CAO Informatie YouServe

CAO 218 Besloten busvervoer Voor de Onderbrekingstoeslag rijdend personeel zijn per 01-01-2020 en per 01-01-2021 wijzigingen doorgevoerd bij Afwijkende grondslag 1 (Toesl.var.) met alternatieve omschrijving Onderbrek toesl grondsl. Voor de verminderde onderbrekingstoeslag zijn per 01-01-2020 en per 01-01-2021 wijzigingen doorgevoerd bij Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.) met alternatieve omschrijving Onderbrek tsl verm grondsl. Voor de Compensatie rustdag zijn per 01-01-2020 en per 01-01-2021 wijzigingen doorgevoerd bij Bruto vergoeding 1 bedrag met alternatieve omschrijving Intrekken compensatie rustdag dagtarief. Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing is per 01-04-2020 de inrichting verwijderd voor de doorbetaling tegen 80% via Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3. Ook de alternatieve omschrijvingen van de gegevenselementen voor deze berekening zijn verwijderd. U kunt de inrichting van de diverse standaardwaarden controleren ( via het historiescherm ) - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. De alternatieve omschrijvingen kunt u aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u de bij u actieve inrichting controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft toegevoegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. De wijzigingen per 01-01-2020 en per 01-01-2021 in de salarisschaal zijn al eerder doorgevoerd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er als gevolg van de aanpassingen in de standaardwaarden een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke Dienstverlening Sociaal Werk Per 01-01-2020 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt : Transitievergoeding > Standaard variant. U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. CAO 316 Levensmiddelenbedrijf Per 01-04-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever, Generatiepact > Standaard. U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Per 01-04-2019 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd: Generatiepact Percentage doorbetalen: 90,00 Generatiepact Percentage Werken: 80,00 U kunt deze inrichting controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Per 01-01-2020 zijn de wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal. Per 01-04-2020 zijn de regels voor 22 en 23 jaar, én voor Salarisschaal J verwijderd. Voor deze begindatum is gekozen om te voorkomen dat gedurende een verloning medewerkers door het vervallen van salaristreden plotseling geen salaris meer ontvangen. U heeft nu de gelegenheid om bij medewerkers aanpassingen door te voeren per 01-01-2020. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er als gevolg van de aanpassingen in de salarisschaal een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN Per 01-07-2019 is de volgende standaardwaard toegevoegd: Controleren op wettelijk minimum Vak.toesl.: Controleren en aanvullen. Per 01-07-2019 zijn de standaardwaarden bij Leeftijdsafhankelijk minimum én bij Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) verwijderd. Voor het geval u de eenmalige uitkering nog niet heeft verrekend, is de volgende inrichting toegevoegd per 01-07-2019 en verwijderd per 01-02-2020: arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Percentage is toegevoegd aan én verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. De volgende standaardwaarden zijn toegevoegd én verwijderd: Peildatum indienst (Eenm.uitk.perc.), Percentage (Eenm.uitk.perc.) en Periode (Eenm.uitk.perc.). U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. U kunt de inrichting van de standaardwaarden controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Als u zelf inrichting heeft toegevoegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er als gevolg van de aanpassingen in de standaardwaarden een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2020. Als u graag wilt dat er een herberekening plaatsvindt met ingang van 01-07-2019 kunt u de Servicedesk vragen om een payrollverwerking met deze herberekeningsdatum in te leggen. CAO 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang Per 01-01-2020 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Fonds Collectieve Belangen (ongeorganiseerd) > Benoemde variant (variabele grondslag). Hiervoor was al inrichting aanwezig in de referentietabel, maar de arbeidsvoorwaarde was nog niet in het standaard arbeidsvoorwaardencluster geselecteerd. U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. Publishing Date : 3/12/2020