About Asha

Rene van Jole · ‎23-08-2023

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen

Rene van Jole · ‎15-08-2023

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer VHPCNL 3056. Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ

Marinka Eweg · ‎09-08-2023

@Asha we hebben dit idee opgenomen op onze backlog. Het referentienummer is 3633.

Skat · ‎31-07-2023

@Anjadk Klopt het dat er in het sjabloon geen berekeningen worden gemaakt? Ik zie wel het invoegveld «SALARIS_HERLEID» staan, maar volgens mij wordt hier in het document verder niks mee gedaan. Ik hoor graag hoe dit zit en of dit document verder geautomatiseerd kan worden!

Asha · ‎14-07-2023

Goedemorgen @Wout en @rachidahaddou, probleem is inmiddels verholpen met hulp van Rachida. Dank je wel voor de terugkoppeling. Had idd te maken met de gewijzigde documenten. Mvg. Asha

Rene van Jole · ‎11-07-2023

Dit verzoek bestaat al op het idee portaal of heeft in ieder geval een relatie met onderstaande idee. Dat idee is op de backlog toegevoegd tesamen met dit idee. https://community.visma.com/t5/Ideeen-Visma-net-HRM/Loggen-mailcommunicatie-met-medewerker-vanuit-het-systeem/idi-p/577990

Rene van Jole · ‎11-07-2023

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen Tevens is dit niet een idee wat breed wordt gedragen

Asha · ‎03-07-2023

@Anonymous, Inderdaad goed nieuws. Wij gaan hier mee aan de slag. Bedankt voor de terugkoppeling.

Rene van Jole · ‎08-06-2023

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen

Rene van Jole · ‎06-06-2023

Goedemorgen Bij CSM is een overzicht op te vragen. Ik denk goed om dit verzoek ook op de agenda te zetten in de periodieke overleggen met CSM Voor Development van Visma.net HRM en Payroll kunnen wij hierin niets betekenen wij hebben deze informatie niet voorhanden

Rene van Jole · ‎16-05-2023

We hebben dit intern besproken en beoordeeld, er zitten al goede waarschuwingen op dit proces. We gaan hier vooralsnog geen verdere ontwikkelingen op doen

Asha · ‎26-04-2023

@Rene van Jole , Ik heb hier zojuist op Support een melding van gemaakt. Het lijkt dus alsof het probleem bij ons speelt. Ik weet niet of andere klanten hier ook last van hebben.

Rene van Jole · ‎10-03-2023

Dit verzoek hebben we intern besproken en hebben besloten dit niet op de backlog op te gaan nemen We hebben ons inziens belangrijkere prioriteiten en zien niet dat we hier aan toe zullen komen de komende tijd Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen

Jkersbergen · ‎13-02-2023

@Rene van Jole , hier zou ik graag een toevoeging plaatsen: Wij hebben een werknemer die na 104 weken een WGA uitkering heeft ontvangen. Persoon is heraangesteld en wordt binnen 4 weken weer ziek. Er is hier sprake van een nieuwe ziekmelding, immers werknemer is heraangesteld in een nieuwe functie met een nieuw salaris. Nu is het in Visma niet mogelijk om de koppeldatum te verwijderen. Hierdoor wordt de werknemer 30% ten onrechte gekort. De wens/noodzaak is wel dat we de koppeldatum kunnen verwijderen. @Mireille Werring

Rene van Jole · ‎06-02-2023

Ondanks dat dit idee niet genoeg kudo's heeft om normaliter op de backlog te worden opgenomen zien we de noodzaak om dit wel te gaan ondersteunen op termijn Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5351 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ

Rene van Jole · ‎05-12-2022

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft geen Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen

Rene van Jole · ‎30-11-2022

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen

Marinka Eweg · ‎17-11-2022

Hi @Asha Het zou nog gewoon moeten werken! In mijn testomgeving werkt het in ieder geval wel:) Het gaat er dus om dat een medewerker 1 keer voorkomt per afdeling. Op andere afdelingen is het contract nog wel zichtbaar, maar alleen als hiervoor autorisatie is en als ex medewerkers inzien ook aanstaat. Mocht dit bij jou anders zijn zou je dit dan willen melden bij support?

Marinde de Haas · ‎17-11-2022

Dat is het!! Top, dank je wel.

Asha · ‎16-11-2022

Hallo allen, Een vraag mbt het 2e ziektejaar. Wanneer een medewerk(st)er het 2e ziektejaar ingaat korten wij het salaris met 30% (= uitbetaling 70%). Echter de onregelmatigheidstoeslag blijft uitbetaald worden op basis van het gemiddelde van de afgelopen 6 maanden en wordt niet gekort naar 70%. Hoe gaan jullie hiermee om? Ik hoop reactie te krijgen. Asha

Rene van Jole · ‎08-11-2022

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen

Rene van Jole · ‎27-10-2022

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen De proefloonstrook gaat op termijn zeker nog onder de aandacht komen en we hebben de intentie om dit wel degelijk te verbeteren echter ik verwacht dit niet in de komende 2-3 jaar vandaar dat we dit voor nu niet opnemen op de backlog Als we strategisch hier verbeteringen tzt op gaan aanbrengen gaan we zeker nog na welke Proefloonstrook ideeen er zijn ingediend

Rene van Jole · ‎19-10-2022

Dit idee is op de backlog opgenomen onder nummer 5220

M Smit-Kooima · ‎13-10-2022

Beste Maaike, je kunt in dit geval een nieuwe hoofdafdeling maken in de afdelingsstructuur onder Applicatiebeheer/Organisatie/Afdelingen. Op deze aparte hoofdafdeling kun je de uitzendkrachten registreren (inderdaad invoeren als Freelancer/Contractant). Bij het maken van overzicht (verzuimcijfers, organisatiecijfers, dashboards) selecteer je alleen op de huidige hoofdafdeling met onderliggende afdelingen. De nieuwe hoofdafdeling kun je op die manier altijd uitsluiten uit je rapportages. Op het moment dat je alleen gegevens registreert en deze gegevens van de uitzendkracht niet koppelt aan een gebruiker, dan zijn hiervoor geen kosten. Hoop dat je zo verder kunt. Met vriendelijke groet, Marian Smit-Kooima Product Consultant Visma.net HRM

Asha · ‎26-09-2022

Hallo Laura, Fijn dat dit al bestaat! Kan jij mij uitleggen hoe ik het overzicht kan exporteren. Wellicht kijk ik er overheen, maar ik zie geen knopje o.i.d. om te exporteren. Alvast bedankt voor je hulp. Asha

Rene van Jole · ‎21-09-2022

Hoi Jantine, Nee staat op de backlog maar nog niet op de korte termijn op de planning ivm andere prioriteiten Gr Rene

astolk · ‎24-08-2022

ik heb een loonaangifte overzicht gedraaid waarop de eindheffing staat, maar daar staat weer geen betalingskenmerk op wij lopen hier dus ook tegen aan

Asha · ‎16-08-2022

Hallo @Marinka Eweg, Dank voor je oplossing, maar zoals je aangeeft werkt dit in de WF+. Het gaat hier echt om een ad hoc taak. En om een WF+ te maken met 1 taak vind ik zelf omslachtig, aangezien we meerdere ad hoc taken hebben. Een soortgelijke oplossing in de ad hoc taak zou geweldig zijn, maar helaas is het idee afgewezen. Toch dank voor het meedenken en zoeken naar een oplossing. Asha

Rene van Jole · ‎09-08-2022

Hartelijk dank voor uw wens Deze wens is al aanwezig op het idee portaal https://community.visma.com/t5/Ideeen-Visma-net-HRM/Tekstuele-aanpassing-Percentage-op-therapeutische-basis/idi-p/412448 Deze is daarmee dubbel

Annemiek Hendrix · ‎26-07-2022

dankjewel Asha, ik kan inderdaad nergens lezen wat een werkgever hier administratief in kan doen.

Re: Verwijderen workflow - Status gewijzigd in: Af...

Re: parameter voor wel/geen reiskosten bij ziekte ...

Re: Opvoeren salariscomponent HRM - Status gewijzi...

Re: werkgeversverklaring

Re: Nieuwe UWV sjablonen wanneer beschikbaar

Re: Leesbevestiging mail vanuit Visma - Status gew...

Re: loonjaar terugzetten - Status gewijzigd in: Af...

Re: Toevoegen sectie contract salaris bij de actie...

Re: Ingangs/einddatum functies bij wijziging trede...

Re: Overzicht creditbundel - Status gewijzigd in: ...

Re: Stopzetten workflow voor de hele afdeling - St...

Re: Overzicht geblokkeerde taken

Re: Personeelsnummer in gebruik dan altijd weergev...

Re: Samengesteld verzuim

Re: Verstrekkingen ingeleverd mailen naar privémai...

Re: Workflow Plus genereer of upload document pas ...

Re: Tabblad verzuim/ nu ziek toevoegen 2 kolommen ...

Re: Selectie medewerkers

Re: Verschil tussen Mijn Talent webversie en app

Salaris 2e ziektejaar

Re: wijzig verzuimpercentage voor meerdere contrac...

Re: Proefloonstrook veld aanpassen, zodat je zelf ...

Re: Vakantie/afwezigheid manager - Status gewijzig...

Re: Telt een 'Freelancer/Contractant' mee voor de ...

Re: Overzicht ingediende cases

Re: Negatieve salarissen

Re: Verantwoording zorgbonus aanvullende gegevens

Re: Ad hoc taken herhalen

Re: Percentage op therapeutisch werken - Status ge...

Re: Belgische medewerkers die thuiswerken

Useful pages

About Visma

Contact us

Follow us