Over TorunnS

Monica Bremtun-Olaussen - · ‎02-02-2023

Hei @Lene Ramstad Vi ser at mange i slike sammenhenger har en avtalte der styrehonorar utbetales uavhengig av om det er fravær, eller ikke. Hvis praksisen er slik, skal utbetalingen uansett ikke inngå i grunnlaget for sykepenger, da det ikke er et inntektstap. Hvis man ikke har en slik avtale, så anbefaler jeg deg å kontakte vår support slik at vi kan hjelpe deg videre med denne saken. Dette er blant annet fordi det er nødvendig med ytterligere informasjon her:-).

TorunnS · ‎07-11-2022

Eg har jobba dugnad for korpset sjøl. Me får aldri pengane inne på vår konto eller lønnsslipp på det. Det går rett til korpset.

TorunnS · ‎20-05-2022

noen som vet hva man gjør med et firma som ikke lenger har ansatte. Firmaet legges ikke ned og går ikke konkurs. Er det et spesielt skjema som skal fylles ut til NAV at vi ikke lenger har ansatte? Samtidig har vi jo noen feriepenger som er opptjent i år og som skal utbetales neste år. Skal vi bare sende Amld. på ingen arb.forhold, eller hvordan gjøres dette?

Ivar Grøndahl1 · ‎17-03-2022

Ja, grensen for skattefri gave "uten anledning" er kr 5.000,- også i 2022.

AndreasS1 · ‎09-02-2022

Vi bruker PlusOffice - Hjem Følgende blri fulgt opp her: Verneombuds arbeid, Uønskede hendelse, avvik, stoffkartotek, kritiske-maskiner, pårørende og dokument distribuering.

Monica Bremtun-Olaussen - · ‎29-06-2021

Hei Hovedregelen er at gaver ifbm. konkurranser er skattepliktig for ansatte som mottar dette. Men, det er ikke noe i veien for å benytte seg av de nye gavereglene. Her kan det gis gaver med verdi inntil kr 5.000 pr år, uten at det er noen spesiell anledning. Kravet til generell ordning er også fjernet fra 2021, og det er derfor ikke noe i veien for å gi en ansatt en slik gave. Er premiebeløpet innenfor kr 5.000, og den ansatte ikke har mottatt andre gaver kan det gis skattefritak for denne gaven. Husk at dette da "tærer på" grensebeløpet på kr 5.000.

Monica Bremtun-Olaussen - · ‎27-05-2021

Hei @TorunnS Det kan fortsatt være aktuelt å ansette ekstrahjelp/ringehjelp. Arbeidstilsynet skriver følgende om lovligheten av dette: "En midlertidig ansettelse kan avtales i tilfeller hvor det er et behov for at ansettelsen er midlertidig..... Bruk av ekstrahjelp forutsetter at det oppstår behov for hjelp som virksomheten ikke kan planlegge på forhånd eller ved en ekstraordinær og forbigående arbeidstopp. Et eksempel kan være ekstra serveringspersonale ved enkeltstående store arrangementer. Ekstrahjelp må ikke forveksles med deltidsansatt, da deltidsansatte som det er varig behov for skal ansettes fast. Et eksempel på deltidsarbeid er lørdagshjelp i varehandelen." Når det gjelder rapportering av sluttdato, så står følgende i veiledningen til a-meldingen: "Oppgi sluttdato når sesongen eller vikariatet er over og det ikke lenger finnes en løpende arbeidsavtale med plikt/rett til å arbeide. Gjør dette selv om de skal jobbe for deg igjen ved en senere anledning. Hvis det ikke er avtalt arbeid de neste 30 dagene, bør du sette sluttdato"

Anonymous · ‎06-05-2021

Hei Lene, Takk for praten! La oss holde kontakten ila Mai, for å finne riktig vei videre for dere. Mvh, Torstein Stølan

Anonymous · ‎06-05-2021

Ok, tusen takk for svar. Da slipper jeg å styre mer med det.

Anonymous · ‎26-03-2021

Utgangspunktet er vel at alt skal slettes når ansatte slutter, men det som handler om lønn må jo oppbevares i hht. bokføringsloven. Vi oppbevarer arbeidsavtaler mm. i 10 år etter opphør av arbeidsforholdet, men varsler og møtereferater ol. skal slettes når ansatte slutter dersom det ikke er spesielle forhold rundt avslutningen som kan medføre evt. rettssak.

TorunnS · ‎24-02-2021

Vi har en ansatt fra utlandet som ikke har møtt etter nyttår. Vi ønsker ikke å sluttmelde ham for vi håper han kommer igjen. Han har det tøft på hjemmefronten - det er styr med damen og barnet. Kombinert med pandemien er det nok ikke så enkelt. Vi ønsker jo ikke å sparke en som ligger nede. Hva gjør vi med stillingen hans? Han skulle egentlig jobbet i januar, vært hjemme i februar og så tilbake på arbeid i mars. Kan jeg lan stillingen stå eller må jeg sluttmelde og lage ny når/hvis han kommer igjen?

Nils Fossum · ‎23-02-2021

I og med at ikke alt virker å være helt avklart enda rundt dette med EK-tjenester som gave, vil jeg ikke prøve å svare på det. Men husk at det alltid har vært sånn at man bare kan kreve fradrag for inngående mva for bruk innenfor avgiftsområdet. All privat bruk av mobil og bredbånd er utenfor avgiftsområdet, så man må skjønnsmessig korrigere for dette i sitt avgiftsregnskap. Men slik har det alltid vært, selv om jeg antar at det syndes mye der. Ikke er det lett å anslå fordelingen heller, så vet mange reverserer mva-fradraget for samme grunnlag som innberettes, dvs. kr 4.392 debet kontoen med mva-kode 0 og samme beløp kredit kontoen med mva-kode 1 om denne korrigeringen gjøres kun pr. 31.12 hvert år. Det er en praktisk tilnærming til reglene og altså ikke slik det egentlig skal gjøres.

TorunnS · ‎12-02-2021

Vi er 3 personer som får dekket treningsavgift. Vi trener på 3 ulike steder og resten av de ansatte får ikke dette. Jeg har alltid innberettet avgiften på det året den blir betalt. Er det nye regler nå? Slik at jeg kan la være å innberette det, så fremt vi holder oss under 8 000 totalt med andre gaver og rabatter?

Marit Tovseth · ‎05-02-2021

Hei. Må vel kreve refusjon fra 03.02.21 og ikke 02.02.21? 02.02.21 er dag 16 i arbeidsgiverperioden.

TorunnS · ‎26-01-2021

Jeg har sendt inn 3 firma. De to første gikk kjempefint - fort gjennom. Det siste tok laaaaang tid. Da fikk jeg en Øyeblikkelig-feil som måtte rettes. En ansatt jeg hadde glemt å legge inn fast arb.forhold. Jeg fikk faktisk avstemming og avstemmingsretur (de stemte) før jeg fikk selve A-meldingen. Rettet feilen og sendte på nytt. Tok bare et par minutter.

Anonymous · ‎28-05-2018

Det kan være nyttig i forbindelse med personvernreglene (GDPR), å ta en gjennomgang av historikken som ligger i lønnssystemet. Det kan være mange gamle år og tidligere ansatte som ikke er hensiktsmessig å ha liggende i Huldt & Lillevik lengre. For at du skal få slettet tidligere ansatte, er første forutsetning av du rydder i lønnshistorikken. For å sjekke hvor mange tidligere år du har liggende, kan du gå til menyvalg Verktøy | Slette | Tidligere år. For å slette året, sett hake for Lønnregisteringer og Fraværsregistreringer, klikk OK. Du kan kun slette ett år av gangen. NB! Husk sikkerhetskopi før du starter. For å slette personer, gå til menyvalg Karotek | Personer, klikk Slette øverst i bildet. Klikk deretter Kontrollér, da får du opp de personer som kan slettes. Det er en del forutsetninger som må være oppfylt for at du skal få slettet en person. - Det må ikke finnes lønns- eller fraværsregistreringer på personen. - Sluttet dato må være registrert på personen. - Personens status må være Sluttet. - All fast lønn og alle faste trekk må være slettet. - Personen må ha fått utbetalt alle feriepenger til gode. - Personen kan ikke ha feriedager til gode, se Kartotek | Oppstartsverdier. Dersom personen(e) du ønsker å slette ikke blir tilgjengelig i bildet over, klikk Skriv ut. Pass på at det ikke er hake for Kun data som kan slettes. Da vil du få en rapport som indikerer hvorfor personen eventuelt ikke kan slettes. Her ser du i kolonnen melding at det eksempelvis er registrert fravær, at det ligger godkjente transaksjoner, og fastlønn/trekk inne på de ansatte.

Venke Sørøy · ‎04-01-2021

Takk for svar, det er et lite beløp og skatt og arbeidsgiveravgift er allerede betalt, så da får det redusere grunnlaget i 2021 istedet 🙂

TorunnS · ‎10-11-2020

Vi har en ansatt fra Polen. Jobber en måned på og en måned av. Nå fikk jeg plutselig beskjed om å dekke flybilletten hans. Er det skattepliktig inntekt? Hvis det er skattepliktig, hvorfor er det forskjellig fra nordsjøarbeiderne? De får vel gratis helikopter til plattformen, tror jeg.

TorunnS · ‎21-09-2020

Takk begge to. Jeg syntes dette ble så skummelt 😉

TorunnS · ‎02-09-2020

Det er ikke noen utsatt frist for betaling av arbeidsgiveravgiften for 4. termin, er det vel?

TorunnS · ‎27-08-2020

Hvilken lønnsart skal jeg bruke på foreldrepenger? Jeg kan vel ikke bruke vanlig lønn? De tjener jo ikke opp sykepengerett på foreldrepenger(?) Kan jeg bruke sykelønn?

TorunnS · ‎26-08-2020

Dei skal testa ved innreise. Karantene fram til negativ test. Negativ test: kan jobba karantene på fritida. Ny test tidlegast to døger etter første test. Legevakta vil ikkje testa sånne tilfelle, må gå privat regjeringen.no/no/tema/Koronasituasjonen/sporsmal-og-svar-om-koronasituasjonen/sporsmal-og-svar-om-reisekarantene/id2702867/ Hva gjelder for arbeidsreisende utenfor land/områder med forhøyet smitte i EØS-Schengenområdet ? For arbeidsreisende som ankommer fra land med forhøyet smitte vil det i utgangspunktet være 10 dagers innreisekarantene eller testing for Covid-19. Det kreves to tester etter ankomst til Norge med minimum 48 timers mellomrom. Test to kan tidligst tas dag fem og senest åtte dager etter ankomst. Frem til første negative test foreligger, skal personen ha karanteneplikt. Dersom første test er negativ, kan personen arbeide i Norge uten hinder av karanteneplikt, men på fritiden skal personen være i karantene. Det er likevel et unntak for personer som er strengt nødvendige for å kunne opprettholde forsvarlig drift av kritiske samfunnsfunksjoner eller ivareta befolkningens grunnleggende behov, herunder personer som gjennomfører vare- og passasjertransport. Disse er unntatt fra karanteneplikt i den tiden de er under reise mellom bolig og arbeidssted og i den tiden de er i arbeid. Disse personene skal så langt som mulig, unngå nærkontakt med andre som ikke er samme husstand. Med nærkontakt menes kontakt med andre personer med mindre enn to meters avstand i mer enn 15 minutter, direkte fysisk kontakt eller direkte kontakt med sekreter fra andre personer. På fritiden vil personene være omfattet av karanteneplikten. Bruk av unntaket skal avklares med virksomhetsledelsen.

MalinÅkerlund · ‎07-07-2020

Takk for svarene svaren - det hjelper mye 😊

Anonymous · ‎08-06-2017

Her finner du en praktisk gjennomgang av feriepengeutbetaling for fastlønnede personer. Klikk her for en veiledning for feriepengeutbetaling til fastlønnede personer. Her finner du en kort video om hvordan du legger inn feriepenger til utbetaling og foretar trekk for ferie. Her finner du vårt kurs om feriepenger. Dette kurset er inkludert i ditt programvareabonnement 👍

MalinÅkerlund · ‎09-06-2020

Tack för svaren 🙂

Anonymous · ‎02-06-2020

Det blir visst et problem i a-meldingen om man kun fører trekket 4/26) (slik man gjorde i gamle dager) Derfor må man føre månedslønn.

Elin Westrum Hilling · ‎12-05-2020

Du må søke om refusjon, og føre k27 på vanlig måte

MaritH1 · ‎05-05-2020

Hei, Dette var en grei måte å gjøre det på. Vedkommende ønsket bare å ta ut så mye ferie som han hadde opptjent. Takk for hjelpen 🙂

TorunnS · ‎30-04-2020

Jeg leste ikke langt nok... 🙂

Marianne Nilsen2 · ‎30-04-2020

Man betaler kun ut feriepenger dersom arbeidstaker skal ta ut ferie, samme regel som når man er sykmeldt. Vi har en grense på 2 uker (hovedferie), men man kan jo utbetale bare for 1 uke også, men lettere å bytte feriepengemnd. som utbetales.

Sv: Styrehonorar - sykepenger

Sv: Ungdommer jobber for idrettslaget, skattes?

Ingen flere ansatte

Sv: TRENING

Sv: Arbeidsuhell / små ulykker

Sv: Premie konkurranse for ansatte

Sv: Ringehjelp

Sv: Når fases Huldt&Lillevik ut?

Sv: Pensjonsrapportering fra 2021

Sv: GDPR -oppbevaring

Ansatt som ikke møter

Sv: Ekom som skattefri gave

Skattepliktig trening

Sv: Arbeidsgiverperiode 2 sykemeldinger med oppho...

Sv: A-meldingsretur , får ikke hentet a-meldingsre...

Slette personer og tidligere år i Huldt & Lillevik

Re: Refusjon fra Nav (K27)

Dekke reiseutgifter fra Polen

Sv: Permittering over 26 uker

Betalingsfrist arbeidsgiveravgift

Foreldrepenger - hvilken lønnsart

Sv: Utenlandske arbeidstakere - krav på sykepenger...

Sv: Nyansatt og ferie

Praktisk gjennomgang for utbetaling av feriepenger...

Sv: Trekk i lønn for ferie

Sv: Trekk i lønn for ferie

Sv: Koronasykepenger arbeidsgiveravgift

Sv: Feriepenger opptjent for ½ år

Sv: Pålagt ferie, feriestengt kontor

Sv: Trekk i lønn for ferie - permittering

Visma Community

Over Visma

Volg Visma