Hallo Saskia,   Is het mogelijk dat hier lpg onder valt. Deze staat er nl. niet bij als brandstoftype. ... Meer weergeven

@Anonymous van der Bent, mag ik je rechtstreeks mailen. Ik heb nog wat vragen. Wat is je mail? ... Meer weergeven

Goedemorgen @Jantine97,   Ik wil een proforma maken voor een nieuwe medewerker. Ik vindt dat je dit soort zaken niet moet oplossen door bij een bestaande medewerker  iets te veranderen of aan te passen om de berekening correct te krijgen. Dit is overigens ook foutgevoelig en bewerkelijk. Ik heb de thuiswerkvergoeding even als voorbeeld gepakt, maar het kan bij iedere willekeurige vaste vergoeding. Toch bedankt voor de tip. ... Meer weergeven

@Anonymous , Mijn verzoek is alleen voor wanneer het een totaal nieuwe medewerker betreft. Wanneer het een bestaande medewerker is mogen deze gegevens prima blijven staan. ... Meer weergeven

Ook bij ons de wens om de reservering sociale lasten uit te splitsen op 2 aparte componenten en per maand.   ... Meer weergeven

Goedemoren @lauraholm, Dank wel voor je reactie, maar graag ook aan de Youforce kant laten staan. Aangezien ik terugzie dat het probleem ook aan die kant is bij de gebruikers van Youforce. ... Meer weergeven

@Bastiaan Friederichs, dank je wel voor het verplaatsen naar de juiste community. Wellicht dat deze opmerking hier niet thuis hoort maar ik wil deze toch kwijt. Ik maak me nu wel zorgen over het feit dat ik er niet op kan vertrouwen dat ik een idee indien op de juiste plaats. Zie mijn melding van 14-11-2023 'Juist community'. Ik moet er toch op kunnen vertrouwen dat wanneer ik mijn community open ik op de visma.net kant uitkom en hier een idee indien. Het lijkt er nu op dat ik eerst een controle moet gaan uitvoeren om te beoordelen of ik aan de visma.net kant sta of op de Youforce kant. Dit kan toch niet de bedoeling zijn.  ... Meer weergeven

Het zou dan natuurlijk ook handig zijn wanneer je dan ook relatief makkelijk terug kan gaan naar de payroll en dan op dezelfde plaats waar je was toen je naar HRM ging. Want als je dan weer diverse keren moet klikken om terug naar de payroll te gaan levert dit weinig op. ... Meer weergeven

@AKMD1 , @Rene van Jole  Hallo Rene, Kan er aangegeven worden binnen welk termijn dit gaat komen. Ik heb al diverse artikelen  en opmerkingen gevonden. Volgens mij loopt dit issue al enige tijd (sinds 2022). Het zou de klant heel erg helpen om een duidelijk stappenplan te hebben om de betalingen goed te doen. Het lijkt er nu op dat meerdere klanten aan het uitproberen zijn hoe ze de betaling voor elkaar moeten krijgen. Of dit op de juiste wijze wordt gedaan is een groot vraagteken. Bij deze de oproep om dit op zeer korte termijn aan te leveren. Maw HELP! Ik zag dat er op 4-9-2023 een webinar Tips en Trucs is, echter het onderwerp werkgeversbetalingen zag ik er niet bij staan. ... Meer weergeven

Goedemorgen @Anonymous en @rachidahaddou, probleem is inmiddels verholpen met hulp van Rachida. Dank je wel voor de terugkoppeling. Had idd te maken met de gewijzigde documenten. Mvg. Asha ... Meer weergeven

Goedemorgen Rachida, Ik heb zojuist de stappen doorlopen zoals door jou aangegeven. Hier zie ik geen nieuwe sjablonen/documenten in staan. Ook wij moeten gebruik maken van het nieuwe formulier per 1-7-2023. Het lijkt erop dat de nieuwe formulieren er niet op staan. Doe ik iets verkeerd of hebben andere organisaties ook de formulieren niet? ... Meer weergeven

@Anonymous, Inderdaad goed nieuws. Wij gaan hier mee aan de slag. Bedankt voor de terugkoppeling.     ... Meer weergeven

Hallo @Preadyz ,   Wij hebben eerder vragen gesteld aan Visma mbt reiskosten tijdens ziekte. Helaas zijn wij niet verwezen naar lc 3590. Wij lopen er tegenaan wanneer een medewerker gedeeltelijk ziek/hersteld is dat er geen reiskosten meekomen, ondanks dat er vanuit het rooster werkdagen meekomen. Het resultaat is dan hm mutaties en/of via declaraties oplossen.   Ik stel de vraag maar aan jou aangezien jij/jullie al werken met deze looncomponent. Hoe werkt lc 3590? Zorgt deze ervoor dat de reiskosten over alle dagen (dus ook de ziektedagen) uitbetaald worden, of worden er alleen over de gewerkte dagen reiskosten betaald?   Alvast dank voor je hulp. Mvg.   Asha ... Meer weergeven

Ook ik heb een kudo gegeven. Vorig jaar heb ik een overzicht gevraagd aan het planbureau van de opgenomen credits. Een overzicht kreeg ik niet alleen de melding dat er een overschrijding was van het aantal credits. Ik heb toen handmatig (aan de hand van de opgenomen consultantdagen) nageteld hoeveel credits er gebruikt waren. Wij zijn er toen achter gekomen dat er 3 dagen onterecht afgeschreven waren vanuit de creditbundel. Dit heeft heel wat moeite gekost om terug te krijgen ondanks dat ik kon aantonen dat deze onterecht waren afgeboekt. Ik dit besproken met onze csm-er ook ik kreeg de reactie dat er voor de klanten geen overzicht is. Gevoelsmatig denk ik dat Visma zelf ook geen duidelijk inzicht hierin heeft, hoe kan het anders dat er 3 dagen onterecht afgeboekt zijn en er zelfs volgens Visma een overschrijding was. ... Meer weergeven

Hallo allen,   Wij krijgen nu voor het eerst te maken met een vervroegde IVA uitkering welke aan de werkgever wordt overgemaakt. Ik zie dat er al een aantal organisaties hier ervaring in hebben. Graag jullie hulp hierbij. Heb al een ticket aangemaakt, maar helaas is deze op laag gezet en ziet Visma de urgentie er niet van. Op de kennisbank heb ik een korte artikel van 6 regels (#76453) gevonden voor de inrichting. Maar helaas dekt deze de lading niet. Heel concreet, wij hebben een doorbetalingsplicht van 104 weken. Zover is de medewerkster niet. Wij hebben een ikv2 aangemaakt/ witte tabel. Het brutobedrag welke wij ontvangen boeken wij op op ikv 2 lc 33200. Om deze medewerkster niet teveel te betalen zal het bedrag welke wordt uitbetaald op ikv2 in mindering moeten worden gebracht op ikv1. Welke looncomponent? Dit lees ik niet terug in het kennisbank artikel. In de handleiding staat het volgende: Let op: aan de werkgever worden ook de werkgeverslasten vergoed. De werkgever ontvangt meer dan dat er moet worden uitbetaald aan de medewerker.  Volgens mij moet er ook rekening gehouden worden met de reservering van het vakantiegeld (dit doet het UWV nl. ook).   Bij het bestaande contract zullen de uren moeten worden aangepast. (Waarde 0 als er sprake is van een volledige uitlering). Er is geen sprake van een volledige uitkering en volgens mij mogen de uren niet aangepast worden.   Graag jullie hulp hierin, ik verwacht niet binnen korte tijd een reactie te ontvangen van de helpdesk, maar we willen graag het correcte salaris uitbetalen in de maand mei 2023. ... Meer weergeven