Je idee heeft de status "Geaccepteerd" gekregen. Je idee is ingepland op de Roadmap voor 2025 Q4. Wanneer meer bekend is over de verwachte realisatiedatum zullen wij een update geven. ... Skatīt vairāk

@Marco van Hasselaar  Bedankt voor je reactie Marco. Allereerst ga ik in op je vraag uit de eerste alinea. Hierop kan ik een helder antwoord geven: per dienstverband wordt één gebruikersaccount aangemaakt. In deze situatie betekent dit dat je twee keer moet inloggen. Deze keuze is bewust gemaakt om een duidelijke scheiding van data en nauwkeurige autorisatie te waarborgen. HR Core is hierin leidend en bepaalt de structuur en autorisaties. Door elk dienstverband een eigen account toe te kennen, voldoen we beter aan belangrijke vereisten zoals de privacywetgeving (AVG/GDPR), transparantie in handelingen (accountability) en een veilige, professioneel ingerichte omgeving. Met betrekking tot jouw situatie in de tweede alinea kan ik het volgende toelichten. Het privé-e-mailadres behoort tot het eerdere dienstverband. Wanneer je opnieuw in dienst treedt en alleen dit e-mailadres opgeeft, zal Toegangsbeheer constateren dat er al een gebruikersaccount met dit adres bestaat. In dat geval genereert Toegangsbeheer automatisch een nieuwe gebruikersnaam, volgens de standaardregel: [email protected]. Bij een volgende herindiensttreding wordt dit [email protected], enzovoort. Gebruikers ontvangen altijd een notificatie over wijzigingen in de gebruikersnaam op het opgegeven recovery e-mailadres. In Toegangsbeheer kan de gebruiker via 'Accountinstellingen' zelf één of meerdere recovery e-mailadressen opgeven, het wachtwoord wijzigen, tweefactor authenticatie (2FA) instellen en inzage krijgen in accountactiviteit. Als alternatief kun je in dit soort situaties als gebruiker een zogenoemd alias-e-mailadres aanmaken. Je oorspronkelijke e-mailadres blijft daarbij behouden, terwijl je toch een alternatief adres kunt gebruiken voor bijvoorbeeld registratie of communicatie binnen een tweede dienstverband. Dit biedt extra flexibiliteit en mogelijk een gemakkelijker te onthouden gebruikersnaam. ... Skatīt vairāk

Goedemiddag @Léon van Berkel  Er wordt veel gesproken over een een emailadres dat uniek moet zijn. Hoe gaat dit in zijn werk als iemand die uitdienst is getreden na een paar maanden weer indienst komt ? In dat geval is er namelijk wel een nieuwe medewerkercode maar het emailadres bestaat al op de 'oude' medewerkercode ? Gr. Marco  ... Skatīt vairāk

@Marco van Hasselaar @Marianne van Loenen    Goedemiddag Marco, Marianne, Ik ga ervan uit dat deze functies na onze software-update van gisterenmiddag weer naar behoren werken. Mochten er toch nog problemen zijn of mocht iets niet functioneren zoals verwacht, neem dan gerust contact op met onze servicedesk. Zij staan klaar om je verder te helpen en al je vragen te beantwoorden. Met vriendelijke groet, Léon van Berkel ... Skatīt vairāk

Hoi @Alfaro Pentury,  Wij passen de software aan zodat je in de toekomst deze mailadressen ook niet meer in kunt vullen, maar we hebben hierover geen algemene informatie geplaats. Mocht dit voor jouw organisatie van belang zijn omdat je nog e-mailadressen hebt met speciale tekens, dan zal jouw Customer Succes Manager contact met je opnemen.  ... Skatīt vairāk

Hoi Karen,  Klopt!  ... Skatīt vairāk

Goedemorgen @CarolienScholl1 ,   Bedankt voor de suggestie. Het vastpinnen van de header heb ik opgenomen in onze lijst met verbeteringen. Mag ik je vragen de storing te melden via 4ME zodat het YouServe HR Core team de foutmelding kan analyseren en verhelpen? Ik informeer alvast de product owner. Met vriendelijke groet, Johan ... Skatīt vairāk

Beste @Anonymous    Momenteel hebben wij geen controle voor het maximaal aantal uur. Het Geboorteverlof is max 1x de wekelijkse arbeidsduur. Dit wordt default uitgerekend. Hier zijn verder geen controles voor omdat dit allemaal automatisch berekend wordt. ... Skatīt vairāk