CAO Informatie YouServe

Vandaag, donderdag 7 juli 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   CAO 182 (Horeca en Aanverwante Bedrijf) is algemeen bindend verklaard; er is een nieuw salarishuis met 12 periodieken dat actief is vanaf 1 april 2022. Er zijn nieuwe salaristreden opgevoerd; de tabel Salarisschaal is per 1 april aangepast; Per 1 juli 2022 is het minimumloon in de referentietabel Salarisschaal verwerkt; Per 1 september 2022 vervallen de salarisschalen Leerling 32-urige werkweek en Leerling 38-urige werkweek; deze vallen voortaan in loonschaal I; de schalen zijn (nog) niet verwijderd maar bevatten nu dezelfde bedragen als loonschaal I (voor 32 uur pro rata).   CAO 2535 (Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT)) is algemeen bindend verklaard; de bestaande salarisschalen zijn al eerder in Payroll Business aangepast; komende donderdag zullen de 2 nieuwe aanlooptreden worden toegevoegd; deze zijn actief vanaf 1 januari: Aanlooptrede eerste jaar; Aanlooptrede tweede jaar; daarnaast is per 1 juli het minimumloon in de salarisschaal verwerkt.   Op 21 maart 2022 is de tabel Pensioenen/Fondsen maanden voor aow (benoemd) aangepast voor de berekening van de WIAhiaat premie voor de cao's metaal en techniek. Hierbij is een fout opgertreden waardoor de verlaagde premie van 0,08% (evenredig verdeeld over werknemer en werkgever) vanaf 62 maanden voor de aow datum werd toegepast. Dit had moeten zijn vanaf 48 maanden voor de aow datum. Dit is nu aangepast. Hierdoor kan het zijn dat er voor sommige medewerkers extra premie wordt ingehouden bij de eerstvolgende verwerking. Dit betreft de volgende cao's: 0822    M&T Carrosseriebedrijf 0823    M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 0824    M&T Metaalbewerkingsbedrijf 0826    M&T Isolatiebedrijf 0827   M&T Goud- en zilvernijverheid 1285    Tankstations en wasbedrijven 2297    M&T Technisch installatiebedrijf 4202    SZS Hiswa

Donderdag 7 juli 2022 zullen de volgende wijzigingen doorgevoerd worden in Payroll Business.   CAO 182 (Horeca en Aanverwante Bedrijf) is algemeen bindend verklaard; er is een nieuw salarishuis met 12 periodieken dat actief is vanaf 1 april 2022. Er zijn nieuwe salaristreden opgevoerd; de tabel Salarisschaal is per 1 april aangepast; per 1 juli is het minimumloon in de referentietabel Salarisschaal verwerkt; per 1 september vervallen de salarisschalen Leerling 32-urige werkweek en Leerling 38-urige werkweek; deze vallen voortaan in loonschaal I; de schalen zijn (nog) niet verwijderd maar bevatten nu dezelfde bedragen als loonschaal I (voor 32 uur pro rata).   CAO 2535 (Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT)) is algemeen bindend verklaard; de bestaande salarisschalen zijn al eerder in Payroll Business aangepast; komende donderdag zullen de 2 nieuwe aanlooptreden worden toegevoegd; deze zijn actief vanaf 1 januari: Aanlooptrede eerste jaar; Aanlooptrede tweede jaar; daarnaast is per 1 juli het minimumloon in de salarisschaal verwerkt.

Gisteren is bij diverse CAO's voor de metaal en techniek de SWWM premie per 1 juli op 0 gezet.   Voor de SWWM premie wordt pensioensoort 06 (Vroegpensioen) gebruikt.   Bij CAO 824 (M&T Metaalbewerkingsbedrijf) en 826 (M&T Isolatiebedrijf) blijkt echter dat niet Vroegpensioen, maar AOP gebruikt wordt om de SWWM premie te berekenen en was de premie niet aangepast. Daarnaast bleek ook dat bij CAO 826 het percentage niet was aangepast voor 2022 maar nog op 0,4 stond.   Dit is vandaag gecorrigeerd.   Bij CAO 826 (M&T Isolatiebedrijf) is per 1 januari het percentage op 0,2% gezet en per 1 juli op 0 Bij CAO 824 (M&T Metaalbewerkingsbedrijf) is per 1 juli het percentage op 0 gezet.

Op donderdag, 30 juni 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business: Wijziging minimumlonen Per 01-07-2022 zijn de wettelijke minimumlonen aangepast,  dit geldt ook voor de salarisschalen van CAO's waar minimumlonen worden toegepast: 26 Vleessector 157 Zuivelindustrie I 182 Horeca- en aanverwante bedrijf 243 Hoveniersbedrijf in Nederland 253 Houtverwerkende industrie 316 Levensmiddelenbedrijf 359 Zoetwarenindustrie 405 Kappersbedrijf 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL 569 Kunststof- , rubber- en lijmindustrie 633 Uitzendkrachten 637 Verzekeringsbedrijf, CAO voor het 650 Groenten en fruit, groothandel in - 650 679 Taxivervoer 683 Elektrotechnische detailhandel 709 Vleeswarenindustrie 721 Huisartsenzorg 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth 822 M&T Carrosseriebedrijf 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 M&T Isolatiebedrijf 827 M&T Goud- en zilvernijverheid 884 Kantoorvakhandel 924 Reisbranche 1165 Recreatie 1285 Tankstations en wasbedrijven 1287 Grafimedia 1462 DIBEVO NPMB-VMN 1496 Bakkersbedrijf 1639 Doe-het-zelfbranche 2297 M&T Technisch installatiebedrijf - 2297 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie 3768 Uitvaartbranche 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) 9999 Geen reguliere CAO van toepassing   Wijziging in de referentietabellen salarisschalen CAO 1165 Recreatie - de referentietabel salarisschaal is met ingang van 01-04-2022   aangepast CAO 2535 Mode-, Interieur, tapijt-, en textielindustrie - de referentietabel Salarisschalen is met ingang van 01-01-2022 aangepast Overige wijzigingen CAO 2297, 822, 823, 824,  826 en 827 (metaal en techniek) - het opleidingsfonds en sociaal fonds van deze CAO zijn onlangs aangepast. Dit hadden we moeten doen met de ingangsdatum 01-04-2022. De aanpassing is echter gedaan met  ingangsdatum 01-01-2022, dit is nu gecorrigeerd. Dit betekent dat er van 01-01-2022 tot 01-04-2022 geen premie  wordt berekend. CAO  2297, 822, 823, 824,  826 en 827 (metaal en techniek)  - de premie SWWM is per 01-07-2022 gewijzigd naar nul procent.  

Op donderdag, 30 juni 2022 voeren we de volgende wijzigingen door in Payroll Business: Wijziging minimumlonen Per 01-07-2022 worden de wettelijke minimumlonen aangepast,  dit geldt ook voor de salarisschalen van CAO's waar minimumlonen worden toegepast: 26 Vleessector 157 Zuivelindustrie I 182 Horeca- en aanverwante bedrijf 243 Hoveniersbedrijf in Nederland 253 Houtverwerkende industrie 316 Levensmiddelenbedrijf 359 Zoetwarenindustrie 405 Kappersbedrijf 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL 569 Kunststof- , rubber- en lijmindustrie 633 Uitzendkrachten 637 Verzekeringsbedrijf, CAO voor het 650 Groenten en fruit, groothandel in - 650 679 Taxivervoer 683 Elektrotechnische detailhandel 709 Vleeswarenindustrie 721 Huisartsenzorg 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth 822 M&T Carrosseriebedrijf 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 M&T Isolatiebedrijf 827 M&T Goud- en zilvernijverheid 884 Kantoorvakhandel 924 Reisbranche 1165 Recreatie 1285 Tankstations en wasbedrijven 1287 Grafimedia 1462 DIBEVO NPMB-VMN 1496 Bakkersbedrijf 1639 Doe-het-zelfbranche 2297 M&T Technisch installatiebedrijf - 2297 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie 3768 Uitvaartbranche 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) 9999 Geen reguliere CAO van toepassing   Wijziging in de referentietabellen salarisschalen CAO 1165 Recreatie - de referentietabel salarisschaal wordt met ingang van 01-04-2022   aangepast CAO 2535 Mode-, Interieur, tapijt-, en textielindustrie - de referentietabel Salarisschalen wordt met ingang van 01-01-2022 aangepast Overige wijzigingen CAO 2297 - het opleidingsfonds en sociaal fonds van deze CAO zijn onlangs aangepast. Dit hadden we moeten doen met de ingangsdatum 01-04-2022. De aanpassing is echter gedaan met  ingangsdatum 01-01-2022, dit wordt nu gecorrigeerd. Dit betekent dat er van 01-01-2022 tot 01-04-2022 geen premie zal worden berekend. CAO 822 - de premie PAWW wordt per 01-07-2022 gewijzigd naar nul procent.

Op woensdag 15 juni zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd:   Wijzigingen in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met ingangsdatum 1 januari 2022: 0233 (Houtverwerking) - de waarde van 18 - franchise aftoppen is gezet op Niet aftoppen per 1 januari 2022. 0526 (Meubelindustrie en meubileringsbedrijven) - de waarde van 18 - franchise aftoppen is gezet op Niet aftoppen per 1 januari 2022. 0487 (Metalektro) - de waarde van 03 - Toets begin deelname voor pensioensoort 03  is op 6 Begin maand (4wk) gezet per 1 januari 2022. 0488 (Metalektro Hoger Personeel) - de waarde van 03 - Toets begin deelname voor pensioensoort 03  is op 6 Begin maand (4wk) gezet per 1 januari 2022. 0022 (Beroepsgoederen vervoer over de weg) - het percentage voor pensioensoort 12 (Sociaal Fonds) is aangepast per 1 juli 2022   Wijzgingen in de referentietabel Salarisschaal: 0433 (Schoonmaak en Glazenwassers) - deze CAO is op 9 juni algemeen bindend verklaard en de salarissen zijn bijgewerkt met ingangsdatum 1 april 2022. 679 (Taxivervoer) - deze CAO is op 17 mei algemeen bindend verklaard en de salarissen zijn bijgewerkt per 1 januari 2022; loontrede 1 is toegevoegd 679 (Taxivervoer) - de waarden die onder het wettelijke minimumloon lagen zijn aangepast aan het wettelijk minimumloon per 1 juli 0730 (Technische groothandel) - de salarissen zijn per 1 juli verhoogd met 1% conform de huidige CAO.   Overige wijzigingen: 0035 (Textielverwerking) - in de arbeidsvoorwaarde Reiskosten is de Vergoeding per kilometer gewijzigd van 14 naar 15 cent; de ingangsdatum van de nieuwe waarde is 1 maart 2022.   Deze wijzigingen kunnen ervoor zorgen dat de eerste payroll verwerking langer zal duren en dat medewerkers over (een deel van) 2022 herrekend worden.

Woensdag 15 juni 2022 voeren we de volgende wijzigingen door in Payroll Business.   Wijzigingen in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met ingangsdatum 1 januari 2022: 0233 (Houtverwerking) - de waarde van 18 - franchise aftoppen op 1 wordt op Nee gezet per 1 januari 2022. 0526 (Meubelindustrie en meubileringsbedrijven) - de waarde van 18 - franchise aftoppen op 1 wordt op Nee gezet per 1 januari 2022. 0487 (Metalektro) - de waarde van 03 - Toets begin deelname voor pensioensoort 03  wordt op 6 Begin maand (4wk) gezet per 1 januari 2022. 0488 (Metalektro Hoger Personeel) - de waarde van 03 - Toets begin deelname voor pensioensoort 03  wordt op 6 Begin maand (4wk) gezet per 1 januari 2022.   Wijzgingen in de referentietabel Salarisschaal: 0433 (Schoonmaak en Glazenwassers) - deze CAO is op 9 juni algemeen bindend verklaard en de salarissen worden bijgewerkt met ingangsdatum 1 april 2022. NB salaristrede 21 jaar (en ouder) komt in de nieuwe CAO niet meer voor. 679 (Taxivervoer) - deze CAO is op 17 mei algemeen bindend verklaard en de salarissen worden bijgewerkt per 1 januari 2022 0730 (Technische groothandel) - de salarissen worden per 1 juli verhoogd met 1% conform de huidige CAO.   Overige wijzigingen: 0035 (Textielverwerking) - in de arbeidsvoorwaarde Reiskosten wordt Vergoeding per kilometer gewijzigd van 14 naar 15 cent; de ingangsdatum van de nieuwe waarde is 1 maart 2022; deze CAO is op 2 juni algemeen bindend verklaard, de salarisschalen zijn al eerder bijgewerkt.   Deze wijzigingen kunnen ervoor zorgen dat de eerste payroll verwerking langer zal duren en dat medewerkers over (een deel van) 2022 herrekend worden.  

Op donderdag 12-5-2022 zijn salarisschalen van de CAO 1285 (Tankstations en wasbedrijven) en CAO 0041 (Handel in Bouwmaterialen ) aangepast.   ·       1285 Tankstations en wasbedrijven;  de ingangsdatum van deze salarisschaal is 1 februari 2022. ·       0041 Handel in Bouwmaterialen: de ingangsdatum van deze salarisschaal is 1 juni 2022.

Donderdag 5 mei zal de volgende CAO aanpassing worden uitgevoerd CAO Kappersbedrijf (405) Referentietabel Pensioenen benoemd (variabel) Het percentage voor de Medewerker en Werkgever voor pensioensoort 11 (sociaal fonds) zal met ingang van 01-01-2022 worden gewijzigt  van 0% naar 0,3%

  Salarisschaal. Op donderdag 7 april, is de referentietabel Salarisschaal bijgewerkt voor de volgende CAO: 725 Groen, Grond en Infrastructuur. Voor maandverloning is de tabel aangepast per 1-1-2022. Voor 4 weken verloning en week verloning is de tabel aangepast per 3-1-2022.   Standaardwaardes voor Reiskosten. Op donderdag 7 april zijn de standaardwaardes voor de reiskosten bijgewerkt met ingang van 1-1-2022 voor de volgende CAO’S: 725 Groen, Grond en Infrastructuur. De vergoeding per km is aangepast naar 0,19. 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven. De vergoeding per km is aangepast naar 0,35.    Referentietabel Sociaal fonds. Op donderdag 7 april is de referentietabel Sociaal fonds bijgewerkt met ingang van 1-4-2022 voor de volgende CAO.  924 Reisbranche. De bijdrage voor de werkgever is gewijzigd van 0,25% naar 0,35%. 

Salarisschaal.   Donderdag 7 april, wordt de referentietabel Salarisschaal bijgewerkt voor de volgende CAO:   725 Groen, Grond en Infrastructuur. Voor maandverloning wordt de tabel aangepast per 1-1-2022. Voor 4 weken verloning en week verloning wordt de tabel aangepast per 3-1-2022.   Standaardwaardes voor Reiskosten.   Donderdag 7 april worden de standaardwaardes voor de reiskosten bijgewerkt met ingang van 1-1-2022 voor de volgende CAO’S:   725 Groen, Grond en Infrastructuur. De vergoeding per km is aangepast naar 0,19. 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven. De vergoeding per km is aangepast naar 0,35.    Referentietabel Sociaal fonds.   Donderdag 7 april wordt de referentietabel Sociaal fonds bijgewerkt met ingang van 1-4-2022 voor de volgende CAO.    924 Reisbranche. De bijdrage voor de werkgever is gewijzigd van 0,25% naar 0,35%.    Salarisschalen die niet meer onderhouden worden.   Voor de onderstaande CAO’S worden de salarisschalen niet meer bijgewerkt m.i.v. januari 2022. De reden hiervan is dat deze door klanten niet gebruikt worden. Indien u hier als klant toch gebruikt van wilt maken, laat het ons dan weten d.m.v. het inleggen van een ticket. We nemen deze schalen dan weer mee in ons onderhoud:    526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven. 50 Apotheken.

Voor de volgende CAO's is op maandag 21 maart 2022 de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd) aangepast per 1 januari 2022: 0822    M&T Carrosseriebedrijf 0823    M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 0824    M&T Metaalbewerkingsbedrijf 0826    M&T Isolatiebedrijf 0827   M&T Goud- en zilvernijverheid 1285    Tankstations en wasbedrijven 2297    M&T Technisch installatiebedrijf 4202    SZS Hiswa De premie voor de WIA hiaat verzekering is nu vanaf 48 maanden voor het bereiken van de aow leeftijd verlaagd naar 0,080% (dat was 24 maanden).

Pensioen variabel Vandaag, donderdag 17 maart, is de referentietabel Pensioenen variabel bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO: 20 - Goederenvervoer Nederland   Salarisschaal Vandaag, donderdag 17 maart, is de referentietabel Salarisschaal gecorrigeerd met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO: 924 - Reisbranche Bij de publicatie in de Staatscourant van de salarisschalen bleek dat bij salarisschaal Groep 2 en Groep 3 in combinatie met salaristrede Ervaringsjaar 1, Ervaringsjaar 2 of Minimum, het uurloon 1 cent te hoog in de referentietabel; er waren geen verschillen met het maandbedrag en 4-weken bedrag. Bij controle door Visma Youserve zagen wij dat dit geen consquenties heeft voor de al verloonde periodes in 2022.  

Onjuiste franchise voor vast pensioen bij CAO 1547, product kenmerk U0557-1001 Er bleek ten onrechte een franchise te zijn opgevoerd in de referentietabel bij pensioen vast voor CAO 1547 (Bloemen en planten groothandel). Deze is vandaag, 11 maart verwijderd vanaf 1 januari 2022.

Standaardwaardes voor diplomatoeslagen Vandaag, donderdag 3 maart zijn de standaardwaardes van de diplomatoeslagen bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO: 359 - Zoetwarenindustrie

Salarisschaal Donderdag 24 februari 2022 is de referentietabel Salarisschaal bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO: 41 - Bouwmaterialen handel Bij Jeugdschaal A zat bij groep 1 een type foutje. Trede 5 van Groep 6 was over het hoofd gezien. Pensioen variabel Donderdag 24 februari is de referentietabel Pensioenen variabel bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO's: 21 - Beroepsgoederenvervoer over de weg 1296 - Informatie-, communicatie- en kantoortechniek 

Salarisschaal Donderdag 3 februari 2022 is de referentietabel Salarisschaal bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO's: 709 - Retail Non-Food 727 - Vleeswarenindustrie Pensioen variabel Donderdag 3 februari 2022 is de referentietabel Pensioenen variabel bijgewerkt met ingang van 1 januari 2022 voor de volgende CAO's: 1287 - Grafimedia

Referentietabel Salarisschaal bijgewerkt Donderdag 3 februari eind van de middag wordt de referentietabel Salarisschaal bijgewerkt met ingang van 01 Jan 2022 voor de volgende CAO's:   709 - Retail Non-Food 727 - Vleeswarenindustrie

Referentietabellen pensioenen aangepast Voor de volgende CAO zijn op donderdag 20 januari 2022 de referentietabellen voor de pensioenen aangepast: 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. In de pensioenregeling is er een inrichting voor de pensioenregeling PNO Digitaal 5 en voor de PNO Digitaal 1  (variant 0001). Het maximum loon voor de pensioenregeling PNO digitaal 1 is ons nog niet bekend en hebben we niet gewijzigd. Zodra dit bedrag bekend is, passen wij dit  aan.

Referentietabellen pensioenen aangepast Voor de volgende CAO's zijn op dinsdag 18 januari 2022 de referentietabellen voor de pensioenen aangepast: 0010 Bouw en Infra 0083 Betonproductenindustrie 0557 Slijterijen 2493 Golf branche - 2493 Voor CAO 2493 is met ingang van 01-01-2022 aan de referentietabel een nieuwe aspirantregeling toegevoegd.  Actie Als dit voor uw bedrijf van toepassing is, moet u de betreffende arbeidsvoorwaarde  Pensioen aspirantenregeling toevoegen. Dit moet in ieder geval voor werknemers jonger dan 21 jaar. Denk er  aan dat dit nieuwe productkenmerk ook gekoppeld wordt in de referentietabel  UPA-koppeling pensioenregelingen, zodat het doorgeven naar het UPA-bestand correct verloopt.