@Marianne Marsman Ah top! Ik was al flink wezen pluizen in de handleiding maar soms kun je het gewoon net niet vinden. Ik kan er nu verder mee, super bedankt!! 🙂 ... View more

@Remco te Ronde dank voor je reactie. De twk termijn had ik over het hoofd gezien dus dat is wel een optie om in te stellen. En wij zien in de praktijk dat een medewerker vaak al ruim van tevoren het nieuwe adres doorgeeft, dus twk is (uitzonderingen daargelaten) nauwelijks van toepassing. De datum van vandaag kan uiteraard eenvoudig gekozen worden, maar voor ons was dit als defaultwaarde een prima oplossing. Maar dat is uiteraard ook eenvoudig te kiezen. ... View more

wij zouden dit ook graag zelf willen inzien en niet steeds na hoeven te vragen. ... View more

Heel veel sterkte gewenst met het verlies van jullie collega.   ... View more

@Marianne Marsman Ik heb de status van dit idee gewijzigd naar "Gerealiseerd". Met de ingebruikname van de nieuwe taak service een tijdje geleden is dit probleem als het goed is nu volledig de wereld uit. ... View more

Hoi @Marianne Marsman ,   Net zelf even gekeken, maar ook vanuit de app gestart werkt het bij mij naar behoren     Wil je daarom even een melding aanmaken bij het ServiceCenter waarin je opneemt: De data uit het +-je. Hiermee kunnen we o.a. het mutatienummer, datum & tijd zien   Het inrichtingsrapport Self Service. Dan kunnen we zaken als naam van de activiteit, formulier, dialoog en eventuele bijzondere java-scripts bekijken.   Samen met het ServiceCenter zullen we dan kijken hoe we het ook in jouw Youforce omgeving werkend krijgen. ... View more

@Ellen van Rijckevorsel bedankt voor je reactie. wij dachten aan een rubriek in Bo4 maar dit is ook een goede oplossing. Dan nog wel de vraag wordt het document daadwerkelijk ondertekend door de bestuurder? wij hebben nu een plaatje van de handtekening in de sjablonen staan, maar dat kan niet in Bo4 in een rubriek worden geplaatst. Daar zoeken we dus nog een alternatief voor.    ... View more

De gegevens vanaf 2021 zijn nu inderdaad zichtbaar, maar wij zouden het fijn vinden om alle salarisresultaten te kunnen zien. Bij ons zou dat zijn vanaf 2017. In de oude reportbuilder hadden wij een rapport uitvoercode per maand, daarmee konden we vanaf 2017 gegevens uit Gemal ophalen. Dit rapport hebben we laten ombouwen in YouForce Reporting en nu kunnen we nog maar vanaf 2021 gegevens ophalen. ... View more

@Marianne Marsman  @Frederik2  Bedankt voor jullie alert, ik heb de link alsnog toegevoegd. ... View more

@Petra Koenders. Je zou uitvoercode 1011-garantietoelage kunnen opnemen in de grondslag 55090-uitvoercodes in grondslag uurloon salaris. ... View more

@Marianne Marsman Wat is precies het uitgangspunt? Als de grafiek alleen opgeslagen dient te worden, kan dit wellicht met ctrl+p? ... View more

@Maarten VB  Sorry, dit had ik even gemist. Via Ziek melden kan je ook bij alle andere acties dus had niet gezien dat er ook nog aparte links voor waren. Dan is mijn idee inderdaad niet meer relevant.   ... View more

Hoi @AngelaHeins,  We zijn op dit moment aan het onderzoeken of bepaalde aspecten vanuit Beaufort kunnen tonen in Autorisatiebeheer zodat we op basis van deze data meer onderscheid kunnen maken in de autrisaties. Denk hierbij bijvoorbeeld aan soort arbeidsrelatie.    Daarnaast worden voor alle nieuwe modules de autorisaties al geregeld in Autorisatiebeheer en niet meer in de eigen modules. Voor de bestaande modules gaat hier nog meer tijd overheen voordat deze autorisaties ook allemaal opgenomen zijn in Autorisatiebeheer. We zien daarin ook een hoop haken en ogen waar we rekening mee moeten houden en wat we goed moeten analyseren, zodat we Autrisatiebeheer gestrucureerd houden en toch juiste autorisaties kunnen geven in de modules.  ... View more

Wegens het lage aantal stemmen na 4 maanden tijd hebben we besloten deze wens af te wijzen. Wij trekken hieruit de conclusie dat de huidige berekening niet op enige schaal tot problemen leidt. Bovendien is het een wens die moeilijk te realiseren is, aangezien in Gemal veel berekeningen door elkaar lopen. We gebruiken daarbij een consistente manier van afronden om het systeem onderhoudbaar en overzichtelijk te houden. We kunnen daarbij niet afhankelijk zijn van externe partijen, die tegenstrijdige regels kunnen hebben of deze eenzijdig kunnen wijzigen. ... View more

Hoi @Raymond_de_Rozario,  In eerste instantie snap ik je reactie. Maar we volgen voor ons wachtwoord beleid de aanbevelingen vanuit NIST. Hieruit kwam naar voren dat te veel eisen bij een wachtwoord juist ervoor zorgt dat gebruikers kiezen voor makkelijkere wachtwoorden, wat een wachtwoord juist onveiliger maakt. Het is veiliger om een lang wachtwoord te hebben, dan dat je een moeilijk wachtwoord hebt.  ... View more

Toevallig kwam ik dit afgelopen week tegen en heb ik een oplossing gevonden. In de folders Verwerkingsperiode en Salarisperiode vind je een kolom Start Verwerkingsperiode en Start Salarisperiode. Als je die als onderstaande filter toepast dan kun je de afgelopen 12 maanden zien. Je zou ook iets vergelijkbaars kunnen doen met een slicer als je deze kolommen gebruikt! ... View more

Hoi @Marianne Marsman,   De optie 'salaris berekenen' krijgt steeds meer de stuctuur die je gewend bent van andere onderdelen van Youforce. Zo is er inderdaad nu een onderdeel met nieuwsberichten/releases en een onderdeel met  ideeën. Daar had jij inderdaad al eerder gereageerd op het idee Salaris simulator ook op dienstverbandpercentage met deze suggestie. Daar hebben we destijds (te) voortvarend aangegeven dat we het een logische stap vinden.     Maar hoe meer we er over na denken hoe meer uitdagingen we ook zien om een eigen beheersbaar toelichtingveld te maken. Een aantal uitdagingen die we zien zijn: Met veel innovaties als de App, Mijn Youforce, Autorisatiebeheer en de Salaris Simulator kijken we naar lessen van ''vroeger''. Bijvoorbeeld Self Service is een hele mooie en unieke module, maar heeft wel veel instellingsmogelijkheden. Met nieuwe innovaties kijken we kritisch naar het niveau van flexibiliteit. Met nieuwe innovaties kijken we naar hoe we iets consequent kunnen doorvoeren. Als we een eigen helptekst over ''wat betekent deeltijdfactor'' beschikbaar komt in 'salaris berekenen' dan is het logisch dat je iets vergelijkbaars straks ook kunt instellen bij 'ziekmelden door medewerker'. We nemen bij nieuwe zaken ook altijd direct de tweetaligheid (Nederlands & Engels) zo goed mogelijk mee.    Kortom, we weten het eigenlijk nog niet zo goed. Wat ons zou helpen is als je een nieuw idee kunt aanmaken met daarin jouw voorstel van de letterlijke tekst die jij nuttig zou vinden om de 'deeltijdfactor' uit te leggen dan kunnen we daar nader over in contact komen met jou en andere beheerders.      In de meest ideale wereld komen we tot één generieke helptekst die we kunnen toepassen voor alle gebruikers van 'salaris berekenen'.   En om positief af te sluiten, als inspirerend voorbeeld, neem het recente idee Melding bij geen toegang gewerkte dagen module. Daarin zie je hoe we omgaan met een suggestie van een van de beheerders om het te verbeteren voor alle gebruikers van Youforce. Wellicht kunnen we dat ook bereiken met jouw idee rondom de toelichting bij 'deeltijdfactor'.    Ondanks dat het niet direct het antwoord is op je vraag 'Wanneer komt het zelf in te richten toelichtingenveld beschikbaar?' hoop ik toch dat ik je meer informatie heb gegeven en dat we samen kunnen zoeken naar de verdere mogelijkheden. ... View more

Hoi @Chris van den Berg  Kun je ajb helpen met het opzetten van een doorstroom overzicht?  Naast in- en uitstroom inzicht in doorstroom van m... - Visma Community   En ik vermoed dat ik de nieuwe start van een wekelijkse uurtje heb gemist, maar ik kan het niet vinden. Hoor het graag. Gr Sas ... View more

@Niek Grupstra Wanneer komt de helptekst beschikbaar? ... View more

@Lotte van Dijk  Fijn, dank je wel! ... View more

Wij hebben hier ook last van.  Wij controleren nu elke maand standaard of er medewerkers zijn die keuzes hebben ingediend die eerder uit dienst zijn gegaan. En moeten deze medewerkers dan tijdelijk weer in dienst plaatsen als we de export draaien.   Dus het zou inderdaad ook voor ons handig zijn en denk meerdere organisaties. En inderdaad het liefst dan voor alle producten binnen Flex Benefits. ... View more

Hartelijk dank voor dit idee. Helaas zien wij binnen afzienbare tijd geen plek op de roadmap voor dit idee. Ook het draagvlak bij andere klanten lijkt op basis van het aantal kudo's beperkt. Daarom zal het idee niet ingepland worden. ... View more

André, inmiddels hebben we via een collega gemeente een mogelijkheid aangedragen om bij ( tussentijdse ) uitbetaling van ( één van ) de bronnen de opgebouwde fiscale vrijstelling uit te ruilen. Voor ons is de noodzakelijkheid van de vraag van de baan. Dank in ieder geval. ... View more

@Marianne Marsman  Ik zal er nog eens over nadenken of we dit op een andere manier kunnen realiseren, zodat meer gebruikers ervan kunnen profiteren. ... View more

Omdat deze wens al geruime tijd bestaat en het een beperkt aantal of geen kudo's heeft, zal deze wens niet ingepland worden. ... View more

Dit idee kunnen we waarschijnlijk combineren met het idee  https://community.visma.com/t5/Ideeen-Youforce-Flex-Benefits/Mogelijk-maken-dat-keuze-voor-uitruil-woon-werk-eerste-maand-na/idi-p/480185 ... View more

Deze aanpassing is zoals beloofd in de loop van november gerealiseerd. ... View more