Wij hebben hetzelfde probleem. Start meestal een nieuwe tabblad op en sluit het oude. Hierdoor hoef je niet opnieuw in te loggen. Vervelend is het zeker wel.
... Skatīt vairāk
We hebben ook gemerkt dat naast het niet inzichtelijk houden van de uren met de daarbij horende problemen in de verlofmodule ook berekeningen ham aangepast moeten worden. Zo moet je ook goed opletten bij ziekte en verlof met uren en percentages en in koppelingen naar de registratie programma's moet je zelf deze bewerking doen (of kiezen voor extra registratie door medewerkers).
... Skatīt vairāk
In de Toelichting Generatieregeling staat : Bij deelname aan de generatieregeling wordt de formele arbeidsduur teruggebracht tot 80% van de eerder overeengekomen arbeidsduur. Het bijbehorende salaris wordt vervolgens aangevuld tot 90% of 95% van het eerdere salaris. Dit is een compensatie voor het verlies van een deel van het salaris. Maar alle met de omvang van de arbeidsduur samenhangende arbeidsvoorwaarden worden berekend op basis van de nieuwe formele arbeidsduur. Op dit moment wordt VT en EJU berekend over 90% van het salaris, wordt dit ook nog (TWK) aangepast?
... Skatīt vairāk
@Rene van Jole wij hebben bij support een ticket aangemaakt voor de melding dat de lijst te lang is (ticket 60797645). Zij verwijzen ons door naar de community. Willen jullie dit s.v.p. oppakken. B.v.d.!
... Skatīt vairāk
@Miranda PeelenAdvies maak gebruik van programma van Pardon ( www.wassenaarconsult.nl ) - scheelt hoop frustratie en denk dat je hiermee sneller aan de slag kunt dan dat Peple al deze wensen gerealiseerd heeft. Op de site staat ook wat de eventuele kosten per licentie zijn.
... Skatīt vairāk
Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen
... Skatīt vairāk
Dank je voor je idee
Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel kudo's
Tevens is er een beoogde oplossing gegeven in dit idee
We gaan dit idee niet opnemen op onze backlog
... Skatīt vairāk
Nee, het is een Visma|Raet product wat een andere tak is van Visma dan Visma.Net. Het is een website: Bruto-netto salaris berekenen | Snel en eenvoudig je salaris berekenen | Visma | Raet
... Skatīt vairāk
Vannacht is er een "verbeterde" release geplaatst van de eenmalige uitkering. De fouten die er eerst in zaten zijn nu verdwenen, maar helaas krijg ik nu andere verschillen. Sommige medewerkers krijgen, voor mij onverklaarbaar, minder dan volgens mijn berekening (en ook in de eerdere opgeleverde versie). Het gemeenschappelijke lijkt te zitten dat zij meerdere contractnummers hebben/hadden waarvan 1 actief was of is als nul uurder.
... Skatīt vairāk
@ptheunissen We hebben naar aanleiding van de vragen rondom het registeren van de balansregeling in de cao GGZ een instructie opgesteld, die met name uitlegt hoe het balansbudget omgezet kan worden naar een opleidingsbudget: Balansbudget naar opleidingsbudget Waarschijnlijk zal dat meer verduidelijking bieden.
... Skatīt vairāk
Voor een grote organisatie is het niet wenselijk om dit handmatig per persoon te moeten berekenen en vast te leggen. Daar hebben we tenslotte een software pakket voor die ons werk uit handen moet en kan nemen.
... Skatīt vairāk
Er zijn op dit moment gesprekken met Nedap om aan te sluiten op de API met HRM en Payroll gegevens.
Aan de bestaande koppeling gaan we geen aanpassingen doen. Met de API die al beschikbaar is en waar Nedap dan op zou moeten aansluiten kunnen we dit ondersteunen
Ik wijs dit verzoek nu af omdat dit voor ons geen development is op dit moment en de API al beschikbaar is
... Skatīt vairāk
Volgens de cao GGZ hebben onze medewerkers naast de vakantieuren ook recht op Feestdagencompensatie en LFB uren. Ons is het nog niet gelukt om dit goed in te richten in HRM. Te meer, omdat de LFB uren na 5 jaar moeten worden vastgezet tegen het dan geldende uurloon. Hopelijk heeft iemand een "gouden" tip?
... Skatīt vairāk