Helemaal mee eens. De manier waarop nu de taken worden geopend voor de verzuimmanager is niet erg overzichtelijk. En zeker in het geval van een stuk bekijken dat is opgesteld via de ADI is het scherm dat geopend wordt helemaal raar.
... Meer weergeven
Puur om uit te sluiten. Wij hebben grote groepen medewerkers die in een roosterpakket zitten. Wij krijgen de reis en thuiswerkdagen door via dat roosterpakket. Wij willen niet dat ze het ook nog via Youforce doorgeven. Datzelfde geldt voor verlof. Zij vragen hun verlof aan in het roosterpakket en dat wordt geexporteerd naar Youforce. Dus zij mogen ook niet zelf verlof aanvragen via Youforce
... Meer weergeven
Zoals ik het nu voor me zie zouden wij 2 opties gebruiken. Ambtenaar Politiek Geen recht Zeker als we deze ook zouden kunnen gebruiken voor Werkgebonden personenmobiliteit(thuis en reisdagen) en de nieuwe module verlof zou dat heel fijn zijn.
... Meer weergeven
Wij zij aan het testen met het digitale handtekening portaal en daar lopen we tegen het volgende probleem aan. Wij werken hier met meerdere medewerkers op een HRM servicedesk. Zij hebben uiteraard allemaal hun eigen Youforce omgeving. Wat wij zouden willen is dat zij van elkaar de lopenden en afgeronde enveloppen kunnen inzien(zoals dit ook kan in self service). Wat nu alleen kan is het algemene emailadres gebruiken als indiener. Dan krijg je een mailtje zodra het is ondertekend. Maar het gaat ons juist om de nog actieve enveloppen.
... Meer weergeven
Naar mijn idee zou dat alleen zin hebben als je van de losse modules dan ook de kleuren kan bepalen. Anders krijg je bijvoorbeeld allemaal rode kleuren op de startpagina en dan kies je daarna voor bijvoorbeeld verlof aanvragen en dan is het allemaal weer standaard Youforce blauw.
... Meer weergeven
Waarom zou je niet gewoon P01107 gebruiken in de overeenkomsten? Je kan gewoon die gebruiken en dan kiezen voor NieuweOmschrijving toch? Zo doen wij het in ieder geval en dan komt gewoon de functienaam in de arbeidsovereenkomst
... Meer weergeven
Je kan dit filter wel maken in reporting pro (via powerbi). Je kan dan een eigen rubriek maken waarin: IF einddatum verzuim is leeg of einddatum verzuim >TODAY() Die geef je dan waarde 1. Je kan die rubriek daarna gebruiken om te filteren.
... Meer weergeven
Wij zouden graag de optie hebben om de startdatum WVP te tonen in rapporten voor doorlopende ziektegevallen. Bijvoorbeeld, iemand is ziek van 24 januari tot 30 januari en wordt opnieuw ziek per 2 februari. In de oude reporting heeft een consultant dit voor ons gebouwd. Een zelfde soort rapport zouden we weer willen hebben. Wij gebruiken dit om de datum van loonkorting te bepalen.
... Meer weergeven
Dank voor dit uitgebreide antwoord. Ik ben benieuwd hoe dan het eerste inlogscherm eruit komt te zien. We merkten in het verleden dat het voor verwaring zorgde omdat medewerkers niet wisten wat ze daar moesten invoeren.
... Meer weergeven
Wij hebben dit probleem ook, speelt nu ongeveer 2 weken. Raad je aan om een melding te maken. Als work around kun je wel via beheer en dan afdelingen een contactpersoon aanmaken
... Meer weergeven
Dank voor het snelle antwoord. Voor de SSO hebben wij nu een klantgebonden SSO. In ons geval portal.youforce.com/SSO/servicepunt71/ Het voordeel daarvan is dat je niet je emailadres hoeft in te vullen/aan te klikken maar dat je meteen inlogt, we willen dit ook graag behouden voor mijn Youforce.
... Meer weergeven
Wij zijn bezig met "mijn Youforce" en hebben hierover nog 2 vragen. 1. Blijft de link in de toekomst ook mijn.youforce.com? of wordt mijn Youforce omgeving straks de standaard op portal.youforce.com? 2. Krijgen we voor mijn Youforce ook onze eigen klantgebonden SSO?
... Meer weergeven
Dit zou voor ons ook een hele fijne zijn. Deze hebben wij nodig voor het berekenen van de datum voor de loonkorting bij ziekte. Ik heb geprobeerd zelf een berekening te maken maar dat is me tot op heden niet gelukt. Vooral bij doorlopende dossiers met meerdere tussenpozen is dit erg handig
... Meer weergeven
@Bastiaan Friederichs De genoemde optie met een rubriek op dienstverband niveau zou voor ons de perfecte oplossing zijn. Zo kunnen we zelf bepalen wie we wel en niet blokkeren. Is dit ook iets wat voor gewerkte dagen/reisdagen module zou kunnen? Dat we medewerkers niet op persoonsniveau kunnen blokkeren is voor ons een van de redenen om nog geen gebruik te maken van deze module.
... Meer weergeven
@Maurice Eppenga wij loggen in via Youforce. Het gaat zowel om gebruikers die in Youforce inloggen via admin.youforce.com (profesional gebruikers) als gebruikers die inloggen via portal.youforce.com
... Meer weergeven
De velen Loonvermindering of loonvermindering code geven geen waarde terug. Deze waarde is wel gevuld in beaufort. Ik heb deze velden in het rapport staan Maar ook als ik alleen dienstverband ID en loonvermindering gebruik geeft het veld geen waarden
... Meer weergeven
In de oude reporting hadden we toegang tot de gegevens van werken op AT basis. Ik kan deze in de nieuwe reporting niet terugvinden. Zou deze toegevoegd kunnen worden?
... Meer weergeven
Volgens de CAO gemeenten moeten wij bij medewerkers een loonkorting toepassen bij ziekte. 10% na een half jaar 25% na een jaar 30% na 2 jaar Hiervoor gebruiken wij nu 4 verschillende rapporten die we daarna in een acces inlezen zodat er in acces maandelijks een berekening gemaakt kan worden. Zijn er gemeenten die hiervoor 1 rapport in Youforce reporting hebben? Dus dat je per maand kan zien hoeveel iemand gekort moet worden op basis van: Duur ziektegeval Ziektepercentage Opgenomen verlof aantal uur re-integratie werkzaamheden
... Meer weergeven
@Maurice Eppenga is er al enig zicht op een oplossing voor het moeten sluiten/herstarten van de browser na een timeout? Onze gebruikers hebben hier veel last van
... Meer weergeven
@Maurice Eppenga Als ik de release notes goed lees dan gaat het alleen om de notificatie mail die je nu kan aanpassen. Dus niet de mail met de uitnodiging voor een groepsbeoordeling. Klopt dat? zo ja kan het dan ook mogelijk gemaakt worden om de mailtemplate van de uitnodiging voor de groepsbeoordeling aan te passen?
... Meer weergeven
Wij gebruiken het voor indiensttredingen, verlenging contract en omzetting naar contract voor onbepaalde tijd. De digitale handtekening doen we dan alleen naar de medewerker, de manager geeft akkoord in self service. Voor de overige wijzigingen doen wij de goedkeuring in self service
... Meer weergeven