We verwachten dat op de duur de data van Performance Manager beschikbaar zal zijn in Reporting, maar dat zal niet op korte termijn gebeuren. Youforce Reporting is de plek voor je HR data, dus ook voor Performance Management. Voor nu zijn er nog geen concrete plannen voor de komende maanden, maar als dit concreter wordt dan laten we dat weten. ... Mostrar más

Hoi @Marianne Marsman,  Ik heb de status van dit idee niet meer aangepast, excuses daarvoor. Maar dit idee is met de overgang naar Visma Connect gerealiseerd! ... Mostrar más

Hoi @Lieke Sterk Huis,   Nee, dat is voor nu niet mogelijk. Op dit moment heeft dat ook niet de prioriteit. Maar het staat je vrij om dit als nieuw idee te opperen zodat wij dit later opnieuw kunnen evalueren.  ... Mostrar más

Ah thanks! Dat had ik idd al gedaan maar deed toch nog niet helemaal wat ik wilde. Kon gister helaas niet aanschuiven bij het rapportenuurtje, probeer het volgende week nog even! ... Mostrar más

@nijboer Die getallen komen er te staan als er al een rapport met de dezelfde naam bestaat. Dit nummer wordt telkens opgehoogd. Rapport 3x opslaan zonder het 'oude' bestand te verwijderen zorgt dus voor achtereenvolgens. Verlof, Verlof (1) en Verlof (2). Als de bestanden in de tussentijd verwijderd worden dan krijg je dus wel de rapportnaam zonder nummer. ... Mostrar más

@Chris van den Berg  Kan deze voor ons ook ingeschakeld worden?   ... Mostrar más

Hoi @Marianne Marsman ,   Bedankt voor het aanmaken van dit idee. Ondanks dat ik het begrijp pas ik de status aan naar 'niet ingepland'.   Mogelijk ben je recent meegenomen in onze roadmap (te vinden hier). Daarin hebben we het onderdeel 'Waar werken we nog meer aan?'. Daar hebben we het volgende beschreven: Performance Management Een volledige modernisatie gaat het ‘goede gesprek’ faciliteren met meer aandacht voor de ontwikkeling van én tussen managers en medewerkers op laagdrempelige wijze. Met flexibel inzetbare functionaliteit bieden we ruimte om aan te sluiten op jouw werkwijze.   Dit betekent concreet dat we ons focussen op het ontwikkelen van een moderne & flexibele oplossing voor 'het goede gesprek'. Waarbij we natuurlijk alle expertise die we de afgelopen jaren hebben opgebouwd rondom Performance Management (van zowel klanten, product ontwikkeling, consultants en servicedesk) meenemen.    Maar concreet gaan we dus géén acties ondernemen om de huidige Performance Management te verbeteren op het gebied van arbeidsrelaties. Mocht er onverhoopt iets niet correct werken dan staan wij Visma|Raet altijd klaar om conform de SLA je ticket te behandelen.   De nieuwe werkwijze rondom 'het goede gesprek' zal volledig aansluiten op het autorisatiemodel zoals je gewend bent van bijvoorbeeld 'de Youforce App'. Dus volledig gebasseerd op 'Autorisatiebeheer' en werkend met de autosaties zoals bij 'declaraties' en 'ziek melden'.  ... Mostrar más

Hoi @Marianne Marsman , Bedankt voor het aanmaken van dit idee. Ondanks dat ik het begrijp pas ik de status aan naar 'niet ingepland'.   Mogelijk ben je recent meegenomen in onze roadmap (te vinden hier). Daarin hebben we het onderdeel 'Waar werken we nog meer aan?'. Daar hebben we het volgende beschreven: Performance Management Een volledige modernisatie gaat het ‘goede gesprek’ faciliteren met meer aandacht voor de ontwikkeling van én tussen managers en medewerkers op laagdrempelige wijze. Met flexibel inzetbare functionaliteit bieden we ruimte om aan te sluiten op jouw werkwijze.   Dit betekent concreet dat we ons focussen op het ontwikkelen van een moderne & flexibele oplossing voor 'het goede gesprek'. Waarbij we natuurlijk alle expertise die we de afgelopen jaren hebben opgebouwd rondom Performance Management (van zowel klanten, product ontwikkeling, consultants en servicedesk) meenemen.    Maar concreet gaan we dus géén acties ondernemen om de huidige Performance Management schrijfwijze te verbeteren. Mocht er onverhoopt iets niet correct werken dan staan wij Visma|Raet altijd klaar om conform de SLA je ticket te behandelen.   De nieuwe werkwijze rondom 'het goede gesprek' zal volledig aansluiten op wat je gewend bent van bijvoorbeeld Mijn Youforce of de Youforce App. Alles gaat daar dus je/jij worden. ... Mostrar más

Hoi @Lieke Sterk Huis  en @Marianne Marsman , Bedankt voor het aanmaken van dit idee. Ondanks dat ik het begrijp pas ik de status aan naar 'niet ingepland'.   Mogelijk ben je recent meegenomen in onze roadmap (te vinden hier). Daarin hebben we het onderdeel 'Waar werken we nog meer aan?'. Daar hebben we het volgende beschreven: Performance Management Een volledige modernisatie gaat het ‘goede gesprek’ faciliteren met meer aandacht voor de ontwikkeling van én tussen managers en medewerkers op laagdrempelige wijze. Met flexibel inzetbare functionaliteit bieden we ruimte om aan te sluiten op jouw werkwijze.   Dit betekent concreet dat we ons focussen op het ontwikkelen van een moderne & flexibele oplossing voor 'het goede gesprek'. Waarbij we natuurlijk alle expertise die we de afgelopen jaren hebben opgebouwd rondom Performance Management (van zowel klanten, product ontwikkeling, consultants en servicedesk) meenemen.    Maar concreet gaan we dus géén acties ondernemen om de huidige Performance Management de ondertekening te verbeteren. Mocht er onverhoopt iets niet correct werken dan staan wij Visma|Raet altijd klaar om conform de SLA je ticket te behandelen.   De nieuwe werkwijze rondom 'het goede gesprek' zal volledig aansluiten op het autorisatiemodel zoals je gewend bent van bijvoorbeeld 'de Youforce App'. Dus volledig gebasseerd op 'Autorisatiebeheer' en werkend met de autosaties zoals bij 'declaraties' en 'ziek melden'. In die onderdelen werkt het prima om 2 MGR's te hebben op één organisatorische eenheid.   ... Mostrar más

Hi Chris Voor een klant moeten wij een berekend veld maken vanuit een DV vrije rubriek, die is ingericht als datumveld. Ondanks dat lukt het niet een Dateadd functie toe te passen op dit veld. Ik heb ook geprobeerd om eerst met format een juiste instelling te creeren maar dat werkt ook niet. (Op 29 aug ben ik niet aanwezig, in september wel) John Frijde     ... Mostrar más

Ik heb een vraagje aan onze medegebruikers.  Hoe doen jullie dit met deelherstel en thuiswerkvergoeding.  Als je een deelherstel (meer of minder ziek) invoert vul je geen dagen/uren in op welke dagen de medewerker hersteld is.  Hoe hebben jullie dat geregeld?  Via Self Service hadden wij een extra vraag ingebouwd of een medewerker een thuiswerkvergoeding heeft. Als de manager op ja klikt gaat hij/zij door naar een ander scherm waarom ingevuld kan worden welke dagen de medewerker wel of niet werkt bij deelherstel, dit werd via de workflow d.m.v. een mail naar de planners gestuurd. Via de App kan dit natuurlijk niet. Wij zijn benieuwd hoe anderen hiermee werken. Wellicht is dat een oplossing voor ons. Wij werken niet met een roostersysteem van Visma. Wij werken met Inplanning.  ... Mostrar más

@Marianne Marsman  Mijn excuses dat dit als mosterd na de maaltijd komt. Helaas hebben door interne verschuivingen deze aanpassingen lang op zich laten wachten. Zoals je kunt lezen in dit bericht hebben we dit nu hersteld. ... Mostrar más

Goedemiddag @Marianne Marsman het is al mogelijk om de functie voor slechts 1 persoon uit te voeren. Of bedoel je wellicht iets anders? ... Mostrar más

Dag @Marianne Marsman,   Ik geef dit idee de status Afgewezen. Dat doe ik omdat wij weinig nut zien in deze functie, die bovendien erg complex is. Zo zou niet alles gedekt worden met een functie die na iedere spatie een hoofdletter zou toepassen, bijvoorbeeld bij een naam als Anne-Marie. Voor achternamen en/of samengestelde namen wordt de complexiteit alleen maar groter omdat je normaliter een voorvoegsel met kleine letter schrijft als deze volgt op een voornaam/roepnaam. Zo is "mevrouw De Wit" wel goed, maar "Petra De Wit" niet. En dan begin ik nog niet over de dubbele voorvoegsels en partner voorvoegels.   Mocht je een situatie hebben waarin dit wel echt nodig is en voor jou ook alle varianten duidelijk zijn, dan kan je dit natuurlijk afvangen met een postbewerking.   ... Mostrar más

Hallo Marianne,  Bedankt voor jouw idee.  Ik zet het idee op in onderzoek en houden we dit idee ook open om te zien of de wens bij meer klanten leeft.  Tevens zal ik kijken wat de mogelijkheden zijn hiervoor.  Groeten Lotte ... Mostrar más

Dag @Marianne Marsman,   Bedankt voor je idee. Ik begrijp waar het vandaan komt, maar ik wijs dit idee toch af. Dat komt omdat het instellen van Vervanging binnen Self Service weinig toekomst heeft. Wij willen toewerken naar de Centrale vervanging, conform dit idee. Derhalve zou het niet handig zijn om tijd te steken in deze bevestiging. ... Mostrar más

Hallo @Frank JHM Poell  Dat is erg jammer, want zeker in de periode van de jaarovergang gaat het nog wel eens mis en moet je veel moeite dan om het weer goed te krijgen.      ... Mostrar más

@Marianne Marsman Zou je hiervoor een ticket in 4Me willen aanmaken? Dan kunnen we even de inrichting beoordelen.   ... Mostrar más