@Rene van Jole erg teleurstellend!!!! ... View more

Hoi @Anita Brandsma-Gorbahn, beetje laat maar toch. Als je het tweede ziektegeval na de zwangerschap handmatig muteert naar een doorlopend geval dan telt het als 1 aaneengesloten periode. Groet Sigrid   ... View more

Ja, ik ook! ☹️ ... View more

Nee, het is een Visma|Raet product wat een andere tak is van Visma dan Visma.Net. Het is een website: Bruto-netto salaris berekenen | Snel en eenvoudig je salaris berekenen | Visma | Raet ... View more

Wij ook niet. Kreeg door van Consultancy dat dit voor 2025 op de rol staat. Maar per wanneer precies dat is niet bekend.   ... View more

@Rene van Jole Het rapport is wel opgeleverd, maar de vraag van @ronvlee en mij is nog niet gerealiseerd (zie hierboven). Maar vooruit ...  ik zal een nieuw verzoek insturen. ... View more

Misschien is het een idee om onbetaald verlof voor één dag in te voeren?  ... View more

Met de komst van de backupcode is ook dit idee gerealiseerd.  ... View more

Mooi dat hier aandacht voor is. Ik weet dat er over is gecommuniceerd, maar voor eindgebruikers zoals wij, is het gewoon verwarrend. Wij proberen in dat opzicht dus gewoon met jullie mee te denken😉 ... View more

@Marinka Eweg Bij het actie-overzicht zie ke alleen de taken voor Persoonsgegevens. Ik zou graag in één rapport alle taken voor een medewerker willen zien, dus uit Persoonsgegevens, Declaraties, Verzuim etc. etc.  ... View more

@Carla Mes  Als je via de link in dit artikel naar het portaal van de opleidingen gaat, dan is daar ook de release update voor HRM te zien. Deze wordt hier niet benoemd, omdat dit deel van de Community voor de Payroll applicatie is. ... View more

@Jordy Kamphuis Ook dat is gelukt, bedankt voor de hulp! 😃 ... View more

@Rene van Jole erg teleurstellend deze reactie. en gezien het aantal kudos voorziet deze wens wel in een behoefte. Dit is een duidelijke omissie in het systeem en ook niet consequent waarom kan dit dus wel voor bijvoorbeeld de reiskosten. Ik ga steeds meer moeite met Visma.HRM krijgen. ... View more

Deze wens zou ik graag weer opnieuw onder de aandacht willen brengen. Bij ons is er al een paar keer iemand ziek tgv de zwangerschaps gemeld ipv het zwangerschapsverlof.   ... View more

Zie comment  ... View more

@Monique van Berkel in release 1.135 is er gewerkt aan een vereenvoudigd overzicht van diensttijden. Soms wordt de wens niet exact geimplementeerd zoals deze is beschreven, daar kunnen diverse redenen voor zijn.  Mocht je toch nog specifieke wensen hebben met betrekking tot het overzicht in diensttijden dan kun je daar een aparte wens voor indienen.  ... View more

@KJE Zundert , ben je contactpersoon bij Peple BV? Zoja kun je mij dan mailen (rachida.haddou@visma.com) ... View more

zie de communicatie - afstemming in dit idee  ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6099 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

Dank je voor je verzoek wij kunnen dit verzoek helaas niet realiseren en zal daarmee niet op de backlog worden opgenomen  ... View more

Dank je voor je idee   Dit kan al in HRM worden ingericht  Voor vragen omtrent de inrichting mogelijkheden verwijs ik naar de Service Desk om die vraag daar te stellen ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more

Dank je Asha,   Dat komt dan doordat de Kostenplaatsen in Finance niet in sync zijn met de kostenplaatsen in HRM. In HRM weten wij niet wat de kosten plaatsen in Finance zijn, en die moeten wel altijd 1;1 overeenkomen    Wij hebben wel verbeteringen op de backlog staan irm de integratie met Visma Financials en dat houd dan in dat voor bv de kostenplaatsen er 1 systeem leidend is en dat het andere systeem automatisch ge-update wordt.   Als we dat gaan realiseren is volgens mij dit issue opgelost, tot aan die tijd is het benodigd om de kostenplaatsen van HRM en Finance hetzelfde te houden als dat is komt mijn inziens dit issue niet voor  ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6092 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

@NvdB  Op mijn request kreeg ik het volgende antwoord (was iets andere situatie):      Volgens mij moet jij het ziektepercentage (dat doe je per contract) voor het beëindigde contract per 1-8-2024 op 0% zetten. Als de medewerker op een later moment is hersteld, dan wordt het ziekteverlof voor alle contracten automatisch afgesloten. ... View more

@Monique van Berkel  dat kan je wel zeggen - 😋 @Nbastiaanse dank voor je hulp 😄 ... View more

@Nick Terhorst Top, dankjewel! Ik heb het gelijk aangepast en het werkt! 😀 ... View more

hoi Sarah  Ivm met andere prioriteiten staat dit voorlopig nog niet op de planning om dit te verbeteren  Ook komende jaar 2025 zie ik dit niet gebeuren en zul je het met de huidige middelen moeten ondersteunen  ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status. Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more