Mededelingen
Jaarwerk 2025
In de release van zaterdag 28 december zitten alle nieuwe rekenregels en tabellen van 2025.
Voor verdere informatie over alle wijzigingen rondom het jaarwerk verwijzen we je graag naar de reeds gepubliceerde kennisartikelen
Vooraankondiging Jaarovergang
Veelgestelde vragen Jaarovergang
Jaarovergang verlof
Nieuw
CO2 Registratie - CO2 Rapport Jaaraantallen
Waarom
Wanneer je in 2024 de CO2 registratie hebt moeten doen, anders dan de Enquête) dan heb je een jaarrapport nodig met alle jaaraantallen. Deze worden gebaseerd op alle dagelementen die met een verbijzondering CO2 zijn opgegeven.
Het Rapport CO2 Jaaraantallen werkt op basis van 2 grondslagen om de juiste waardes te tonen in het de juiste kolommen. Naast de 2 grondslagen worden in de kolom Woon-Werk ook altijd de kilometers geteld van de dagelementen "afwijkende reisdagen en Correctie reisdagen".
Hoe
Instellingen > Berekening > Grondslag > CO2 Declaratie elementen
Wij hebben hier reeds de 10 declaratie elementen vanuit de arbeidsvoorwaarden reiskosten toegevoegd. Zijn er nog meer elementen vanuit de arbeidsvoorwaarden reiskosten die je hebt gebruikt om de CO2 te registreren kun je deze toevoegen met een peildatum van 1-7-2024.
Afhankelijk van de keuze die is gemaakt bij de verbijzondering zullen de aantallen hiervan in 1 van de 3 daarvoor bestemde kolommen komen.
Instellingen > Berekening > Grondslag > Privé verbijzondering Zak. km
Mocht je declaratie elementen, vanuit de arbeidsvoorwaarden Reiskosten, gebruiken als Woon werk registratie en NIET voor declaraties dan kun je deze hierin toevoegen met een peildatum van 1-7-2024. Deze worden altijd meegenomen in de kolom" Woon/Werk"
Rapporten: CO2 Aangifte > CO2 Rapport Jaaraantallen
Kies hier een jaartal waarvoor je het rapport wilt draaien en te kiezen waar je dit rapport wilt zien ( mijn Rapporten / Gedeelde rapporten )
Actie
Als je de CO2 registratie hebt gedaan voor 2024 is het belangrijk dat bovenstaande grondslagen goed te vullen. Het vullen van de grondslagen met de juiste peildatum is voldoende. Er is geen berekening nodig om het rapport daarna juist te laten tonen.
Salarisdossier - Alle salarisspecificaties in één PDF
Waarom
Op verzoek van klanten bieden we vanaf deze release de mogelijkheid om een verzamel PDF van de stroken in het dossier te laten landen. Daarmee is het niet meer nodig om alle stroken apart aan te vinken en deze te downloaden.
Hoe
Deze functionaliteit is voor iedereen beschikbaar. Administratiekantoren dienen onderstaande acties uit te voeren om dit te activeren.
Administratiebeheer: Instellingen > Rapportage > Rapportsjablonen
Hier kun je een nieuw rapportsjabloon aanmaken voor het rapport Salarisspecificaties (verzamel PDF) door middel van het plusje bovenin.
Geef eventueel aan of en hoe de specificaties gegroepeerd moet worden (bijvoorbeeld per afdeling) en sla het sjabloon op.
Administratiebeheer: Instellingen > Rapportage > Rapportageprofielen
Het sjabloon dat je via bovenstaande actie hebt aangemaakt kun je vervolgens aanvinken in éen van de rapportageprofielen.
Klantbeheer: inrichting > Gegevensuitwisseling > Interfaces
Mocht je niet meer weten welk rapportageprofiel door een bedrijf gebruikt wordt, dan kun je dit hier terug vinden, bij de interface Automatische rapportage
Salarisdossier > Documenten > Medewerker > Salarisspecificaties (verzamel PDF)
Op deze plek in het dossier wordt de verzamel PDF vanaf de januari afsluiting geplaatst.
Actie
Als je als administratiekantoor zelf rapportageprofielen hebt ingericht kun je het rapport zelf toevoegen.
Het rapport Salarisspecificaties (verzamel PDF) zal automatisch in de rapportageprofielen worden toegevoegd die door YouServe worden onderhouden.
Salarisdossier - Alle documenten van één periode in één keer downloaden
Waarom
Klanten vroegen ons om een optie te maken waarmee je alle documenten van een salarisperiode in één keer in een zip file kunt downloaden.
Hoe
Salarisdossier: Beheer > Importverslag
Kies in het tabblad Filter een jaartal en een salarisperiode, bijvoorbeeld 2025-01, en ga naar het tabblad Resultaten
Hier zie je alle imports die voor deze periode hebben plaatsgevonden, met vermelding van de herkomst, bijvoorbeeld Salarisspecificatie proces, Betaalproces, Automatische rapportage en Journaalpostverwerking.
Selecteer alle imports door het vinkje in de kopregel aan te klikken.
Klik op de knop Download.
Als resultaat krijg je in je download folder een zip file met daarin alle documenten van de opgegeven periode.
Actie
Er is geen actie nodig.
Rapport Overzicht jubilea (HR Core)
Waarom
Op verzoek van klanten is er een nieuw rapport ontwikkeld dat een overzicht geeft van medewerkers die in een specifiek jaar een jubileummoment hebben.
Hoe
Rapporten > Personeelsmanagement > Overzicht jubilea
Dit rapport biedt een overzicht van de medewerkers die in het betreffende jaar een jubileummoment hebben.
Standaard zijn de jubileummomenten 5, 12,5, 25, 40 en 50 beschikbaar. Het nieuwe rapport kan zowel op klant- als op bedrijfsniveau worden opgevraagd. Bij een opvraag op klantniveau dient te worden gekozen voor welke bedrijven het rapport moet worden uitgevoerd. Daarnaast kan er gekozen worden om extra elementen of een groepering aan het rapport toe te voegen.
Peildatum is bedoeld voor het ophalen van de eventueel gekozen Elementen en/of voor het Groeperen. Met de peildatum worden deze gegevens op die datum getoond. Voor het jubileummoment betekent de peildatum feitelijk een peiljaar. Ligt de peildatum in 2024 (zoals 15-04-2024), dan worden de jubileummomenten voor het volledige jaar 2024 getoond. Hetzelfde principe geldt voor een peildatum in 2025. Ligt de peildatum in 2025 (zoals 01-01-2025), dan worden de jubileummomenten voor het volledige jaar 2025 getoond.
Actie
Indien het rapport voor een ander jubileummoment moet worden gedraaid, is het mogelijk deze aan te passen. Met de plusknop kan een jubileummoment worden toegevoegd. Dit kunnen hele jaren zijn (bijvoorbeeld 10), of halve jaren (bijvoorbeeld 10,5). Wanneer een bestaand jubileummoment uit de lijst niet wenselijk is op het rapport, dan is het mogelijk deze te verwijderen door achter het jubileummoment op de x-knop te klikken.
Eventuele aanpassingen zullen bij het 'Rapport uitvoeren' worden meegenomen. Bij het opnieuw openen van het scherm zullen de standaard jubileummomenten weer teruggezet zijn.
Uniforme Pensioen Aangifte ( UPA) nieuwe aangifte elementen voor Verlofuren
Waarom
Vanaf 2025 moet er voor de Uniforme Pensioen aangifte (UPA) de uren worden doorgegeven wanneer er sprake is van vrijwillige voortzetting van het pensioen tijdens bijzonder verlof.
Hoe
Uniforme Pensioen Aangifte >Beheer > Aangifte > IKV tijdvakken > Regelinggegevens Uniforme Pensioen Aangifte >Rapporten > Aangifte details > Tabblad Regelingen
Actie
Geen acties nodig. Deze gegevens worden direct gevuld vanuit de payroll resultaten
Gewijzigd en verbeterd
Voortzetten van pensioen bij verlof - Pensioen variabel en doorgifte aan UPA
Waarom
Vanuit pensioenfondsen worden er steeds meer mogelijkheden geboden om pensioen volledig voort te zetten wanneer er sprake is van vormen van onbetaald verlof (zoals onbetaald verlof, onbetaald en betaal ouderschapsverlof, etc.).
In de UPA aangifte wordt verwacht dat de verlofuren waarover de premie voortgezet wordt, dat deze apart doorgegeven worden. Om deze uren correct te gaan bepalen, is de pensioenregeling aangepast.
Hoe
Met ingang van 1-1-2025 zijn er voor variabel pensioen aanpassingen gedaan waarmee de berekening correct gaat bij voortzetting.
Dit geldt voor de arbeidsvoorwaarden Pensioen, Pensioen aanvulling, Pensioen overbrugging en Pensioen extra.
In de arbeidsvoorwaarde van deze pensioensoorten zijn zowel op het bedrijfsscherm als op het medewerkerscherm voor 10 verlofsoorten Ja/Nee velden toegevoegd om aan te geven of de pensioenpremie bij verlof voortgezet wordt of niet:
Voortzetting pensioen (Onbetaald verlof)
Voortzetting pensioen (Bet ouderschapsverlof)
Voortzetting pensioen (Onbet. ouderschapsverlof)
Voortzetting pensioen (Aanv geboorteverlof)
Voortzetting pensioen (Zorgverlof lang)
Voortzetting pensioen (Studieverlof)
Voortzetting Pensioen (Overig verlof 1 t/m 4)
Daarnaast zijn er 10 nieuwe grondslagen aangemaakt, waarin de kortingsbedragen per verlofsoort zijn vastgelegd, namelijk:
Voortzetten (Pens.) var grsl - Aanv geb verlof
Voortzetten (Pens.) var grsl - Bet.ouderschapsverlof
Voortzetten (Pens.) var grsl - Onbet verlof
Voortzetten (Pens.) var grsl - Onbet Oudersch.verl.
Voortzetten (Pens.) var grsl - Overig verlof 1
Voortzetten (Pens.) var grsl - Overig verlof 2
Voortzetten (Pens.) var grsl - Overig verlof 3
Voortzetten (Pens.) var grsl - Overig verlof 4
Voortzetten (Pens.) var grsl - Studieverlof
Voortzetten (Pens.) var grsl - Zorgverlof lang
Standaard zit in deze grondslagen het looncomponent Salaris het sublooncomponent Korting (van de betreffende verlofsoort) gekoppeld.
Let op! Deze grondslagen zullen eenmalig ingericht moeten worden. Wanneer er meer looncomponenten zijn die gekort worden bij verlof, dan dient het sublooncomponent met de Korting toegevoegd worden in de grondslagen van dezelfde verlofsoort!
Wanneer het veld van de voorzetting op Ja staat, dan vindt er over de korting uit de grondslag geen berekening van de premie meer plaats.
In de UPA aangifte zal automatisch de correcte grondslag, premie en uren doorgegeven worden.
Actie
Wanneer er sprake is van voortzetting van de pensioenpremie bij verlof en er is sprake van aanlevering van de gegevens via de UPA aangifte, dan zal er gebruik gemaakt moeten worden van deze functionaliteit.
Controleer de genoemde grondslagen dat hier de juiste sublooncomponenten in gekoppeld worden en zet de voortzettingsveld voor de betreffende verlofsoorten op het bedrijfsscherm of medewerkerscherm op Ja.
Voortzetten van pensioen bij verlof - Pensioen vast en doorgifte aan UPA
Waarom
Voor betaald en onbetaald ouderschapsverlof kon al worden opgegeven of de premieopbouw tijdens dat verlof wel of niet moest doorlopen. Dit gold specifiek voor de PMT en de PME.
Vanuit pensioenfondsen worden er steeds meer mogelijkheden geboden om pensioen volledig voort te zetten wanneer er sprake is van vormen van onbetaald verlof (zoals onbetaald verlof, onbetaald en betaald ouderschapsverlof, etc.).
In de UPA aangifte wordt verwacht dat de verlofuren waarover de premie voortgezet wordt, dat deze apart doorgegeven worden. Om deze uren correct te gaan bepalen, is eerst de pensioenregeling aangepast.
Hoe
Met ingang van 1-1-2025 zijn er voor de arbeidsvoorwaarde Pensioen met de arbeidsvoorwaarde varianten Benoemd (vaste grondslag) en Eigen regeling (vaste grondslag) de volgende aanpassingen gedaan, waarmee de berekening correct gaat bij voortzetting.
Op het bedrijfsscherm en het medewerkers scherm zijn de volgende aanpassingen gedaan.
Om op te geven of de premieopbouw tijdens het verlof wel of niet moet doorlopen.
De omschrijving van het veld Voortzetting pens (Bet ouderschapsverl - PMT) is aangepast naar Voortzetting pensioen (Bet ouderschapsverlof).
De omschrijving van het veld Voortzetting pens (Onb ouderschapsverl - PME/PMT) is aangepast naar Voortzetting pensioen (Onbet. ouderschapsverlof).
Het veld Voortzetting pensioen (Onbetaald verlof) is toegevoegd.
Het veld Voortzetting pensioen (Aanv geboorteverlof) is toegevoegd.
Het veld Voortzetting pensioen (Zorgverlof lang) is toegevoegd.
Het veld Voortzetting pensioen (Studieverlof) is toegevoegd.
Het veld Voortzetting pensioen (Overig verlof 1) is toegevoegd.
Het veld Voortzetting pensioen (Overig verlof 2) is toegevoegd.
Het veld Voortzetting pensioen (Overig verlof 3) is toegevoegd.
Het veld Voortzetting pensioen (Overig verlof 4) is toegevoegd.
Op het bedrijfsscherm zijn de volgende aanpassingen gedaan.
Om aan te geven welk percentage van de pensioenpremie over het gedeelte van het onbetaalde verlof op de werkgever en op de werknemer verrekend moet worden.
De omschrijving van het veld Bet ouderschapsverlof proc. WG-deel (PMT) is aangepast naar Bet ouderschapsverlof proc. WG-deel (Pens.).
De omschrijving van het veld Bet ouderschapsverlof proc. WN-deel (PMT) is aangepast naar Bet ouderschapsverlof proc. WN-deel (Pens.).
De omschrijving van het veld Onbet ouderschapsverlof proc. WG-deel (PME/PMT) is aangepast naar Onbet ouderschapsverlof proc. WG-deel (Pens.).
De omschrijving van het veld Onbet ouderschapsverlof proc. WN-deel (PME/PMT) is aangepast naar Onbet ouderschapsverlof proc. WN-deel (Pens.).
Het veld Onbetaald verlof proc. WG-deel (Pens.) is toegevoegd.
Het veld Onbetaald verlof proc. WN-deel (Pens.) is toegevoegd.
Het veld Aanvullend geboorteverlof proc. WG-deel (Pens.) is toegevoegd.
Het veld Aanvullend geboorteverlof proc. WN-deel (Pens.) is toegevoegd.
Het veld Zorgverlof lang proc. WG-deel (Pens.) is toegevoegd.
Het veld Zorgverlof lang proc. WN-deel (Pens.) is toegevoegd.
Het veld Studieverlof proc. WG-deel (Pens.) is toegevoegd.
Het veld Studieverlof proc. WN-deel (Pens.) is toegevoegd.
Het veld Overig verlof 1 proc. WG-deel (Pens.) is toegevoegd.
Het veld Overig verlof 1 proc. WN-deel (Pens.) is toegevoegd.
Het veld Overig verlof 2 proc. WG-deel (Pens.) is toegevoegd.
Het veld Overig verlof 2 proc. WN-deel (Pens.) is toegevoegd.
Het veld Overig verlof 3 proc. WG-deel (Pens.) is toegevoegd.
Het veld Overig verlof 3 proc. WN-deel (Pens.) is toegevoegd.
Het veld Overig verlof 4 proc. WG-deel (Pens.) is toegevoegd.
Het veld Overig verlof 4 proc. WN-deel (Pens.) is toegevoegd.
Standaard is ingesteld dat het voortzettingspercentage van pensioen voor de genoemde verlofsoorten 100% bedraagt. Dit betekent dat de premie bij pensioen voortzetting door de werkgever en de werknemer volledig wordt betaald. Volgens de procentuele verdeling die in de bovenstaande velden is opgegeven.
Voor een aantal CAO’s is echter ingesteld dat het voortzettingspercentage van pensioen 50% bedraagt. Dit betekent dat de premie bij pensioen voortzetting voor 50% door de werkgever en de werknemer wordt betaald en 50% door het pensioenfonds. Dit geldt alleen voor onbetaald en betaald ouderschapsverlof en voor de volgende CAO’s.
487 Metalektro. Hier geldt de 50% voortzetting alleen voor onbetaald ouderschapsverlof.
488 Metalektro Hoger Personeel. Hier geldt de 50% voortzetting alleen voor onbetaald ouderschapsverlof.
822 M&T Carrosseriebedrijf.
823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf.
824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf.
826 M&T Isolatiebedrijf.
1285 Tankstationbranche.
2297 M&T Technisch installatiebedrijf.
Bovenstaande aanpassingen gaan wij ook uitvoeren voor de volgende arbeidsvoorwaarden.
Pensioen aanvulling met de arbeidsvoorwaarde varianten Benoemd (vaste grondslag) en Eigen regeling (vaste grondslag).
Pensioen overbrugging met de arbeidsvoorwaarde varianten Benoemd (vaste grondslag) en Eigen regeling (vaste grondslag).
Pensioen extra met de arbeidsvoorwaarde varianten Benoemd (vaste grondslag) en Eigen regeling (vaste grondslag).
VUT met de arbeidsvoorwaarde varianten Benoemd (vaste grondslag) en Eigen regeling (vaste grondslag).
Vroegpensioen met de arbeidsvoorwaarde varianten Benoemd (vaste grondslag) en Eigen regeling (vaste grondslag).
AOP met de arbeidsvoorwaarde varianten Benoemd (vaste grondslag) en Eigen regeling (vaste grondslag).
Actie
Wanneer er sprake is van voortzetting van de pensioenpremie bij verlof en er is sprake van aanlevering van de gegevens via de UPA aangifte, dan dien je gebruik te maken van deze nieuwe functionaliteit.
Brutering Jubileumuitkering (7240264) (payroll)
Waarom
Het is mogelijk om via de arbeidsvoorwaarde "Jubileumuitkering" aan te geven dat een Jubileum uitkering gebruteerd moet worden. In sommige gevallen werd de jubileumuitkering 2 en 3 niet gebruteerd.
Hoe
Menu bijvoorbeeld: Medewerker > Contract > > Arbeidsvoorwaardenpakket > Jubileumuitkering
De regeling is aangepast per 01-01-2025, zodat de jubileumuitkering weer wordt gebruteerd als dit is zo ingericht.
Actie
Er is geen actie nodig.
Payrolls Geblokkeerd voor 2023
Waarom
Soms zien we dat klanten per ongeluk een run opstarten voor een heel oud bedrijf wat nog wel in Payroll Business staat. Omdat de laatste payroll te ver in het verleden ligt (voor 2023-01) wordt deze niet meer juist door de Payroll opgepakt. Dit is omdat deze maximaal 1 kalenderjaar terug kan rekenen. Hierdoor krijg je in het scherm de mededeling te zien dat de salarisverwerking in een fout is gelopen.
Hoe
Beheer > Salarisberekening > Salarisberekening
We hebben op systeem niveau de payroll geblokkeerd vanaf de maand dat de laatste salarisverwerking heeft plaatsgevonden. Hierdoor is het niet meer mogelijk om een salarisverwerking op te starten. Mocht je een verwerking opstarten dan krijg je de melding krijgen dat de salarisverwerking is geblokkeerd per datum xxx.
Actie
Geen actie nodig.
Opgeloste meldingen
Zoeken op speciale tekens binnen de Alternatieve omschrijvingen en de Boekingsdefinitie (7119035) (Payroll)
Melding
Bij het inrichten van de journaalpost of bij het toevoegen van een alternatieve omschrijving lukt het niet meer om speciale tekens in te voeren of te zoeken naar een woord met die tekens. Ook overige speciale tekens worden niet allemaal geaccepteerd om op te zoeken.
Oplossing
Het is nu mogelijk om op de volgende tekens te zoeken binnen de alternatieve omschrijvingen en binnen de boekingsdefinitie:
& @ # $ % ^ & * ( )
Actie
Er is geen actie vereist. Het is nu mogelijk om binnen de genoemde pagina's te zoeken op de genoemde speciale tekens.
OrgSight aanpassingen (7369949, 7369973, 7369998 en 7374291) (HRCore) (Hotfix 13-12-2024)
Melding
Na de recente update van OrgSight traden er problemen op waarbij de codes van organisatorische eenheden niet werden weergegeven. In sommige gevallen werd de verkeerde persoon als manager getoond. Ook functioneerde de zoekfunctionaliteit niet zoals verwacht.
Oplossing
De volgende verbeteringen zijn doorgevoerd:
De correcte codes van de organisatorische eenheden worden nu weer correct in OrgSight weergegeven.
De juiste manager wordt nu getoond.
De zoekfunctionaliteit werkt weer zoals gewend.
Actie
Er is geen actie vereist.
Volledig artikel weergeven
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika