Hoi @Former Member
In het kader van Youforce Cleanup ideeën reageer ik nu pas op jullie idee van 2017.
Maar gelukkig is er goed nieuws. Er zijn al héél veel organisaties die werken met het zogenaamde ''korte indienst proces''. De manager (of recruiter / andere rol) start een nieuwe medewerker proces met hele basale medewerker informatie. Denk aan naam, geboortedatum en e-mailadres. Ook worden er slechts een paar dienstverband gegevens uitgevraagd. Denk aan uren per week, afdeling en functie.
Vervolgens wordt de medewerker/dienstverband aangemaakt in HR Core Beaufort. De medewerker krijgt vervolgens een mail met inloggegevens voor Youforce. De nieuwe medewerker vult dan zelf gegevens als adres, telefoonnummer, diploma's, bankrekening, loonheffing, etc. etc.
Een consultant van Visma|Raet kan je alle voor- en nadelenen vertellen van dit proces. En kan je vertellen welke belangrijke aandachtspunten er zijn. Denk aan het werken met Single Sign On en bepalen in welke stap je het arbeidscontract genereert en het salaris toewijst.
... Visa mer