Kennisbank YouServe

In de maand september 2023 zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen verwerkt:   Cao Salarisverhogingen in productie september 2023: Gehandicaptenzorg (GHZ) De cao is verlengd met elf maanden t/m 31 december 2024. Vanaf 1 september 2023 is de eerste salarisverhoging van 3,00% met een bodem van € 80,00 verwerkt.      Latere maanden 2023   Cao  Salarisverhogingen in latere maanden 2023: VVT De cao is verlengd met 1 jaar t/m 31 december 2024. Op 1 oktober 2023 volgt de eerste salarisverhoging van 5,00% met een bodem van € 125,00. Daarna volgen nog salarisverhogingen op 1 maart 2024 (2,50%) en 1 oktober 2024 (2,50%). Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) Akkoord over aanvullende loonsverhogingen tijdens de lopende cao. De eerste bruto salarisverhoging van 5,00% (ten minste € 150,00 en ten hoogste € 300,00) volgt op 1 november 2023. Daarna volgt nog een eenmalige uitkering in augustus 2024 (1,00%) en een salarisverhoging van 4,00% in december 2024.     Algemeen  Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

  In de maand augustus 2023 is de volgende salarisverhoging doorgevoerd:  Cao Salarisverhogingen in productie augustus 2023: Sociaal Werk Nieuwe cao met looptijd 1 juli 2023 tot 1 augustus 2025. Per 1 juli 2023 geldt een salarisverhoging van 7,00%. Deze salarisverhoging is met terugwerkende kracht tot 1 juli 2023 verwerkt.   Thuiswerkvergoeding: Ontvang je maandelijks de NFP digitale nieuwsbrief? Lees dan ook het onderwerp over de thuiswerkvergoeding. Latere maanden 2023:   Cao Salarisverhogingen in latere maanden 2023: Gehandicaptenzorg (GHZ) De cao is verlengd met elf maanden t/m 31 december 2024. Op 1 september 2023 volgt de eerste salarisverhoging van 3,00% met een bodem van € 80,00. Daarna volgen nog salarisverhogingen op 1 december 2023 (3,005), op 1 juni 2024 (2,00%) en op 1 december 2024 (2,00%) VVT De cao is verlengd met 1 jaar t/m 31 december 2024. Op 1 oktober 2023 volgt de eerste salarisverhoging van 5,00% met een bodem van € 125,00. Daarna volgen nog salarisverhogingen op 1 maart 2024 (2,50%) en 1 oktober 2024 (2,50%). Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) Akkoord over aanvullende loonsverhogingen tijdens de lopende cao. De eerste bruto salarisverhoging van 5,00% (ten minste € 150,00 en ten hoogste € 300,00) volgt op 1 november 2023. Daarna volgt nog een eenmalige uitkering in augustus 2024 (1,00%) en een salarisverhoging van 4,00% in december 2024.  Ziekenhuizen / AMS regeling   update 31 juli: Het akkoord is definitief. De salarisverhoging vanaf januari 2022 en de eenmalige uitkering over 2022, zijn al verwekt in de salarisproductie van december 2022. Hier volgt nu geen verdere actie meer op.     Algemeen Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

Cao's: In de maand juli 2023 zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen verwerkt: Cao Eenmalige uitkeringen in juni: Kinderopvang Werknemers in dienst op 1 juli 2023 ontvangen een bruto eenmalige uitkering van € 525,00 op fulltime basis.   Wettelijk minimumloon:  Cao’s met salarisschalen op basis van het wettelijk minimumloon:  Per 1 juli 2023 zal het wettelijk minimumloon met 3,13% worden geïndexeerd. Het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een fulltime dienstverband bedraagt dan bruto € 1995,00 per maand (was bruto € 1934,40). Salarisschalen gebaseerd op het wettelijk minimumloon zullen door ons aangepast worden na publicatie door de werkgeversverenigingen.       Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

Cao's: In de maand juni 2023 zijn er geen cao's verwerkt met een salarisverhoging of eenmalige uitkering bekend binnen de sectoren zorg en overheid.   Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.  

In de maand mei zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie mei 2023: Gemeenten / SGO Met terugwerkende kracht tot 2 januari 2023 worden de salarisschalen eerst verhoogd met € 240,00 en daarna met 2,00%. Gehandicaptenzorg (GHZ) 3,20% salarisverhoging per 1 mei 2023. Voor de schalen 40 en 45 worden eerst aanpassingen gedaan in de treden. Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) 2,00% salarisverhoging per 1 mei 2023. Het minimum bedrag waarmee de schalen worden verhoogd bedraagt € 60,00. Ziekenhuizen 5,00% salarisverhoging met terugwerkende kracht tot 1 februari 2023.     Cao Eenmalige uitkeringen in mei: Gehandicaptenzorg (GHZ) Voor de schalen 55, 60 en 65 geldt een eenmalige uitkering van bruto € 750,00 op fulltime basis voor werknemers in dienst op 1 mei 2023. Provincies  Eenmalige uitkering als inflatiecorrectie van bruto € 750,00 op fulltime basis voor werknemers indienst op 1 april 2023.     Algemeen:     Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.  

In de maand april zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie april 2023: Kinderopvang De salarisschalen worden per 1 april eerst verhoogd met een nominaal bedrag van € 150,00, daarna met 2,00%. Rijk 3,00% per 1 april.     Cao Eenmalige uitkeringen in april: Rijk Bruto eenmalige uitkering van € 450,00 op fulltime basis voor werknemers indienst op 1 april 2023.     Algemeen Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

In de maand maart 2023 zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen worden doorgevoerd: Cao Salarisverhogingen in productie maart 2023: Verpleeg-en Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (VVT) 3,00%      Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

In de maand februari 2023 zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen  doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie februari 2023: Kraamzorg 2,00% Ziekenhuizen Verhoging stagevergoeding naar € 460 per maand met terugwerkende kracht tot 1 januari 2023.      Cao Eenmalige uitkeringen in februari: Kunsteducatie Bruto € 250,00 naar rato omvang dienstverband voor werknemers indienst op 31 december 2022. Daarnaast gelden nog enkele voorwaarden.    

In de maand januari 2023 zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd:  Cao Salarisverhogingen in productie januari 2023  Huisartsenzorg 4,35% Jeugdzorg 3,00% Kunsteducatie € 100,00 bruto verhoging per trede uit het loongebouw Netwerkbedrijven (NWb) 4,00% Provinciale sector (Provincies) 4,00% Sociaal Werk 2,00% Waterbedrijven Vaste bedragen per schaal t/m schaal 13 en voor schaal 14 en hoger 4,75% UMC 6,00% Minimumloon januari 2023 Algemene informatie Cao's met schalen op basis van het wettelijk minimumloon Per 1 januari 2023 zal het wettelijk minimumloon met 10,15% worden geïndexeerd. Het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een fulltime dienstverband bedraagt dan bruto € 1934,40 per maand (was bruto € 1756,20). Salarisschalen gebaseerd op het wettelijk minimumloon zullen door ons aangepast worden na publicatie door de werkgeversverenigingen.

In de maand december zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd:   Cao Eenmalige uitkering in december: Rijk Eenmalige uitkering van bruto € 450,00 op fulltime basis voor werknemers indienst op 1 december 2022     Gemeenten / SGO Eenmalige bruto-uitkering, bedrag afhankelijk van inschaling (€ 750,00 / € 375,00) en PT% op 1 december 2022.     Cao Betaling EJU en IKB in maand december: Diverse cao's In diverse cao's wordt in de maand december de vaste eindejaarsuitkering betaald. Diverse cao's In cao's waarbij de werknemers bruto IKB rechten opbouwen, zullen de resterende saldo's in de maand december worden uitbetaald

In de maand november zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd: Cao Salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen in productie november:     Provincies Met twk tot 1 januari 2022 worden de functieschalen met € 75,00 verhoogd (op fulltime basis). Vanaf 1 juli 2022 worden de salarisbedragen met 3,00% opnieuw verhoogd en wordt een minimum uurloon van € 14,00 per uur ingevoerd.             AMS (salarisregeling binnen cao ZKH) 2,00% salarisverhoging met twk tot 1 januari 2022 en een eenmalige uitkering van bruto € 250,00 op fulltime basis.             Cao Betaling EJU in maand november:       Huisarts in dienst bij een huisarts (HIDHA)       Rijkspersoneel       UMC       VVT      

In de maand oktober zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen  doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie oktober: Huisarts in dienst bij een huisarts (HIDHA) 2,50% salarisverhoging plus 0,30% verhoging i.v.m. de stijging van de SPH-pensioenpremie (onderhandelingsakkoord nieuwe cao met een looptijd van 1 augustus 2022 t/m 30 april 2024).     Cao Eenmalige uitkering in productie oktober: Energie, sector Netwerkbedrijven (Nwb) Bruto € 1250,00 op fulltime basis voor werknemers indienst op 1 oktober 2022 (onderhandelingsakkoord nieuwe cao met een looptijd van 1 januari 2023 t/m 31 december 2023). Onderwijs, sector VO Onderwijs ondersteunend personeel (OOP) ontvangt in oktober een bruto eenmalige uitkering van € 275,00.

In de maand september zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen  doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie september:     Kinderopvang 0,50% salarisverhoging per 1 september.     Rijkspersoneel 2,50% salarisverhoging plus een vast bedrag aan verhoging van € 75,00 met TWK tot 1 juli 2022.     Cao Eenmalige uitkering (vooraankondiging):     Rijkspersoneel De eenmalige uitkering in de nieuwe cao 2022-2024 van bruto € 450,00 op fulltime basis onder diverse voorwaarden (o.a. in dienst op 1 december 2022) zal in de maand december 2022 betaalbaar gesteld worden.       Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

In de maand augustus zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd: Cao Salarisverhogingen in productie augustus: Onderwijs, sector VO 4,75 % salaris verhoging met TWK tot 1 juli 2022. UMC 2,00% voor de salarisschalen 1 t/m 10 (tenminste € 61,00 p/mnd op fulltime basis). Voor de schalen 11 en hoger geldt 1,00% salarisverhoging (tenminste € 46,00 p/mnd op fulltime basis) Cao Eenmalige uitkering in productie augustus: Nederlandse Universiteiten € 400,00 op fulltime basis. Voor werknemers die een minimumuurloon van € 14,00 p/uur ontvangen geldt een eenmalige uitkering van € 750,00 op fulltime basis. Onderwijs, sector VO Bruto € 500,00 op fulltime basis voor leraren en onderwijs ondersteunend personeel (OOP) onder diverse voorwaarden (o.a. in dienst op 1 juli 2022).   Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

Verwerkte salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen in juli 2022. Wij actualiseren dit overzicht als nieuwe regelingen bekend zijn.   Cao Salarisverhogingen per 1 juli 0043 Architectenbureaus 0,75% 0050 Apotheken 2,50% 0140 Parketvloerenonderneming 3,00% 0163 Openbaar Vervoer (streekvervoer) 2,80% (eindbod werkgevers) 0214 Openbare Bibliotheken  2,00% 0233 Houthandel (actualisatie) € 60,00 structurele loonsverhoging op fulltime basis ingaande 1 juni 2022 0405 Kappersbedrijf 4,50% 0465 Banden en Wielenbranche 1,50% 0549 Detailhandel in aardappelen, groente en fruit 1,81% 0573 Pluimveeverwerkende Industrie 2,00% 0592 Gesp. Detailhandel in Bloemen en Planten 1,80% 0725 Groen, Grond en Infrastructuur (GGI) 1,00% 0727 Retail Non-Food 4,36% 0730 Technische Groothandel 1,00% 0776 Papierindustrie 2,50% 0848 Kartoflex Lonen + € 85,00 0880 Zeilmakerijen 1,25% 0924 Reisbranche 3,00% 0979 Museum 2,50% 1193 Tentoonstellingsbedrijven 2,00% 1291 Nederlandse Horeca Gilde (NHG Cao) 1,00% 1841 Groothandel in Bloembollen 2,00% 1944 Open Teelten 2,00% (eindbod werkgevers) 1991 Schoentechniek 1,00% 2994 Nederlandse Poppodia 2,50% 3798 Uitgeverijbedrijf 2,90% 3855 Zwembaden 0,30% 4202 SZS Hiswa 1,25% Cao’s Metaal en Techniek (M&T): 0822 Carrosseriebedrijf (M&T) 0824 Metaalverwerkingsbedrijf (M&T) 0826 Isolatiebedrijf (M&T) 0827 Goud- en Zilvernijverheid (M&T) 2297 Technisch Installatiebedrijf (M&T) Loonschalen + € 42,50 Cao Eenmalige uitkeringen in juli 2022 Cao’s Metaal en Techniek (M&T) Bruto € 382,50 naar rato dienstverband voor werknemers in dienst op 1 juli 2022. 0848 Kartoflex Bruto € 150,00 naar rato dienstverband voor werknemers in dienst op 1 juli 2022. 1496 Bakkersbedrijf Bruto € 300,00 naar rato dienstverband en aantal maanden indienst vanaf juli 2021.   Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

Voorlopig bekende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen in augustus 2022. Wij actualiseren dit overzicht als nieuwe regelingen bekend zijn.    Cao Salarisverhogingen per 1 augustus: 0465 Banden en Wielenbranche 1,50% 1618 Uitvaartbranche 3,00% (onderhandelingsakkoord)   Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.  

Bekijk hieronder de belangrijkste cao-wijzigingen binnen de zakelijke markt voor de maand juni 2022.  Cao Salarisverhogingen per 1 juni  2022 0026 Vleessector 3,30% (onderhandelingsakkoord) 0748 Slagersbedrijf 3,50% (onderhandelingsakkoord) 0041 Handel in Bouwmaterialen  2,50% 0253 Houtverwerkende industrie 1,25% (absolute verhoging + € 50,00) 0316 Levensmiddelenbedrijf 2,50% 0533 Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen VGL 2,50% 0823 Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf 2,30% 1496 Bakkersbedrijf AB-lonen 3,45% IB-lonen 3,20%  1639 Doe-het-Zelfbranche 3,00% (onderhandelingsresultaat)  Cao Eenmalige uitkeringen in juni 2022: 0026 Vleessector Bruto € 300,00 (onderhandelingsakkoord)   Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen verwijzen we u graag naar de website van uw vakbond of werkgeversvereniging.

In de maand februari 2024 zullen, zonder nader tegenbericht, de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen worden doorgevoerd:   Cao Salarisverhogingen in productie februari 2024 Huisartsenzorg Afhankelijk van inschaling volgt een salarisverhoging van 4,00% of 5,00%.     Algemeen Cao Cao informatie Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

Cao nieuws juli 2022 Onderwerpen: GGZ | Bibliotheken | Jeugdzorg  | Kinderopvang | Kunsteducatie | Nederlandse Universiteiten In de maand juli zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd:                   Cao Wijziging: Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) Salarisverhogingen per 1 juli: 2,00% met een minimum van € 60,00 op fulltime basis in de loonschalen. Openbare Bibliotheken 2,00% verhoging van de salaristabellen. Jeugdzorg 5,06% per 1 juli 2022. Dit percentage is opgebouwd uit 2,00% over 2021 en 3,00% vanaf 2022. Over 2021 volgt een eenmalige uitkering in juli 2022. Kinderopvang 1,00% Nederlandse Universiteiten 4,00% per 1 juli 2022. De nieuwe cao is definitief goedgekeurd en de verhoging is al in de schalen van juli verwerkt. De betaling van de eenmalige uitkering volgt in de maand augustus. Kunsteducatie 1,50% (In onze nieuwsbrief van juni stond een onjuist percentage vermeld van 2,00%). Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) Invoering Balansbudget Recht op balansbudget conform regelgeving in de cao GGZ zal in de maand juli binnen ons salarissysteem ingericht worden. In de maand september volgt de bruto uitbetaling van dit balansbudget als werknemer geen andere keus heeft gemaakt. Jeugdzorg Eenmalige uitkeringen in juli Bruto € 250,00 voor alle werknemers die op 1 januari 2022 in dienst zijn. Daarnaast wordt de 2,00% loonsverhoging over 2021 als een eenmalige uitkering uitbetaald in juli 2022.                                                     Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.

Cao-nieuws juni 2022   Onderwerpen: Huisarts  (Hidha)| gehandicaptenzorg   In de maand juni zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:    Cao Wijziging Huisarts indienst bij een huisarts (Hidha) Salarisverhogingen van 1,00% per 1 juni Cao Gehandicaptenzorg (GHZ) Minimum uurloon vanaf juni: De cao GHZ hanteert diverse aanvullende regels voor het toepassen van een minimum-cao uurloon €13,00 per uur. De verwerking hiervan binnen ons salarissysteem volgt in de maand juli met t.w.k tot 1 juni.   Cao nieuws juli 2022 Onderwerpen: GGZ | Bibliotheken | Jeugdzorg  | Kinderopvang In de maand juli zullen, zonder nader tegenbericht, de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen worden doorgevoerd:   Cao Wijziging Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) Salarisverhogingen per 1 juli: 2,00% met een minimum van € 60,00 op fulltime basis in de loonschalen.   Openbare Bibliotheken / Kunsteducatie 2,00% verhoging van de salaristabellen. Jeugdzorg 5,06% per 1 juli 2022. Dit percentage is opgebouwd uit 2,00% over 2021 en 3,00% vanaf 2022. Over 2021 volgt een eenmalige uitkering in juli 2022. Kinderopvang 1,00% Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) Invoering Balansbudget   Recht op balansbudget conform regelgeving in de cao GGZ zal in de maand juli binnen ons salarissysteem ingericht worden. In de maand september volgt de bruto uitbetaling van dit balansbudget als werknemer geen andere keus heeft gemaakt.  Jeugdzorg Eenmalige uitkeringen in juli  Bruto € 250,00 voor alle werknemers die op 1 januari 2022 in dienst zijn. Daarnaast wordt de 2,00% loonsverhoging over 2021 als een eenmalige uitkering uitbetaald in juli 2022.                                                                       Algemeen: Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.