About Marc Draaijers

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. Helaas zien wij binnen afzienbare tijd geen plek op de roadmap voor dit idee. Daarom zal het idee niet ingepland worden.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. Dit idee is specifiek voor de bestaande Verzuim Management oplossing omschreven. Vanwege de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) zal dit idee als zodanig niet ingepland worden. We nemen deze input wel mee in de nieuwe ontwikkelingen.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. Dit idee is specifiek voor de bestaande Verzuim Management oplossing omschreven. Vanwege de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) zal dit idee als zodanig niet ingepland worden. We nemen deze input wel mee in de nieuwe ontwikkelingen. Overigens kan het printen van meerdere documenten tegelijk op een Windows computer eenvoudiger door alle te printen bestanden te selecteren in Windows verkenner en dan via rechtermuistoets afdrukken/printen te selecteren.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. In het kader van de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) nemen we dit idee mee voor nader onderzoek en planning. Alle vernieuwde processen die we beschikbaar stellen zullen qua autorisatie meerdere managers ondersteunen op een afdeling.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. In het kader van de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) nemen we dit idee mee voor nader onderzoek en planning.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. In het kader van de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) nemen we dit idee mee voor nader onderzoek en planning.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. In het kader van de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) gaan we in samenspraak met onze klanten en in lijn met de strategie kijken of dit idee in aanmerking komt voor verder onderzoek.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. In het kader van de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) nemen we dit idee mee voor nader onderzoek en planning.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. Dit idee is specifiek voor de bestaande Verzuim Management oplossing omschreven. Vanwege de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) zal dit idee als zodanig niet ingepland worden. We nemen deze input wel mee in de nieuwe ontwikkelingen.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. In het kader van de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) nemen we dit idee mee voor nader onderzoek en planning.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. Dit idee is specifiek voor de bestaande Verzuim Management oplossing omschreven. Vanwege de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) zal dit idee als zodanig niet ingepland worden. We nemen deze input wel mee in de nieuwe ontwikkelingen.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. Helaas zien wij binnen afzienbare tijd geen plek op de roadmap voor dit idee. Daarom zal het idee niet ingepland worden.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. In het kader van de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) gaan we in samenspraak met onze klanten en in lijn met de strategie kijken of dit idee in aanmerking komt voor verder onderzoek.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. In het kader van de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) gaan we in samenspraak met onze klanten en in lijn met de strategie kijken of dit idee in aanmerking komt voor verder onderzoek.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. Helaas zien wij binnen afzienbare tijd geen plek op de roadmap voor dit idee. Daarom zal het idee niet ingepland worden.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Dit betreft geen idee of wens, maar een fout in de applicatie die zich alleen in bepaalde situaties voordoet. Graag indien dit nog niet gedaan dit probleem melden als incident bij het service center.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. Dit idee is specifiek voor de bestaande Verzuim Management oplossing omschreven. Vanwege de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) zal dit idee als zodanig niet ingepland worden. We nemen deze input wel mee in de nieuwe ontwikkelingen.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. Dit idee is specifiek voor de bestaande Verzuim Management oplossing omschreven. Vanwege de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) zal dit idee als zodanig niet ingepland worden. We nemen deze input wel mee in de nieuwe ontwikkelingen.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. Dit idee is specifiek voor de bestaande Verzuim Management oplossing omschreven. Vanwege de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) zal dit idee als zodanig niet ingepland worden. We nemen deze input wel mee in de nieuwe ontwikkelingen.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. Helaas zien wij binnen afzienbare tijd geen plek op de roadmap voor dit idee. Daarom zal het idee niet ingepland worden.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. Dit idee is specifiek voor de bestaande Verzuim Management oplossing omschreven. Vanwege de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) zal dit idee als zodanig niet ingepland worden. We nemen deze input wel mee in de nieuwe ontwikkelingen.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. In het kader van de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) nemen we dit idee mee voor nader onderzoek en planning.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Het is inmiddels mogelijk om rapportages uit te zetten zodat de leidinggevende deze in RVM niet meer kan benaderen

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. In het kader van de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) nemen we dit idee mee voor nader onderzoek en planning.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. Het is op het moment mogelijk om dit te bereiken door middel van de externe leidinggevende op te voeren in Beaufort op een daarvoor bestemde speciale afdeling en deze gebruiker dan de SLG of MGR rechten te geven op de afdeling waarvoor de gebruiker geautoriseerd moet worden. De externe leidinggevende beïnvloed dan de verzuimcijfers voor die afdeling niet.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. In het kader van de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) gaan we in samenspraak met onze klanten en in lijn met de strategie kijken of dit idee in aanmerking komt voor verder onderzoek.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. Het wordt toegevoegd aan onze roadmap. Zodra we starten met dit idee, zullen we dit melden op de community.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. In het kader van de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) gaan we in samenspraak met onze klanten en in lijn met de strategie kijken of dit idee in aanmerking komt voor verder onderzoek.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. In het kader van de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) gaan we in samenspraak met onze klanten en in lijn met de strategie kijken of dit idee in aanmerking komt voor verder onderzoek.

Marc Draaijers · ‎16-06-2022

Hartelijk dank voor dit idee. In het kader van de nieuwe ontwikkelingen op Verzuim Management (Youforce Verzuim) nemen we dit idee mee voor nader onderzoek en planning.

Re: voor medische ingrepen zou het handig zijn als...

Re: vasthouden van waardes in verzuimstatistieken ...

Re: Downloaden verzuimdossier (MLM-I-110) - Status...

Re: Meerdere Managers op kunnen nemen in de organi...

Re: De zichtbaarheid van de artsenagenda voor RVM ...

Re: Herkenning op medische termen zou wenselijk zi...

Re: Alleen uitval melden bij verzuimmanager (en du...

Re: Pagina onthouden bij openstaande acties deze w...

Re: Kunnen autoriseren op menu onderdelen (MLM-I-9...

Re: In notitie weergeven dat er geen medische info...

Re: Duur dossier inzichtelijk op verzuimdossierkaa...

Re: Acties bij Hersteldmelding verdwijnen, ongeach...

Re: Documenten kunnen autoriseren (MLM-I-182) - St...

Re: Tijdlijn in het verzuimdossier (MLM-I-113) - ...

Re: Toevoegen van telefoonrubrieken CEL (mobiele t...

Re: Medewerker ziek uit dienst; betrokkenheid uit ...

Re: Als in RVM een document is geopend en dit niet...

Re: Overzicht nieuwe verzuimmeldingen (MLM-I-192) ...

Re: Kan er vanuit de spreekuur agenda van verzuimm...

Re: Frequentie actie frequent verzuimgesprek inste...

Re: Actie automatisch kunnen laten afronden (MLM-I...

Re: Verzuimmanager in het Engels (MLM-I-202) - Sta...

Re: Rapportagetool uit kunnen zetten binnen de rol...

Re: Autorisatie rechtenbeheer onvoldoende en te be...

Re: Een externe leidinggevende als persoon in verz...

Re: Kleuren kunnen geven aan agenda-items in agend...

Re: Een notitie toevoegen die naar voren komt in h...

Re: In de VM ook het postadres vermelden . (MLM-I-...

Re: Een hele blok verplaatsen in RVM Sjablonenbehe...

Re: Zichtbaar maken van email adres leidinggevende...

Useful pages

About Visma

Contact us

Follow us