen (Pens.Ext.) gevuld met de waarde Ja. Voor een verdere uitleg over de manier van berekenen bij verlof, verwijzen wij naar de release notes 2026-03, onderwerp Pensioenpremie bij betaald ouderschapsverlof (9954700) (Payroll)   Deze aanpassing kan eventueel correcties tot gevolg hebben per 1-1-2026.

Voor de CAO 833 Woondiensten is er een aanpassing gedaan voor de RNP premie (regeling 03). Hier was per abuis een franchise gevuld. De franchise is per 1-1-2026 op nul gezet. Deze aanpassing zal een herberekening van de premie veroorzaken.

Payroll Business CAO-nieuws 16 april 2026 Vandaag 16 april zijn voor de CAO's 233 (Houthandel) en CAO 526 (Interieurbouw en Meubelindustrie) de standaardwaardes voor de pro rata factor van Pensioenregeling A en Pensioenregeling B (alternatieve omschrijvingen voor pensioen en pensioen aanvullend) aangepast. Deze staan nu op 30 dagen, met als ingangsdatum 1 januari 2026. Na herberekening zal dit een klein verschil in de berekende premies veroorzaken.

Voor de volgende CAO's zijn vandaag wijzigingen doorgevoerd. Voor de CAO's voor M&T, die algemeen bindend zijn verklaard, zijn de salarisschalen en het minimumbedrag voor de vakantietoeslag aangepast per 1 maart en per 1 juli: 2297 - M&T technisch instalatie bedrijf 822 - Carrosseriebedrijf (M&T) 824 - Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 - Isolatiebedrijf (M&T)   Voor de volgende CAO's is het minimumloon in de salarisschaal per 1 juli aangepast: 0021 - Beroepsgoederenvervoer over de weg 0035 - textielverzorging 0218 - besloten busvervoer 0359 - zoetwaren 0750 - contractcatering   Ook is het maximum dagloon ziekengeld per 1 juli aangepast.

Vrijdag 15 mei 2026 is voor de CAO 487 Metalektro met ingang van 1-1-2026 het minimumbedrag vakantietoeslag aangepast naar: 260,71 x 12 = 3128,52.   Deze aanpassing kan mogelijk een nabetaling geven in de salarisverwerking.

Komende donderdag, 16 april zal voor de CAO's 233 (Houthandel) en CAO 256 (Interieurbouw en Meubelindustrie) een aanpassing worden gedaan in de standaardwaarde voor de pro rata factor van de pensioenregelingen. Deze staat nu op basis van gemiddelde jaardagen; uit de rekenvoorbeelden zoals gepubliceerd door OAK blijkt nu dat dit op basis van 30 dagen moet zijn. Dit zal worden aangepast met ingang van 1 januari 2026. Deze aanpassing zal een herberekening van de premie veroorzaken.

Voor de volgende CAO's zijn wijzigingen doorgevoerd: CAO 496 Particuliere Beveiliging Met ingang van 29-12-2025 is deze CAO geüpdatet op basis van de huidige CAO. Hierin zijn de salarisschalen niet meegenomen.   CAO 1496 Ambachtelijke bakkerijen Met ingang van 1-8-2026 moet er een percentage van 0,8% afgedragen worden door de werkgever voor het Sociaal fonds Ambachelijke bakkerijen. Dit is aangepast in de referentietabel voor regeling 11 Sociaale fonds.

Voor de volgende CAO is de excedentregeling (met kenmerk U0050-1182) van het BPFV (Het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Vlakglas, de Groothandel in Verf, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf) per 1/7/2026 beëindigd: 0253 Houtverwerkende industrie In Payroll Business was hiervoor pensioensoort 02 (Pensioen aanvullend) ingericht. De regels in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) zijn per 1/7/2026 verwijderd. Hierdoor wordt er geen premie meer berekend. De arbeidsvoorwaarde kan bij de medewerkers verwijderd worden. Heb je een eigen regeling hiervoor ingericht dan moet je de regels uit de referentietabel Pensioen/fondsen eigen regeling (vast) per 1/7/2026 verwijderen en/of de arbeidsvoorwaarde bij de medewerkers verwijderen.

Vandaag 30 juni zijn er voor de volgende CAO's aanpassingen gedaan: CAO 187 Bos en Natuur Voor de Sociaal fonds regeling (regeling 11) is per 1-7-2026 het premiepercentage gewijzigd van 0,64% naar 0,54%. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk De minimum vakantietoeslag is per 1-10-2025 aangepast naar 2628,84 en per 1-10-2026 naar 2684,04. CAO 833 Woondiensten Voor de RP regeling (regeling 10) is er per 1-1-2026 een aanpassing gedaan in de referentietabel, waardoor de franchise naar rato omgerekend wordt. Doordat dit fout stond, ontstonden er meldingen na het insturen van de pensioengegevens aan APG. Deze aanpassing zal een correctie op de premie geven.

Op 1 juli 2026 zijn er voor de CAO 496 Particuliere beveiliging aanpassingen gedaan voor bepaalde standaard vergoedingen per 29-12-2026: Consignatiedienstvergoeding  van 1,43, naar 1,48 Consignatiedienstvergoeding  weekenden/feestdagen van 2,87 naar 2,96 Bereikbaarheidsvergoeding (piketvergoeding) van 71,73 naar 74,10. Hondenvergoeding van 86,43 naar 89,28