About MvB

MvB · ‎11-11-2024

@Marinka Eweg Je hebt in 2022 aangegeven dat dit verzoek is gerealiseerd in de release van 1.135. Volgens mij staat daar toch iets anders dan dit verzoek. Als ik bij een medewerker vanons de details van de diensttijd bekijk, dan worden de tijdelijke uitbreidingen nog steeds getoond (zie printscreen, rood kruis). Omdat er al een contract per 1-8-2023 (geel gemarkeerd) in staat, zou ik graag de tijdelijke uitbreidingen (2 regels) niet op dit overzicht willen zien. De periode telt toch maar één keer mee.

MvB · ‎07-11-2024

@Britta Olbertz Misschien moet je nog een vinkje zetten bij Is in gebruik in de Metedata??

MvB · ‎25-10-2024

Graag zou ik de mogelijkheid krijgen om 0-loonstroken te kunnen blokkeren voor verzending naar het E-dossier en de werknemer. Bij een herberekening waren er een aantal werknemers met ontslag, die nog een 0-loonstrook ontvingen.

MvB · ‎23-10-2024

@NvdB Op mijn request kreeg ik het volgende antwoord (was iets andere situatie): Volgens mij moet jij het ziektepercentage (dat doe je per contract) voor het beëindigde contract per 1-8-2024 op 0% zetten. Als de medewerker op een later moment is hersteld, dan wordt het ziekteverlof voor alle contracten automatisch afgesloten.

MvB · ‎18-10-2024

@Nbastiaanse Hartelijk dank voor het meedenken! Toevallig was ik daar gisterenmiddag laat ook achter gekomen. Lekker verwarrend allemaal! Ik heb het getest en het werkt. @NvdB Dit is makkelijker dan een nieuw contract opvoeren! 😆

MvB · ‎17-10-2024

@Nbastiaanse Dank voor deze tip! Het stond bij ons uit in de metadata. Nu heb ik bij Werknemer-VO een vinkje gezet bij In gebruik en Zichtbaar Talent. Ik kan alleen geen vinkje zetten bij Wijzigbaar Talent (zie printscreen). Hoe kan ik dat aanvinken?

MvB · ‎17-10-2024

Blijkbaar is er al iets bedacht (zie link). Het is wel omslachtig (en ik heb het nog niet getest), dus het zou fijn zijn als dit op een simpelere manier kan worden ingevoerd. https://community.visma.com/xqnef94594/attachments/xqnef94594/nl_ra_Visma_net_HRM_kennisbank/74/1/Import%20variabele%20componenten.pdf

MvB · ‎17-10-2024

@WP-143 Nooit van gehoord, maar ik heb de handleiding gevonden. Ik ga dit even uitzoeken. https://community.visma.com/xqnef94594/attachments/xqnef94594/nl_ra_Visma_net_HRM_kennisbank/74/1/Import%20variabele%20componenten.pdf

MvB · ‎17-10-2024

Kan het mogelijk worden gemaakt om de uitbetaling van een variabel component bij één medewerker op een aparte loonkostenverdeling te laten uitbetalen?

MvB · ‎16-10-2024

Als niemand anders een briljant idee heeft, dan ga ik dat ook maar doen. Wel een beetje omslachtig! 😕

MvB · ‎16-10-2024

Is het mogelijk om de uitbetaling van een variabel component bij één medewerker op een aparte loonkostenverdeling te laten uitbetalen?

MvB · ‎15-10-2024

@NvdB Op 3-9-2024 heb ik voor deze vraag een request (nr. 50968898) ingestuurd bij de helpdesk. Helaas heb ik daar nog geen antwoord op gekregen. Hoe doen andere klanten dit? We zullen toch niet de enigen zijn, die hier last van hebben?

MvB · ‎11-10-2024

@Nick Terhorst Top, dankjewel! Ik heb het gelijk aangepast en het werkt! 😀

MvB · ‎09-10-2024

Of de mogelijkheid krijgen om de vaste componenten mee te nemen naar het nieuwe contract.

MvB · ‎09-10-2024

Zou hier een webinar voor gemaakt kunen worden? Ik stem voor!

MvB · ‎09-10-2024

Wij ook niet (VO).

MvB · ‎02-10-2024

@NvdB Thnx! Ja, zo lees ik het ook en dat wilde ik controleren. Bij ons staat het vinkje niet aan, dus dat gaat goed. Eerst de medewerker uit dienst melden en daarna de ziekteperiode afsluiten.

MvB · ‎02-10-2024

Waar kan ik dat alternatief vinden om een vinkje te zetten bij dienstverband beëindigd?

MvB · ‎30-09-2024

Dit heb ik sinds een paar weken ingesteld, maar heb nog elke dag "ruzie" met inloggen. Op de één of andere manier reageert het systeem niet goed met mijn mobiel. Hebben meer mensen daar last van?

MvB · ‎20-09-2024

@Marinka Eweg Dank! Is dit al als wens ingediend?

MvB · ‎20-09-2024

@Marinka Eweg Het gaat volgens mij niet om het verwijderen van een contract, maar om het wijzigen van de begindatum. Of bedoel je te zeggen, dat je de datum niet kan wijzigen als het contract al naar Payroll is gegaan? Wat is de reden eigenlijk, dat je een contract niet kan verwijderen als het naar Payroll is gegaan? Dat zou toch moeten kunnen? Nu staat er bij ons bij een aantal medewerkers op de loonstrook 1-8-2024 t/m 1-8-2024 wtf. 0,0000. Dan wordt er toch één dag doorgegeven aan de instanties (weliswaar zonder uren/wtf.).

MvB · ‎19-09-2024

@Nbastiaanse Als de declaratie éénmaal is ingediend onder het verkeerde contract, dan kan je toch niet meer wisselen?

MvB · ‎17-09-2024

Onze accountants vragen om de volgende rapporten: Overzicht van gebruikers Overzicht rechten van gebruikers - AutRepUsersReport - AutRepByUserGroup Overzicht wijzigingen/logging in gebruikersrechten 2024 Waar in Visma kan ik deze rapporten vinden?

MvB · ‎13-09-2024

@Rene van Jole Heb ik gedaan!

MvB · ‎13-09-2024

Is het ook mogelijk om alle velden op default te (kunnen) zetten of leeg laten en er een verplicht invulveld van maken? Voorbeelden: - Declaratie - Itemgroep - Verlof - Kies verloftype? - Verzuim - Verzuimdefinitie Daar gaat het bij ons nogal eens mis!

MvB · ‎10-09-2024

Als een declaratie op een verkeerd contract wordt aangevraagd, dan zou het fijn zijn als we de aanvraag kunnen verplaatsen naar het juiste contract. Voorbeeld: medewerker dient een declaratie in, is nog niet goedgekeurd en ondertussen wordt het contract beëindigd en betrokkene heeft een nieuw contract gekregen. Nu kan de aanvraag alleen worden afgewezen en moet de medewerker de aanvraag opnieuw doen. De oplossing: de aanvraag verplaatsen naar het nieuwe contract (net zoals documenten in het E-dossier).

MvB · ‎05-09-2024

@Marinka Eweg Nee, wij registreren hier niet het vakantieverlof. Eigenlijk wil ik alleen de verlofsoorten onder de defintie Bijzonder verlof VO voor de werknemer zichtbaar maken (zie printscreen, rood omcirkeld). Nu wordt ook het onbetaald verlof en ouderschapsverlof getoond en kiest het systeem onbetaald verlof als standaard, terwijl dat veel lager staat op de prio lijstvolgorde (zie printscreen 2).

MvB · ‎05-09-2024

Fijn, dat het is gelukt! De logica snap ik echter niet. Als superuser én HRM-er moet je alles al kunnen zien. @rachidahaddou Kan jij uitleggen hoe dit werkt?

MvB · ‎05-09-2024

Misschien moet je nog een vinkje zetten bij de gebruikersgroep DAA gehele organisatie (zie printscreen). Dat hebben wij ook gedaan bij één werknemer.

MvB · ‎05-09-2024

Het is nu wel gelukt, maar bij Mijn Support wordt mijn wachtwoord niet herkend. Als ik op de gebruikelijke manier inlog, dan kan ik wel inloggen. Hoe kan dit? Tevens wil ik mijn persoonlijke informatie aanpassen (functie wijzigen en telefoonnummer toeveogen), maar dat lukt niet.

Re: Diensttijd wel of niet meetelleb

Re: Datum uit dienst opnemen Eigen Overzichten

Blokkeren van 0-stroken

Re: gedeeltelijk hersteld

Re: Variabel component i.c.m. loonkostenverdeling

Re: Variabel component i.c.m. loonkostenverdeling

Re: Variabel component i.c.m. loonkostenverdeling

Re: Variabel component i.c.m. loonkostenverdeling

Variabel component i.c.m. loonkostenverdeling

Re: Variabel component i.c.m. loonkostenverdeling

Variabel component i.c.m. loonkostenverdeling

Re: gedeeltelijk hersteld

Re: Tekst bij bankbetaling maandelijks salaris aan...

Re: salariscomponent en contract

Re: WAZO uitkering verwerken

Re: WAZO uitkering verwerken

Re: Ziek uit dienst - herstel melding niet naar UW...

Re: Ziek uit dienst - herstel melding niet naar UW...

Re: Bescherm je gegevens: Zet nu 2FA aan voor maxi...

Re: Datum in dienst kunnen wijzigen

Re: Datum in dienst kunnen wijzigen

Re: Declaratie naar nieuw contract verplaatsen

Rapporten voor accountants

Re: default waarde instellen bij nieuw contract

Re: default waarde instellen bij nieuw contract

Declaratie naar nieuw contract verplaatsen

Re: Verlofdefinitie op alfabet

Re: Stagiaire HRM - rechten Talent niet goed

Re: Stagiaire HRM - rechten Talent niet goed

Re: Ontvlechting van Raet; een tegel maken voor su...

Useful pages

About Visma

Contact us

Follow us