CAO Informatie YouServe

Aanpassing CAO Metalektro (487) en Metalektro hoger personeel (488) Op maandag 29 juli 2024 is met ingang van 1-1-2024 de volgende aanpassing gedaan in de pensioenregelingen voor de WGA verzekeringen. Voor de regelingen WGA hiaatverzekering 09 487 en WGA hiaatverzekering uitgebreid 10 487 werd rekening gehouden dat deze verzekeringen 24 maanden voor de AOW-leeftijd eindigen. Uit aanvullende informatie blijkt dat dit via een andere verzekeraar 48 maanden voor de AOW-leeftijd kan zijn. Om dit te ondersteunen kan nu in het bedrijfsscherm van beide regelingen de velden WIA hiaat extra variant en AOP variant gevuld worden. Indien deze gevuld worden, dan zal als eindleeftijd 48 maanden voor de AOW-leeftijd aangehouden worden. Wanneer uit de polis blijkt dat deze verzekeringen 48 maanden voor de AOW-leeftijd stoppen, kan dit aangepast worden, dit moet ingericht worden per begin van het kalenderjaar. Bij geen aanpassing loopt dit op de oude wijze door. Let op: bij de variabele pensioenregelingen (benoemde regelingen) zijn er geen mogelijkheden om een variant te selecteren in het bedrijf scherm van de arbeidsvoorwaarde.  

Vooraankondiging wijziging SOOB premie CAO’s: 20 Goederenvervoer Nederland 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Vanwege een schrijven van SOOB gaan wij een aanpassing doorvoeren voor deze CAO’s. De SOOB-premie werd tot nu toe onbelast ingehouden. Uit dit stuk blijkt dat vanaf 2023 dit als belaste inhouding gedaan moet worden. Op vrijdag 16 juni 2023 zullen wij hiervoor een aanpassing doorvoeren.   Vooraankondiging CAO-schalen CAO 35 Textielverzorging   Op donderdag 16 juni zullen wij een aanpassing in de salarisschalen van de CAO 35 Textielverzorging doorvoeren. De uurlonen behorende bij de leeftijd van 20 jaar zullen wij dan aanpassen naar de correcte uurlonen.   Vooraankondiging CAO-schalen CAO 182 Horeca en Aanverwante bedrijven   Vanwege de aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2023 zal uiterlijk op maandag 19 juni de salarisschalen aangepast worden.  

Update: Aanpassing salarisschalen per 1-7-2025 CAO 218 Besloten Busvervoer    Op woensdag 3 september hebben wij met ingang van 1-7-2025 de salarisschalen aangepast in verband met een verhoging van de salarisschalen.   Payroll business CAO-nieuws 1-9-2025   Vooraankondiging wijziging salarisschalen CAO 218   Op woensdag 3 september zal in verband met het algemeen verbindend verklaren van de CAO 218 Besloten busvervoer, de salarisschalen met ingang van 1-7-2025 aangepast worden.

Voor klanten die vallen onder de CAO Hoveniers Bedrijf in Nederland (243) wordt vanaf 01-01-2025 de inhouding Arbeidsmarkt omgezet van een onbelaste inhouding naar een bruto inhouding. Om gebruik te kunnen maken van deze bruto inhouding is voor deze CAO de referentietabel voor Pensioen AOP (10) ingericht. Om de berekening en aangifte juist te laten verlopen dien je de arbeidsvoorwaarde van de netto inhouding (sociaal fonds) per 01-01-2025 te verwijderen bij de medewerkers. Vervolgens kan de nieuwe arbeidsvoorwaarde AOP pensioen worden toegevoegd voor de betreffende medewerkers, zodat er vanaf 01-01-2025 de inhouding bruto berekend zal worden. Actie Aanpassen Referentietabel "UPA - koppeling pensioenregelingen": Via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer kunt u een nieuwe regel toevoegen voor Pensioensoort 10 (AOP) waar u het relatienummer PUO en het Productkenmerk S0116-2001 kunt invullen. De gegevens kunt u overnemen van Pensioensoort 11.   Tevens wordt met ingang van 01-05-2025 het premiepercentage voor de Werkgever aangepast van 1,12% naar 1,95%.  

Aanpassing CAO 359 Zoetwaren   Maandag 23 september 2024 hebben wij de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business: Voor CAO 359 Zoetwaren zijn de nieuwe salarisschalen met ingang van 01-10-2024 ingelezen.

CAO 592 Gespecialiseerde detailhandel in Bloemen en planten    Sociaal Fonds 2024/2029     Voor deze CAO is het onderdeel over het sociaal fonds algemeen verbindend verklaard. Dit heeft tot gevolg dat per 1 juni 2024 een sociaal fonds premie berekend wordt, op basis van een percentage van totaal 0,75% (waarvan 0,05% voor rekening van de medewerker).

In verband met het Algemeen verbindend verklaren van CAO 823 Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf is vandaag het bedrag voor de minimum vakantietoeslag aangepast met ingang van: 1-6-2025 - 2598,00 1-10-2025 - 2631,72 1-2-2026 - 2723,88 1-1-2027 - 2791,92 1-5-2027 - 2828,16

Aanpassingen salarisschalen 1-7-2024   Op dinsdag 25 juni 2024 hebben we, per 1-7-2024, de volgende CAO's de salarisschalen aangepast in verband met de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen:     21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 35 Textielverzorging 182 Horeca 218 Besloten busvervoer 359 Zoetwarenindustrie 750 Contractcateringbranche (Hospitality) 822 Carrosseriebedrijf (M&T) 824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 Isolatiebedrijf (M&T) 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)  

Aanpassing minimum vakantietoeslag   Op vrijdag 14 juni 2024 hebben wij voor de volgende CAO's met terugwerkende kracht per 2023 de bedragen van de minimum vakantietoeslag aangepast:   487 Metalektro 822 Carrosseriebedrijf (M&T) 823 Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf 824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 Isolatiebedrijf (M&T) 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)   De bedragen zijn jaarbedragen gebaseerd op het minimum vakantietoeslag bedrag per maand.   Voor 4-weken verloningen zal dit eventueel op klantniveau aangepast moeten worden. Het is mogelijk dat deze aanpassingen tot herberekeningen leiden.

CAO 487 en 488 (Metalektro en Metalektro hoger personeel) Update Donderdag 30 mei 2024:   Zoals aangekondigd op 28 mei 2024, hebben wij vandaag met ingang van 1 juni 2024 de af te bouwen van de eenmalige uitkering doorvoeren op basis van het onderhandelingsresultaat. Voor de maanden juni, juli en augustus zal het bedrag 60 euro blijven. Voor de maanden september, oktober, november en december zal dit bedrag aangepast worden naar 50 euro   Dinsdag 28 mei 2024: Voortzetting eenmalige uitkering op basis van het onderhandelingsresultaat van 13 mei 2024.   Op donderdag 30 mei 2024 zullen wij met ingang van 1 juni 2024 de af te bouwen eenmalige uitkering doorvoeren. Voor de maanden juni, juli en augustus zal het bedrag 60 euro blijven. Voor de maanden september, oktober, november en december zal dit bedrag aangepast worden naar 50 euro.  

Donderdag 7 december 2023 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Per 1-1-2024, zijn de salarisschalen van de volgende CAO's aangepast vanwege de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen (peildatum is 1-1-2024):   21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 35 Textielverzorging 182 Horeca 218 Besloten busvervoer 359 Zoetwarenindustrie 405  Kappersbedrijf 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2297 M&T Technisch installatiebedrijf     Voor CAO 359 (zoetwarenindustrie) zijn er per 1-1-2024 de salarisschalen met 4,25% verhoogd (peildatum 1-1-2024). Voor CAO 405 (Kappersbedrijf) zijn per 1-2-2024 de salarisschalen met 3% verhoogd (peildatum 1-2-2024).

Op vrijdag 6 juni 2025 zijn met ingang van 1-7-2025 voor de volgende CAO's de salarisschalen gecontroleerd en aangepast in verband met de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen: 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 35 Textielverzorging 182 Horeca 359 Zoetwarenindustrie 750 Contractcateringbranche (Hospitality) 822 Carrosseriebedrijf (M&T) 824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 Isolatiebedrijf (M&T) 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)

Op 1 mei zal het opbouwpercentage voor de eindejaarsuitkering voor CAO 0709 (vleeswaren) worden aangepast van 3,00% naar 3,25%. Dit is afgesproken in de nieuwe CAO die onlangs algemeen bindend is verklaard.   De ingangsdatum hiervan is 1 januari. Deze mutatie op CAO niveau zal een herrekening vanaf 1 januari veroorzaken. Als dit niet het geval is adviseren wij  een berekening met twk vanaf 1 januari op te starten.

Payroll business CAO-nieuws 2 april 2025 Nieuwe premie Horeca Ontwikkel Platform per 1-4-2025 voor CAO 182 Op 2-4-2025 is voor de CAO 182 Horeca en aanverwante bedrijven een aanpassing gedaan voor de nieuwe premie voor het Horeca Ontwikkel Platform (HOP). Met ingang van 1-4-2025 is de referentietabel voor de arbeidsvoorwaarde Vroegpensioen extra (benoemd) variabele grondslag ( met alternatieve omschrijving Horeca Ontwikkel Platform (HOP) 07 182 ) ingericht voor de berekening van de HOP-premie. Deze premie wordt berekend over het premieplichtig bruto loon. De auto van de zaak is automatisch uitgesloten van de berekening. Voor meer informatie zie ook: https://www. horecaontwikkelplatform.nl/ Actie De arbeidsvoorwaarde Horeca Ontwikkel Platform (HOP) 07 182 zal per 1-4-2025 gekoppeld moeten worden bij alle medewerkers die in dienst zijn en vallen onder de werkingssfeer van de CAO. indien van toepassing zal deze arbeidvoorwaarde ook in de profielen opgenomen moeten worden. Eventueel kunnen de servicedesk en consultants hierbij ondersteuning geven.

Aanpassing maximum loon SAZAS premie voor CAO's 243, 1944 en 1945   Op 21 november 2024 is voor de CAO's 243 Hoveniersbedrijf in Nederland, CAO 1944 Open teelten en CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij met ingang van 1-1-2024 een aanpassing gedaan van het maximumbedrag voor de SAZAS premie (van 100.000,- naar 125.000,-). Deze aanpassing heeft alleen een doorwerking in de premie wanneer de medewerker meer verdiende dan het oude maximumbedrag.

Vooraankondiging aanpassing salarisschalen per 1-1-2025 en1-3-2025 CAO's Metaal en Techniek   Op dinsdag 28 januari 2025 zullen wij met ingang van 1-1-2025 de salarisschalen aanpassen in verband met de algemeen bindend verklaring van de CAOs voor Metaal en techniek. Tevens worden de wijzigingen in de salarisschalen per 1 maart 2025 zoals beschreven in de CAOs doorgevoerd.   Dit betreft de volgende CAOs: 2297 M&T Technisch installatiebedrijf 822   Carrosseriebedrijf (M&T) 824   Carrosseriebedrijf (M&T) 826   Cao Isolatiebedrijf (M&T)

Aanpassing salarischalen per 1-1-2025   Op dinsdag 24 december 2024 zijn met ingang van 1-1-2025 voor de volgende CAO's de salarisschalen aangepast in verband met de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen:   21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 35 Textielverzorging 182 Horeca 359 Zoetwarenindustrie 750 Contractcateringbranche (Hospitality) 822 Carrosseriebedrijf (M&T) 824 Metaalbewerkingsbedrijf (M&T) 826 Isolatiebedrijf (M&T) 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T)   Voor CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de wegen en 35 Textielverzorging zijn ook de salarisverhogingen van de overige schalen doorgevoerd met ingang van 1-1-2025.