Gebruikersprofiel
Birgit van der Burg
26
Berichten
69
Kudos
0
Oplossingen
‎10-07-2024
13:07
De koppeling met Keylane / Benefit plaza is ingepland voor Q3/Q4 en is op de backlog geplaatst onder nummer 5798
... Meer weergeven
‎28-05-2024
14:05
@Marinka Eweg : ik heb een wens aangemaakt.
... Meer weergeven
‎07-09-2023
09:00
Omdat jullie regelmatig bedrijfskleding aanleveren is het handig om de kledingmaat vast te leggen.
De organisatie heeft 3 locaties en iedereen heeft 1 vaste locatie.
Het kan handig zijn om gegevens vast te leggen die niet standaard wordt ondersteund door Visma.net HRM.
Daarom zijn de vrije velden beschikbaar, zodat je deze gegevens wel kunt vastleggen en hier op kunt rapporteren!
Vrije velden
Per sectie zijn er een x aantal vrije velden beschikbaar. Dit zijn verschillende type velden: alfanumerieke, numerieke en datumvelden.
Bij de alfanumerieke velden is het mogelijk om een keuzelijst toe te voegen.
Bij het inrichten van een nieuw veld bedenk je eerst wat een logische plek zou kunnen zijn om het gegeven te registreren. Kledingmaat zou wellicht bij persoonlijke gegevens kunnen. En de locatie zou je bij positie verwachten.
Vrij veld inrichten
Bij Persoonsgegevens - Onderhoud - Vrije velden kies je eerst de gewenste sectie en vervolgens het type veld. Bedenk of je dit veld op bedrijfsniveau wilt maken of op Alle bedrijven niveau.
Klik op het pennetje bij het type veld dat je wilt gebruiken en vul de veldnamen in.
Wil je een keuzelijst maken? Vink dat het vinkje aan en klik op Onderhoud keuzelijst.
Kies voor Nieuw en vul de eerste keuzeoptie in. Klik op Toepassen + nieuw totdat alle opties zijn ingevoerd.
Als alle opties zijn toegevoegd klik je op Sluiten
En vervolgens op Akkoord
Vrij veld beschikbaar maken
Nu ga je inrichten bij welke soorten aanstellingen je het veld in gebruik wilt nemen.
Dit doe je bij Persoonsgegevens - Onderhoud - Metadata.
Selecteer de sectie waarin het vrije veld is ingericht. Het veld staat nu aan de linkerkant.
Klik erop en nu kun je per soort aanstelling aangeven of het in gebruik is voor Talent / Mijn Talent.
Je kunt een veld ook als verplicht instellen. Bedenk goed van tevoren of je dit echt wilt. Dit betekent dat er geen positie wijziging kan worden gedaan zonder ook de locatie in te vullen.
Het is handig om eerst bij alle huidige medewerkers het veld te vullen voordat je het veld op verplicht zet.
Nadat het veld actief is gezet en zichtbaar is het veld is beschikbaar in de betreffende sectie waar het veld is ingericht.
Bij sommige secties is het mogelijk een massamutatie te doen. Dan kun je in een keer het veld bij iedereen vullen.
Een massamutatie kun je doen via het menu Persoonsgegevens - Acties - Massamutaties. Kies dan voor de Mutatiewizard, of voor Exporteren - bewerk het exportbestand en vervolgens de actie Importeren.
Rapportages
Via het eigen overzicht kan een overzicht worden samengesteld met vrije velden.
Hierdoor kun je snel inzichtelijk krijgen wat bij wie is ingevuld. Ook controleer je zo of het veld al is gevuld bij iedereen.
Documenten en taken
Het is mogelijk om vrije velden als samenvoegveld op te nemen in een sjabloon. Ook kunnen tags worden opgenomen in Workflow plus taken. Vanuit het inrichtingsscherm van het sjabloon en van de workflow plus taken kunnen tags worden toegevoegd via het zoekscherm Samenvoegvelden selecteren. Zoek in zoekschem van de samenvoegvelden bij Naam op 'vrij'. De vrije velden komen nu naar voren.
... Meer weergeven
Labels:
‎19-12-2023
09:03
Dit verzoek is gerealiseerd in de Release van Q3 - 1.140
... Meer weergeven
‎17-10-2023
13:02
@Jkersbergen Bedankt voor de feedback. Zoals eerder toegelicht is het niet wenselijk om dit geautomatiseerd te ondersteunen, maar willen we graag onderzoeken wat we kunnen betekenen in het inzicht geven van de situaties die functiewijzigingen betreft. Je gaf aan dat het mutatieverslag met de functiewijziingen niet afdoende is, omdat je de situaties wilt weten waar geen nieuwe IKV is aangemaakt. We gaan onderzoeken of we dit inzichtelijk kunnen maken. Dit is met het kenmerk 5670 op de backlog geplaatst. We zullen je via de wens over de voortgang op de hoogte houden.
... Meer weergeven
‎17-04-2023
14:41
@MartindeBoer Dat hebben we gedaan door bij e-dossier, onderhoud, virtuele mappen bij de betreffende map bij workflow plus een workflowprocedure te zetten (geel). De procedure is ingericht bij worklfowplus - onderhoud-procedures. Hier hebben wij per map in het e-dossier een workflow ingericht dat er en melding komt al er iet in het dossier geplaatst wordt. Dat hebben we dan ingericht voor alle mappen waarbij we dat wilden.
... Meer weergeven
‎09-03-2023
08:45
Hi, @Rene van Jole Dit begrijp ik eigenlijk echt niet. Ik vind dat dit iets is wat je standaard vanuit de inrichting in Visma moet staan. In mijn beleving is het een manco van de inrichting die aangepast moet worden. Je moet je medewerker toch kunnen melden op welk verlofsoort iets is afgewezen als je het in de verkoop doet? Zeker als je meerdere verlofsoorten kan omwisselen, wil je aangeven op welk verlofsoort dit is. Dit zou standaard in de in inrichting van Visma moeten staan en daarom opgepakt moeten worden. Groet, Birgit
... Meer weergeven
‎05-12-2022
12:16
Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen
... Meer weergeven
‎20-07-2022
09:55
Dank je voor uw verzoek, wij kunnen helaas dit niet opnemen op de backlog. Het doel voor de app is om deze goed te laten werken met de huidige functionaliteiten vooralsnog gaan we geen grote functionaliteit ( muv de smart scan ) toevoegen aan de App
... Meer weergeven
‎20-05-2022
17:19
Een dergelijk verzoek mbt de nieuwe regelgeving bestaat al.
Ik heb dit aan het verzoek toegevoegd
https://community.visma.com/t5/Ideeen-Visma-net-HRM/Brandstoftype-toevoegen/idc-p/497959#M1811
... Meer weergeven
Activiteits-feed voor Birgit van der Burg
- Kudos gegeven aan Deze community niet meer openbaar op internet plaatsen (dat is nu wel zo) voor AKMD1. ‎19-11-2024 10:34
- Kudos krijgen voor Bij verlofomwisselregel de mogelijkheid om "reden van afwijzen/goedkeuren" toe te voegen aan het bericht.. ‎24-09-2024 10:25
- Kudos gegeven aan Re: Werkmailadres en emailadres in één overzicht voor marijke d. ‎08-08-2024 11:40
- Kudos gegeven aan Re: Overgang van Mijn Support naar Peple Support! voor rachidahaddou. ‎26-06-2024 12:30
- Kudos krijgen voor Re: Overgang van Mijn Support naar Peple Support!. ‎26-06-2024 12:23
- Re: Overgang van Mijn Support naar Peple Support! gepost op Nieuws Peple. ‎26-06-2024 11:55
- Kudos gegeven aan Re: Overgang van Mijn Support naar Peple Support! voor MvB. ‎26-06-2024 11:53
- Kudos gegeven aan Overzicht/rapportage werkgebonden personenmobiliteit voor Mireille Werring. ‎28-05-2024 15:05
- Kudos krijgen voor Re: Werkgebonden personenmobiliteit: wat betekent dit voor jouw organisatie?. ‎28-05-2024 14:14
- Kudos krijgen voor Re: Werkgebonden personenmobiliteit: wat betekent dit voor jouw organisatie?. ‎28-05-2024 13:37
- Kudos gegeven aan Re: Werkgebonden personenmobiliteit: wat betekent dit voor jouw organisatie? voor Mireille Werring. ‎28-05-2024 12:23
- Kudos gegeven aan Loonkorting bij zieke AOW'er voor DeniseMolenwijk. ‎19-04-2024 09:25
- Kudos gegeven aan BSN uit standaardoverzichten voor Carla Mes. ‎19-04-2024 09:24
- Kudos gegeven aan Bijlage Taak ID zichtbaar bij de inhoud van de taak voor DeniseMolenwijk. ‎05-03-2024 13:40
- Kudos krijgen voor UPA koppeling met Nationale Nederlanden. ‎01-12-2023 13:23
- Kudos krijgen voor Re: Werkgebonden personenmobiliteit: wat betekent dit voor jouw organisatie?. ‎20-11-2023 09:59
- Kudos krijgen voor Re: Werkgebonden personenmobiliteit: wat betekent dit voor jouw organisatie?. ‎15-11-2023 15:55
- Kudos krijgen voor Electronisch dossier voor de gebruiker zichtbaar in de app. ‎10-10-2023 09:24
- Kudos krijgen voor Re: Werkgebonden personenmobiliteit: wat betekent dit voor jouw organisatie?. ‎02-10-2023 12:59
- Kudos krijgen voor Re: Werkgebonden personenmobiliteit: wat betekent dit voor jouw organisatie?. ‎28-09-2023 08:55