De Visma YouServe releases van deze maand   Zodra release notes beschikbaar zijn, voegen we de hyperlinks toe.     Zaterdag 2 maart 2024 Product Release Opmerkingen YouServe HRYou - HR Core Business NL Ja geen release notes YouServe HRYou - HR Core Business EN Ja geen release notes YouServe HRYou - Payroll Business Ja -   Continuous releases Deze producten releasen zodra aangepaste of nieuwe functionaliteit beschikbaar is. Via de link ga je naar de releaseberichten.   Continuous release YouServe Self Service Business     YouServe API's         Releases Youforce  Youforce Docs      Youforce Personeels & Salarisdossier      Youforce Verzuimmanagement ... Meer weergeven

Update 18-01:   De salarisschalen van CAO 0021 Beroepsgoederenvervoer zijn aangepast per 1-1-2024.       ... Meer weergeven

De salarisschalen van CAO 182 Horeca zijn per 1-1-2024 zijn aangepast ... Meer weergeven

Update 6-02-2024: Voor CAO 725 (Groen, grond en infrastructuur) is per 1 januari 2024 de PAWW premie niet meer aftrekbaar voor de grondslag variabel pensioen.   Als je de PAWW premie wel aftrekbaar wilt houden voor de grondslag variabele pensioenen dan moet je op het scherm Stichting PAWW, het veld PAWW in grondslag variabel pensioen (aftrekbaar) op Ja zetten.   Dit scherm is te vinden onder Instellingen \ Berekening \ Stichting PAWW   Update 22-01-2024: De Franchise in de refeberentietabellen CAO 218 besloten busvervoer waren niet goed en hebben we nu  correct aangepast.   Update 18-01-2024:   De volgende CAO's zijn zojuist geüpdatet:   CAO NR CAO omschrijving 0041 Houthandel 3335 Productie van elektriciteit; transmissie en distributie Update 16-01-2024: CAO Metalektro (0487)  en CAO Metalektro Hoger Personeel (0488) De percentages in de referentietabellen voor de WGA hiaatverzekering uitgebreid waren verkeerd. In 2023 was de premie voor WGA hiaatverzekering uitgebreid de som van de regeling WIA-hiaat Extra ( Alt. Omschrijving: WGA hiaatverzekering) plus de premies van de regeling AOP (Alt. Omschrijving: WGA hiaatverzekering uitgebreid). Per abuis hebben we voor 2024 geen rekening mee gehouden met de percentage verdelingen. Dit hebben we nu aangepast. Ook voor 2024 geldt dat beide regelingen (WIA hiaat extra en AOP) aan moeten staan voor het berekenen van de premie voor WGA hiaatverzekering uitgebreid   Update 15-01-2024: De volgende CAO's zijn zojuist geüpdatet.    CAO NR CAO omschrijving 35 Textielverzorging 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth   Update 12-01-2024: De volgende CAO's zijn zojuist geupdate. We verwachten maandag de laatste paar ook nog te kunnen publiceren:   CAO NR CAO omschrijving 10 Bouw en intra 26 Vleessector 43 Architectenbureaus 83 Betonproductenindustrie 152 Baksteenindustrie, Nederlandse 190 Drankenindustrie en groothandel in dranken 233 Houthandel 306 Kaaspakhuis, Particliere 316 Levensmiddelenbedrijf 405 Kappersbedrijf 433 Schoonmaak en glazenwassersbedrijf 463 Binnenscheepvaart 465 Banden- en wielenbranche 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel 557 Slijterijen 569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie 592 Bloemen en planten detailhandel 623 Optiekbedrijven 633 Uitzendkrachten 650 Groenten en fruit, groothandel in 683 Elektrotechnische detailhandel 709 Vleeswarenindustrie 727 Retail Non-Food 819 Bereide verf en drukindustrie 822 M&T Carrosseriebedrijf 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 826 M&T Isolatiebedrijf 833 Woondiensten 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf 884 Kantoorvakhandel 924 Reisbranche 1165 Recreatie 1285 Tankstations en wasbedrijven 1287 Grafimedia 1496 Bakkersbedrijf 1547 Bloemen en planten groothandel 2297 M&T Technisch installatiebedrijf 3855 Zwembaden     Update 11-01-2024: De volgende CAO's zijn zojuist geupdate:   CAO nummer CAO omschrijving 20 Goederenvervoer Nederland 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg 41 Bouwmaterialenhandel 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie 148 Graanbe- en verwerkende industrie 156 Ziekenhuizen 157 Zuivelindustrie 1 182 Horeca en aanverwante bedrijf 187 Bos en natuur raam CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland 301 Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk 317 Gehandicaptenzorg 359 Zoetwarenindustrie 427 Tandtechniek 487 Metalelektro 488 Metalelektro Hoger Personeel 563 Zuivelindustrie, Hoger personeel 679 Taxivervoer 721 Huisartsenzorg 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen 748 Slagersbedrijf 750 Contractcatering branche 1291 Nederlands Horeca Gilde 1462 DIBEVO NPMB-VMN 1612 Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang 1639 Doe-het-zelfbranche 1644 Textiel Grootwinkelbedrijven 1841 Bloembollen Groothandel in 1944 Open teelten 1945 Productiegerichte Dierhouderij 2493 Golf branche 2948 Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg 3854 Foodservice en de groothandel in levensmiddelen (FSGIL)   Beste klant,   Vanaf donderdag 11 januari zullen wij dagelijke een update doen van de referentietabellen voor de pensioenen Dagelijks vanaf 15.00 uur zullen we nieuwe referentietabellen importeren en publiceren via dit bericht. ... Meer weergeven

Op donderdag 11 januari voeren we de volgende aanpassingen uit: De salarisschalen van CAO 182 Horeca  zijn per 1-1-2024 aangepast. Het betreft o.a.: Functiegroep Stijgingspercentage II 9,5% IIII 10,5% IV 12% V 12% VI 9% VII-XI 8% De loontabel voor niet-vakkrachten en leerlingen BBL zijn aangepast. De jeugdloonstaffel is met 5% naar beneden bijgesteld. De staffel komt er als volgt uit te zien: Leeftijd % basisloon functiegroep I 21 jaar 100% 20 jaar 85% 19 jaar 75% 18 jaar 65% 17 jaar 55% 16 jaar 45% 15 jaar 35% Wij adviseren je, om een vervolgverwerking uit te voeren voorafgaand aan de definitieve afsluiting als je al een salarisverwerking hebt uitgevoerd vóór 12 januari. Op die manier worden de salarissen automatisch herberekend met de nieuwe salarisschalen. ... Meer weergeven

7-12-2023: De problemen met de vertraging bij het verwerken van de Loonaangiftes, UPA en APG zijn woensdagochtend 6 december 2023 opgelost.    5-12-2023: Op dit moment hebben we vertraging in het verwerken van de Loonaangiftes, UPA en APG.   We verwachten dat dit morgen, woensdag 6 december 2023, in de loop van de dag opgelost is. ... Meer weergeven

Op maandag 20 november 2023 tussen 17.30 en 18.30 is HRCore/Payroll business tijdelijk niet beschikbaar.   On Monday, November 20, 2023 between 5:30 PM and 6:30 PM, HRCore /Payroll business will be temporarily unavailable. ... Meer weergeven

De CAO 2948 (Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg) is per 1/1/2023 toegevoegd aan Payroll Business.   Het volgende is aangepast via CAO Services: Referentietabel Pensioenen variabel benoemd (nieuw, WIA hiaat en WIA hiaat extra) Referentietabel Pensioenen vast benoemd (franchise en max. loon zijn gewijzigd) WIA hiaat (benoemd, variabele grondslag) en WIA hiaat extra (benoemd, variabele grondslag) zijn aan het arbeidsvoorwaardencluster  toegevoegd Minimum bedrag (Vak.toesl.) is geactualiseerd ... Meer weergeven

HRCore/Payroll Business is maandagavond 25 september tussen 18.30 en 19.30 tijdelijk niet beschikbaar ... Meer weergeven

Voor de CAO Contractcatering (CAO code 750) hebben we de volgende wijzigingen doorgevoerd.   Per 1-5-2023 zijn de bijdragepercentages voor de werkgever en de werknemer op 0% gezet.   Per 1-7-2023 is het bijdragepercentage voor de werkgever op 0,30% gezet en voor de werknemer op 0,20%.   ... Meer weergeven

Op 11 september is de wijziging in CAO 0050 (Apotheken) AVV verklaard; per 1 juli 2023 is daarom: - de reiskostenvergoeding per kilometer verhoogd naar 0,21 - de kilometervergoeding voor declaratie 1 verhoogd naar 0,21 ... Meer weergeven

Bij het aanpassen van het minimumloon per 1 juli 2023 is helaas een typefout in de tabel minimum(jeugd)loon gemaakt: bij het maandbedrag voor 16 jarigen was 668,30 in plaats van 688,30 ingevoerd. Dit is vandaag hersteld.   Vanwege deze wijziging zijn ook de volgende schalen aangepast: CAO 359 (Zoetwarenindustrie) CAO 2297 (MT technisch installatiebedrijf) CAO 9999 (geen reguliere CAO van toepassing) ... Meer weergeven

Update dinsdag 2 januari 2024:   Vanaf vandaag, dinsdag 2 januari kunnen de betalingen alleen nog worden gedaan via de nieuwe manier van betalen in Payroll Business. Vergeet niet om SEPA nieuw als dit nog niet gedaan is aan te zetten!! Zie onderstaande berichten voor meer details hierover.   Update dinsdag 5 december 2023: Vanaf maandag 4 december 2023 kunnen ook de Worldline/Equens klanten gebruik maken van de nieuwe manier van betalen in Payroll Business.   Let op: zorg eerst dat het service agent nummer is aangepast bij je bank (zie voorbeeld brief als bijlage).    Indien dit gebeurd is, kun je inloggen in de gebruikersgroep --> menu instellingen --> interfaces.  Hier kun je dan per peildatum 4 december 2023 SEPA (nieuw) aanzetten en SEPA (oud) uitzetten.   Let op: vanaf 1 januari 2024 kun je alleen nog betalen via deze nieuwe manier. De oude Betaalmanager is dan niet meer beschikbaar.   Update vrijdag 3 november 2023: Afgelopen maandag 30 oktober 2023 hebben we een kennissessie gehad over de nieuwe manier van betalingen in Payroll Business. Deze sessie kan je terug kijken via deze link: Opname sessie maandag 30 oktober   Als bijlage hebben we de presentatie als pdf toegevoegd.   Hierbij ook een kleine update: In de maand oktober 2023 zijn we succesvol "Live" gegaan met 4 pilot klanten.   Woensdag 1 november 2023 zijn de klanten die gebruik maken van salarisdossier en of gedeelde rapporten "live" gegaan. Meer dan 20 klanten hebben de afgelopen dagen ook al succesvol Payroll verwerkt met de nieuwe manier van betalen in Payroll Business   De Worldline/Equens-klanten gaan vanaf maandag 4 december 2023 "live". In de delivery update van maandag 4 december 2023 gaan we hier extra aandacht aan besteden. Neem je hier nog niet aan deel dan kan je jezelf en je collega aanmelden via deze link: Delivery update 4 december   Update donderdag 19 oktober 2023: Binnenkort verandert de manier van salarisbetalingen in Payroll Business. Dit vervangt de tegel betaalmanager. Extra informatie vind je in onze Release notes nieuwe betalingen Payroll Business van november 2023 en in dit bericht.  Aanpassingen in de verwerking van betalingen Als je betalingen verwerkt, kan dit op 2 manieren: 1. Betalingen via Salarisdossier, Zenden/Ontvangen of Gedeelde rapporten Op woensdag 1 november 2023 krijgen jij en je collega's toegang tot een nieuw menu waarmee je de betalingen voortaan regelt. Alle betalingen worden vanaf dat moment ook via een nieuwe interface verwerkt. Er zijn geen extra acties vanuit jouw organisatie nodig. Je moet alleen de nieuwe gebruikersgroep en schermen  gaan gebruiken. In de release notes  staat meer informatie over de werking van deze nieuwe functionaliteit. 2. Betalingen via Worldline CPS (voorheen Equens) Als je de betalingen verwerkt via Worldline CPS  (voorheen Equens), dan kunnen wij de overstap niet automatisch voor je uitvoeren. Dit heeft te maken met de overgang van Visma| Raet (oude manier van betalen via de betaalmanager) naar Visma| YouServe (nieuwe manier van betalen). Op woensdag 1 november 2023 krijgt jouw organisatie  toegang tot het nieuwe menu waarmee je de betalingen voortaan regelt.  De nieuwe manier van betalen kan pas gebruikt worden nadat je met je bank hebt afgestemd dat Visma | YouServe de nieuwe service agent (SA000054) is. In dit geval worden de betalingen verwerkt via Worldline CPS. Dit betekent dat je een actie richting je bank moet uitzetten. Vanaf maandag 4 december 2023 kun je dan op de nieuwe manier gaan betalen. Let op: regel dit vóór 1 januari 2024! Vanaf dat moment zal de oude Betaalmanager route niet meer actief zijn. Nieuwe betaalmethode inrichten voor betalingen via Worldline CPS (voorheen Equens) Informeer de bank dat de betalingen voortaan niet meer door Visma|Raet zullen worden aangeleverd aan Worldline, maar door Visma|YouServe.  De bank heeft een aantal kenmerken nodig om de overstap in te regelen: Het "service agent nummer” Visma|YouServe (SA000054) De datum waarop je de overstap wilt maken.  In de bijlage staat een tekst die je kunt gebruiken in een brief of e-mail. Vul de tekst aan met de gegevens van jouw organisatie. Pas als de nieuwe afspraken zijn bevestigd weet je zeker vanaf welk moment jouw bank de betalingen vanuit de nieuwe interface zal accepteren. Zet vanaf die datum de nieuwe interface aan, en de oude uit. Kies als ingangsdatum de eerste dag van de salarisperiode die op dat moment nog moet worden afgesloten. Let op: gebruik daarom als ingangsdatum 1 december 2023, zolang je nog verwerkingen voor periode 12 doet! (4 december 2023 bij vierwekenverloning). Dit kan een normale verwerking zijn, maar het is ook mogelijk de overstap te doen op het moment dat je een aanvullende salarisberekening afsluit. Vragen? Heb je vragen, neem dan contact op met het klantcontactcenter (servicecenter) of geef een reactie op dit bericht.   Voorbeeld brief wijziging service agent t.b.v. Worldline CPS Zie hiervoor de bijlagen in PDF- en Word formaat onderaan dit bericht.   Update 25 september 2023: Op maandag 2 oktober 2023 starten we met de eerste betalingen door onze pilotklanten voor salarisdossier en  gedeelde rapporten. In november 2023 gaan we live met alle  klanten die op deze manier betalen.   Om maandag 30 oktober 2023 geven we een demo van deze nieuwe functionaliteit in onze Delivery update voor klanten. Via onderstaande link kan je je hiervoor aanmelden: Delivery update klanten   Daarnaast delen we de (voorlopige) release notes, zie hiervoor de PDF bijlage onderaan dit bericht.   Update donderdag 7 september 2023: De afgelopen maanden zijn we druk bezig geweest met het inrichten van betalingen rechtstreeks in Payroll Business. We hebben jullie hiervan op de hoogte gehouden via onze release sessie voor klanten.   Neem je hier nog niet aan deel, kan je jezelf en je collega aanmelden via onderstaande link: Events   De definitieve planning van de uitrol is van betalingen rechtstreeks in Payroll Business is nu bekend en willen we graag met jullie delen: In deze planning zien jullie dat we eerst live gaan met klanten die het betaalbestand ophalen uit Salaris dossier of gedeelde rapporten.   De komende weken houden we jullie hierover via deze community verder op de hoogte  wat dit voor jullie als klant betekent. Daarnaast willen we jullie adviseren om onze klant sessies over de release uitrol bij te wonen. Daarin bespreken we deze uitrol en is ook voldoende ruimte voor jullie om hierover vragen te stellen.   Zie voor meer informatie onderstaande link: Releasenotes ... Meer weergeven

Op zaterdag ochtend 2 september brengen wij de september release naar productie en vindt er onderhoud plaats aan HRCore en Payroll busines. Hierdoor is onze applicatie tijdelijk niet beschikbaar.    English:   On Saturday morning, September 2, we will bring the September release to production and maintenance will take place on HRCore and Payroll businesses. As a result, our application is temporarily unavailable. ... Meer weergeven

HRCore/Payroll Business - maandagavond 31 juli tussen 20.30 en 21.30 tijdelijk niet beschikbaar Dit is later dan we eerder gecommuniceerd hebben  (was tussen 18.00 uur en 19.00 uur).   ... Meer weergeven

HRCore/Payroll Business - vanavond 24 juli tussen 18.00 en 19.00 tijdelijk niet beschikbaar ... Meer weergeven

Voor CAO 405 (Kappersbedrijf) zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd, met als ingangsdatum 1 juli 2023: De salarisschalen zijn aangepast aan de bedragen uit de CAO per 1/7/2023 De standaardwaarde voor Afwijkende grondslag 2 (Toesl. var.) is nu 40,67 (kan gebruikt worden als toeslag voor de  verzorging van trainingen) De standaardwaarde voor Afwijkende grondslag 1 (Toesl. vast) is nu 15,82 (kan gebruikt worden als diplomatoeslag) De standaardwaarde voor Afwijkende grondslag 2 (Toesl. vast) is nu 10,57 (kan gebruikt worden als deelcertificaattoeslag) De standaardwaarde voor Reiskostenvergoeding is nu 0,21 cent per kilometer ... Meer weergeven

 HRCore/Payroll Business is vanavond 19 juli tussen 18.00 en 19.00 tijdelijk niet beschikbaar    ... Meer weergeven

CAO 405 (Kappersbedrijf) is algemeen bindend verklaard. Morgen, donderdag 20 juli zullen wij de salarisschalen met ingangsdatum 1/7/2023  hierop aanpassen.   Daarnaast worden de volgende standaardwaarden aangepast: Afwijkende grondslag 2 (Toesl. var.) naar 40,67 (kan gebruikt worden als toeslag voor de  verzorging van trainingen) Afwijkende grondslag 1 (Toesl. vast) naar 15,82 (kan gebruikt worden als diplomatoeslag) Afwijkende grondslag 2 (Toesl. vast) naar 10,57 (kan gebruikt worden als deelcertificaattoeslag) Reiskostenvergoeding wordt 0,21 cent per kilometer NB de huidige standaardwaarden bleken niet te zijn aangepast aan de CAO van juli 2022. Wij hebben besloten deze niet met terugwerkende kracht aan te passen. ... Meer weergeven

 HRCore/Payroll Business is vanavond 17 juli tussen 18.00 en 19.00 tijdelijk niet beschikbaar    ... Meer weergeven

Voor CAO 35 Textielverzorging is er met ingang van 1-7-2023 een aanpassing gedaan in het uurloon van schaal 5 met periodiek 1. Per abuis is bij de aanpassing van de wettelijk minimumlonen hier een foutief uurloon geregistreerd.   Voor CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn. is met ingang van 1-1-2023 de referentietabel voor pensioensoort 01, variant 0001, het maximum aangepast naar € 72.937,-. ... Meer weergeven

14 september 2023: Heb je ons kennissessie Signaal WAB boven 30% berekening gemiddelde contracturen op dinsdag 12 september 2023 gevolgd? Zo ja, dan weet je alles mbt de berekening en de wettelijke voorschriften voor herziening van de lage AWF. Daarnaast hoe het signaal hiervoor in Payroll Business is ingericht en ondersteund.   Heb je ons webinar niet gevolgd, kun je dit altijd terug kijken!   Hieronder vinden jullie:   De video van de kennissessie; Bijgevoegd de slides van deze kennissessie.   6 juli 2023: Op dinsdag 12 september 2023 geven wij van 14.00 uur tot 15.00 uur de kennissessie Signaal WAB boven 30% berekening gemiddelde contracturen.  Met deze sessie willen we de wettelijke voorschriften hierover verduidelijken. Daarnaast leggen we uit wat je in Payroll Business kunt inrichten om dit te ondersteunen.   Agenda: Doel van de kennissessie Wettelijke voorschriften voor herziening van de lage AWf Voorbeelden Inrichting in HRCore/Payroll Business Via onderstaande link kun je deze sessie bijwonen: Kennissessie: WAB – lage of hoge WW-premie bij 30%-herzieningssituatie?   ... Meer weergeven

UPDATE 1 december 2023:   Afgelopen dinsdag 21 november is het  webinar wetgeving CO2 heffing registratie geweest.   Hieronder vinden jullie:   De video van het webinar; De antwoorden op de gestelde vragen tijdens het webinar; De vragenlijst dienstverlening De handreiking voor werkgevers m.b.t. Gegevensverzameling werkgebonden personenmobiliteit (verstrekt door de rijksoverheid)   Heb je nog andere vragen naar aanleiding van het webinar? Neem dan contact met ons op.    Wet- en regelgeving: kasper.stikkelorum@visma.com Vastlegging in de systemen: levin.lenaerts@visma.com     UPDATE 26 oktober 2023: Uitstel invoering werkgebonden Personenmobiliteit (CO2 registratie) ‎ Op 23 oktober 2023 heeft de Raad van State een advies uitgebracht over: “Wij­zi­ging van het Be­sluit ac­ti­vi­tei­ten leef­om­ge­ving en het Om­ge­vings­be­sluit in ver­band met het be­per­ken van emis­sies van kool­di­oxi­de door werk­ge­bon­den per­so­nen­mo­bi­li­teit”   In het kort komt het erop neer dat:   De handreiking op een aantal punten aangepast moet worden; Aan de ministerraad wordt nu voorgelegd het besluit 1 juli 2024 in te laten gaan; Het besluit wordt daarna gepubliceerd. Doordat er een invoeringstermijn van minimaal twee maanden geldt, is inwerkingtreding op 1 januari niet meer haalbaar. We gaan de aanpassingen voor werkgebonden personenmobiliteit wel verder doorvoeren in onze applicaties. De aanpassingen worden voor u beschikbaar op het nieuwe ingangsmoment van de wetgeving.   Volg ook de voortgang in ons CO2 webinar op 21 november 2023. Schrijf je dan in via onderstaande link: CO2 webinar   UPDATE 30 september 2023:   Op dinsdag 21 november geven we een webinar waarin we jullie precies gaan vertellen en laten zien hoe onze applicaties en diensten jullie kan helpen bij de CO2 registratie. Dit als vervolg op het webinar wat we hier eerder op 17 mei hebben gegeven.   Wil je aan dit webinar deelnemen schrijf je dan in via onderstaande link:   Webinars     UPDATE 20 juli 2023:   Ondanks de val van het kabinet gaat de wet over het registreren van CO2 door.    Vanuit Visma | YouServe zijn we druk bezig met het inrichten van onze applicaties om dit mogelijk te maken, op een efficiënte en gebruiksvriendelijke manier. Voor jou als organisatie is het belangrijk om zelf ook alvast te starten met de voorbereidingen. Zie ook onze eerdere communicatie hierover!    Wat kun je nu al voorbereiden? Heeft jouw organisatie meer dan 1 Kamer van Koophandel nummer (KvK nr)? Zorg dan dat je start met het inventariseren van de KvK-nummers en hoeveel medewerkers werkzaam zijn per KvK-nummer.   De aangifte voor de CO2-registratie is namelijk op basis van KvK-nummer.   Toetsing Criteria Medewerker In actieve dienstverband op 1 januari Contractuele afspraak voor 20 uur of meer per maand (dit is 240 uur per jaar) De toetsing op 1 januari geldt alleen voor het bepalen van de aangifteverplichting.  Wanneer de verplichting er is, moet de kilometer registratie plaatsvinden voor alle medewerkers die een vergoeding krijgen voor zakelijk of woon/werk verkeer. Toetsing Organisatie 100 medewerkers of meer die voldoen aan bovengenoemde criteria, per KvK nummer.   In de opname van ons webinar vind je hier meer informatie over (zie hieronder)!   Update 22-06-2023:   Heb je ons webinar mbt de CO2 heffing registratie op woensdag 17 mei gevolgd. Zo ja, dan weet je met welke voorbereidingen je zo snel mogelijk moet starten. Zorg dat je zo snel mogelijk contact opneemt met je leasemaatschappij en of je mobiliteitsbureau dat de benodigde rapportage om vanaf 1 januari 2024 te rapporteren ook daadwerkelijk beschikbaar zijn.    Heb je ons webinar niet gevolgd, kun je dit altijd terug kijken!   Hieronder vinden jullie:   De video van het webinar; De antwoorden op de gestelde vragen tijdens het webinar; De handreiking voor werkgevers m.b.t. Gegevensverzameling werkgebonden personenmobiliteit (verstrekt door de rijksoverheid op 23 mei 2023)   Heb je nog andere vragen naar aanleiding van deze publicate en het webinar? Neem dan contact met ons op. Vragen omtrent:     Wet- en regelgeving: jan.dekkema@ visma.com Vastlegging in de systemen: daan.devries@visma. com ... Meer weergeven

Via dit bericht gaan we regelmatig updates publiceren over de nieuwe manier van betalen in Payroll Business: vanaf 1 oktober  2023 verzend je de betaalbestanden namelijk niet meer via de module betaalmanager in het Youforce Portal, maar wordt het betaalproces onderdeel van Payroll Business.   Daarnaast zullen we jullie op de hoogte houden via onze nieuwsbrief en in de maandelijkse sessie met klanten die we online organiseren.   De klantensessie van juni staat gepland voor dinsdag 30 mei van 14.00 uur tot 15.20 uur. U kunt hieraan deelnemen via onderstaande link: Release sessie juni voor klanten ... Meer weergeven