Hei   Er det kun fastlønn du skal fordele? Stå evt, da i fastlønn kolonnen, lenger ned i bildet under de faste dataene ser du noen rubrikker, der legger du inne avdeling, ansattnummer og prosentvis fordeling. ... View more

Ser jo nå at du skriver Visma lønn, jeg har H&L så kanskje litt annerledes 🙂 ... View more

Hei   Vi endrer aldri status fra aktiv til syk på personbildet, men under pensjon så endrer vi når man har vært syk 1 år, men det avhenger av hvilken rapportering pensjonsselskapet ønsker. Grunnen til at vi ikke endrer i personbildet er fordi vi alltid fører fastlønn grunnet pensjonsrapportering, og vil da de være med på hver lønnskjøring uten å måtte åpne de først. Om dette er rett må nok noen andre svare på, men vi har aldri fått noen feilmeldinger på dette. ... View more

Vi fikk ikke feilmelding på A-meldingen, vi har kun lagt inn på de ansatte vi har gjort endringer på. ... View more

Sto i produktnotatet for ny Version, står også om endringene som vil skje i A-ordnigen. ... View more

Da beklager jeg at mitt lille bidrag ikke kunne være til hjelp 🙂 ... View more

https://documentcloud.adobe.com/link/review?uri=urn:aaid:scds:US:d7045108-c69c-49b4-b923-822d317887bb  ... View more

Hei   Hvis du ikke trakk den ansatte for feriedager i juni må du trekke ferie i etterkant, du må opprette en egen lønnsart for ferietrekk. Neste gang ville jeg ha trukket den ansatte på lik linje som de andre ansatte. Eneste unntak for å ikke trekke full ferie er hvis den ansatte kommer rett fra skolebenken eller NAV. Man skal ha fått feriepenger fra tidligere arbeidsgiver som skulle ha dekket ferien i år. ... View more

Så bra 🙂 ... View more

F114 / MAGNET_EDAG-114 Hvorfor denne feilmeldingen Må du rette Slik retter du Hvorfor denne feilmeldingen Du har oppgitt en kode/verdi som er ugyldig. Feilmeldingen kan skyldes at du har: oppgitt en lønnsbeskrivelse som ikke er gyldig i a-meldingen, for eksempel "julebonus" oppgitt en arbeidstidsordning som ikke er gyldig i a-meldingen, for eksempel "nattskift" Må du rette Ja, a-meldingen inneholder alvorlige feil eller mangler du må rette opp. A-meldingen har blitt avvist. Du må rette feilen innen fristen for levering av a-melding for kalendermåneden du har fått feilmeldingen. Alvorlighetsgrad: Avvisning Se oversikt over ulike alvorlighetsgrader på feil Slik retter du Finn koden/verdien du har brukt som er feil. Sjekk hvilke koder/verdier som er gyldige. Du finner gyldige koder/verdier i tilbakemeldingen du har mottatt. Du kan også søke i veiledningen til a-meldingen for å finne gyldige koder/verdier. Oppgi riktig kode/verdi. Når du har rettet feilen, send inn a-meldingen. Bruker du et lønnssystem, sjekk med systemleverandøren hvis du er usikker på hvordan du retter i ditt system. Eksempel Et sykehus sender a-melding for mai og oppgir at Fatima har arbeidstidsordning "nattskift". De får feilmelding MAGNET_EDAG-114 fordi "nattskift" ikke er en gyldig arbeidstidsordning i a-meldingen. Ikke alle typer skiftordning har egen kode i a-meldingen. Tilbakemeldingen som inneholder opplysning om denne feilen, lister opp hvilke arbeidstidsordninger som er gyldige. Slik retter de feilen Sykehuset endrer arbeidstidsordning for Fatima til: Arbeidstidsordning ikkeSkift I tillegg oppgir de andre obligatoriske opplysninger. ... View more

Hei, har du prøvd å sette hake på det gamle arbeidsforholdet? i historikken nederst ... View more

Skjønner hva du mener, men det er riktig at det som ligger med tabell kommer ut med %, du skal ikke behøve å manuelt regne eller gjøre noe med dette, mener nå jeg da. Kan hende noen andre her kan komme med et lurt svar til deg. ... View more

Vi endrer de fleste lønnsarter som ligger med tabell til % når vi kjører feriepenger, bortsett fra fastlønn, og endrer tilbake igjen til tabell ved neste lønnskjøring. ... View more

Hei Da må du fjerne permitt. de dagene han har jobbet i fraværet og sende inn på den ansatte, da vil de ha datoene i Altinn. ... View more

Får ikke den ansatte lønn fra NAV? da skal vel ikke feriepenger utbetales med mindre den ansatte skal ha ferie? ... View more

Hei Du må føre månedslønn også, ferietrekket går mot fastlønn 21,67 dager og så trekkes resten av dagene mot evt. feriepengene. ... View more

Alle har 25 dager med fri, man kan jo ikke bestemme at man bare kan bruk 10 dgr. uansett arbeidsgiver som har styringsrett over feriedagene til den ansatte.   Vi har 12%, og trekk for 25 dager for alle, bortsett fra de som kommer fra skolebenken. I januar kan de få utbetalt 4 dager hvis de har med seg dette over. ... View more

Hei Kommer de fra skolebenken/arbeidsledige kan du ta hensyn til fjoråret, 2,08 dager pr. mnd. de har jobbet, andre som kommer fra annen arbeidsgiver har fått feriepenger derifra og skal trekkes for 25 arbeidsdager. Feriepenger og feriedager har ingen ting med hverandre å gjøre egentlig. ... View more

Man betaler kun ut feriepenger dersom arbeidstaker skal ta ut ferie, samme regel som når man er sykmeldt. Vi har en grense på 2 uker (hovedferie), men man kan jo utbetale bare for 1 uke også, men lettere å bytte feriepengemnd. som utbetales. ... View more

Vi synes det er innviklet fra lønn, så vi bruker Altinn, ikke noe problem det. ... View more

Vi bruker Altinn, ikke lønn. Nei bare at vi skulle legge in dagene/perioder. ... View more

Omsorgsdager, da skal du sende innteksts melding, det vanlige skjemaet og så velge omsorgspenger, legg så inne dagene. Det var det de sa hos NAV i hvert fall. ... View more

Hei   Da må den ansatte selv justere dette inne på skatte etaten sine sider, alternativt så kan du be om et x-tra skattebeløp som du trekker hver mnd. frem til den ansatte velger å stoppe. ... View more

Dag 1 må ikke endres på, men hvis du for eksempel har lagt inn permittert frem til 30/4 100%, men begynner å jobbe delvis fra for eksempel 20/4, så må du endre perioden fra 20-30/4, Du kan bruke aktiv som status når du skal lønne. Vi bruker ikke permittert knappen overhodet da vi rapporterer til pensjon. ... View more