CAO Informatie YouServe

Donderdag 22 februari 2024 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Voor CAO 1296 is het maximumloon voor Pensioen vast benoemd aangepast naar Eur 77313 met als ingangsdatum 01-01-2024.

In de maand februari 2024 is de volgende salarisverhoging doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie februari 2024 Huisartsenzorg Afhankelijk van inschaling volgt een salarisverhoging van 4,00% of 5,00%. Ook is de eenmalige uitkering over 2024 in februari verwerkt.       Algemeen Cao Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging

In de maand maart 2024 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie maart 2024 VVT 2,50% met een bodem van € 75,00 vanaf 1 maart 2024. Ziekenhuizen/AMS regeling TWK 01-02-2023 5,00% , gevolgd door TWK 01-12-2023 5,00% met maximum bruto € 300,00 per maand.     Algemeen Cao Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.  

Komt jouw organisatie in aanmerking voor loonkostenvoordelen over het kalenderjaar 2023? Dan krijg je uiterlijk 14 maart 2024 van het UWV een voorlopige berekening van de loonkostenvoordelen LIV (Lage Inkomens Voordeel), Jeugd LIV of LKV (Loonkostenvoordeel). Die berekening is gebaseerd op de aangiften en correcties over aangiftetijdvakken van 2023, die tot en met 31 januari 2024 zijn ingediend.   Waarom is controle van dit overzicht zo belangrijk?  Controleer goed of alle werknemers die aan de voorwaarden voldoen, in het overzicht van het UWV zijn opgenomen. Voor het begrip ‘verloonde uren’ kun je uitgaan van de hoofdregel dat elk ‘beloond uur’ een ‘verloond uur’ is. In Salarisdossier Online kun je met Signaleringsoverzicht 31 ‘Overzicht tegemoetkomingen loonkosten UWV’, het overzicht van UWV controleren.    Tot wanneer kunnen nog correcties over het jaar 2023 verwerkt worden?  Correcties kunnen nog tot en met 1 mei 2024 in de loonaangifte over 2023 verwerkt worden. Informeer dus tijdig je salaristeam als je correcties hebt op dit voorlopig Wtl overzicht 2023.   De Belastingdienst zal de definitieve berekening uiterlijk voor 1 augustus 2024 naar de werkgever sturen. De betaling volgt uiterlijk 12 september 2024.    Link: voorwaarden Wtl Handboek LH 2023 (zie hoofdstuk 27)  

In de maand januari 2024 zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen  doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie januari 2024 Gemeente / SGO 4,75%  Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) 2,00% met een bodem van bruto € 60,00 Jeugdzorg 8,00% (definitief akkoord nieuwe cao) Kinderopvang 2,00%  Kunsteducatie 3,50% (onderhandelingsakkoord) Rijk 1,50%  Sociaal Werk 4,00%  Waterbedrijven (aangesloten bij WWB) € 50,00 op fulltime basis, daarna + 4,25% (onderhandelingsakkoord)     Cao Eenmalige uitkeringen in januari 2024 Kunsteducatie Eenmalige uitkering bruto € 100,00 ongeacht omvang van het dienstverband (of netto € 100,00 via WKR werkgever).     Wet- en regelgeving 2024 Minimumuurloon per 1 januari 2024 Cao's met minimumloon schalen Per 1 januari 2024 geldt een wettelijk minimumuurloon van € 13,27 voor werknemers vanaf 21 jaar. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden wettelijke minimumjeugduurlonen. Het minimumloon per maand (of 4 weken) is dan afhankelijk van het overeengekomen aantal uren per maand (of per 4 weken). Het minimumloon kan dus per cao verschillen vanaf 1 januari 2024.   In de Nieuwsbrief Loonheffingen 2024 (onderwerp 11) en de cijferbijlage bij tabel 8, vind je alle informatie over het wettelijk minimumuurloon vanaf 1 januari 2024.  Lees ook het ‘Kennisdocument wettelijk minimumuurloon 2024’ van de Rijksoverheid.     Algemeen Cao Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging  

Donderdag 7 december 2023 hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Per 1-1-2024, zijn de salarisschalen van de volgende CAO's aangepast vanwege de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen (peildatum is 1-1-2024):   21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 35 Textielverzorging 182 Horeca 218 Besloten busvervoer 359 Zoetwarenindustrie 405  Kappersbedrijf 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2297 M&T Technisch installatiebedrijf     Voor CAO 359 (zoetwarenindustrie) zijn er per 1-1-2024 de salarisschalen met 4,25% verhoogd (peildatum 1-1-2024). Voor CAO 405 (Kappersbedrijf) zijn per 1-2-2024 de salarisschalen met 3% verhoogd (peildatum 1-2-2024).

Donderdag 7 december 2023 worden de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business.   Per 1-1-2024, worden de salarisschalen van de volgende CAO's aangepast vanwege de nieuwe wettelijke minimumloon bedragen (peildatum is 1-1-2024):   21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 35 Textielverzorging 182 Horeca 218 Besloten busvervoer 359 Zoetwarenindustrie 405  Kappersbedrijf 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2297 M&T Technisch installatiebedrijf      Voor CAO 359 (zoetwarenindustrie) worden er per 1-1-2024 de salarisschalen met 4,25% verhoogd (peildatum 1-1-2024).  Voor CAO 405 (Kappersbedrijf) worden per 1-2-2024 de salarisschalen met 3% verhoogd (peildatum 1-2-2024).

Vandaag, donderdag 30 november 2023 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in Payroll Business: CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf  De salarisschalen zijn per 1-11-2023 met 3,5% verhoogd. Per 1-1-2024 zijn de volgende tredes verwijderd: Trede 23 ( 0 dienstjaren) van de basis uurloonschalen D-I (loongroep 1 – 6) Trede 21 van de vakantiekracht salarisschalen S-X ( Loongroep 1 – 6 vak. Kracht), categorie A en B

CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf :   Op donderdag 30 november voeren we de volgende aanpassingen uit: De salarisschalen van CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf per 1-11-2023 met 3,5% verhogen. Per 1-1-2024 vervallen de volgende tredes: Trede 23 ( 0 dienstjaren) van de basis uurloonschalen D-I (loongroep 1 – 6) Trede 21 van de vakantiekracht salarisschalen S-X ( Loongroep 1 – 6 vak. Kracht), categorie A en B

Jaarwerkproductie 2023 voor BPO small NFP klanten: Tot welke datum kun je nog mutaties aanleveren voor de jaarwerkproductie 2023?   De uiterste inleverdatum voor mutaties die nog in de jaarwerkproductie 2023 verwerkt moeten worden, is donderdag 4 januari 2024.    Algemene informatie jaarwerkproductie 2023:   Aan de jaarwerkproductie 2023 wordt géén fiscaal tijdvak gekoppeld. Mutaties voor extra uren, oproepuren, overwerkuren, ORT vergoedingen en reiskostendeclaraties over de maand december 2023, worden daarom verwerkt in uw salarisproductie van januari 2024.     Welke mutaties kun je nog wel in de jaarwerkproductie 2023 aanleveren?  Nieuwe werknemers met een datum in-dienst in 2023 die nog niet zijn aangemeld Werknemers die nog uit-dienst gemeld moeten worden in 2023.  Herrekeningmutaties van vaste looncomponenten over 2023, zoals een deeltijdpercentage.  Meeruren en kostendeclaraties van werknemers die in 2023 uitdienst zijn getreden.  Extra informatie jaarwerkproductie 2023: In de laatste week van november heb je van je salaristeam via e-mail nog extra informatie over de jaarwerkproductie 2023 ontvangen. Deze informatie betreft de jaarovergang 2023-2024, de WKR(werkkostenregeling) en de geschenkenregeling.  

In de maand december zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen  doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie december 2023: Gehandicaptenzorg (GHZ) 3,00% per 1 december met een minimum van bruto € 80,00 per maand per salarisschaal. Ziekenhuizen 5,00% per 1 december, met een bodem van bruto € 150,00 per maand per salarisschaal en een aftopping vanaf inpasnummer 62 van bruto € 300,00 per maand per salarisschaal. Sociale Werkvoorziening en Aan de Slag Afhankelijk van de datum waarop de tussentijdse cao-afspraken definitief worden goedgekeurd, volgt een salarisverhoging met terugwerkende kracht tot 1 oktober 2023.     Cao Eindejaarsuitkering 2023 Gehandicaptenzorg (GHZ) Eenmalige verhoging van de EJU-uitkering met 0,50% naar 8,83% voor werknemers die in de maand december 2023 in dienst zijn.     Aanvullende informatie: Eindejaarsuitkering (EJU) en Individueel Keuzebudget (IKB)   In diverse cao’s wordt in de maand december de vaste eindejaarsuitkering (EJU) betaald.   In cao’s waarbij werknemers bruto IKB rechten opbouwen, zullen de resterende saldo’s in de maand december worden uitbetaald     Algemeen CAO   Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen, verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging

De CAO 2948 (Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg) is per 1/1/2023 toegevoegd aan Payroll Business.   Het volgende is aangepast via CAO Services: Referentietabel Pensioenen variabel benoemd (nieuw, WIA hiaat en WIA hiaat extra) Referentietabel Pensioenen vast benoemd (franchise en max. loon zijn gewijzigd) WIA hiaat (benoemd, variabele grondslag) en WIA hiaat extra (benoemd, variabele grondslag) zijn aan het arbeidsvoorwaardencluster  toegevoegd Minimum bedrag (Vak.toesl.) is geactualiseerd

In de maand november zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen verwerkt:   Cao Salarisverhogingen in productie november 2023: Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) Akkoord over aanvullende loonsverhogingen tijdens de lopende cao. De eerste bruto salarisverhoging van 5,00% (ten minste € 150,00 en ten hoogste € 300,00) volgt op 1 november 2023. Naast de al afgesproken verhoging op 1 januari 2024, volgt dan nog een eenmalige uitkering in augustus 2024 (1,00%) en een salarisverhoging van 4,00% in december 2024. UMC 4,00% per 1 november 2023.     Cao Met betaling eindejaarsuitkering (EJU) in maand november:   Huisarts in dienst bij een huisarts (HIDHA)   Rijkspersoneel   UMC   VVT

Voor de CAO Contractcatering (CAO code 750) hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd.   Per 1-5-2023 zijn de bijdragepercentages voor de werkgever en de werknemer op 0% gezet.   Per 1-7-2023 is het bijdragepercentage voor de werkgever op 0,30% gezet en voor de werknemer op 0,20%.  

In de maand oktober zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen verwerkt:   Cao Salarisverhogingen in productie oktober 2023: Huisarts in dienst bij een huisarts (Hidha) 1,00% VVT De cao is verlengd met 1 jaar t/m 31 december 2024. In oktober 2023 is de eerste salarisverhoging van 5,00% met een bodem van € 125,00 verwerkt.      Algemeen Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

Op 11 september is de wijziging in CAO 0050 (Apotheken) AVV verklaard; per 1 juli 2023 is daarom: - de reiskostenvergoeding per kilometer verhoogd naar 0,21 - de kilometervergoeding voor declaratie 1 verhoogd naar 0,21

Bij het aanpassen van het minimumloon per 1 juli 2023 is helaas een typefout in de tabel minimum(jeugd)loon gemaakt: bij het maandbedrag voor 16 jarigen was 668,30 in plaats van 688,30 ingevoerd. Dit is vandaag hersteld.   Vanwege deze wijziging zijn ook de volgende schalen aangepast: CAO 359 (Zoetwarenindustrie) CAO 2297 (MT technisch installatiebedrijf) CAO 9999 (geen reguliere CAO van toepassing)

Voor CAO 405 (Kappersbedrijf) zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd, met als ingangsdatum 1 juli 2023: De salarisschalen zijn aangepast aan de bedragen uit de CAO per 1/7/2023 De standaardwaarde voor Afwijkende grondslag 2 (Toesl. var.) is nu 40,67 (kan gebruikt worden als toeslag voor de  verzorging van trainingen) De standaardwaarde voor Afwijkende grondslag 1 (Toesl. vast) is nu 15,82 (kan gebruikt worden als diplomatoeslag) De standaardwaarde voor Afwijkende grondslag 2 (Toesl. vast) is nu 10,57 (kan gebruikt worden als deelcertificaattoeslag) De standaardwaarde voor Reiskostenvergoeding is nu 0,21 cent per kilometer

CAO 405 (Kappersbedrijf) is algemeen bindend verklaard. Morgen, donderdag 20 juli zullen wij de salarisschalen met ingangsdatum 1/7/2023  hierop aanpassen.   Daarnaast worden de volgende standaardwaarden aangepast: Afwijkende grondslag 2 (Toesl. var.) naar 40,67 (kan gebruikt worden als toeslag voor de  verzorging van trainingen) Afwijkende grondslag 1 (Toesl. vast) naar 15,82 (kan gebruikt worden als diplomatoeslag) Afwijkende grondslag 2 (Toesl. vast) naar 10,57 (kan gebruikt worden als deelcertificaattoeslag) Reiskostenvergoeding wordt 0,21 cent per kilometer NB de huidige standaardwaarden bleken niet te zijn aangepast aan de CAO van juli 2022. Wij hebben besloten deze niet met terugwerkende kracht aan te passen.

Voor CAO 35 Textielverzorging is er met ingang van 1-7-2023 een aanpassing gedaan in het uurloon van schaal 5 met periodiek 1. Per abuis is bij de aanpassing van de wettelijk minimumlonen hier een foutief uurloon geregistreerd.   Voor CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. is met ingang van 1-1-2023 de referentietabel voor pensioensoort 01, variant 0001, het maximum aangepast naar € 72.937,-.