Goedemorgen @Linda_FB_WMD en @Angelique,   Vervelend dat sommige van jullie collega's nog een probleem ervaren.   Als een van jullie collega's toch problemen ervaart als ze ''gewoon'' inloggen met hun @onyouforce.com  account dan werkt er inderdaad voor die collega iets nog niet. In de storingsmelding van gisteren hebben we beschreven welke stappen we adviseren. Blijft het probleem toch optreden maak dan, zoals aangegeven in de storingsmelding, een melding aan bij het ServiceCenter. Zorg in die melding dat je duidelijk opneemt welke gebruiker je hebt gebruikt, welke module je probeerde op te starten en welke @onyouforce.com account je gebruikte. En voor de volledigheid meld ook of je via https://mijn.youforce.com/ inlogde of rechtstreeks via https://admin.youforce.com/.    Op die manier kunnen mijn collega's aan de hand van de melding onderzoeken wat de oorzaak is en een oplossing bieden.   ... View more

Goedemorgen @Rob99, @Marianne Marsman , @Provincie Gelderland , @Marin ZHGA,   Mijn collega @Sabine Koelewijn is er vandaag niet, maar ik zag jullie reacties dus ik help jullie graag. We hebben gisteren gemerkt dat iets heel positiefs (je kunt gebruik gaan maken van Single Sign On voor Professionals) anders heeft uitgewerkt dan onze intentie was. Ik zal wat achtergrond informatie geven en jullie ook op weg helpen met een oplossing.   Achtergrond  Voor het gebruik van sommige extra beveiligde applicaties (zoals HR Core Beaufort of Gemal) had je altijd een Youforce-account nodig (een @onyouforce.com - account). Veel professionals (b.v. Personeel- en Salarisadminstratie of Beheerders) vinden dit prima. Maar steeds meer professionals zouden graag gebruik maken van één account. Dus alles van Youforce gebruiken met hun werk Single Sign On account (in mijn geval mijn @visma.com e-mailadres).   Wat is er veranderd? Sinds deze week is het mogelijk om gebruik te gaan maken  Single Sign On voor Professionals. Wil je dit ook gaan gebruiken? Dan verwijs ik je graag naar dit artikel waar mijn collega Pedro uitlegt hoe je het kunt gaan gebruiken.   Wat hadden we beter kunnen doen? Op basis van jullie reacties hadden we explicieter moeten communiceren dat als je vanaf gisteren (31-10) inlogt met je Single Sign On account en je daarna klikt op een  extra beveiligde applicaties (zoals HR Core Beaufort of Gemal) je een foutmelding krijgt dat het niet is toegestaan om die applicatie te openen met Single Sign On.    We hebben hier van geleerd en zullen volgende keer duidelijker communiceren als iets niet meer kan. Maar onthoudt de intentie van de aanpassing is positief, als je wil kun je gebruik gaan maken van Single Sign On voor Professionals. ... View more

Goedemorgen @MdeBeer,   Zojuist heb ik het ticket gelezen en ik denk dat we elkaar niet goed begrepen hadden. De situatie die @Bas van de Veen beschreef had ik begrepen dat het te maken dat de ''Inbox'' in ''Mijn Youforce''. Daar kwamen de taken (de dingen om te doen) bij professionals niet naar voren.   Nu ik het ticket lees snap ik dat jij graag vanuit Mijn Youforce / Persoonlijk een link zou willen hebben naar de Self Service Te Doen pagina. Die is er inderdaad niet. Want wij geloven erin dat een medewerker (degene die Persoonlijk gebruikt) veel beter geholpen is door te kijken naar de ''Inbox''.   Maar mocht het voor jouw organisatie een grote stap zijn om medewerkers te wijzen op de ''Inbox'' dan kan je wel overwegen om via ''Configuratie links Mijn Youforce'' de standaard link ''Self Service'' toe te voegen. Die werkt precies zoals voorheen de tegel ''Self Service'' werkte. Heb je nog dingen in ''Self Service Te doen'' staan? Dan kom je in ''Te doen''. Is ''Te doen'' leeg? Dan kom je in Self Service Start.   Let op: we hebben heel veel getest met medewerkers van de werkvloer. Medewerkers die veel gewend waren aan Youforce & Self Service vinden het best logisch om naar Self Service te gaan. Maar medewerkers die niet veel doen met Youforce begrijpen dat minder. Daarom is juist de 'Inbox' zo handig. Daar vindt de medewerker dingen die hij/zij moet doen in Self Service. Maar ook bijvoorbeeld zijn/haar nieuwste salarisstrook, een retour gestuurde declaratie of informatie dat zijn/haar medewerker hem heeft ziekgemeld.    Hopelijk je nu wat extra achtergrond te hebben gegeven. Sorry voor het misverstand. ... View more

Hoi @Frans Bekkers ,   In het artikel Hoe log ik in op Mijn Youforce in combinatie met Single Sign On? staat beschreven hoe jullie medewerkers kunnen inloggen. Ze loggen dus in met hun bekende gegevens die ze waarschijnlijk voor veel werk-gerelateerde systemen gebruiken. Hopelijk voorkomt bovenstaande artikel veel telefoontjes morgen. ... View more

Goedemorgen @marjavanderkolk, @marjavanderkolk en @FBB Zorgboog,   Zoals je wellicht hebt gezien hebben we ook een melding aangemaakt bij ''verstoringen''.  Maar jullie kunnen ons enorm helpen bij de analyse als jullie ook willen doen wat @Anja Brouwer1 heeft gedaan. Dat betekent: 1) Sluit alles van je browser (zoals Chrome/Edge) af 2) Start je laptop/desktop opnieuw op 3) Start je browser (zoals Chrome/Edge) op en ga naar https://mijn.youforce.com/ 4) Log in met je @onyouforce.com account 5) Probeer een zogenaamde Professional-module (zoals HR Core Beaufort of Gemal) te openen.   Krijg je geen foutmelding? Dan klopt de uitleg zoals hierboven beschreven zoals @Pedro Morales. Krijg je toch een foutmelding? Dat is super vervelend. Je helpt ons enorm als je een melding aanmaakt bij het ServiceCenter. Zorg in die melding dat je duidelijk opneemt welke gebruiker je hebt gebruikt, welke module je probeerde op te starten en welke @onyouforce.com account je gebruikte. En voor de volledigheid meld ook of je via https://mijn.youforce.com/ inlogde of rechtstreeks via https://admin.youforce.com/.    ... View more

Goedemorgen @Bas Menken - Gemeente Leiden,   Sinds augustus is het al bij meerdere organisaties ruim in gebruik. Maar het wordt algemeen beschikbaar in de nieuwste versie van de Youforce app. Dat is een iets technischer verhaal, maar dat is bijna klaar. Op dit moment is de planning dat beta-testers (zo heet dat op een Android) en test-flight gebruikers (zo heet dat op een iPhone) de laatste 2 weken van november toegang krijgen. Als alles dan helemaal goed gaat wordt het daarna algemeen beschikbaar. ... View more

Hoi @Ina van der Lelie 2,    Leuk dat je jouw vraag stelt via het forum. Via het forum delen beheerders van Youforce kennis en ervaring met elkaar. Ik zag dat sommige beheerders je al wel ''kudos 👍'' hadden gegeven, maar dat je nog geen antwoord hebt gehad. Dus misschien kan ik je een beetje op weg helpen.   Wellicht kan je jouw vraag iets anders formuleren. Je zou kunnen denken aan: Wij vinden het belangrijk dat managers in onze organisatie ook inzicht hebben in ''oude'' declaraties. We hebben overwogen om ze rechten te geven tot "configuratie declaratie", maar dat willen we toch niet doen. Hoe gaan andere organisaties daar mee om? Willen managers inderdaad ''oude'' declaraties zien? En hebben jullie wellicht aan een hele andere oplossing gedacht? Zoals inzicht geven in een rapportage waarin alle variabelen van de afgelopen 12 maanden zichtbaar zijn?   Wellicht helpt een iets andere formulering om meer feedback te krijgen. Mocht het echter een idee zijn dan kan je het aanmaken op het ideeën-forum. Ideeën worden altijd door Visma|Raet gelezen, beoordeeld en voorzien van een update. Disclaimer: het kan natuurlijk heel goed gebeuren dat je idee uiteindelijk na beoordeling vanuit Visma|Raet de status 'alternatief aanwezig' krijgt. Maar we zorgen altijd voor een reactie zodat je weet waar je aan toe bent.  ... View more

Hoi @PJ Leenes,   Leuk dat je jouw vraag stelt via het forum. Via het forum delen beheerders van Youforce kennis en ervaring met elkaar. Ik zag dat sommige beheerders je al wel ''kudos 👍'' hadden gegeven, maar dat je nog geen antwoord hebt gehad. Dus misschien kan ik je een beetje op weg helpen.   Wellicht kan je jouw vraag iets anders formuleren. Je zou kunnen denken aan: Bij onze organisatie splitsen we declaraties uit in Overige werkkosten (01230), Ov. algemene kosten (01231) en Intermediaire kosten (01233) . Onze medewerkers begrijpen het verschil niet. Hoe gaan andere organisaties hier mee om?  Maken jullie bijvoorbeeld meerdere categorieën aan zoals 'kantoormiddelen', 'maaltijden' die je allebei koppelt aan de invoercode van Intermediaire kosten (01233)? Of  heeft iemand een voorbeeld van een heldere omschrijving die je hebt ingericht bij de categorieën die goed begrijpbaar zijn door medewerkers.    Wellicht helpt een iets andere formulering om meer feedback te krijgen. Mocht het echter een idee zijn dan kan je het aanmaken op het ideeën-forum. Ideeën worden altijd door Visma|Raet gelezen, beoordeeld en voorzien van een update. Disclaimer: het kan natuurlijk heel goed gebeuren dat je idee uiteindelijk na beoordeling vanuit Visma|Raet de status 'alternatief aanwezig' krijgt. Maar we zorgen altijd voor een reactie zodat je weet waar je aan toe bent.  ... View more

Hi @Peter Leenes,   Het forum is bedoeld zodat beheerders met elkaar ervaring kunnen uitwisselen. Dus super goed dat @Gea Bussink-Veerbeek met je meedenkt. Wellicht zijn er meer beheerders die je kunnen helpen. Dat is altijd beter dan advies vanuit Visma|Raet (want dat kan soms voelen als wij van WC-eend adviseren WC-eend😉). Maar ik denk toch graag met je mee.   In je Excel heb je al goed geprobeerd om niet te kijken naar 'functies' maar rollen. Als er overlap tussen zit kan je de groep samenvoegen. Misschien zit daar nog wat ruimte in. Misschien is het wel heel logisch om ''aspirant recruiter'', ''adm. medewerker. recruitment'' en ''recruiter'' samen te voegen. Het zijn weliswaar andere functies, maar ik kan me voorstellen dat de functie ''aspirant recruiter'' bedoeld is voor een collega die over enkele maanden/jaren ''recruiter'' wordt.   Wellicht lukt het zo om van 6 naar 3/4/5 groepen te gaan. Daarna komt de keuze: Optie a) Maak ik een rol aan in HR Core Beaufort en wijs ik ze toe via 'roltoewijzing persoon' aan alle afdelingen? En koppel ik die rol in Autorisatiebeheer aan een groep met b.v. de naam ''recruitment''? Optie b) Maak ik in autorisatiebeheer een groep aan met b.v. de naam ''recruitment'' en kies ik voor specifieke gebruikers? Die afweging zou je zelf moeten maken. Maar allebei bieden je al veel voordelen ten opzichte van het voormalige ''toegangsbeheer''. Want er gaan vast wel eens collega's uitdienst. In dat geval zijn afhankelijk van je keuzes de volgende werkwijzen van toepassing: Optie a) Je gaat naar HR Core Beaufort en beëindigd alle roltoewijzigingen van de vertrekkende collega's en geeft de nieuwe collega dezelfde roltoewijzing. Optie b) Je gaat naar Autobeheer en wijzigt de specifieke gebruikers. Je verwijderd de specifieke gebruiker van de vetrokken collega en voegt de nieuwe toe.   Voorheen in Toegangsbeheer met individuele rechten moest je in een dergelijk geval vaak de vertrekkende collega opzoeken. Een printscreen van de rechten maken (of 2e scherm openen). Daarna de nieuwe collega opzoeken en precies dezelfde vinkjes handmatig zetten. Ook niet echt een ideale werkwijze.   Persoonlijk ben ik voorstander van ''optie a''. Want je hebt in Youforce Reporting prachtige overzichten met roltoewijzing en op die manier heb je steeds meer autorisaties op één plek vastliggen. Het is zeker nog niet perfect, maar stap voor stap wordt het met dit soort ontwikkelingen wel overzichtelijker. Maar er zijn uitzonderingen denkbaar. In jullie Excel zie ik b.v. ''arbocoor/prev.medewerker''. Als deze collega alleen in Youforce iets moet doen om één specifieke acties te doen (b.v. preventieve dossiers aan te leggen in VerzuimManagement) dan is het misschien wel erg overdreven om dit te doen via de roltoewijzing.   Hopelijk helpen andere beheerders je verder op weg met meerdere suggesties.    ... View more

Hoi @Meindert Havers, Deze community is voor organisaties die de software van Visma|Raet afnemen. Dus als je inderdaad HR Core Beaufort gebruikt van Visma|Raet via Visma|YouServe dan geldt dit ook voor jullie. Gebruik je echter HR Core Business  van Visma|YouServe dan zou ik de community van Visma|YouServe in de gaten houden. ... View more

Hoi @Marjan Arends Elker,   Een concrete vraag verdiend een concreet antwoord. Ja je moet iemand een rol geven op iedere individuele organisatorische eenheid. In HR Core Beaufort doe je dit tegenwoordig erg eenvoudig via 'roltoewijzing persoon' en de optie 'boom optie'.   Maar het is wellicht ook nuttig om te weten waarom we hiervoor hebben gekozen. Er zijn 2 belangrijke redenen waarom we het toevoegen van een rol op de bovenste organisatorische eenheid (de HOE) laten doorwerken in onderliggende afdelingen (technisch gesproken naar beneden cascaderen), namelijk: 1)  We weten niet of het geldt voor iedere rol. Het meest concrete voorbeeld, stel alleen de Raad van Bestuur heeft een secretaresse. Je maakt daarvoor de rol secretaresse (SEC) aan. Vaak zit de afdeling ''raad van bestuur'' bovenin het organogram. In dat voorbeeld zou deze persoon ook automatisch de rechten secretaresse (SEC) krijgen op alle onderliggende afdelingen. Veel organisaties vinden/vonden dat onwenselijk. 2) Vaak wil je kunnen zie wie welke rol heeft op een afdeling. Je gebruikt hiervoor bijvoorbeeld het rapport 'roltoewijzing' in Youforce Reporting. Als je een keer wil achterhalen ''waarom is er niemand die deze declaratie kan goedkeuren'' moet je veel dieper gaan zoeken. In plaats van het opzoeken van de afdeling/organisatorische eenheid en wie welke rol heeft moet je echt gaan nazoeken of iemand op de bovenliggende afdeling (tot aan de HOE) een rol heeft. Het lijkt makkelijk, maar het zal in meerdere gevallen best een puzzel worden. ... View more

Hoi @Andrea de Bie - Hazelhof,   Een nieuwe poging om te kijken of de link naar het idee nu wel werkt: Overzicht van inrichting Mijn Youforce - Categorieën en processen  ... View more

Hoi @canan,   Het bericht  waar je op reageert is één van de eerste berichten waarmee voor het allereest Mijn Youforce hebben aangekondigd. Nu komt 1 december 2023 steeds dichterbij en is het moment gekomen dat Mijn Youforce inderdaad het oude portaal gaat vervangen. Mocht je berichtgeving gemist hebben op de Community van het Portaal met het filter Mijn Youforce kun je alles teruglezen.    Wat betreft jouw concrete vraag. Bijvoorbeeld het nieuwbericht 'Aankondiging - aanpassen inlogpagina Visma | Raet Mijn Youforce' geeft antwoord. Inderdaad de nieuwe URL is https://mijn.youforce.com/ en zal dus ook op jullie intranet moeten worden geupdate.    Geeft dit voldoende antwoord op je vraag? ... View more

Hoi @Angelique,   Wat betreft je vraag over de EDI-rubrieken. Het is goed om te weten dat alle 'standaard' rubrieken (zoals door jou gevraagde de eerste AO dag) vanzelfsprekend al in de werking Youforce app & desktop --> HR Core Beaufort zitten. Deze zijn allemaal beschreven in 'Welke HR Core rubrieken worden gebruikt?'.    Dus alleen als je een Arbo-dienst hebt die gegevens ontvangt via EDI hoef je iets toe doen. Vaak is het inderdaad handig om in je Self Service formulier te kijken welke rubrieken je nu al op ''exporteren'' hebt staan. In hoofstuk 2.3 van de handleiding voor Youforce app & desktop Verzuim vind je meer informatie.   Is je huidige inrichting van Self Service niet zo duidelijk? Dan staan in het nieuwsbericht 'EDI-berichten voor arbo-diensten bij gebruik ziekmeldingen via Youforce app' de verschillende rubrieken per arbo-dienst benoemd. ... View more

Hoi @Tessa Tukker,   Je hebt gelijk. De Quick Reference Cards konden een update gebruiken (alhoewel we eigenlijk stiekem hopen dat je ze niet nodig hebt, omdat de app zó simpel is in gebruik). Maar als het in jouw organisatie helpt dan is het natuurlijk altijd handig.   De Quick Reference Cards gemaakt door Visma|Raet zijn altijd bedoeld als inspiratiebron. Afhankelijk van de keuzes die je maakt als beheerder ziet een gebruiker meer/minder opties. Ook bepaal jij bijvoorbeeld welke velden verplicht zijn bij het indienen van een reiskostendeclaratie. Daarom bieden we de basis Quick Reference Cards altijd aan als Word-document. Op die manier kun je onze opzet gebruiken om het helemaal aan te passen naar jouw organisatie.   Hierboven vind je nu de nieuwste versie.   ... View more

Hi @MartijnVeenman,    Leuk om te horen dat je in het verleden vaak dankbaar gebruikt hebt gemaakt van de Quick Reference Cards.  Wij hopen eigenlijk stiekem dat dit niet nodig is, omdat de app zó simpel is in gebruik. Maar als het in jouw organisatie helpt dan is het natuurlijk altijd handig.   De Quick Reference Cards gemaakt door Visma|Raet zijn altijd bedoeld als inspiratiebron. Afhankelijk van de keuzes die je maakt als beheerder ziet een gebruiker meer/minder opties. Ook bepaal jij bijvoorbeeld welke velden verplicht zijn bij het indienen van een reiskostendeclaratie. Daarom bieden we de basis Quick Reference Cards altijd aan als Word-document. Op die manier kun je onze opzet gebruiken om het helemaal aan te passen naar jouw organisatie. De geupdate versie vind je op: Quick Reference Cards - Youforce app ... View more

Hi @Björn Sman en @Noor Anneveldt,   De Salaris Simulator was een functionaliteit die al lange tijd beschikbaar was in Home. We zijn super blij dat dit nu ook beschikbaar is in Mijn Youforce en de Youforce app.    Praktisch gezien vraag ''de salarissimulator'' bij Gemal een proefberekening aan. Vervolgens wordt er een proefstrook gemaakt en wordt het verschil getoond.   De exacte berekening rondom IKB en bijvoorbeeld een medewerker met meerdere dienstverbanden en loonbeslagen kunnen we op basis van jullie feedback verder analyseren en mogelijk verbeteren. Willen jullie van de voorbeelden die jullie noemen een melding aanmaken bij het ServiceCenter. Hoe specifieker je de melding maakt (b.v. met printscreens) hoe beter wij het kunnen analyseren.    Alvast bedankt voor de feedback en het aanmaken van de melding.  ... View more

Hoi @Andrea de Bie - Hazelhof,   Je kunt op dit moment geen overzicht zien van all je gekoppelde processen. Maar onlangs heeft een andere beheerder dit idee geopperd, zie: Overzicht van inrichting Mijn Youforce - Categorieën en processen   Je kunt dit idee een 'kudo' geven zodat je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen. Want zoals je van ons gewend bent zullen we antwoorden op dit idee. Zowel als we het gaan implementeren, maar ook als we het niet gaan implementeren of over een mogelijk alternatief. ... View more

Hi @dennis beekman,   Fijn dat je verder kunt met de uitrol van de declaraties, zowel via de Youforce app als Mijn Youforce.  ... View more

Hi @dennis beekman,   Op verzoek van mijn collega @Sabine Koelewijn stuur ik je even een antwoord: Kunnen we een categorie verwijderen of alleen op non actief zetten? --> Ja, je kunt inderdaad een categorie op non-actief zetten. Verwijderen kan niet. Kunnen we naast de tabbladen onkosten en kilometers nog andere tabbladen toevoegen? --> Inderdaad je hebt 2 opties, onkosten en kilometers. Meer kan niet. ... View more

Goedemorgen @Angelique,   Als je inderdaad alle rechten hebt toegekend (Autorisatiebeheer) en alle links hebt geconfigureerd (Mijn Youforce) dan moet het vrijwel meteen werken. Je hoeft zeker niet te wachten tot de volgende dag.   Mijn collega's van het ServiceCenter kunnen je altijd helpen om verder te analyseren wat er bij jouw gebruiker in jouw omgeving niet goed werkt. Het beste kan je dit doen door een gedetailleerde melding aan te maken bij het ServiceCenter waar je minimaal in opneemt: 1) Log in op  mijn.youforce.com 2) Klik rechtsboven op ''persoonlijke instellingen'' en maak een printscreen van de gebruiker waarmee je bent ingelogd.  3) Ga naar Autorisatiebeheer / tabblad Gebruikers en zoek de gebruiker op waarmee je was ingelogd. Maak een printscreen van de rechten van deze gebruiker 4) Ga naar Configuratie Links Mijn Youforce. Kijk daar naar b.v. Persoonlijk en laat een voorbeeld zien van meerdere links die je 100% zeker zou moeten hebben met deze gebruiker.   Mijn collega's helpen je dan te analyseren hoe het opgelost kan worden. ... View more

Goedemorgen @GAM Rademakers,   Goed dat je het vraagt. Hieronder de antwoorden:  De optie 'groepsgewijs netwerknamen opvoeren' vind je onder Mijn Youforce / Beheer als je het recht Youforce Account Beheer / Configuratie Single sign-on hebt. De optie 'beheer e-mail service aanmeldgegevens' vind je als 'Configuratie Salarisdossier Email-tekst'  onder Mijn Youforce / Beheer als je het recht Salarisdossier - E-mailservice Beheer / Configureer e-mailtekst salarisspecificatie hebt.   Daarnaast ga je met de overgang naar Mijn Youforce afscheid nemen van het oude 'Toegangsbeheer' en werken met het nieuwe 'Autorisatiebeheer'. Vanwege die reden zijn de volgende opties niet langer relevant (en dus niet benaderbaar vanuit Mijn Youforce / Beheer) groepsgewijs autorisaties muteren overzichten aanmaken  gebruikersoverzicht downloaden autorisatiemutatiehistorie profielmutatiehistorie    Tot slot geef je ook de optie 'groepsgewijs wachtwoorden toekennen' aan. Voor zover mijn kennis reikt is deze optie al sinds de introductie van ''het nieuwe inloggen'' (alweer een paar jaar gelden) niet meer relevant. Zou je kunnen aangeven waarom je deze toch nog gebruikt?  ... View more

Hoi @Angelique,   In deze best practise leggen we de meest gebruikelijke inrichting uit.   Maar alle links (dus ook dir van VerzuimManagement 2.0 / DotWeb / Visma|Verzuim) staan beschreven in https://community.visma.com/t5/Kennisbank-Youforce-Portaal/Welke-proces-module-link-in-Mijn-Youforce-is-gekoppeld-aan-welk/ta-p/532618   Het antwoord op jouw vraag is beschreven in dat artikel onder "Jouw ziekteverzuim". ... View more

Hi @Raymond_de_Rozario,   Onlangs hebben we een aanvullend nieuwbericht hierover geplaatst met onderwerp ''Mijn Youforce in combinatie met Single Sign On''. Daar wordt nog iets dieper uitgelegd waarom er geen organisatie specifieke URL beschikbaar komt. Hopelijk geeft dat meer achtergrond bij hoe het vandaag de dag werkt in Mijn Youforce.  ... View more

Hoi @Bas Menken - Gemeente Leiden,   Via het forum wisselen veel beheerders kennis met elkaar uit. Erg leuk om te zien dat jij en de andere beheerders dit zo actief gebruiken. En natuurlijk lezen wij als Visma|Raet mee en proberen we te helpen als er vragen zijn.   Dit bericht van jou lijkt erg op je opmerking die je gaf in ''Mijn Youforce in combinatie met Single Sign On''. Mijn collega @Lotte van Dijk had daarin al een reactie gegeven. Maar inderdaad op dit moment zijn we ons er van bewust dat onze desktop applicatie Mijn Youforce mogelijk niet de optimale ervaring biedt op mobiele telefoons. Hoewel we plannen hebben om de responsiviteit in de toekomst te verbeteren, verwacht ik dit niet al op korte termijn te hebben doorgevoerd. De reden hiervoor is dat we voor Mijn Youforce voornamelijk focussen op het dekstop gebruik.    Echter, voor de mobiele gebruikers hebben wij een mooie en gebruiksvriendelijke app ontwikkelt. Hierin geven we medewerkers en managers toegang tot de meest belangrijke taken om uit te voeren via hun mobiel, denk bijvoorbeeld aan het ziekmelden van je medewerker, het wijzigen van je adres gegevens of het indienen van een declaratie. Ik zou je willen aanraden om een kijkje te nemen op de community van de Youforce App om te zien wat er allemaal al beschikbaar is. Uiteindelijk zal misschien wel 80% van de processen die een medewerker/manager van de Gemeente Leiden doet via de Youforce app gedaan kunnen worden.   Denk bijvoorbeeld aan de recent toegevoegde functionaliteiten voor ''verzuim-taken'', ''inzicht in je eigen ziekteverzuim'', ''declareren conform wetgeving werkgebonden personenmobiliteit''  of je ''netto salaris berekenen''. Zeer binnenkort komen daar mogelijkheden bij om meer ''persoonsgegevens te wijzigen''. Daarnaast wordt er volop ontwikkeld aan ''verlof'', ''medewerker zichzelf ziek laten melden'' en ''VOG uploaden/declareren''.   Mijn Youforce zal dus de startplek zijn voor je laptop/desktop. Maar veel medewerkers/managers van Gemeente Leiden zullen de aankomende jaren ook steeds helemaal niet inloggen omdat ze veel al kunnen doen via de Youforce app. ... View more

Hoi @ArianneB,   Dat is goed om te weten. Inderdaad we kennen de Wet Aanpak Schijnconstructies en er zijn verschillende manieren bekend hoe uitvoering wordt gegeven aan deze regeling. We kennen voorbeelden van organisaties die vragen om een kopie van een bankpas evenals organisaties die een overboeking doen van € 0,01 voor de door de bank geleverde naam/nummer controle. En naar alle waarschijnlijkheid zijn er ook organisaties die de controles uitvoeren voor het verwerken van het betaalbestand in het betalingssysteem.   Zodra de nieuwe functionaliteiten van profiel beschikbaar zijn plaatsen we een nieuwsbericht. Dan kan je zelf zien en ervaren hoe het op dit moment werkt. En zoals altijd staan we daarna open voor feedback en verbeteringen via ons ideeën-forum.   ... View more

Hoi @Gea Bussink-Veerbeek,   Je weet toch dat jij speciaal bent😉. Er zijn inderdaad meerdere beheerders die ons vanaf het begin al helpen bij het ontwikkelen van de Youforce app. Jij bent daar een van. Jij bent daarom in de Play-store een 'beta-tester' of in de Apple-store iemand met rechten op 'test-flight'.  Simpel gezegd heb je daarmee altijd als eerste al rechten tot de allernieuwste versie van de Youforce app, zelfs een paar dagen voordat iedereen deze versie kan downloaden. Dus vandaar dat jij er nu al bij kan.  En... heb je direct aan je manager gevraagd om je contract-uren uit te breiden nu je ziet wat de netto gevolgen zijn? ... View more

Hoi @marjavanderkolk en iedereen die heeft gestemd,   Wederom hebben we een van jullie ideeën kunnen realiseren. In het nieuwsbericht: De Salaris Simulator ook beschikbaar in de Youforce app kan je lezen dat dit vanaf maandag 16 oktober 2023 beschikbaar is. ... View more