CAO Informatie YouServe

Komende donderdag, 16 april zal voor de CAO's 233 (Houthandel) en CAO 256 (Interieurbouw en Meubelindustrie) een aanpassing worden gedaan in de standaardwaarde voor de pro rata factor van de pensioenregelingen. Deze staat nu op basis van gemiddelde jaardagen; uit de rekenvoorbeelden zoals gepubliceerd door OAK blijkt nu dat dit op basis van 30 dagen moet zijn. Dit zal worden aangepast met ingang van 1 januari 2026. Deze aanpassing zal een herberekening van de premie veroorzaken.

Voor de CAO 833 Woondiensten is er een aanpassing gedaan voor de RNP premie (regeling 03). Hier was per abuis een franchise gevuld. De franchise is per 1-1-2026 op nul gezet. Deze aanpassing zal een herberekening van de premie veroorzaken.

Op 1 juli 2026 zijn er voor de CAO 496 Particuliere beveiliging aanpassingen gedaan voor bepaalde standaard vergoedingen per 29-12-2026: Consignatiedienstvergoeding  van 1,43, naar 1,48 Consignatiedienstvergoeding  weekenden/feestdagen van 2,87 naar 2,96 Bereikbaarheidsvergoeding (piketvergoeding) van 71,73 naar 74,10. Hondenvergoeding van 86,43 naar 89,28

Vrijdag 15 mei 2026 is voor de CAO 487 Metalektro met ingang van 1-1-2026 het minimumbedrag vakantietoeslag aangepast naar: 260,71 x 12 = 3128,52.   Deze aanpassing kan mogelijk een nabetaling geven in de salarisverwerking.

Voor CAO 2535 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT) hebben wij naar aanleiding van het algemeen verbindend verklaren van de CAO een aanpassing gedaan: Per 1-1-2025 is het veld Generatiepact Percentage Doorbetalen aangepast van 85% naar 90%.

Voor de volgende CAO's zullen op donderdag 6 augustus enkele instellingen  worden aangepast: M&T Carrosseriebedrijf (822)  M&T Isolatiebedrijf (826)  M&T Metaalbewerkingsbedrijf (824)  M&T Technisch installatiebedrijf (2297)  M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf (823)  Tankstations en wasbedrijven (1285)   Per 1 januari 2026 zullen de nieuwe velden Premie oudersch.verl. excl risicodekk. (PMT) Eigen en  Premie ouderschapsverlof excl risicodekking (PMT)  voor deze CAO's op Ja gezet worden en het nieuwe veld Totaalpercentage zonder risicodekking (PMT) zal de waarde  25,03% krijgen.   Dit zal voor medewerkers die in 2026 ouderschapsverlof hebben opgenomen een correctie op de strook kunnen veroorzaken. Zie voor meer informatie hierover de release notes van de augustus release, onder Gewijzigd en verbeterd, onderwerp PMT - Premie bij ouderschapsverlof zonder risicodekking (Payroll).

Voor CAO 833 Woondiensten is per 1-1-2026 de volgende aanpassing gedaan in de referentietabellen: Voor de AOP-A regeling (regeling 08) wordt het maximum bij parttime medewerkers nu naar rato berekend. Voor de AOP-B regeling (regeling 09) wordt de franchise bij parttime medewerkers nu naar rato berekend. Voorheen werden deze bedragen ten onrechte niet omgerekend en gaf dit een signalering vanuit APG.   Deze aanpassing zal een correctie geven bij parttime medewerkers die het betreffende maximum en franchise bereikt hebben.

Vandaag 30 juni zijn er voor de volgende CAO's aanpassingen gedaan: CAO 187 Bos en Natuur Voor de Sociaal fonds regeling (regeling 11) is per 1-7-2026 het premiepercentage gewijzigd van 0,64% naar 0,54%. CAO 301 Welzijn Maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk De minimum vakantietoeslag is per 1-10-2025 aangepast naar 2628,84 en per 1-10-2026 naar 2684,04. CAO 833 Woondiensten Voor de RP regeling (regeling 10) is er per 1-1-2026 een aanpassing gedaan in de referentietabel, waardoor de franchise naar rato omgerekend wordt. Doordat dit fout stond, ontstonden er meldingen na het insturen van de pensioengegevens aan APG. Deze aanpassing zal een correctie op de premie geven.

Voor de volgende CAO is de excedentregeling (met kenmerk U0050-1182) van het BPFV (Het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Vlakglas, de Groothandel in Verf, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf) per 1/7/2026 beëindigd: 0253 Houtverwerkende industrie In Payroll Business was hiervoor pensioensoort 02 (Pensioen aanvullend) ingericht. De regels in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) zijn per 1/7/2026 verwijderd. Hierdoor wordt er geen premie meer berekend. De arbeidsvoorwaarde kan bij de medewerkers verwijderd worden. Heb je een eigen regeling hiervoor ingericht dan moet je de regels uit de referentietabel Pensioen/fondsen eigen regeling (vast) per 1/7/2026 verwijderen en/of de arbeidsvoorwaarde bij de medewerkers verwijderen.

Voor CAO 359 (Zoetwarenindustrie) zijn de salarisschalen per 1 oktober aangepast; er is in het onderhandelingsresultaat van juli een loonsverhoging van 1 procent afgesproken per 1 oktober.