CAO Informatie YouServe

Referentietabellen pensioenen aangepast Voor de volgende CAO's zijn op vrijdag 7 januari 2022 de referentietabellen voor de pensioenen aangepast: 0487    Metalektro 0488    Metalektro Hoger Personeel 1165    Recreatie 3855    Zwembaden 0822    M&T Carrosseriebedrijf 0823    M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 0824    M&T Metaalbewerkingsbedrijf 0826    M&T Isolatiebedrijf 1285    Tankstations en wasbedrijven 2297    M&T Technisch installatiebedrijf - 2297 4202    SZS Hiswa - Deze CAO is ter vervanging van CAO 66 Hiswa (Houten en Kunststoffen Jachtbouw) en 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel "SZS".

Update 18-01:   De salarisschalen van CAO 0021 Beroepsgoederenvervoer zijn aangepast per 1-1-2024.      

Salarisschaal.   Donderdag 7 april, wordt de referentietabel Salarisschaal bijgewerkt voor de volgende CAO:   725 Groen, Grond en Infrastructuur. Voor maandverloning wordt de tabel aangepast per 1-1-2022. Voor 4 weken verloning en week verloning wordt de tabel aangepast per 3-1-2022.   Standaardwaardes voor Reiskosten.   Donderdag 7 april worden de standaardwaardes voor de reiskosten bijgewerkt met ingang van 1-1-2022 voor de volgende CAO’S:   725 Groen, Grond en Infrastructuur. De vergoeding per km is aangepast naar 0,19. 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven. De vergoeding per km is aangepast naar 0,35.    Referentietabel Sociaal fonds.   Donderdag 7 april wordt de referentietabel Sociaal fonds bijgewerkt met ingang van 1-4-2022 voor de volgende CAO.    924 Reisbranche. De bijdrage voor de werkgever is gewijzigd van 0,25% naar 0,35%.    Salarisschalen die niet meer onderhouden worden.   Voor de onderstaande CAO’S worden de salarisschalen niet meer bijgewerkt m.i.v. januari 2022. De reden hiervan is dat deze door klanten niet gebruikt worden. Indien u hier als klant toch gebruikt van wilt maken, laat het ons dan weten d.m.v. het inleggen van een ticket. We nemen deze schalen dan weer mee in ons onderhoud:    526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven. 50 Apotheken.

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn een aantal salarisbedragen per deze datum gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere Per 01-10-2021 is arbeidsvoorwaarde 30%-regeling > Excl extraterritoriale kosten toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-11-2021 is arbeidsvoorwaardevariant Toeslagen (vast) > Standaard variant vervangen door Toeslagen (vast) > Toeslagen (vast) Uitgebreid, waarbij Autoselectie is aangevinkt.   Per 01-11-2021 is Toeslagen (variabel) > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn een aantal salarisbedragen per deze datum gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau: salarisschaal A, salaristreden 20 en 21, categorie 0, en salarisschaal B, salaristrede 21, categorie 0. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. CAO 463 Binnenscheepvaart Per 01-10-2021 is arbeidsvoorwaarde 30%-regeling > Excl extraterritoriale kosten toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 487 Metalektro Per 01-01-2022 zijn de percentages voor de WIA-premies in de pensioensoorten 08 WIA Hiaat > WIA-bodemverzekering 08 487 en 09 WIA Hiaat extra > WGA-Hiaat verzekering 09 487 aangepast. Als het jaarmaximum voor 2022 bekend is, zal ook dat bedrag worden gewijzigd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) na selectie van de CAO. CAO 488 Metalektro Hoger Personeel Per 01-01-2022 zijn de percentages voor de WIA-premies in de pensioensoorten 08 WIA Hiaat > WIA-bodemverzekering en 09 WIA Hiaat extra > WGA-Hiaat verzekering aangepast. Als het jaarmaximum voor 2022 bekend is, zal ook dat bedrag worden gewijzigd.  U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) na selectie van de CAO. CAO 563 Zuivelindustrie Per 01-01-2021 is arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Bedrag toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd: Bedrag (Eenm.uitk. bedrag): 500,00 Bedrag obv deeltijd: Ja Peildatum indienst (Eenm.uitk. bedrag): 2021/07/01 Per 01-01-2022 is deze inrichting weer verwijderd. N.B.: wij kunnen niet ook de datum 2021/01/01 vastleggen, en we kunnen niet naar rato rekenen voor medewerkers die nà 2021/01/01 in dienst zijn getreden.   Per 01-01-2021 is Percentage (Eindejaarsuitk.) gewijzigd in 3,50 en is bij Uitsplitsen werkgeverslasten (Eindejaarsuitk.) Ja geselecteerd. Als gevolg van deze wijziging zijn de percentages bij Ophogingspercentage overig (Pens.) en Ophogingspercentage overig (Pens.aanv.) per 01-01-2021 ook gewijzigd in 3,50. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op de arbeidsvoorwaardenschermen de inrichting van de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth Per 01-01-2022 is arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Bedrag toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-01-2022 is bij Bedrag (Eenm.uitk. bedrag) 250,00 vastgelegd, en bij Bedrag obv deeltijd (Eenm.uitk. bedrag) is Ja geselecteerd. Per 01-02-2022 is deze inrichting weer verwijderd. Per 01-07-2021 zijn de de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Toeslagen (variabel) > Standaard variant Toeslagen (vast) > Toeslagen (vast) Uitgebreid en Winstdeling > Combinatie methode. Daarnaast zijn per 01-07-2021 de volgende standaardwaarden toegevoegd: (A) Grondslagvariant (Toesl.vast) met alternatieve omschrijving Grondslagvar. Toeslag textielbrevet: Grondslag vaste toeslag 1 (A) Percentage (Toesl.vast) met alternatieve omschrijving Percentage Toeslag textielbrevet: 100,00 (B) Grondslagvariant (Toesl.vast) met alternatieve omschrijving Grondslagvar. Toeslag chauffeursdiploma: Grondslag vaste toeslag 2 (B) Percentage (Toesl.vast) met alternatieve omschrijving Percentage Toeslag chauffeursdiploma: 100,00 Afwijkende grondslag (Toesl.vast) 1 met alternatieve omschrijving Afw. grondslag Toeslag textielbrevet: 14,00 Afwijkende grondslag (Toesl.vast) 2 met alternatieve omschrijving Afw. grondslag Toeslag chauffeursdiploma: 14,00 Minimum bedrag (Vak.toesl.) is per 01-12-2021 gewijzigd in 1825,00 en per 01-12-2022 gewijzigd in 1871,00. Per 01-07-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toesl. geselecteerd: Controleren en aanvullen Per 01-11-2021 is bij Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.) geselecteerd: Naar rato werkdagen in dienst. De salariswijzigingen per 01-12-2021 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Omdat er geen aparte regel meer is voor de leeftijd van 22 jaar, is Salaristrede 30 vervallen per 01-12-2021. Omdat veel bedragen gelijk zijn aan het minimumloon, zijn de salariswijzigingen per 01-12-2022 niet doorgevoerd. Na de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2022 kunnen die alsnog worden vastgelegd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau - indien gewenst - overschrijven. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op de arbeidsvoorwaardenschermen de inrichting van de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 1944 Open teelten Per 01-10-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden 30%-regeling > Excl extraterritoriale kosten, Aanvulling op Uitkeringen > Standaard en Toeslagen (variabel) > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-09-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vak.toesl. Controleren en aanvullen geselecteerd en per 01-10-2021 is bij Doorbetalingsperc calamiteitenverlof 100,00 vastgelegd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u op de arbeidsvoorwaardenschermen de inrichting van de standaardwaarden bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden en/of Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren. CAO 9999 Geen CAO van toepassing Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2022 zijn de salarisbedragen per deze datum gewijzigd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal na selectie van de CAO. De minimumloonbedragen kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon na selectie van doelgroep Nederland - NL. Deze zijn gepubliceerd in Staatscourant Nr. 44177 van 22 oktober 2021. Per 01-10-2021 is arbeidsvoorwaarde 30%-regeling > Excl extraterritoriale kosten toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden  Belaste vergoedingen / inhoudingen > Standaard variant en Onbelaste vergoedingen/inhoudingen > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.  Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u na selectie van de Bedrijf CAO en na het aanvinken van Arbeidsvoorwaarden de inrichting bij uw bedrijf controleren. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (Branche, Klant, Klant CAO, Bedrijf, Bedrijf CAO). Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau hier niet zien. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting op CAO-niveau controleren.   Publishing Date : 11/9/2021

Donderdag 18 augustus 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   CAO's 487 (Metalektro) en 488 (Metalektro Hoger Personeel) is de referentietabel voor de WIA excedent per 1-1-2022 aangepast. Een sleutelveld van de referentietabel was niet juist waardoor voor medewerkers van 30 tot 35 jaar niet de juiste percentage werd  gekozen (1,6 % i.p.v. 1,9%).  CAO 709 (Vleeswarenindustrie) is de referentietabel voor Pensioen vast (benoemd) bij de variant 4 weken verloning aangepast. De peildag is op 03 en de peilmaand op 01 gezet. Dit met ingangsdatum 3-1-2022. Het systeem peilt dan weer op de eerste afrekenperiode van 2022. CAO 1285 (Tankstations en Wasbedrijven) is de referentietabel voor Vroegpensioen vast (benoemd) aangepast. Het premiepercentage voor de werknemer op 0,00% gezet. Dit met ingangsdatum 1-7-2022. Op dit vroegpensioen is de SWWM ingericht en het vastgestelde percentage voor de werknemer is vanaf 1-7-2022 0%.    

Vandaag 8 december zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business. Voor CAO 650 Groothandel in Groenten en Fruit is de salarisschaal als volgt aangepast: Per 1-3-2022 een aanpassing in de salarisschalen A tot en met I. De schalen worden verhoogd met 2,5% en met +10,00 euro (op maandbasis). We wijzen je erop dat trede 18 bij de schalen A tot en met C niet meer voorkomt. Indien bij een medewerker deze schaal en trede nog voorkomt, moet je de trede wijzigen van 18 naar 19.    Per 1-7-2022 een aanpassing in de salarisschaal participatiewet. De bedragen zijn aangepast conform de nieuwe CAO.  

Donderdag 28 juli 2022 voeren we in Payroll Business de volgende wijzigingen door.   Wijzgingen in de referentietabel Salarisschaal 0253 (Houtverwerkende Industrie) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden bijgewerkt met ingangsdatum 1 juni 2022. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon aangepast naar het op die datum geldende minimumloon. 0823 (Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf) - deze CAO is algemeen verbindend verklaard en de salarissen worden met ingangsdatum 1 juni 2022 verhoogd met 2,3%. Per 1 juli 2022 wordt het minimumloon wederom aangepast naar het op die datum geldend minimumloon. 

Deze wijzigingen gaan donderdagmiddag 16 december 2021 in productie. CAO 487 Metalektro Per 01-07-2021 zijn met terugwerkende kracht de salarisschalen gewijzigd. Afhankelijk van het feit of uw organisatie gebruik maakt van deze salarisschalen van de CAO, vindt er een herberekening plaats met ingang van 01-07-2021. Per 01-01-2022 zijn ook alvast de nieuwe salarisschalen aangepast. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de geselecteerde CAO controleren. CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) Per 01-12-2021 zijn de salarisschalen voor de maand- en uurloners aangepast. De wijziging voor 4-weken bedrijven is ingegaan per 6-12-2021. Afhankelijk van het feit of uw organisatie gebruik maakt van deze salarisschalen van de CAO, vindt er een herberekening plaats met ingang van 01-12-2021 (maandverloning) of 06-12-2021 (vierweken verloning). Per 01-01-2022 zijn bij deze wijziging de minimumlonen al aangepast. Via Rapporten > Instellingen > CAO Dossier (klant) kunt u na selectie van de CAO de inrichting van de geselecteerde CAO controleren. Publishing Date : 12/16/2021

Op donderdag, 30 juni 2022 voeren we de volgende wijzigingen door in Payroll Business: Wijziging minimumlonen Per 01-07-2022 worden de wettelijke minimumlonen aangepast,  dit geldt ook voor de salarisschalen van CAO's waar minimumlonen worden toegepast: 26 Vleessector 157 Zuivelindustrie I 182 Horeca- en aanverwante bedrijf 243 Hoveniersbedrijf in Nederland 253 Houtverwerkende industrie 316 Levensmiddelenbedrijf 359 Zoetwarenindustrie 405 Kappersbedrijf 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL 569 Kunststof- , rubber- en lijmindustrie 633 Uitzendkrachten 637 Verzekeringsbedrijf, CAO voor het 650 Groenten en fruit, groothandel in - 650 679 Taxivervoer 683 Elektrotechnische detailhandel 709 Vleeswarenindustrie 721 Huisartsenzorg 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth 822 M&T Carrosseriebedrijf 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 M&T Isolatiebedrijf 827 M&T Goud- en zilvernijverheid 884 Kantoorvakhandel 924 Reisbranche 1165 Recreatie 1285 Tankstations en wasbedrijven 1287 Grafimedia 1462 DIBEVO NPMB-VMN 1496 Bakkersbedrijf 1639 Doe-het-zelfbranche 2297 M&T Technisch installatiebedrijf - 2297 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie 3768 Uitvaartbranche 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) 9999 Geen reguliere CAO van toepassing   Wijziging in de referentietabellen salarisschalen CAO 1165 Recreatie - de referentietabel salarisschaal wordt met ingang van 01-04-2022   aangepast CAO 2535 Mode-, Interieur, tapijt-, en textielindustrie - de referentietabel Salarisschalen wordt met ingang van 01-01-2022 aangepast Overige wijzigingen CAO 2297 - het opleidingsfonds en sociaal fonds van deze CAO zijn onlangs aangepast. Dit hadden we moeten doen met de ingangsdatum 01-04-2022. De aanpassing is echter gedaan met  ingangsdatum 01-01-2022, dit wordt nu gecorrigeerd. Dit betekent dat er van 01-01-2022 tot 01-04-2022 geen premie zal worden berekend. CAO 822 - de premie PAWW wordt per 01-07-2022 gewijzigd naar nul procent.

Donderdag 15 september gaan we de volgende wijziging doorvoeren in Payroll Business.   Voor CAO 26 Vleessector wordt de salarisschaal per 1-6-2022 aangepast. De salarissen zijn met 3.30% verhoogd.

Vandaag 15 september is de volgende wijziging doorgevoerd in Payroll Business.   Voor CAO 26 Vleessector is de salarisschaal per 1-6-2022 aangepast. De salarissen zijn met 3.30% verhoogd.

Op donderdag, 30 juni 2022 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business: Wijziging minimumlonen Per 01-07-2022 zijn de wettelijke minimumlonen aangepast,  dit geldt ook voor de salarisschalen van CAO's waar minimumlonen worden toegepast: 26 Vleessector 157 Zuivelindustrie I 182 Horeca- en aanverwante bedrijf 243 Hoveniersbedrijf in Nederland 253 Houtverwerkende industrie 316 Levensmiddelenbedrijf 359 Zoetwarenindustrie 405 Kappersbedrijf 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL 569 Kunststof- , rubber- en lijmindustrie 633 Uitzendkrachten 637 Verzekeringsbedrijf, CAO voor het 650 Groenten en fruit, groothandel in - 650 679 Taxivervoer 683 Elektrotechnische detailhandel 709 Vleeswarenindustrie 721 Huisartsenzorg 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth 822 M&T Carrosseriebedrijf 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 M&T Isolatiebedrijf 827 M&T Goud- en zilvernijverheid 884 Kantoorvakhandel 924 Reisbranche 1165 Recreatie 1285 Tankstations en wasbedrijven 1287 Grafimedia 1462 DIBEVO NPMB-VMN 1496 Bakkersbedrijf 1639 Doe-het-zelfbranche 2297 M&T Technisch installatiebedrijf - 2297 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie 3768 Uitvaartbranche 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) 9999 Geen reguliere CAO van toepassing   Wijziging in de referentietabellen salarisschalen CAO 1165 Recreatie - de referentietabel salarisschaal is met ingang van 01-04-2022   aangepast CAO 2535 Mode-, Interieur, tapijt-, en textielindustrie - de referentietabel Salarisschalen is met ingang van 01-01-2022 aangepast Overige wijzigingen CAO 2297, 822, 823, 824,  826 en 827 (metaal en techniek) - het opleidingsfonds en sociaal fonds van deze CAO zijn onlangs aangepast. Dit hadden we moeten doen met de ingangsdatum 01-04-2022. De aanpassing is echter gedaan met  ingangsdatum 01-01-2022, dit is nu gecorrigeerd. Dit betekent dat er van 01-01-2022 tot 01-04-2022 geen premie  wordt berekend. CAO  2297, 822, 823, 824,  826 en 827 (metaal en techniek)  - de premie SWWM is per 01-07-2022 gewijzigd naar nul procent.  

Referentietabel Salarisschaal bijgewerkt Donderdag 3 februari eind van de middag wordt de referentietabel Salarisschaal bijgewerkt met ingang van 01 Jan 2022 voor de volgende CAO's:   709 - Retail Non-Food 727 - Vleeswarenindustrie