Jaarwerkproductie 2023 voor BPO small NFP klanten:
Tot welke datum kun je nog mutaties aanleveren voor de jaarwerkproductie 2023?
De uiterste inleverdatum voor mutaties die nog in de jaarwerkproductie 2023 verwerkt moeten worden, is donderdag 4 januari 2024.
Algemene informatie jaarwerkproductie 2023:
Aan de jaarwerkproductie 2023 wordt géén fiscaal tijdvak gekoppeld. Mutaties voor extra uren, oproepuren, overwerkuren, ORT vergoedingen en reiskostendeclaraties over de maand december 2023, worden daarom verwerkt in uw salarisproductie van januari 2024.
Welke mutaties kun je nog wel in de jaarwerkproductie 2023 aanleveren?
Nieuwe werknemers met een datum in-dienst in 2023 die nog niet zijn aangemeld
Werknemers die nog uit-dienst gemeld moeten worden in 2023.
Herrekeningmutaties van vaste looncomponenten over 2023, zoals een deeltijdpercentage.
Meeruren en kostendeclaraties van werknemers die in 2023 uitdienst zijn getreden.
Extra informatie jaarwerkproductie 2023:
In de laatste week van november heb je van je salaristeam via e-mail nog extra informatie over de jaarwerkproductie 2023 ontvangen. Deze informatie betreft de jaarovergang 2023-2024, de WKR(werkkostenregeling) en de geschenkenregeling.
In de maand januari 2024 zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie januari 2024
Gemeente / SGO
4,75%
Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ)
2,00% met een bodem van bruto € 60,00
Jeugdzorg
8,00% (definitief akkoord nieuwe cao)
Kinderopvang
2,00%
Kunsteducatie
3,50% (onderhandelingsakkoord)
Rijk
1,50%
Sociaal Werk
4,00%
Waterbedrijven (aangesloten bij WWB)
€ 50,00 op fulltime basis, daarna + 4,25% (onderhandelingsakkoord)
Cao
Eenmalige uitkeringen in januari 2024
Kunsteducatie
Eenmalige uitkering bruto € 100,00 ongeacht omvang van het dienstverband (of netto € 100,00 via WKR werkgever).
Wet- en regelgeving 2024
Minimumuurloon per 1 januari 2024
Cao's met minimumloon schalen
Per 1 januari 2024 geldt een wettelijk minimumuurloon van
€ 13,27 voor werknemers vanaf 21 jaar. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden wettelijke minimumjeugduurlonen. Het minimumloon per maand (of 4 weken) is dan afhankelijk van het overeengekomen aantal uren per maand (of per 4 weken). Het minimumloon kan dus per cao verschillen vanaf 1 januari 2024.
In de Nieuwsbrief Loonheffingen 2024 (onderwerp 11) en de cijferbijlage bij tabel 8, vind je alle informatie over het wettelijk minimumuurloon vanaf 1 januari 2024.
Lees ook het ‘Kennisdocument wettelijk minimumuurloon 2024’ van de Rijksoverheid.
Algemeen
Cao
Cao informatie
Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging
In de maand juni 2024 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie juni 2024
Gehandicaptenzorg
2,00% met een minimum van € 55,- bruto per maand ingaande
1 juni 2024
Ziekenhuizen
5,00% per 1 juni 2024 met een bodem van € 150,00 bruto per maand. Voor de inpasnummers 62 en hoger geldt een verhoging van 2,00% plus € 180,00 bruto per maand.
Ziekenhuizen/ AMS regeling
2,00% plus € 180,00 bruto per maand per 1 juni 2024.
Provincies
Salarisverhoging met TWK tot 1-1-2024. Salarisschalen worden verhoogd met nominaal met € 25,00 en daarna procentueel met 4,25%.
Algemeen
CAO
Cao informatie
Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging
In de maand mei 2024 zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie mei 2024
UMC
4,00% per 1 mei conform nieuwe cao.
Cao
Eenmalige uitkeringen in mei 2024
Rijk
Voor werknemers indienst op 1 mei 2024, een bruto eenmalige uitkering van € 1200,00 op basis van fulltime dienstverband.
Algemeen
CAO
Cao informatie
Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging
In de maand december zijn de volgende salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie december 2023:
Gehandicaptenzorg (GHZ)
3,00% per 1 december met een minimum van bruto € 80,00 per maand per salarisschaal.
Ziekenhuizen
5,00% per 1 december, met een bodem van bruto € 150,00 per maand per salarisschaal en een aftopping vanaf inpasnummer 62 van bruto € 300,00 per maand per salarisschaal.
Sociale Werkvoorziening en Aan de Slag
Afhankelijk van de datum waarop de tussentijdse cao-afspraken definitief worden goedgekeurd, volgt een salarisverhoging met terugwerkende kracht tot 1 oktober 2023.
Cao
Eindejaarsuitkering 2023
Gehandicaptenzorg (GHZ)
Eenmalige verhoging van de EJU-uitkering met 0,50% naar 8,83% voor werknemers die in de maand december 2023 in dienst zijn.
Aanvullende informatie:
Eindejaarsuitkering (EJU) en Individueel Keuzebudget (IKB)
In diverse cao’s wordt in de maand december de vaste eindejaarsuitkering (EJU) betaald.
In cao’s waarbij werknemers bruto IKB rechten opbouwen, zullen de resterende saldo’s in de maand december worden uitbetaald
Algemeen
CAO
Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen, verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging
In de maand maart 2024 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie maart 2024
VVT
2,50% met een bodem van € 75,00 vanaf 1 maart 2024.
Ziekenhuizen/AMS regeling
TWK 01-02-2023 5,00% , gevolgd door TWK 01-12-2023 5,00% met maximum bruto € 300,00 per maand.
Algemeen
Cao
Cao informatie
Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging.
Komt jouw organisatie in aanmerking voor loonkostenvoordelen over het kalenderjaar 2023?
Dan krijg je uiterlijk 14 maart 2024 van het UWV een voorlopige berekening van de loonkostenvoordelen LIV (Lage Inkomens Voordeel), Jeugd LIV of LKV (Loonkostenvoordeel). Die berekening is gebaseerd op de aangiften en correcties over aangiftetijdvakken van 2023, die tot en met 31 januari 2024 zijn ingediend.
Waarom is controle van dit overzicht zo belangrijk?
Controleer goed of alle werknemers die aan de voorwaarden voldoen, in het overzicht van het UWV zijn opgenomen. Voor het begrip ‘verloonde uren’ kun je uitgaan van de hoofdregel dat elk ‘beloond uur’ een ‘verloond uur’ is. In Salarisdossier Online kun je met Signaleringsoverzicht 31 ‘Overzicht tegemoetkomingen loonkosten UWV’, het overzicht van UWV controleren.
Tot wanneer kunnen nog correcties over het jaar 2023 verwerkt worden?
Correcties kunnen nog tot en met 1 mei 2024 in de loonaangifte over 2023 verwerkt worden. Informeer dus tijdig je salaristeam als je correcties hebt op dit voorlopig Wtl overzicht 2023.
De Belastingdienst zal de definitieve berekening uiterlijk voor 1 augustus 2024 naar de werkgever sturen. De betaling volgt uiterlijk 12 september 2024.
Link: voorwaarden Wtl Handboek LH 2023 (zie hoofdstuk 27)
In de maand juli 2024 zijn de volgende salarisverhogingen doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie juli 2024
Jeugdzorg
1,25% salarisverhoging per 1 juli 2024.
Rijk
Salarisschalen worden eerst verhoogd met 8,50%, gevolgd door een verhoging van € 50,00 bruto per maand (conform nieuwe cao).
Sociaal Werk
4,00% salarisverhoging per 1 juli 2024.
Cao’s met salarisschalen op basis van het wettelijk minimumloon:
Per 1 juli 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers vanaf 21 jaar verhoogd met 3.09% naar € 13,68 per uur. De extra verhoging van 1,20% per 1 juli gaat niet door. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden wettelijke minimumjeugduurlonen. Het bruto minimumloon per maand is nu afhankelijk van het aantal overeengekomen werkuren per maand, en kan dus per cao verschillen.
Algemeen
CAO
Cao informatie
Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging
In de maand april 2024 is de volgende salarisverhoging doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie april 2024
Kinderopvang
2,00% per 1 april 2024
Algemeen
Cao
Cao informatie
Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging
In de maand februari 2024 is de volgende salarisverhoging doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie februari 2024
Huisartsenzorg
Afhankelijk van inschaling volgt een salarisverhoging van 4,00% of 5,00%. Ook is de eenmalige uitkering over 2024 in februari verwerkt.
Algemeen
Cao
Cao informatie
Voor meer informatie over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere cao aanpassingen verwijzen we je graag naar de website van de vakbond of werkgeversvereniging
In de maand augustus 2024 zullen, zonder nader tegenbericht, de volgende salarisverhogingen en of eenmalige uitkeringen worden doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen en/of eenmalige uitkeringen in productie augustus 2024
Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ)
In augustus 2024 wordt aan de werknemer die op peildatum 1 augustus 2024 in dienst is, een éénmalige bruto uitkering verstrekt ter grootte van 1% van 12 maal het in die maand van toepassing zijnde individuele maandsalaris, volgens de definitie van hoofdstuk 11 artikel 16 van deze cao.
In de maand september 2024 zullen, zonder nader tegenbericht, de volgende salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen worden doorgevoerd:
Cao
Salarisverhogingen in productie september 2024
Kunsteducatie
3,00% salarisverhoging per 1 september 2024
Nederlandse Universiteiten
3,70% salarisverhoging per 1 september 2024
Cao
Eenmalige uitkeringen in september 2024
Nederlandse Universiteiten
Bruto € 300,00 op fulltime basis voor werknemers in dienst op
1 september 2024