@Jordy Kamphuis Ook dat is gelukt, bedankt voor de hulp! 😃 ... View more

@Rene van Jole erg teleurstellend deze reactie. en gezien het aantal kudos voorziet deze wens wel in een behoefte. Dit is een duidelijke omissie in het systeem en ook niet consequent waarom kan dit dus wel voor bijvoorbeeld de reiskosten. Ik ga steeds meer moeite met Visma.HRM krijgen. ... View more

Deze wens zou ik graag weer opnieuw onder de aandacht willen brengen. Bij ons is er al een paar keer iemand ziek tgv de zwangerschaps gemeld ipv het zwangerschapsverlof.   ... View more

Klopt, dat dacht ik dus ook.  ... View more

Zie comment  ... View more

@Monique van Berkel in release 1.135 is er gewerkt aan een vereenvoudigd overzicht van diensttijden. Soms wordt de wens niet exact geimplementeerd zoals deze is beschreven, daar kunnen diverse redenen voor zijn.  Mocht je toch nog specifieke wensen hebben met betrekking tot het overzicht in diensttijden dan kun je daar een aparte wens voor indienen.  ... View more

@KJE Zundert , ben je contactpersoon bij Peple BV? Zoja kun je mij dan mailen (rachida.haddou@visma.com) ... View more

zie de communicatie - afstemming in dit idee  ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6099 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

Dank je voor je verzoek wij kunnen dit verzoek helaas niet realiseren en zal daarmee niet op de backlog worden opgenomen  ... View more

Dank je voor je idee   Dit kan al in HRM worden ingericht  Voor vragen omtrent de inrichting mogelijkheden verwijs ik naar de Service Desk om die vraag daar te stellen ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more

Dank je Asha,   Dat komt dan doordat de Kostenplaatsen in Finance niet in sync zijn met de kostenplaatsen in HRM. In HRM weten wij niet wat de kosten plaatsen in Finance zijn, en die moeten wel altijd 1;1 overeenkomen    Wij hebben wel verbeteringen op de backlog staan irm de integratie met Visma Financials en dat houd dan in dat voor bv de kostenplaatsen er 1 systeem leidend is en dat het andere systeem automatisch ge-update wordt.   Als we dat gaan realiseren is volgens mij dit issue opgelost, tot aan die tijd is het benodigd om de kostenplaatsen van HRM en Finance hetzelfde te houden als dat is komt mijn inziens dit issue niet voor  ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6092 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

@Nico vander Bent  Op mijn request kreeg ik het volgende antwoord (was iets andere situatie):      Volgens mij moet jij het ziektepercentage (dat doe je per contract) voor het beëindigde contract per 1-8-2024 op 0% zetten. Als de medewerker op een later moment is hersteld, dan wordt het ziekteverlof voor alle contracten automatisch afgesloten. ... View more

@Monique van Berkel  dat kan je wel zeggen - 😋 @Nbastiaanse dank voor je hulp 😄 ... View more

@Nick Terhorst Top, dankjewel! Ik heb het gelijk aangepast en het werkt! 😀 ... View more

Wij ook niet.    ... View more

hoi Sarah  Ivm met andere prioriteiten staat dit voorlopig nog niet op de planning om dit te verbeteren  Ook komende jaar 2025 zie ik dit niet gebeuren en zul je het met de huidige middelen moeten ondersteunen  ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more

@Rene van Jole  zou je dan ook meekunnen nemen, om standaard de laatste verwerkingsmaand als eerste te tonen i.p.v. de oudste mutatie eerst. ... View more

Hallo,   we hebben de oorspronkelijke wens gerealiseerd met release 1.144. Voor meer details zie https://community.visma.com/t5/Kennisbank-Visma-net-HRM/Releasenotes-Visma-net-HRM-1-144-00-5-Oktober-2024/ta-p/684706 Fijne dag nog en bedankt voor de constructieve feedback, wordt zeer gewaardeerd. ... View more

De opties is met release 1.144 weggehaald uit de keuzelijst. Voor meer details zie de releasenotes: https://community.visma.com/t5/Kennisbank-Visma-net-HRM/Releasenotes-Visma-net-HRM-1-144-00-5-Oktober-2024/ta-p/684706 ... View more

Dit heb ik sinds een paar weken ingesteld, maar heb nog elke dag "ruzie" met inloggen. Op de één of andere manier reageert het systeem niet goed met mijn mobiel. Hebben meer mensen daar last van?     ... View more

😃👍 ... View more

graag Peple helpdesk weer invlechten in Visma connect nu een beetje knullig buiten het systeem ... View more

@Monique van Berkel dat zou inderdaad niet moeten als de prioriteit van de andere definities een lager getal hebben. Misschien kun je dit melden bij support of jullie consultant zodat de instellingen even goed bekeken kunnen worden.  Of een definitie getoond wordt of niet hangt ervan af of het is toegevoegd aan de arbeidsvoorwaarden. Als je niet wilt dat ze in de lijst voorkomen dan kun je ze weghalen uit de arbeidsvoorwaarden. Het gevolg is dan wel dat het helemaal niet te gebruiken is voor de medewerkers. Dat is wellicht niet de bedoeling.    ... View more