@AKoelink , @Rene van Jole  Hallo Rene, Kan er aangegeven worden binnen welk termijn dit gaat komen. Ik heb al diverse artikelen  en opmerkingen gevonden. Volgens mij loopt dit issue al enige tijd (sinds 2022). Het zou de klant heel erg helpen om een duidelijk stappenplan te hebben om de betalingen goed te doen. Het lijkt er nu op dat meerdere klanten aan het uitproberen zijn hoe ze de betaling voor elkaar moeten krijgen. Of dit op de juiste wijze wordt gedaan is een groot vraagteken. Bij deze de oproep om dit op zeer korte termijn aan te leveren. Maw HELP! Ik zag dat er op 4-9-2023 een webinar Tips en Trucs is, echter het onderwerp werkgeversbetalingen zag ik er niet bij staan. ... View more

Goedemorgen @Wout en @rachidahaddou, probleem is inmiddels verholpen met hulp van Rachida. Dank je wel voor de terugkoppeling. Had idd te maken met de gewijzigde documenten. Mvg. Asha ... View more

Goedemorgen Rachida, Ik heb zojuist de stappen doorlopen zoals door jou aangegeven. Hier zie ik geen nieuwe sjablonen/documenten in staan. Ook wij moeten gebruik maken van het nieuwe formulier per 1-7-2023. Het lijkt erop dat de nieuwe formulieren er niet op staan. Doe ik iets verkeerd of hebben andere organisaties ook de formulieren niet? ... View more

@Anonymous, Inderdaad goed nieuws. Wij gaan hier mee aan de slag. Bedankt voor de terugkoppeling.     ... View more

Hallo @Preadyz ,   Wij hebben eerder vragen gesteld aan Visma mbt reiskosten tijdens ziekte. Helaas zijn wij niet verwezen naar lc 3590. Wij lopen er tegenaan wanneer een medewerker gedeeltelijk ziek/hersteld is dat er geen reiskosten meekomen, ondanks dat er vanuit het rooster werkdagen meekomen. Het resultaat is dan hm mutaties en/of via declaraties oplossen.   Ik stel de vraag maar aan jou aangezien jij/jullie al werken met deze looncomponent. Hoe werkt lc 3590? Zorgt deze ervoor dat de reiskosten over alle dagen (dus ook de ziektedagen) uitbetaald worden, of worden er alleen over de gewerkte dagen reiskosten betaald?   Alvast dank voor je hulp. Mvg.   Asha ... View more

Ook ik heb een kudo gegeven. Vorig jaar heb ik een overzicht gevraagd aan het planbureau van de opgenomen credits. Een overzicht kreeg ik niet alleen de melding dat er een overschrijding was van het aantal credits. Ik heb toen handmatig (aan de hand van de opgenomen consultantdagen) nageteld hoeveel credits er gebruikt waren. Wij zijn er toen achter gekomen dat er 3 dagen onterecht afgeschreven waren vanuit de creditbundel. Dit heeft heel wat moeite gekost om terug te krijgen ondanks dat ik kon aantonen dat deze onterecht waren afgeboekt. Ik dit besproken met onze csm-er ook ik kreeg de reactie dat er voor de klanten geen overzicht is. Gevoelsmatig denk ik dat Visma zelf ook geen duidelijk inzicht hierin heeft, hoe kan het anders dat er 3 dagen onterecht afgeboekt zijn en er zelfs volgens Visma een overschrijding was. ... View more

Hallo allen,   Wij krijgen nu voor het eerst te maken met een vervroegde IVA uitkering welke aan de werkgever wordt overgemaakt. Ik zie dat er al een aantal organisaties hier ervaring in hebben. Graag jullie hulp hierbij. Heb al een ticket aangemaakt, maar helaas is deze op laag gezet en ziet Visma de urgentie er niet van. Op de kennisbank heb ik een korte artikel van 6 regels (#76453) gevonden voor de inrichting. Maar helaas dekt deze de lading niet. Heel concreet, wij hebben een doorbetalingsplicht van 104 weken. Zover is de medewerkster niet. Wij hebben een ikv2 aangemaakt/ witte tabel. Het brutobedrag welke wij ontvangen boeken wij op op ikv 2 lc 33200. Om deze medewerkster niet teveel te betalen zal het bedrag welke wordt uitbetaald op ikv2 in mindering moeten worden gebracht op ikv1. Welke looncomponent? Dit lees ik niet terug in het kennisbank artikel. In de handleiding staat het volgende: Let op: aan de werkgever worden ook de werkgeverslasten vergoed. De werkgever ontvangt meer dan dat er moet worden uitbetaald aan de medewerker.  Volgens mij moet er ook rekening gehouden worden met de reservering van het vakantiegeld (dit doet het UWV nl. ook).   Bij het bestaande contract zullen de uren moeten worden aangepast. (Waarde 0 als er sprake is van een volledige uitlering). Er is geen sprake van een volledige uitkering en volgens mij mogen de uren niet aangepast worden.   Graag jullie hulp hierin, ik verwacht niet binnen korte tijd een reactie te ontvangen van de helpdesk, maar we willen graag het correcte salaris uitbetalen in de maand mei 2023. ... View more

Ik hoop, indien deze idee wordt opgepakt, dat je dit op bedrijfsniveau kunt aangeven of je dit wel of niet wilt. Wij zijn juist heel blij dat je niet zomaar iets in een afgesloten loonjaar kunt aanpassen. Binnen onze organisatie kunnen managers en medewerkers mutaties invoeren. Een fout met het verkeerde loonjaar is zo gemaakt. ... View more

@Rene van Jole , Ik heb hier zojuist op Support een melding van gemaakt. Het lijkt dus alsof het probleem bij ons speelt. Ik weet niet of andere klanten hier ook last van hebben. ... View more

Deze optie bestaat al in de verzuimtaken. Het zou idd handig zijn om dit vanuit de takenlijst ook te kunnen. ... View more

Mijn inziens geldt dit voor alle standaard overzichten (in dienst, nu ziek enz.) waarbij het fijn zou zijn om velden aan of uit te kunnen zetten. ... View more

@marinkaeweg; Ik heb hier een voorbeeld van, maar wil deze niet via deze weg delen ivm avg van onze medewerkers. Kan ik deze via een andere weg bij je aanleveren zodat je kunt zien wat ik bedoel. ... View more

Hallo @Anonymous en @Marinka Eweg,   Om bovenstaand probleem op te lossen zou de mogelijkheid om de koppeldatum te kunnen wijzigen ons probleem ook oplossen. In ons geval heeft de bedrijfsarts doorgegeven dat het wel om gekoppeld verzuim ging ook al was de melding: Ziek tgv zwangerschap - zwangerschapsverlof - Ziek.  Graag hoor ik terug of dit al mogelijk is. Zo niet, of dat het in deze idee kan worden opgenomen als aanvulling of dat ik hier een aparte idee voor moet indienen. ... View more

Hallo @Marinka Eweg,  het valt mij op dat de functionaliteit 'laat medewerker eenmalig zien' het al enige niet meer doet. Het vinkje staat bij aan en toch zie ik de hele historie van de betreffende (ex) medewerker. Ik dacht dat ik door het vinkje aan te zetten altijd het laatste contract zou zien van zowel de medewerker als de ex medewerker. ... View more

Hallo Maaike,   Als het puur ter registratie is zou je ervoor kunnen kiezen om deze "medewerkers" in een aparte werknemersgroep of bedrijf of te nemen. Als ik het goed heb factureert Visma deze  dan niet. Wij registreren namelijk onze vrijwilligers in Visma in een aparte werknemersgroep met andere arbeidsvoorwaarden als de betaalde medewerkers. ... View more

Hoi Marinka,   Sorry voor mijn late reactie. Het betreft de situatie: Maar bijv. deze situatie is niet gekoppeld verzuim: Ziek tgv zwangerschap - zwangerschapsverlof - Ziek  Ook als er 1 dag tussen zit wordt het verzuim niet gekoppeld.   In deze gevallen gaat het mis. Wij krijgen van onze bedrijfsarts teruggekoppeld in bepaalde gevallen dat het wel gekoppeld verzuim betreft. ... View more

Hallo Laura,   Fijn dat dit al bestaat! Kan jij mij uitleggen hoe ik het overzicht kan exporteren. Wellicht kijk ik er overheen, maar ik zie geen knopje o.i.d. om te exporteren.   Alvast bedankt voor je hulp.   Asha ... View more