Velkommen til november releasen 2019. I denne måneds release har vi blandt andet oprettet nye lønarter til arbejdsgiverbidrag til personaleforeninger og gjort det muligt at hensætte til DI Barselsfond. Det fulde release dokument kan hentes i PDF.   Highligts fra releasen: Lønart arbejdsgiverbidrag til personaleforeninger Hensætte til DI Barselsfond Efterregulering af ferie   Arbejdsgivertilskud til fx personaleforening Hvis din virksomhed giver et arbejdsgiverbidrag til en personaleforening kan nedenstående lønart benyttes til dette formål. Lønarten hensætter et fast beløb ved hver lønkørsel, som kan bogføres. Lønarten vil ikke blive vist på lønsedlen.   Sådan gør du: Under faste lønoplysninger indtastes lønart 9680 Arbejdsgiver tilskud. Satsen oprettes under Opsætning/Resultattabel 9680 arbejdsgiver tilskud på de respektive løngrupper.   Hensættelse til DI Barselsfond Ønsker I at hensætte til DI barselsfond i jeres bogføring, kan det gøres på følgende måde:   Stillingskategorilønart 7980 DI barsel oprettes på de relevante stillingskategorier. Lønarten hensætter 0,23 % af lønsummen. Lønsummen er lig med:   Rubrik 13 Rubrik 14 Rubrik 46 (kun medarbejderens andel af ATP) Rubrik 69 Rubrik 147 Bruttolønsordning (lønarter som ligger under lønartstype 3100 - lønart 3110, 3111 osv.)   Ønsker I et andet grundlag for lønsummen, bedes I kontakte os, så kan vi hjælpe med at få dette grundlag tilpasset.   Bogføringen opsættes i jeres kontoplan på lønart 7980 DI barsel.   Efterregulering af ferie Det er nu muligt at efterregulere nyoprettet ferie. Dvs. hvis en medarbejder fx fratræder for sent (dvs. efter at der er lønkørt for den periode, som medarbejderen fratræder i) så vil fraværet blive efterreguleret før der bliver afregnet feriepenge. ... View more

Den er god nok - vi er i overgangsåret til den nye ferielov, og her indefryses alle optjente feriedage i en fond, inden vi får samtidighedsferie pr. 1 september 2020.  Har du helt styr på, hvad den nye ferielov har af betydning for måden, som vi optjener og afholder ferie på - både nu og når vi går ind i den nye lov?  I Visma Enterprise tilbyder vi flere varianter af ferielovskurser, som sikrer, at I er godt klædt på til den nye lov.   Et grundigt heldagskursus, hvor alle vigtige aspekter af loven bliver gennemgået.   Et heldagskursus om ferielovens vigtige aspekter med udgangspunkt i arbejdet i Visma Løn. ... View more

Velkommen til september releasen 2019. I denne måneds release har vi blandt andet oprettet nye lønarter til efterregulering og lønarter til brug, hvis I indbetaler ekstra pensionsbidrag ind på jeres medarbejders pensionsordning. Nyheder og opdateringer lanceres tirsdag den 10 september. Det fulde release dokument kan hentes i PDF.   Highligts fra releasen: Lønart til efterregulering Frivillig indbetaling til pension, firma andel Ny lønart der ikke udbetaler, men indberetter til eIndkomst   Lønart til efterregulering I forbindelse med at SKAT har fjernet muligheden for R-markering er flere variable lønarter ændret til at kunne efterregulere ind i de måneder, som rettelsen vedrører.   Lønarterne kan indtastes under variable lønoplysninger med dato i tidligere periode og træder i kraft, når der køres en efterregulering. Når efterreguleringen er godkendt vil lønarterne forsvinde fra variable lønoplysninger og derefter ligge som efterreguleringsposter.   På rapporten afstemningsliste eindkomst R, vil de variable lønarter lægge sig i den periode, som datoen som er indtastes vedrører.   Du finder de pågældende lønarter i releasedokumentet.   Frivillig indbetaling til pension, firma andel Flere virksomheder har, udover den obligatoriske pensionsordning, en ordning, hvor virksomheden indbetaler ekstra pensionsbidrag ind på deres medarbejders pensionsordning. Dette ekstra arbejdsgiverbetalt bidrag skal indberettes til pensionsselskaberne, som frivillig arbejdsgiverbidrag. Der er oprettet 2 lønarter til dette formål.   Frivillig arbejdersgiver bidrag kan indtastes under faste lønoplysninger på lønart 6036 AM-pension arb.giv.belb friv., hvor der kan indtastes et beløb eller på lønart 6037  AM-pension arbejdsgiver % friv hvor der kan indtastes en procentsats.    Ny lønart der ikke udbetaler, men indberetter til eIndkomst Under variable lønoplysninger kan nu indtastes lønart 3099 ‘Gavekort beskatning, ej udb.’ med beløb i input. Lønarten er en ren beskatningslønart, så der vil ikke ske en udbetaling. ... View more

Velkommen til september releasen 2019. I denne måneds release har vi blandt andet opdateret flere af dine funktioner i Dashboardet, såsom søgefunktionen og tiltræder og fratræder. Du kan læse mere om opdateringerne og hente det fulde releasedokument nedenfor.   OBS: Det har desværre ikke lykkes os at få logo på Nyttige links og Personlige Links med i releasen, som forventet. Vi arbejder på at kunne få logoerne lagt på snarest. ... View more

  De sidste mange uger, har du løbende modtaget tips og tricks til Visma HRM Analytics i din mailboks. I denne artikel finder du dine tips og tricks samlet et sted. Vi vil løbende opdaterer artiklen med nye tips og tricks i takt med, at Visma HRM Analytics får nye funktioner og rapporter.    God læselyst.   Få vist flere elementer samtidigt Hvis du gerne vil se data samtidigt fx data fra flere afdelinger, kan du holde Ctrl nede imens, du vælger de afdelinger, hvis data du ønsker at se. Giv dig tid til at afprøve de forskellige filtre og se de forskellige muligheder, der er. Du kan ikke ødelægge rapporterne. Vil du tilbage, kan du altid nulstille dine filtre.   Intern titler I Visma har HR-direktør Anders René Andersen og resten af HR-teamet brugt interne titler for at gøre det muligt at filtrere på stillingsbetegnelse og ansvar: elev, medarbejder, leder uden medarbejderansvar, leder med medarbejderansvar, direktør osv. På den måde bliver det nemt at få et overblik over fx anciennitet, køns- og aldersfordelingen i de forskellige medarbejdergrupper.    Vil du gerne spare tid, så kan du indlæse jeres interne titler via decentral indlæsning rekord MLE-32-HRAN. Du kan finde en guide til decentral indlæsning i Visma HR her.   Du kan læse mere om, hvordan lysten til at anbefale arbejdspladsen til andre ofte falder i takt med, at teamet bliver større her.   Diversitet i afdelingen Diversiteten i organisationen og ikke mindst afdelingerne kan have betydning for fællesskabsfølelsen og trivslen. Læs mere om hvordan Visma Enterprise HR-direktør, Anders Andersen, bruger Visma HRM Analytics til at holde styr på diversiteten her.    Anciennitetsberegning Anciennitet er et vigtigt HR-nøgletal. Det kan indikere et generationsskifte i arbejdsstyrken. Den viste anciennitet i Visma HRM Analytics er den nuværende anciennitet dags dato. Det betyder, at hvis en medarbejder i den angivne periode haft en anciennitet på fx både fem og seks år, så vil medarbejderens anciennitet i perioden tælle som seks år.   Forstå dit headcount of FTE-tal I rapporten ‘Organisationsoverblik’ kan du se både Headcount og FTE. Headcount viser alle aktive medarbejdere i organisationen. I HRM analytics beregnes FTE på baggrund af medarbejderens arbejdstid. Så hvis medarbejderen har en arbejdstid på 0, bliver denne ikke regnet med i FTE - hvilket typisk er gældende for timelønnede. Timelønnede vil dog altid blive vist i Headcount. Eksporter til Excel Skal du bruge rapportene i Visma HRM Analytics til rapportering kan du eksportere dem til Excel. Når du eksporterer data til Excel, skal du være opmærksom på, at data opdeles efter graferne. Det betyder, at data bliver udstillet i Excel, som data er udstillet i Visma HRM Analytics. Det betyder også, at data er sorteret, og at du nemt kan genskabe graferne ved at gøre brug af illustrationsværktøjet i Excel.  Du kan læse mere om Visma HRM Analytics i vejledningen her. ... View more

  I efteråret 2018 lancerede vi første udgave af dashboardet. Dashboardet blev taget godt imod, og vi har siden lanceringen, i samarbejde med vores brugere, arbejdet på at forbedre funktionaliteten og kommer med nye moduler. Vi er derfor stolte over nu at kunne præsentere version 2 af dashboardet.    I version 2 for du blandt andet: Mulighed for at personliggøre dit Visma HR dashboard Adgang til HR-nøgletal fra dine Visma HRM Analytics rapporter Hurtig og nem adgang til løn- og fraværsregistreringer   Du kan læse om den nye version af dashboardet i releasedokumentet - vedhæftet her i artiklen - og i releasevidoen. Del gerne videoen med dine kollegaer, så de også kan få det meste ud af deres nye dashboard. ... View more

Velkommen til august releasen 2019. I denne måneds release har vi blandt andet forbedret din Medarbejderstamkort rapport. Det fulde release dokument kan hentes i PDF.   Highligts fra releasen: Forbedret Medarbejderstamkort rapport   Forbedret Medarbejderstamkort rapport Efter ønske er rapporten nu ændret, så den viser: Aktive medarbejderes ansættelsesforhold som er gældende den dag som rapporten bestilles. Fremtidige ansættelsesforhold på nyansættelser og genansættelser vil blive vist, samt fratrådte medarbejdere for indeværende år samt et år tilbage. Feltet Lønanciennitetsdato bliver vist på HTML rapporten under anciennitet og i csv filen bliver feltet Lønanciennitetsdato udskrevet i kolonne BO. ... View more

I den vedhæftede vejledning kan dine ledere læse om modulets mange funktioner og muligheder. Vejledningen er tilpasset ledererollen i Visma HRM Analytics. Du kan derfor med fordel give lederne adgang til vejledningen ved at tilføje et link til Visma HR dashboardets Nyttige Links.   Vejledningen vil løbende blive opdateret i forbindelse med, at vi tilføjer nye elementer.   God læselyst! ... View more

  Det kan være svært at bibeholde overblikket over virksomhedens største aktiv - medarbejderne. Det skyldes, at data oftest indsamles fra et utal af analoge og digitale datakilder. Visma HRM Analytics samler dine medarbejderdata fra dit løn- og HR-system og gør det muligt at skabe tværgående HR-analyser, der letter arbejdsgange og skaber værdi for virksomheden.   Tværgående analyser HR-nøgletal leverer hårde fakta om medarbejderstaben. HR-nøgletal er fx data om medarbejdertilfredshed, fravær, ferieafholdelse, uddannelsesforløb, kurser, lønstatistik, alder, køn, anciennitet, personaleomsætning.   Hver for sig er HR-data interessante nedslag vedrørende en medarbejder, en afdeling eller virksomheden. Men sat sammen i tværgående analyser kan HR-data fortælle en vital historie om virksomhedens evne til fx at engagere sine ansatte, og få dem til at yde deres bedste. Tværgående HR-dataanalyser giver derfor mulighed for at kombinere data på nye måder, spotte mønstre og opnå en dybere indsigt.   Med Visma HRM Analytics kan du blandt andet danne tværgående analyser ved at:   Fremhæve sammenhængen mellem alder og kompetencer i en afdeling. En HR-analyse kan eksempelvis vise, at én eller flere nøglemedarbejdere skal på pension om få år, så HR-afdelingen kan lægge en plan, der sikrer, at der ikke sker et kompetencetab. Vise sammenhænge mellem alder og anciennitet på tværs af virksomheden. En HR-analyse kan eksempelvis afsløre, at unge medarbejdere kun bliver i virksomheden i få år. Det kan give anledning til at optimere onboarding-forløbet eller arbejde med den enkelte medarbejders karriereplanlægning.   Nye rapporter Vi opdaterer løbende Visma HRM Analytics med nye rapporter og funktioner - med afsæt i feedback fra vores kunder. I næste release arbejder vi på at udvide modulet med mulighed for at filtrere baseret på organisationsstruktur. I efteråret kan du se frem til at få tilføjet syge- og fraværsrapporter samt muligheden for at tilgå de mest brugte rapporter via forsiden i Visma HR.   Har du feedback eller gode ideer til ny funktionalitet, kan du sende os det her. ... View more

Velkommen til juli releasen 2019. I denne måneds release har vi tilføjet nye lønarter til beskatning af frikost og tilføjet en lønart til udbetaling af feriefridage i timer. Læs mere om releasen her.   Det fulde releasedokument kan hentes i PDF.   Highligts fra releasen: Udbetaling af feriefridage i timer Nye lønarter til beskatning af fri kost Udbetaling af feriefridage i timer Hvis du har deltidsansatte, som skal have udbetalt feriefridage i timer, så kan du bruge lønart 4073  "Feriefridage i timer udb." Lønarten indtastes under variable lønoplysninger. Lønarten tager højde for, hvis medarbejderen er på deltid og udbetaler timelønnen beregnet ud fra månedslønnen divideret med medarbejderens normtid. Nye lønarter til beskatning af fri kost Under variable lønoplysninger kan lønart 3049 indtastes med antal enheder (sats tages fra resultattabel 3049). Under faste lønoplysninger kan lønart 3048 indtastes (sats tages fra resultattabel 3048) Lønarterne er rene beskatningslønarter. ... View more

HR-nøgletal bor ofte i HR-afdelingen. Men der er mange fordele ved at give organisationen nem adgang til data. Visma HRM Analytics giver mulighed for at decentralise HR-rapportering og opfølgning. Modulet har samme rolle/rettighedsstyring som Visma HR. Det betyder, at lederne ikke får adgang til andet data, end de har i dag. Inden lanceringen fredag den 5. juli vil der blive udsendt særskilt information, som kan videregives til lederne. Her kan du læse mere om, hvordan ledere-rollen i Visma HRM Analytics er defineret.   Tre gode grunde til decentralisering af HR-rapportering   Èn fælles sandhed Med ét centralt HR-analyseværktøj kan data udstilles og præsenteres i letforståelige visualiseringer, der gør det nemt og hurtigt for lederne at arbejde med HR-nøgletal. Det betyder, at lederen selv kan trække rapporter og dermed styrke deres beslutningskompetence. Kombinationen af intuitive rapporter og tværgående indsigt gør, at alle i organisationen kan tage en dialog baseret på de samme HR-nøgletal.   Prioritering af tiltag Monitorering af HR-nøgletal kan bruges til at gribe tidligt ind overfor en udvikling, der kræver handling. Lederen kan opnå dybere indsigt i mønstre i afdelingen, undersøge årsagen og efterfølgende prioritere og implementere passende tiltag. Det kan for eksempel være en uønsket udvikling i fx fravær eller medarbejderomsætning.   Medarbejderfastholdelse Det en dyr og ressourcetung affære at ansætte nye medarbejdere. Derfor er det vigtigt at nøglemedarbejdere fastholdes. Med dyb indsigt i HR-data kan lederen identificere områder, som direkte eller indirekte påvirker personaleafgangen. På baggrund af analyserne kan der iværksættes aktiviteter og indsatser, der er med til at fastholde kernekompetencer i virksomheden.   Afmelding af ledere i modulet Ønsker du ikke, at jeres ledere skal have adgang til Visma HRM Analytics, skal du give vores Kundecenter besked senest fredag den 28. juni. Husk, at have jeres kundeforholdsnummer klar. ... View more

Velkommen til din Visma HRM Analytics vejledning   I den vedhæftede vejledning kan du læse om modulets mange funktioner og muligheder. Vi opdaterer løbende vejledningen i forbindelse med, at vi tilføjer nye elementer.   God læselyst! ... View more

Velkommen til juni releasen 2019. I denne måneds release har vi blandt andet oprettet en ny fraværslønart til udbetaling af afspadsering og få vist Ferietimer med kort på lønsedlen. Det fulde release dokument kan hentes i PDF.   Highligts fra releasen: Ny fraværslønart til udbetaling af afspadsering Få fraværsgode 48 vist på lønsedlen   Ny fraværslønart til udbetaling af afspadsering Flere af vores kunder har ønsket at kunne udbetale afspadsering som fravær, da fravær fx registreres som afspadsering i deres tidsregistreringssystemet.   Dette er nu muligt ved at indtaste fraværslønarten 1409 Afspadsering udbetalt på fraværskoden 52 Afspadsering. Lønarten 1409 Afspadsering udbetalt vil udbetale den gennemsnitlige sats som står på afspadseringsbeløbet.   I release dokumentet kan du læse, hvordan du sætter lønarten op.   Fraværskode 48 - Ferietimer med kort vises på lønsedlen Flere har ønsket at kunne gøre det synligt for medarbejderne, hvis der afholdes ferie i hele perioden, eller der afholdes ferie en del af perioden. Dette skal gøre det nemmere for medarbejderne at forstå deres løn.   Hvis du ønsker at få Fraværskode 48 Ferietimer med kort vist på lønsedlen, kan der på fraværskoden indtastes fraværslønart 43813 Ferie fravær timer.   I release dokumentet kan du læse, hvordan du sætter lønarten op.   ... View more

Velkommen til juni releasen 2019. I denne måneds release har vi blandt andet sikret, at du fremadrettet får information om igangværende lønkørsler og efterreguleringer og gjort det muligt at slette fravær i Outlook. Det fulde release dokument kan hentes i PDF.   Highligts fra releasen: Information om igangværende lønkørsler og efterreguleringer Muligt at slette fravær i Outlook Side filter gemmes på mere end én fane   Information om igangværende lønkørsler og efterreguleringer Brugere i Visma HR er ikke blevet informeret om igangværende lønkørsler og efterreguleringer i Visma Løn, hvilket har påvirket oplevelsen i systemet. Fremadrettet vil brugere i Visma HR blevet informeret om igangværende lønkørsler og efterreguleringer, hvis disse vil påvirke brugerens arbejde i Visma HR.   Visma HR undersøger nu en gang i minuttet, om der kører løn eller efterreguleringer. Skulle dette være tilfældet, vil brugeren modtage en besked om, at der er en løn eller efterreguleringen under afvikling, så snart at brugeren åbner siden.   Beskeden kører på følgende sider: Godkendt fravær og lønregistreringer Medarbejdere →Fravær Medarbejdere →Lønregistrering Medarbejdere →Medarbejder fanerne Medarbejder, Ansættelse, Løn, pension og goder Statistik samt Fremtidig lønseddel Fælles rapportering fravær Indlæs oplysninger   Muligt at slette fravær i Outlook Flere kunder har oplevet, at det ikke har været muligt for medarbejderne at slette fravær i Outlook, selvom fravær var slettet i Visma HR. Det skyldes, at fravær ikke kunne slettes, hvis der ikke var oprettet en slutdato for fraværsregistreringen i Visma HR.   Der vil derfor fremadrettet automatisk sendes en slutdato til Outlook. Slutdatoen er 10 år frem i tiden. Den nye slutdato har ingen betydning for fraværsregistreringen i Visma HR, men gør det muligt for medarbejderen at slette eget fravær i Outlook.   Side filter gemmes på mere end én fane I april releasen blev det muligt at angive, hvor mange linjer du ønsker at se på en lang række sider i Visma HR. Dog har flere brugere desværre oplevet, at de valgte antal registreringer/ linjer pr. side ikke er blevet glemt, når der skiftes fane på siderne. Der er nu ordnet, så valgte linje antal overføres.   Fejlen er løst på følgende sider: Indstillinger →Projektnummer Indstillinger →Opsætning af koder samt Godkend fravær og lønregistrering ... View more

Velkommen til maj releasen 2019. I denne måneds release har vi blandt andet tilrettet Visma HR, så det er opsætningen i opslagstabel 315 Arbejdsordning, der styrer hvordan arbejdstiden vises, inden den gemmes på Medarbejder, Ansættelse og gjort Lønart/fraværskoder kun synlige for aktuel stillingskategori. Det fulde release dokument kan hentes i PDF.   Highligts fra releasen: Opdateret arbejdsordning - Normtid og arbejdstid Lønarter/fraværskoder kun synlige for aktuel stillingskategori   Opdateret arbejdsordning - Normtid og arbejdstid Vi har tilrettet Visma HR, så det er opsætningen i opslagstabel 315 Arbejdsordning, der styrer hvordan arbejdstiden vises, inden den gemmes på Medarbejder, Ansættelse.  Det har vi gjort, fordi, flere har oplevet at få indberettet forkerte timetal med den gamle løsning. Med denne løsning, kan I selv oprette standardiserede arbejdstidsordninger, som tilknyttes de enkelte medarbejdere. Læs mere om løsningen og hvordan det opsættes i release dokumentet.   Lønarter/fraværskoder kun synlige for aktuel stillingskategori Fremover vil det kun være muligt for medarbejdere at se de lønarter/fraværskoder, som er relevante for deres aktuelle stillingskategori.   Eneste undtagelse er dog, at hvis en medarbejder skifter stillingskategori, så vil lønarter/fraværskoder fra den forrige stillingskategori stadig være synlige i 90 dage, hvorefter de fjernes. Læs mere i release dokumentet. ... View more

Hos Visma har vi konstant fokus på at blive bedre og udvikle nye løsninger og funktioner, der gør hverdagen nemmere for vores kunder. Vi har tidligere forsøgt med mindre fokusgrupper, men har set et behov for et bredere og mere dybdegående Kundepanel.   Derfor vil vi gerne invitere dig til at deltage i vores Kundepanel. Her kan du give din mening til kende og komme med input til, hvordan Visma skal udvikle sig fremover. Dine input, ideer og feedback gør, at vi kan tilpasse og forbedre din oplevelse og tilbyde de rigtige funktioner og løsninger.   Bliv den første til at teste vores nye løsninger og ideer Som medlem af vores Kundepanel er du f.eks. med til at teste helt nye funktioner i til din Visma løsning, som vi overvejer at lancere. Du vil som udgangspunkt kun blive inviteret til at deltage i undersøgelser, der vedrører din løsning, og du bestemmer selvfølgelig selv i hvor stort et omfang, du ønsker at deltage.   Fakta om vores Kundepanel   Alle Visma Enterprise kunder kan deltage uanset din stilling og Visma løsning. 0-2 gange om året bliver du spurgt, om du har lyst til at deltage i en undersøgelse Du får mulighed for at påvirke fremtiden for dine Visma løsninger Alt efter undersøgelsens formål og format, vil undersøgelserne foregå enten som fokusgrupper, interview, spørgeskemaer eller brugertests hos enten Visma Enterprise i Ballerup eller hos dig   Behandling af dine oplysninger Dine oplysninger bliver behandlet sikkert og fortroligt, og du deltager anonymt. Dine svar bliver udelukkende anvendt til at forbedre og tilpasse vores funktioner og løsninger. Du kan når som helst melde dig ud af panelet ved at skrive en e-mail til customer.success@visma.com eller kontakte Kundeservice på telefon +45 8897 9700 Tilmeld dig her ... View more

Velkommen til april releasen 2019. I denne måneds release har vi blandt andet gjort det nemmere at bruge rapporten ‘Realtidssaldi for ledere’ og navigere i Visma HR ved hjælp af nye filtre på siderne. Det fulde release dokument kan hentes i PDF.   Highligts fra releasen: Medarbejdernummer og afdeling i rapporten ‘Realtidssaldi for ledere’ Filter antal registreringer/ linjer pr. side   Medarbejdernummer og afdeling i rapporten ‘Realtidssaldi for ledere’ I rapporten ‘Realtidssaldi for ledere’ er der nu tilknyttet medarbejdernummer og afdeling. De ekstra informationer i rapporten sparer tid og minimere risikoen for fejl.   Der er ikke længere nødvendigt at sammenflette flere udtræk for at finde medarbejder nr. og afdeling, når der skal opgøres medarbejdersaldi.   Hvis I allerede benytter ‘Realtidssaldi’ i dag, skal I ikke foretage jer noget yderligere i opsætning, da de to nye kolonner automatisk vil vises i en eksisterende rapport ‘Realtidssaldi for leder’.   Filter antal registreringer/linjer pr. side 2018 introduktion af Nordic Cool, vores nye opfriskende styling af systemerne, gav mere luft linjerne i listerne. Dette betød også, at brugerne oftere og tidligere skulle benytte scrollbars end før nødvendigt. For at skabe en bedre brugeroplevelse, har vi derfor gjort det muligt at vælge antal registreringer pr. side. Det er muligt at vælge mellem 15, 50 eller 100 linjer pr. side. Default visningen er 15 linjer pr. side, som er det antal linjer, brugerne kan se uden at skulle anvende scrollbaren. Bemærk, at den gamle visning var 20 linjer på siden.   I det fulde release dokument kan du læse, hvilke sider der har fået tilføjet den nye filtering. ... View more

Velkommen til april releasen 2019. I denne måneds release har vi blandt andet udviklet en lønart til udbetaling af overarbejde 50% og nye lønarter til afspadsering med resultattabel. Det fulde release dokument kan hentes i PDF.   Highligts fra releasen: Lønart til overarbejde 50% Lønarter til afspadsering med resultattabel Pensionslønart til PFA til expats   Lønart til overarbejde 50% Stadigt flere af vores kunder har mange tillæg til deres timelønninger. Vi har derfor oprettet en ny Lønart 41327, der hedder ‘Overarbejde 50 %’, som kan indtastes under variable lønoplysninger. Lønarten udbetaler det indtastede antal og ganger den samlede timeløn med 50 %. Lønarten kan findes under variable lønoplysninger.   Lønarter til afspadsering med resultattabel Det er nu muligt at hensætte og udbetale afspadsering  til en bestemt sats. Lønart 41405 Hensat afspadsering/træk kan indtastes under variable lønoplysninger. Lønarten vil hensætte det indtastede antal til den værdi, som er opsat på resultattabel 41405 ‘Afspadsering’ hensat/træk på de respektive løngrupper. Samtidig vil lønarten trække medarbejderen i løn med det indtastede antal gange med satsen på resultattabellen. Lønarten udskrives som lønart 1404.   Lønart 41427 ‘Afspadsering’ afholdt kan indtastes under variable lønoplysninger. Lønarten vil udbetale det indtastede antal til den værdi som er opsat på resultattabel 41427 på de respektive løngrupper. Lønarten udskrives som lønart 1427   Lønarterne vil kunne ses på Afstemningsliste lønperiode på Ltype 1405 Afspadsering hensat beløbet og Ltype 1400 ‘Afspadsering bevægelse/saldo’. Lønarterne er tilgængelig for alle og kan findes under variable lønoplysninger.   Pensionslønart til PFA til expats Har du expats, der skal tilmeldes gruppeliv? Så kan dette fremadrettet gøres i Visma Løn. Dette enten gøres under faste lønoplysninger, hvor lønart 33022 Værdi af Gruppeliv med beløb i input indtastes, eller under variable lønoplysninger hvor lønart 33023 Værdi af Gruppeliv reg. med beløb i input kan indtastes.   Lønarterne giver mulighed for at angive afregningstyper som indeholder pensionsoplysninger, så der er mulighed for at angive specielle oplysninger som pensionsselskabet har brug for. Husk at opsætte kontering på lønarterne. ... View more

Kom og få styr på din refusionssøgning Refusionssøgning kan være en jungle at finde rundt i. Det betyder desværre ofte, at mange refusioner går tabt på grund af manglende viden på området. En rapport udarbejdet af COWI for Beskæftigelsesministeriet har tidligere vist, at hver tredje arbejdsgiver ikke ved, at de kan få refunderet udgifterne til løn under barsel i op til 29 uger.   Vismas nye refusionskursus er et hands-on refusionskursus, hvor du blandt andet vil blive undervist i regler, lovgivning og tidsfrister inden for barsel og forældreorlov, sygdom, §56 + §55, løntilskud og fleksjob. Derudover vil du få tips og tricks til en bedre refusionsproces, og der vil være rig mulighed for at stille spørgsmål samt få hjælp til konkrete refusionssager.   Du kan læse mere om kurset her.   Undgå refusionens hyppigste faldgruber Visma har mere end 10 års erfaring med at søge refusion for vores kunder, derfor har vi gennem årene blevet bekendt med en række faldgruber indenfor refusionssøgning. I blogindlægget kan du læse tre af de hyppigste faldgruber med henblik på at få øget din virksomheds chance for at få det optimale ud af jeres refusionssøgninger. Gå til blogindlæg her. ... View more

Denne vejledning henvender sig til kunder, der selv skal implementere Visma HR eller Visma HR Basic.   I denne vejledning finder du introduktion og vejledning til brug i implementeringen af din Visma HR eller Visma HR Basic løsning, samt en introduktion til dine 2 timers supportmøde.    ... View more

Denne vejledning henvender sig til kunder, der selv skal implementere Visma Løn.   I nedestående Velkomstpakke finder du vejledninger og videoguides til brug i implementeringen af din Visma Løn løsning, samt en introduktion til dine 2 timers supportmøde.   ... View more

  Vismas Release video guides giver dig indblik i, hvordan du bruger nye funktioner i Visma HR og Visma Løn og har til formål at sikre, at du får mest muligt ud af din løn- og HR-løsning.   De nye release video guides lanceres én gang om måneden i forbindelse med vores månedlige releases. Videoerne er korte, overskuelige og varer 3-5 minutter. For dig betyder det, at du hurtigt kan komme i gang og få glæde af den nye funktionalitet.   Sådan opsætter du dashboardet I oktober lancerede vi et nyt dashboard til Visma HR. Med dashboardet kan du samle alle dine HR-aktiviteter og nemt få adgang til dine løsninger hos Visma. Har du brug for hjælp til opsætningen, kan du finde hjælp og inspiration i den nye release video guide. FIND DEN her.   ... View more