@Peter van Miltenburg  Beste Peter, Is er al meer bekend over het autorisatierapport: "Wel is er een autorisatierapport gepland op de expliciete autorisaties binnen Personeelsdossier. Het betreft hier de autorisaties die worden ingericht in de autorisatiemodule van Personeelsdossier zelf. Op dit moment is er nog geen releasedatum bekend." Met vriendelijke groet, Richard ... Meer weergeven

Hoi @Alfaro Pentury, Het opnieuw opvoeren lijkt me in deze niet de oplossing. Mocht de medewerker morgen nog steeds niet in Autorisatiebeheer de juiste autorisaties hebben, zou je dan een melding aan willen maken bij de Service Desk? Als je dan het youforce ID van de gebruiker toe wilt voegen en ook aan wilt geven wanneer deze is opgevoerd. Daarnaast helpt het als je een screenshot kan toevoegen van de autorisaties van de gebruiker in Autorisatiebeheer. Hoe meer informatie je toevoegt hoe makkelijker het voor ons wordt om een analyse uit te voeren.  ... Meer weergeven

@RichardR Hallo Richard,  We zullen voor nu geen wijzigingen aanbrengen op de begroeting. In de toekomst zal de voornaam worden toegevoegd aan de groeting. In dit artikel heb ik nog even een korte update geschreven.  Hier heb ik ook het artikel in vermeld waarin we jullie meenemen in tips rondom het ontwerpen van de banner.    Groeten Lotte ... Meer weergeven

Bedankt voor het idee, ik geef deze de status afgewezen zodat we verder kunnen in het idee dat Matthew al had gelinked: Reden voor goedkeuren (niet verplicht) uitzetten -... - Visma Community Hoewel dat idee de status "Alternatief aanwezig" heeft, begrijp ik de vraag en neem ik die mee in een voorstel (op de community) later dit jaar om de juiste prioriteiten te bepalen voor verbeteringen in de declaratie-module ... Meer weergeven

Dank je wel @Gea Bussink-Veerbeek  ... Meer weergeven

Het getoonde scherm is om een specifieke gebruiker expliciete rechten te geven binnen Personeelsdossier die juist afwijken van de 'automatische' autorisatie op basis van de rol. Dit is alleen relevant voor gebruikers met specifieke rechten, zoals Beheerders. Personeelsdossier heeft geen informatie over de roltoewijzingen en kan dus ook deze informatie niet tonen. ... Meer weergeven

Hallo allemaal,    Bedankt voor het idee. Ik begrijp dat flexibiliteit in sommige gevallen gewenst kan zijn. Echter voor het bepalen van de plek van de links, zullen wij nu geen vrije keuze geven voor beheerders. Om gebruiksvriendelijkheid te kunnen blijven garanderen nu en in de toekomst is het van belang dat er een bepaalde mate van standaarditeit blijft. Dit is dan ook de reden dat we het niet zullen aanpassen.  Ook goed om te weten is dat we nu al twee maal een vragenlijst hebben uitgestuurd op welke plek bepaalde processen moeten komen en dit is gestuurd naar zowel beheerders als HR professionals. Echter blijkt dat binnen eenzelfde organisatie er ook veel verschillende voorkeuren zijn. De salarisadministrateur ziet hetzelfde proces bijvoorbeeld het liefst onder HR voor anderen terwijl de beheerder het liever onder beheer ziet. Ook binnen een organisatie zul je dus niet iedereen altijd volledig tevreden kunnen stellen.  Daarnaast staan we altijd open voor feedback rondom de inrichting van beheer. Denk bijvoorbeeld aan het toevoegen van een extra categorie om het menu op beheer overzichtelijker te maken.  Groeten Lotte ... Meer weergeven

@RichardR , dankjewel, dat is inderdaad een goede workaround. Het gaat om een inhoudelijke handleiding, specifiek voor onze organisatie, die kan ik ergens op ons intranet zetten en daar dan naar verwijzen. Graag hoor ik toch ook nog even of er een mogelijkheid is binnen Mijn Youforce.  ... Meer weergeven

@RichardR : In Mijn Youforce is dat op dit moment niet mogelijk inderdaad. Er zijn wel plannen om dit in de toekomst weer mogelijk te maken, zoals in de vorige versie van Youforce.  De strategie is wel om in te zetten daarop; dus eigen meldingen centraal via Youforce. Niet per module, zoals in dit geval via Easycruit.   @Maurice Eppenga  ... Meer weergeven

Top @Maurice Eppenga 🙂 Worden we blij van ... Meer weergeven

@AnetteBouius, kandidaten kunnen wel worden toegevoegd, maar het systeem laat geen data zien van velden die niet zijn uitgevraagd.   Ons advies is om een publicatiekanaal specifiek voor studenten aan te maken (door een consultant), waar je dan een vacature met sollicitatieformulier aan hangt. ... Meer weergeven

https://community.visma.com/t5/Nieuws-Youforce-Self-Service/Algemene-update-PD-Self-Service/ba-p/621533?_gl=1*k138ua*_up*MQ..*_ga*MTYwMzk0MTE2Ny4xNzAwODM4MzUy*_ga_EM2X009C54*MTcwMDgzODM1Mi4xLjEuMTcwMDgzODM1Mi4wLjAuMA..   Gedaan & Archief Niet iedere organisatie autoriseert hun gebruikers voor Gedaan of Archief (meestal slechts 1 van de twee). Dit leg je vast binnen Beheer > Systeem > Instellingen > Toegang. Hier maken wij ook het onderscheid tussen ESS, MSS en PRO. Tot vandaag stonden de processen van Gedaan en Archief voor PRO ook onder de Beheer groep in Mijn Youforce. Nu is dit verhuisd naar HR voor Anderen.   ... Meer weergeven

Hoi @Roel_Harmsen,   Bedankt voor de update. Ik had inderdaad al gezien dat er nog geen melding was aangemaakt bij het ServiceCenter. Dus ik had al goede hoop dat het was opgelost.   Wil jij zelf op het forum op de knop ''als oplossing accepteren'' drukken zodat iedereen ziet dat het is opgelost?   En vlak voor het weekend ook een compliment aan de andere beheerders (zoals @Björn Sman, @Gea Bussink-Veerbeek, @Marcel Bouman en @RichardR) die hebben geholpen in deze post op het forum. Super mooi om te zien dat jullie het forum gebruiken om elkaar samen te helpen!  ... Meer weergeven

@RichardR ik zal het de volgende keer dat ik tegen dit probleem aanloop direct gaan proberen. Alvast bedankt voor de tip! ... Meer weergeven

@Bas Menken - Gemeente Leiden  Zoals ook aangegeven in de call was je redenatie correct en kun je dus gewoon een herstelmelding verwijderen door deze te verwijderen in HR Core. Via de synchronisatie (dit gaat automatisch, geen afroep nodig) komt deze wijziging dan ook aan in de Youforce app. Kun je deze reactie misschien markeren als "Oplossing" zodat het duidelijk is voor iedereen dat dit gewoon hoort te werken op de manier die jij voor ogen had. Ik zal ook een kennisartikel toevoegen zodat iemand de dezelfde vraag heeft snel een antwoord kan vinden. ... Meer weergeven

@lcheung @CorinaD    Beste,   Dit is hetzelfde gedrag binnen de applicatie zoals hier gemeld: https://community.visma.com/t5/Forum-Youforce-Werving-Selectie/Vacaturehouder-naderhand-wijzingen-zorgt-voor-onzichtbare/td-p/602779?_gl=1*ufzeno*_up*MQ..*_ga*NzIyODI1MjIzLjE2OTY1MTU1MTU.*_ga_EM2X009C54*MTY5NjUxNTUxNS4xLjEuMTY5NjUxNTYwNi4wLjAuMA..   Met vriendelijke groet, Richard ... Meer weergeven

Dag @Gea Bussink-Veerbeek en @Lucie Appel ,   Dit is wat ik zoek. Dankjewel! ... Meer weergeven

PS. ik zie nu pas dat je schrijft dat nieuwe groepsbeoordeling blijft staan. Wij gebruiken nog de oude. Omdat er nog bugs in de nieuwe layout zaten is de oude layout voor ons nog niet definitief uitgeschakeld. Ik ga dus nog geen gebruikers verwijderen. ... Meer weergeven

Ik ben ook benieuwd hoe dit werkt. Wij lopen tegen hetzelfde aan. Ook merken we dat groepsbeoordelaars niet alle nieuw sollicitanten zien.  Als we ze op de dag na sluiting de beoordelaars uitnodigen zien ze alle sollicitanten maar niet als we ze eerder uitnodigen (wat in deze tijd wel moet)  maar de sollicitanten die daarna pas solliciteren zien zij niet meer en moeten we ze weer uitnodigen.  Niet erg praktisch, hoe doen andere dit? ... Meer weergeven

@RichardR top, dank je wel. Ik had wel gezocht op de community maar blijkbaar niet goed genoeg ... Meer weergeven

@SKnoester  Beste Stefan, Deze is bekend. zie ook: https://community.visma.com/t5/Forum-Youforce-Werving-Selectie/Vacaturehouder-naderhand-wijzingen-zorgt-voor-onzichtbare/td-p/602779?_gl=1*p2elnz*_up*MQ..*_ga*MzkxNzQzNDgyLjE2OTU5MTEyNDA.*_ga_EM2X009C54*MTY5NTkxMTIzOS4xLjEuMTY5NTkxMTY4Ni4wLjAuMA..   Met vriendelijke groet, Richard   ... Meer weergeven

Hallo @RichardR, dank voor je reactie. Echter heb ik geen mogelijkheid bij .pdf voor het openen via Acrobat Reader. Dus ik ben bang dat ik dan bij onze IT-afdeling moet zijn.    Wat ik me wel afvraag is of de bijlagen die toegevoegd is correct wordt overgenomen in het Personeelsdossier als we de bijlagen niet openen. Wellicht een keer testen. ... Meer weergeven

@RichardR en @Maurice Eppenga : Dankjewel voor jullie input. Zo kan het natuurlijk ook, maar ik wil graag live zien wat de andere persoon daadwerkelijk ziet. Wellicht is teamviewer een idee. Dankjewel voor het delen in ieder geval. @marieke vlastuin, ook handig voor jou om te weten:)  ... Meer weergeven

@RichardR  Het is alleen mogelijk om de groepsbeoordeling in zijn geheel uit te zetten (dit kan samen met een consultant); dan kan er ook geen verzoek voor groepsbeoordeling worden verstuurd. Deze zijn beide onlosmakelijk verbonden; het is onwaarschijnlijk dat wij hier een apart recht voor gaan ontwikkelen.   ... Meer weergeven

Hallo @RichardR , Bedankt voor het meedenken! Het klopt dat "van uitzendkracht naar intern" een berekend veld is. 1 = voor 270 personen klopt de segmentwissel  0 = voor 3195 personen klopt dit niet (totaal aantal personen = 3465)   Het probleem ontstaat zodra je de tijdsfactor erbij gaat doen oftewel de startdatum (kan er iets anders?). Als je deze op "niet samenvatten" zet, wordt het beeld als volgt: 1 = 1156 startdata 0 = 12784 startdata   Als je deze op "vroegste" ("eerste") zet, klopt het weer met hierboven: 1 = 270 0 = 3195   Bij een tabel kan je bovenstaande handelingen verrichten (keuze: niet samenvatten, vroegste.......Aantal). Bij een diagram kan ik dit niet kiezen en pakt 'ie kennelijk niet samenvatten. Wat er hierboven staat bij "zoiets wil ik graag maken" heb ik de output als input gebruikt voor een nieuw rapport. Dat lukt alleen niet binnen Visma en dat is wel gewenst. Iemand anders een idee hoe ik dit kan aanpakken? mvrgr, Elmer ... Meer weergeven

@RichardR, als kandidaten er echt op staan dat per direct de kandidaatgegevens worden verwijderd, dan adviseren wij om hen te verwijderen d.m.v. een hard delete. Dit doe je door een kandidaat te selecteren en de actie 'Kandidaat verwijderen' te kiezen. Vervolgens ga je vanuit de bovenste menubalk naar 'Toepassingen' --> 'Verwijderde sollicitaties'. Dat is als het ware de prullenbak van EasyCruit. Vanuit hier kan je de kandidaat dan vervolgens definitief verwijderen. De kandidaat is daarna ook niet meer terug te vinden in jullie rapportages. ... Meer weergeven

@RichardR, dat filter zou alleen naar de evaluatie moeten kijken en niet naar de status. Ik zie dat het voor veel statussen wel gewoon goed gaat. Graag dit dus als bug indienen bij onze servicedesk. Dank voor het onder de aandacht brengen! ... Meer weergeven

@RichardR, een terecht punt dat je aanstipt. Dit speelt met name in de klassieke versie van EasyCruit. In de onderdelen van het nieuwe platform zijn we er actief mee bezig om de navigatie te verbeteren, in samenwerking met UX. ... Meer weergeven