CAO Informatie YouServe

CAO 433 Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf Naar aanleiding van een bericht op de site van OSB is de regel voor de leeftijd van 21 jaar per 01-09-2019 verwijderd uit de salarisschaal. Voor deze datum is gekozen om een overwachte correctie gedurende de salarisverwerking te voorkomen.  Het advies is om de inrichting voor medewerkers van 21 jaar te controleren, en eventueel de salaristrede te wijzigen per 01-07-2019. CAO 487 Metalektro De salarisschalen per 01-02-2019 ,  01-08-2019 en 01-01-2020 zijn ingelezen. De salaristreden voor de leeftijd van 21 en 22 jaar zijn per 01-08-2019 verwijderd, evenals de validatiewaarde voor salarisschaal N met betrekking tot salarisgroep IV. Voor deze datums is gekozen om onverwachte correcties gedurende de salarisverwerking te voorkomen. Het advies is om de inrichting voor medewerkers van 21 en 22 jaar te controleren, en eventueel de salaristrede te wijzigen per 01-02-2019 (voor de leeftijd van 22 jaar) en per 01-08-2019 (voor de leeftijd van 21 jaar). Per 01-02-2019 is Minimum vakantietoeslag gewijzigd in 2240,40 Per 01-08-2019 is Minimum vakantietoeslag gewijzigd in 2296,08 Per 01-01-2020 is Minimum vakantietoeslag gewijzigd in 2407,44 De referentietabel Leeftijd percentages is per 01-06-2018 gewijzigd in 022 jaar, en per 01-07-2019 gewijzigd in 021 jaar. Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd, inclusief alternatieve omschrijvingen, voor: Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 100%  100,0   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 70%  70,00   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 80%  80,00   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 4   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 90%  90,00   Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij autoselectie niet is aangevinkt: Aanvulling op Uitkeringen > Standaard.  Het is niet mogelijk om alternatieve omschrijvingen per een bepaalde ingangsdatum vast te leggen.   Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u de inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Indien gewenst kunt u alternatieve omschrijvingen aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement.  De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster bij uw bedrijf kunt u controleren, en eventueel wijzigen, via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Aanvulling op Uitkeringen > Standaard Per 01-07-2019 is inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing. De volgende standaardwaarden zijn ingericht : Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 100%  100,0   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 80%  80,00   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 70%  70,00   Ook zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd ; die inrichting kan niet per een bepaalde ingangsdatum worden vastgelegd.   Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Indien gewenst kunt u alternatieve omschrijvingen aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement.  Per 05-07-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Generatiepact Percentage Doorbetalen 90,00 Generatiepact Percentage Pensioenopbouw 100,00 Generatiepact Percentage Werken 80,00 U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Voor het geval u voor een individuele medewerker een andere variant wilt vastleggen, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden bij de arbeidsvoorwaarde de inrichting controleren, en eventueel wijzigen.  Per 01-08-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, omdat hierover niet meer wordt gesproken in de CAO:  Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  De inrichting bij uw bedrijf kunt u controleren, en eventueel wijzigen, via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing. De volgende standaardwaarden zijn ingericht : Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 100%  100,0   Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2   Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 70%  70,00   Ook zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd ; die inrichting kan niet per een bepaalde ingangsdatum worden vastgelegd.   Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Indien gewenst kunt u alternatieve omschrijvingen aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement.  Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, omdat hierover niet meer wordt gesproken in de CAO:  Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.  De inrichting bij uw bedrijf kunt u controleren, en eventueel wijzigen, via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters.  Per 01-09-2019 zijn ook een aantal standaardwaarden verwijderd, inclusief de bijbehorende alternatieve omschrijvingen ; de alternatieve omschrijvingen kunnen niet per een bepaalde ingangsdatum worden verwijderd. (C) Grondslagvariant (Overuren) Overwerk 200% grondslagvariant Grondslag 1 uren (C) Percentage incl. toeslag (Overuren)   Overwerk 200% perc incl toeslag  200,000   (C) Percentage toeslag (Overuren)   Overwerk 200% perc toeslag  100,000   (D) Grondslagvariant (Overuren)   Overwerk 33,33% grondslagvariant  Grondslag 1 uren   (D) Percentage incl. toeslag (Overuren)   Overwerk 33,33% perc incl toeslag  33,330   (D) Percentage toeslag (Overuren)   Overwerk 33,33% perc toeslag  33,330   (E) Grondslagvariant (Overuren)   Overwerk 50% grondslagvariant  Grondslag 1 uren   (E) Percentage incl. toeslag (Overuren)   Overwerk 50% perc incl toeslag  50,000   (E) Percentage toeslag (Overuren)   Overwerk 50% perc toeslag  50,000   (F) Grondslagvariant (Overuren)   Overwerk 100% grondslagvariant  Grondslag 1 uren   Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO  inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen of toevoegen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO. Indien gewenst kunt u alternatieve omschrijvingen wijzigen of toevoegen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement. CAO 709  Vleeswarenindustrie Per 01-01-2019 zijn de bedragen in de aanloopschaal gewijzigd ( Salarisschaal A ) Per 01-02-2019 zijn de wijzigingen in de overige loontabellen doorgevoerd Per 01-07-2019 zijn de bedragen in de aanloopschaal gewijzigd ( Salarisschaal A ); om eventuele onverwachte correcties gedurende de salarisverwerking te voorkomen is de salaristrede voor de leeftijd van 22 jaar en ouder blijven staan, met hetzelfde bedrag als voor de leeftijd van 21 jaar en ouder. De validatiewaarde voor salaristrede 21 is gewijzigd in: 21 jaar en ouder. Per 01-09-2019 is de salaristrede voor de leeftijd van 22 jaar en ouder verwijderd. Per 01-02-2020 zijn de wijzigingen in de overige loontabellen doorgevoerd Per 01-01-2020 hebben wij een controle van de aanloopschaal geagendeerd. Het advies is om de inrichting voor medewerkers van 22 jaar te controleren, en eventueel de salaristrede van de aanloopschaal te wijzigen per 01-07-2019.   Per 01-02-2019 is de volgende standaardwaarde vastgelegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw: 100,00 De overige inrichting voor deze arbeidsvoorwaarde is niet toegevoegd, omdat er twee keuzes zijn voor doorwerken en doorbetalen.  Ook per 01-02-2019 is de volgende standaardwaarde vastgelegd: Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.  : 85,00 Per 01-01-2020 is de volgende standaardwaarde gewijzigd: Percentage (Eindejaarsuitk.)   Percentage Jaaruitkering  2,7500   Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO  inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO. CAO 1869 Glastuinbouw Per 01-07-2019 zijn twee standaardwaarden gewijzigd. Afwijkende grondslag 1 Afwijkende grondslag 1 (Toesl.var.)   Bereikbaarheid werkdagen afw grondslag  11,55   EUR  is gewijzigd in: Afwijkende grondslag 1 (Toesl.var.)   Bereikbaarheid werkdagen afw grondslag  11,94   EUR  Afwijkende grondslag 2 Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.)   Bereikbaarheid weekend afw grondslag  23,10   EUR  is gewijzigd in: Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.)   Bereikbaarheid weekend afw grondslag  23,87   EUR  Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.  Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO  inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.  U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  CAO 1944 Open teelten Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: Generatiepact Percentage Pensioenopbouw 90,00 U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.  Voor het geval u voor een individuele medewerker een ander percentage wilt vastleggen, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden bij de arbeidsvoorwaarde de aanwezige inrichting controleren, en eventueel wijzigen.  Publishing Date : 8/5/2019

CAO 26 Vleessector Per 01-01-2021 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Belaste vergoedingen / inhoudingen > Standaard variant, Onbelaste vergoedingen/inhoudingen > Standaard variant, en Benefitbudget > Benefitbudgetregeling. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. De werknemer die onverwacht arbeid moet verrichten ten behoeve van dringende werkzaamheden buiten de normale werktijd, verkrijgt per extra opkomst € 1,59 extra en tenminste eenmaal zijn basisuurloon. Helaas bleek het niet mogelijk om voor de vergoeding per extra opkomst bij Berek methode bruto vergoeding 2, 3 en 4 een selectie vast te leggen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. CAO 83 Betonproductenindustrie De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde Gratificatie, nl. Eenmalige uitkering september 2021, is op 14 oktober jl. verwijderd. Als u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutatie op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Alternatieve omschrijvingen. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. CAO 317 Gehandicaptenzorg De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde Gratificatie, nl. Eenmalige uitkering september 2021, is op 14 oktober jl. verwijderd. Als u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutatie op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Alternatieve omschrijvingen. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. CAO 465 Banden- en wielenbranche Per 01-01-2021 is arbeidsvoorwaarde Terugbetaalregeling studie > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Per 01-01-2021 is bij Generatiepact Percentage Doorbetalen vastgelegd: 90,00. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutaties op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. CAO 721 Huisartsenzorg Per 01-01-2022 is het percentage voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend voor de berekening van de inhouding SPAWW gewijzigd in 0,20. Als het maximum bijdrageloon werknemersverzekeringen voor 2022 bekend is, zullen wij het jaarmaximum in de referentietabel aanpassen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). CAO 748 Slagersbedrijf Per 01-01-2021 is arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Bedrag toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Deze eenmalige uitkering van bruto € 250,00 mag worden vergoed aan de werknemer die op 1 januari 2021 in dienst is en tot 1 oktober 2021 ononderbroken in dienst is gebleven. Er zijn wel een aantal standaardwaarden toegevoegd, maar het is niet mogelijk om zowel 01-01-2021 als 01-10-2021 vast te leggen. Per 01-01-2022 is de inrichting weer verwijderd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutaties op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. CAO 833 Woondiensten Per 01-01-2022 is het percentage voor pensioensoort 02 Pensioen aanvullend voor de berekening van de inhouding SPAWW gewijzigd in 0,20. Als het maximum bijdrageloon werknemersverzekeringen voor 2022 bekend is, zullen wij het jaarmaximum in de referentietabel aanpassen. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel). CAO 2520 Huisarts In Dienst Bij Een Huisarts Hidha Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag: Controleren en aanvullen Vergoeding per km decl 1: 0,19 Vergoeding per km decl 3: 0,36 Betaalperiode (Eindejaarsuitk.): 11 Percentage (Eindejaarsuitk.): 2,00 Het uitbetalen van 11/12 van de eindejaarsuitkering in november wordt niet door ons ondersteund. Binnen de arbeidsvoorwaarde Eindejaarsuitkering > Opbouw methode is het ook niet mogelijk om het restant van 1/12 van de uitkering in januari te vergoeden. Als u gebruik maakt van de arbeidsvoorwaarde Eindejaarsuitkering vindt de uitbetaling in periode 11 plaats over het hele jaar 2021. In de laatste verloningsperiode van het jaar wordt het bedrag gecorrigeerd dat in periode 11 eventueel teveel of te weinig is verrekend. Ten behoeve van de overwerkvergoeding van 125% is per 01-01-2021 inrichting toegevoegd via (A) Overuren. Er zijn standaardwaarden maar ook alternatieve omschrijvingen vastgelegd. Voor het deelnemen aan de avond-, nacht- en weekenddiensten in de HDS heeft de werknemer per 1 januari 2021 recht op een vergoeding van € 63,06 bruto per uur. Voor deze vergoeding kunt u gebruik maken van (B) (Overige uren tb). Het was helaas niet mogelijk om dit bedrag op CAO-niveau vast te leggen bij (B) Afwijkende grondslag (Overige uren tb), en om Grondslag 1 omr naar fulltime te muteren. Voor de achterwachtdiensten ontvangt de werknemer een vergoeding van € 9,00 bruto per uur. Voor deze vergoeding kunt u gebruik maken van (C) (Overige uren tb). Ook voor deze berekening was het niet mogelijk om dit bedrag op CAO-niveau vast te leggen bij (C) Afwijkende grondslag (Overige uren tb)', en om Grondslag 1 omr naar fulltime te muteren. Ten behoeve van de werkgeversbijdrage voor de ziektekostenverzekering ad €18,16 is per 01-01-2021 inrichting toegevoegd via (A) (Toesl. vast), inclusief alternatieve omschrijvingen. Ten behoeve van Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing is per 01-01-2021 inrichting toegevoegd voor Ziektedagen/uren 1 en 2, inclusief alternatieve omschrijvingen. Loondoorbetaling bij ziekte 1 wordt gebruikt voor doorbetaling tegen 100%, en Loondoorbetaling bij ziekte 2 wordt gebruikt voor doorbetaling tegen 70%. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutaties op CAO-niveau niet zien. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de mutaties op CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd: Branche, CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf en/of Bedrijf CAO. Publishing Date : 10/18/2021

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Per 01-07-2021 zijn de salarisschalen op CAO-niveau gewijzigd. Bij de jeugdlonen voor Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen - zònder Categorie (Salarisschaal) - zijn de regels voor de leeftijd van 21 jaar verwijderd.  De omschrijving voor de vakbekwame jeugdigen is gewijzigd. Daarom zijn de salarisschalen K, L en M toegevoegd. Voor deze groep medewerkers - zònder Categorie (Salarisschaal) - zijn de salarisschalen A1, A, B, C, en D vervallen. Ook de weeklonen en de uurlonen zijn verwijderd. Let op: voor medewerkers bij wie Categorie (Salarisschaal) = 1 is geselecteerd, zijn alleen de salarisbedragen bij de salarisschalen I (Niet vakbekwame jeugdigen) en J (Min-treden) aangepast. Dit betreft medewerkers die horen onder CAO Goederenvervoer Nederland.  U kunt de inrichting van de salarisschaal controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Validatiewaarden de inrichting van de waardenlijst voor Salarisschaal (Salarisschaal), Salaristrede (Salarisschaal) en Categorie (Salarisschaal) controleren. Per 01-07-2021 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2181,24. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting controleren die bij uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 83 Betonproductenindustrie Per 01-07-2021 is de volgende standaardwaarde toegevoegd: Vergoeding per km: 0,12. Helaas bleek het nog niet mogelijk om de wijziging voor gegevenselement Maximaal te verg kilometers (enkele reis) op CAO-niveau vast te leggen. Per 01-07-2021 is de volgende standaardwaarde toegevoegd: Onbelaste vergoeding 1 bedrag met alternatieve omschrijving Onbel. verg. werkschoeisel per dag: 0,14. Let op: Berek.methode onbelaste vergoedingen 1: Op te geven aantal òf werkdagen is nog niet geselecteerd. Ook zijn de alternatieve omschrijvingen vastgelegd, die horen bij deze berekening. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen de inrichting controleren die bij uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 156 Ziekenhuizen Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven, zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 219 Gezondheidscentra Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke dienstverlening en Sociaal werk Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 317 Gehandicaptenzorg Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 427 Tandtechniek Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf In ons CAO-bericht van 30-06-2021 hebben wij u doorgegeven dat per 01-06-2021 via Bruto vergoeding 1 inrichting was toegevoegd voor de berekening van Reisuren per opkomst. Omdat deze inrichting problemen opleverde voor een klant, zijn de toegevoegde standaardwaarden per 01-06-2021 verwijderd. Ook zijn de alternatieve omschrijvingen voor deze berekening via Bruto vergoeding 1 verwijderd. Vervolgens is per 01-06-2021 via Bruto vergoeding 11 inrichting toegevoegd voor de berekening van Reisuren per opkomst. Er is een standaardwaarde gemuteerd, en er zijn alternatieve omschrijvingen voor deze berekening vastgelegd: Bruto vergoeding 11 bedrag met alternatieve omschrijving ‘Reisuren per opkomst bedrag’: 1,50. N.B.: Helaas bleek het niet mogelijk om op CAO-niveau bij Berek methode Bruto Vergoeding_11 ‘Op te geven aantal’ te selecteren. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-06-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen de inrichting controleren die bij uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 475 Sport, Werkgeversorganisatie in de Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 487 Metalektro Per 01-07-2021 is het percentage voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds nulgesteld. De achtergrond is, dat via romcao.nl geen advies kan worden gegeven over de inrichting per 01-07-2021 voor Arbeidsmarkt en Opleidingen, omdat er nog geen nieuwe CAO’s zijn afgesproken. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-07-2021 is het percentage voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds nulgesteld. De achtergrond is, dat via romcao.nl geen advies kan worden gegeven over de inrichting per 01-07-2021 voor Arbeidsmarkt en Opleidingen, omdat er nog geen nieuwe CAO’s zijn afgesproken. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. CAO 721 Huisartsenzorg Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP), (VUT) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagenkalenderdagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP), (VUT) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 1496 Bakkersbedrijf Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds het foutieve productkenmerk U0122-1052 vervangen door S0122-1052. Bij Berek Dgn (21 Berekeningsdagen) is 4 werkdagen afrekeningsjaar geselecteerd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. Het advies is om uw inrichting via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen op bedrijfsniveau te controleren. Als u daar het foutieve productkenmerk heeft vastgelegd, wijzigt u dit productkenmerk per 01-01-2021 in S0122-1052. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Als de productkenmerken in de referentietabel op CAO-niveau én in UPA - koppeling pensioenregelingen aan elkaar gelijk zijn, zullen er correcties worden aangemaakt voor de aanlevering aan het pensioenfonds. CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz) Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 1577 Toneel en Dans Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Per 01-09-2020 is de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Als alternatieve omschrijving van deze arbeidsvoorwaarde is vastgelegd: Eenmalige uitkering 01-09-2021. Per 01-09-2020 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Eindeperiode (grat): 08 Jaar betaalperiode (grat): Na opbouwjaar Nog in dienst op datum (grat): 01-09-2021 Percentage (grat): 0,50 Vaste afspraak (grat): Nee Per 01-09-2021 zijn de volgende mutaties vastgelegd: Percentage (grat): 0,00 Uitbetalingspercentage (grat): 0,50 Per 01-10-2021 is de volledige inrichting verwijderd, met uitzondering van de alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde, omdat de alternatieve omschrijvingen niet peildatumgevoelig zijn. Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en de CAO-inrichting eventueel overschrijven. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Alternatieve omschrijvingen de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 2143 Nederlandse Podia Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 2948 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. CAO 8105 KNMT - avw regeling Tandheelkundige Praktijken Op basis van de Statuten en reglementen 2021 Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn Versie juli 2021 zijn op 09-07-2021 per 01-01-2021: de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) gewijzigd van kalenderdagen in 30 dagen in de referentietabel voor pensioensoort 01 Pensioen 18 Deeltijdfactor franchise aftoppen én 24 Deeltijdfactor maximum aftoppen gewijzigd in: Nee Omdat de gewijzigde pro rata methoden niet het gewenste resultaat geven zijn de Pro rata methoden (AOP) en (Pensioen) op 14-07-2021 weer gewijzigd in: kalenderdagen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening met ingang van 01-01-2021 worden uitgevoerd. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en het aanvinken van Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Publishing Date : 7/15/2021

CAO 833 Woondiensten Het document met de CAO-inrichting per 01-05-2021 wordt op de community geplaatst. CAO 26 Vleessector Pro rata methode (Pens.) is per 01-01-2021 30 dagen. Op basis van het pensioenreglement is de Pro rata methode (Pens.) op 2 en 3 juni 2021 gedurende korte tijd kalenderdagen geweest. Het pensioenreglement is echter niet actueel. De eerdere inrichting was wél correct. Daarom is Pro rata methode (Pens.) op 03-06-2021 weer gewijzigd in 30 dagen. Let op: als u per 4 weken verloont, is het advies om bij Pro rata methode (Pens.) ‘kalenderdagen’ vast te leggen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Hier kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren, aanvullen en zo nodig aanpassen. In de historie van dit scherm kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf wordt gebruikt. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u na selectie van de Peildatum en van de Bedrijf CAO de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. CAO 83 Betonproductentenindustrie Per 01-07-2021 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd in de referentietabel op CAO-niveau. Hierbij zijn de regels voor de leeftijden van 21 en 22 jaar verwijderd.  Per 01-06-2021 is de volgende inrichting aangepast: Leeftijdsafhankelijk minimum: Over opgegeven minimum bedrag is verwijderd Minimum bedrag (Vak.toesl.): 1712,00 is verwijderd Minimum controle en correctie: Ja is verwijderd Referentietabel Leeftijd percentages is verwijderd Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag: Controleren en aanvullen is toegevoegd. Per 01-01-2021 is de arbeidsvoorwaarde Aanvulling op Uitkeringen > Standaard toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Per 01-06-2021 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.  Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.  Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u de inrichting van de Salarisschaal en Leeftijd percentages controleren, na selectie van de CAO. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren, aanvullen en zo nodig aanpassen. In de historie van dit scherm kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf wordt gebruikt. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Validatiewaarden kunt u na selectie van de Peildatum en van de Bedrijf CAO de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst, kunt u bij Salaristrede (Salarisschaal) de regels voor de leeftijden van 21 en 22 jaar verwijderen per 01-07-2021. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-06-2021. CAO 233 Houthandel Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd: Pro rata methode (Pens.): gemiddelde dagen o.b.v. jaardagen Pro rata methode (Pens.aanv.): gemiddelde dagen o.b.v. jaardagen VCR (vast) (Pens.): Ja VCR (vast) (Pens.aanv.): Ja Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u deze inrichting controleren, aanvullen en zo nodig aanpassen. Let op: de pro rata methode ‘gemiddelde dagen o.b.v. jaardagen’ is niet toegestaan voor week- en 4-wekenverloners. Het advies is om hier te kiezen voor ‘Werkdagen’. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u na selectie van de Peildatum en van de Bedrijf CAO de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). CAO 0253 Houtverwerkende industrie Per 01-12-2021 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, en per 01-04-2022 verwijderd: Eenmalige uitkering > Bedrag, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. De volgende standaardwaarden zijn ook toegevoegd per 01-12-2021 en per 01-04-2022 verwijderd: Bedrag (Eenm.uitk.bedrag): 100,00 Bedrag obv. deeltijd (Eenm.uitk.bedrag): Ja Peildatum indienst (Eenm.uitk.bedrag): 2022/03/01 Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u deze inrichting controleren, aanvullen en zo nodig aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u na selectie van de Peildatum en van de Bedrijf CAO de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). CAO 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd: Pro rata methode (Pens.): gemiddelde dagen o.b.v. jaardagen Pro rata methode (Pens.aanv.): gemiddelde dagen o.b.v. jaardagen VCR (vast) (Pens.): Ja VCR (vast) (Pens.aanv.): Ja Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u deze inrichting controleren, aanvullen en zo nodig aanpassen. Let op: de pro rata methode gemiddelde dagen o.b.v. jaardagen is niet toegestaan voor week- en 4-wekenverloners. Het advies is om hier te kiezen voor Werkdagen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u na selectie van de Peildatum en van de Bedrijf CAO de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). CAO 592 Bloemen en planten detailhandel De salariswijzigingen per 01-07-2021 zijn doorgevoerd in de referentietabel op CAO-niveau. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO. CAO 632 Banken CAO Per 01-07-2021 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd in de referentietabel op CAO-niveau. Per 01-01-2021 is de arbeidsvoorwaarde Aanvulling op Uitkeringen > Standaard toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Per 01-06-2021 is bij Doorbetalingsperc zorgverlof kort: 100,00 vastgelegd.   Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel kunt u de inrichting van de Salarisschaal controleren, na selectie van de CAO. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren, aanvullen en zo nodig aanpassen. In de historie van dit scherm kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf wordt gebruikt. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden c.q. Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u na selectie van de Peildatum en van de Bedrijf CAO de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-06-2021. CAO 633 Uitzendkrachten De salariswijzigingen per 01-07-2021 zijn doorgevoerd in de referentietabel op CAO-niveau. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO. CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in - Per 01-01-2021 is variant 0001 toegevoegd bij pensioen soort 01 Pensioen in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast). Het enige verschil met de al bestaande regel is de productvariant voor de Groothandel in aardappelen: AVP. Als alle medewerkers gebruik maken van deze variant, kunt u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaarden na selectie van de Bedrijf CAO in het arbeidsvoorwaardenscherm de variant selecteren bij 'Pensioen variant”. Na deze selectie is de variant zichtbaar bij alle medewerkers die gekoppeld zijn aan deze CAO, tenzij u zelf via Inrichting> Vastlegging > Waardenlijst inrichting heeft vastgelegd. Als niet alle medewerkers gebruik maken van de nieuwe variant, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden in het arbeidsvoorwaardenscherm de variant selecteren bij Pensioen variant. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd via Inrichting> Vastlegging > Waardenlijst kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen voegt u een regel toe voor Product variant AVP. Als u geen gebruik meer maakt van de eerder ingerichte Product variant GFVP, kunt u de bestaande regel ook wijzigen. De salariswijzigingen per 01-07-2021 zijn doorgevoerd in de referentietabel op CAO-niveau. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO. CAO 709 Vleeswarenindustrie Pro rata methode (Pens.) is per 01-01-2021 30 dagen. Op basis van het pensioenreglement is de Pro rata methode (Pens.) op 02-06-2021 gewijzigd in kalenderdagen. Het pensioenreglement is echter niet actueel. De eerdere inrichting was wél correct. Daarom is Pro rata methode (Pens.) op 03-06-2021 weer gewijzigd in 30 dagen. Let op: als u per 4 weken verloont, is het advies om bij Pro rata methode (Pens.) kalenderdagen vast te leggen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Hier kunt u de bij uw bedrijf actieve inrichting controleren, aanvullen en zo nodig aanpassen. In de historie van dit scherm kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf wordt gebruikt. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u na selectie van de Peildatum en van de Bedrijf CAO de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar. CAO 727 Retail Non-Food De salariswijzigingen per 01-07-2021 zijn doorgevoerd in de referentietabel op CAO-niveau. Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO. CAO 1193 Tentoonstellingsbedrijven Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd: Pro rata methode (Pens.): gemiddelde dagen o.b.v. jaardagen Pro rata methode (Pens.aanv.): gemiddelde dagen o.b.v. jaardagen VCR (vast) (Pens.): Ja VCR (vast) (Pens.aanv.): Ja Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u deze inrichting controleren, aanvullen en zo nodig aanpassen. Let op: de pro rata methode gemiddelde dagen o.b.v. jaardagen is niet toegestaan voor week- en 4-wekenverloners. Het advies is om hier te kiezen voor Werkdagen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u na selectie van de Peildatum en van de Bedrijf CAO de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). CAO 1287 Grafimedia Per 01-01-2021 is via pensioensoort 16 Extra Fonds 4 inrichting toegevoegd voor de berekening van de premie voor het RVU-fonds. De alternatieve omschrijving van de arbeidsvoorwaarde is: 16 ASF/RVU-fonds. Arbeidsvoorwaarde 16 ASF/RVU-fonds is per 01-01-2021 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Met ingang van dezelfde datum zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd: Ophogingspercentage vakantietoeslag (Extra Fonds 4: 8,00 Pro rata methode (Extra Fonds 4): kalenderdagen VCR (vast) (Ext.fds.4): Ja Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u deze inrichting controleren, en eventueel aanpassen. In de historie van dit scherm kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf wordt gebruikt. Per 01-01-2021 is inrichting toegevoegd in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast), waarbij geen percentage is vastgelegd. Per 01-04-2021 is het percentage ten laste van de werkgever gewijzigd in 0,2. Deze inrichting kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast), met als doelgroep de CAO, en na selectie van de peildatum. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u na selectie van de Peildatum en van de Bedrijf CAO de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO). Deze inrichting is nu vastgelegd per 01-01-2021 omdat er nog resultaten van een berekening uit voorgaande jaren van pensioensoort 16 Extra fonds 4 kunnen voorkomen in de payrollelementen. Door de arbeidsvoorwaarde per deze datum te selecteren, worden de aanwezige payrollresultaten overschreven. De RVU-regeling is in 2021 gekoppeld aan de regeling ASF Gezondheidszorg. Dit kan doordat alle deelnemers met deelname aan het ASF Gezondheidszorg automatisch ook deelnemen aan de RVU Grafimedia. De inrichting voor ASF Gezondheidszorg is op CAO-niveau vastgelegd bij pensioensoort 15, Extra Fonds 3, met alternatieve omschrijving 15 ASF/Gezondheidszorg. Het is in 2021 niet nodig om voor 2021 inrichting toe te voegen voor pensioensoort 16, 16 ASF/RVU-fonds via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen. In 2022 krijgt de RVU Grafimedia wel een eigen regelingkenmerk. Informatie hierover volgt in het laatste kwartaal van 2021. Publishing Date : 6/15/2021