Een aantal onderdelen wordt nog in een apart tabblad geopend (o.a. HR Core Online; Reporting; Templatebeheer). Ik zou daar graag Self Service aan toegevoegd zien.  ... Meer weergeven

@Frank, In de nieuwe versie van HR Core kan je met het scrolwieltje icm de Ctrl-toets het scherm groter of kleiner maken. Dat is precies wat men nodig heeft, dus dat gaat dan goed komen. ... Meer weergeven

Hoi @karl Wegner,  Bedankt voor dit idee. We zijn aan het overwegen om aanpassingen door te voeren in Autorisatiebeheer om het gebruiksvriendeelijker te maken. Dit zal ik zeker meenemen tijdens de analyse. Op dit moment heeft Autorisatiebeheer echter nog niet de prioriteit gekregen en werken wij nog aan ander onderwerpen. Het zal dus niet op korte termijn aangepast worden.  ... Meer weergeven

@Arjan vR bedankt. Hier is mijn organisatie blij mee.    ... Meer weergeven

@Marc Draaijers , jammer. Dit is al een wens die heel lang bestaat. ... Meer weergeven

De expliciete autorisatie in Personeelsdossier werkt op de informatie die bij het dossier (de menu-optie Medewerkers) is vastgelegd (medewerkernummer of afdelingsnummer dienstverband). Binnen Personeelsdossier zelf is organisatiestructuur niet beschikbaar. Een afdeling is dus pas zichtbaar in de autorisatiemodule als er één medewerkerdossier beschikbaar is die aan die afdeling gekoppeld is. Eén van de redenen hiervoor is dat ook afdelingen die vele jaren terug in gebruik waren en die niet meer aanwezig zijn in de HR-module nog wel bekend moeten zijn in Personeelsdossier voor medewerkers die al langere tijd uit dienst zijn.  Het is hierdoor niet mogelijk om te autoriseren op een afdeling waar geen medewerkers van bekend zijn. Het toekennen van een rol in HR Core is in principe de geadviseerde manier om gebruikers toegang te geven, omdat je dan altijd gebruik maakt van dynamische autorisatie zonder verder beheer in Personeelsdossier. Wellicht zijn er mogelijkheden om ook de praktijkopleiders op basis van een rol in HR Core rechten te geven op afdelingen. Het is de verwachting dat er op langere termijn wijzigingen in de autorisatie worden doorgevoerd in het kader van vernieuwing van de autorisatiemodule. Dan zal de autorisatie nog verder worden gebaseerd op de inrichting in HR Core, en mogelijk dat deze situatie dan ook ingericht kan worden. Dit is echter een ingrijpende aanpassing waarvoor nog geen concrete planning bekend is. ... Meer weergeven

klopt, datum CAO is voor ons ook niet werkbaar, daar staat datum indienst tbv de diensttijdberekening voor verlof en niet de echte datum indienst.   door overname van gemeentes met hun verlofreglingen, moeten deze medewerkers de extra verlofrechten op basis van de diensttijd behouden. daardoor waren wij genoodzaakt om daarvoor de datum indienst CAO te gaan gebruiken. ... Meer weergeven

We hebben de sctructurele oplossing doorgevoerd HR Persoonsnummer & Gebruiker ID als onbreekbare ketting  ... Meer weergeven

@Gea, ik neem aan dat je het nu hebt over de SIVI-API. Volgens mij kan dit ingesteld worden in de SIVI-API. Wij melden alleen de gegevens door bij een ziekmelding. We hebben meer dan 18.000 dienstverbanden en kiezen er niet voor om elke nieuwe medewerker door te geven aan de Arbodienst als dat niet nodig is. De verzuimdesk van de arbodienst heeft toegang tot Verzuim management, dus als zij gegevens nodig hebben, welke nog niet bekend zijn bij de arbodienst, kunnen ze het uit Verzuim management halen. ... Meer weergeven

@Annemarie van der Geest Je vind de terugkoppelingen op de pagina UWV Digi-ZSM Mits je geautoriseerd bent via autorisatiebeheer voor het proces "UWV Digi-ZSM".  ... Meer weergeven