Hallo, hartelijk dank voor dit idee.
Het betreffende gegeven is onder een aantal randvoorwaarden (opgelegd vanuit wetgeving ) al dan niet uitgegrijsd.
Deze voorwaarden zijn terug te vinden in de helptekst 'In en uitdienst', voor het gemak zie hieronder:
Over het tabblad Uitdienstgegevens Als het dienstverband van een werknemer afloopt, legt u op dit tabblad de uitdienstgegevens vast bij uit dienst treden.
In het veld Uit dienst legt u de datum vast waarop de werknemer uit dienst gaat. In de salarisverwerker is dit de laatste dag waarover salaris wordt berekend.
In het veld Reden legt u de reden van het ontslag vast.
In het veld Uit dienst LA/UPA legt u de reden uit dienst vast ten behoeve van de loonaangifte en pensioenfonds. Dit gegeven is verplicht als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- Code soort inkomstenverhouding (P00893) = 11, 13 of 15
EN
- Code aard arbeidsverhouding (P02268) = 01, 04, 06, 07, 10, 11, 18, 21, 22, 23, 24, 79, 81, 82 or 83
EN
- Datum uit dienst (P00830) of Datum uit dienst loonaangifte (P02941) is gevuld.
Als Code aard arbeidsverhouding (P02268) is ongelijk aan 18 of 83 dan Reden uit dienst LA/UPA (P00850) mag niet de waarde 50 of 51 bevatten en dan melding. Reden uit dienst LA/UPA 50/51 mag alleen in combinatie met Aard arbeidsverhouding 18/83. Bij dienstverbanden waarvoor bovenstaande niet geldt, zal het gegeven Reden uit dienst LA/UPA een 'alleen lezen' karakter krijgen en kan er geen waarde worden vastgelegd. Een eventueel gevulde waarde wordt leeggemaakt en leidt tot een lege salarismutatie naar Payroll Gemal.
Als de betreffende dienstverbanden zonder salarisverwerking hier niet aan voldoen zal het gegeven uitgegrijsd zijn.
Gezien het aantal reacties op deze wens zullen we hier vooralsnog geen gevolg aan geven.
... View more
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Denmark
Visma Finland
Visma Latvia
Visma Netherlands
Visma Norway
Visma Sweden
Visma Developers & Partners
Visma Latin America