Hier kloppen de budgetten ook niet. @André Visschers , kun je aangeven wanneer er meer bekend is? ... Meer weergeven

Gezien de AVG-zorgen betwijfel ik dat het terug gedraaid gaat worden, helaas. ... Meer weergeven

@Maarten VB Het is inderdaad opgelost en ziet er goed uit. ... Meer weergeven

Super bedankt, ik ga het direct proberen ... Meer weergeven

Hoi @Bas Menken - Gemeente Leiden,   Je hebt helemaal gelijk. Ik was in de war omdat onze interne omgeving dit al wel toont. De taken komen later (naar verwachting eind deze maand) pas beschikbaar in de app. Dan komt het desktop icoon daar meteen bij met de uitleg. Ik heb het bericht aangepast. ... Meer weergeven

@Ramona Apcar  Ziekteregistratie werkt iets anders van Youforce Verzuim management. Je kunt hier specifiek inrichten welke rollen de ziekteregistratie mogen doen. Je kunt hier dus bv de rollen SLG & BU inrichten zoals jullie neem ik aan gebruiken voor Youforce Verzuim, maar dat hoeft niet. Er zijn ook organisaties die bv de rollen "Teamleider" of "Secretaresse" gebruiken in HR Core en deze de ziekmelding laten doen. We kunnen dus niet zomaar hetzelfde filter als in Youforce Verzuim toevoegen. Dit zou dan een flexibel filter moeten zijn dat je kunt inrichten op basis van de rollen die je toelaat om de ziekteregistratie te laten doen via de Youforce app en dan is het direct een grotere ontwikkeling. Dit zou het ook niet direct makkelijker maken voor jullie in het kader van een consistent filter in Verzuim (Youforce App) en Youforce Verzuim Management omdat het dan ook weer net iets anders werkt. ... Meer weergeven

De oude code P02993 was inderdaad ook op dienstverband niveau. Wij hebben te maken met meerdere dienstverbanden. En laten de waarde automatisch vullen via de flow in Self Service.    Voor het toepassen van de nieuwe code 02989 lijkt het mij dan ook dat die op dienstverband niveau dient te zijn i.p.v. op persoonsniveau.   Of mogelijk dat iemand al de nieuwe methode heeft gehanteerd en dat het werkt dat zodra er meerdere dienstverbanden zijn en alleen het laatste dienstverband dat uit dienst is hoeft geprint te worden, dat dat werkt.     ... Meer weergeven

@Bastiaan Fidder Onze Recruiters willen graag een e-mailnotificatie ontvangen, zodra een leidinggevende een groepsbeoordeling afrondt. Vandaag met de consultant hierover gesproken en dat is nog niet mogelijk. Hij gaf aan deze wens in de Community aan te geven. ... Meer weergeven

Zijn er meer mensen die een probleem ervaren met de inbox vandaag? Er staan opeens Verzuimmanagement taken in bij managers, die daar helemaal niet open staan als actie.   @Lotte van Dijk is er misschien iets aangepast? ... Meer weergeven

Hallo @Lotte van Dijk dank je voor deze uitgebreide reactie. Ik snap dat jullie prioriteiten moeten stellen en dat dit geen hoogste prioriteit heeft en ben blij om te lezen dat het hiermee niet van de agenda is verdwenen. Dan wachten we rustig af 🙂 Groeten Petra ... Meer weergeven

@Bas Menken - Gemeente Leiden ,  Goede middag,    Wat fijn dat u zo snel reageert! Vanuit mijn werklocatie maak ik een diepe buiging! Even helemaal niet aan gedacht. Zojuist uitgevoerd en het werkt. Heel erg bedankt. Dit vergeet ik niet meer! Groet en een hele prettige dag gewenst!   Christian ... Meer weergeven

Beste Klanten,   Bedankt voor jullie reacties en vragen. Helaas is het niet mogelijk voor een beheerder om te zien wat medewerkers hebben ingevuld bij de tegel "Mijn Voorkeur". Voorheen werd de Mijn Voorkeur automatisch gevuld bij het aanmaken van medewerkers. Mocht u deze tegel niet gebruiken dan kan u wel aannemen dat voor sommige medewerkers een e-mail adres is gevuld.   Middels een datafix kunnen wij voor alle medewerkers dit veld leeg maken. Hiervoor wil ik u vragen een ticket aan te maken via het Service Center. Wij hebben contact gehad met het Service Center zodat de tickets voor het leeg maken van de Mijn Voorkeur direct naar PD worden doorgezet.    Omdat wij niet goed kunnen zien welke klanten deze functionaliteit wel of niet gebruiken hebben wij geen algemene datafix voor alle klanten kunnen doen.  ... Meer weergeven

@Lieke Sterk Huis Nee, gebruikers moeten niet opnieuw inloggen en kunnen gewoon via hun standaard beveiliging (pincode of biometrisch) de app in.  ... Meer weergeven

@Bas Menken - Gemeente Leiden  Dit lijkt, in overleg met productontwikkeling, geen gemakkelijke aanpassing, omdat dit dieper ingrijpt op de programmatuur. We snappen wel deze wens; daarom wordt dit in een breder overleg besproken.  Daarbij wordt ook gekeken naar hoeveel andere klanten op dit idee stemmen.  ... Meer weergeven

Dag @Bas Menken - Gemeente Leiden  Dank hiervoor we gaan ermee aan de slag! Gr. Harold ... Meer weergeven

Een 'eenvoudig' verzuimfrequentie (12M) rapport: Frequentie Aantal Medewerkers Percentage 0     1     2     Enz.. 5+       Loonkosten (voorbeeld cohorten) /kosten van het verzuim: Schaal Gemiddeld salaris Loonkosten 1 t/m 4     5 t/m 9     10 t/m 12     13 en hoger     ... Meer weergeven

In de Update van 12.05 uur wordt niet gesproken over de budgets.  Wordt hier wel aan gewerkt ? ... Meer weergeven

@Chris van den Berg  Moet je hier nog iets aparts voor aanzetten? want ik zie nog  het oude rapport.   ... Meer weergeven

@MSchopman  Mijn vraag gaat over opleidingsmanagement. En dan heel specifiek de mail die handmatig wordt verzonden via nieuw bericht. ... Meer weergeven

@Bas Menken - Gemeente Leiden, welke verzuimmanagement hebben jullie? Ik kan in het oude verzuimmanagement de actievoorwaarden niet toevoegen bij de verzuimactie. Ik krijg alleen het bovenste gedeelte om in te vullen.  Wij zien ook graag dat er een melding naar onze salarisadministratie gaat als het ziek tgv zwangerschap is of als een medewerker naar volledig arbeidsongeschikt gaat of van volledig naar gedeeltelijk arbeidsongeschikt i.v.m. de loondoorbetaling. Wie heeft hiervoor de tip? ... Meer weergeven

@Jeltje Bakker-Postma, we hebben de nieuwe SSO volgens planning op 8 februari opgeleverd: https://community.visma.com/t5/Releases-Youforce-Werving/Release-notes-februari-2024-deel-2/ta-p/637401 Daarnaast hebben we ook een verbetering doorgevoerd daarna: https://community.visma.com/t5/Releases-Youforce-Werving/Release-notes-februari-2024-deel-3/ta-p/641272 Het is voor mij daarom onduidelijk waarom het inloggen bij jullie niet goed gaat. Wellicht zitten jullie dan nog niet op de nieuwe Youforce SSO (naar mijn weten zijn alle klanten inmiddels echter al over op de nieuwe SSO). Het lijkt mij daarom het beste als jullie contact opnemen met onze servicedesk, dan kunnen zij onderzoeken wat er bij jullie speelt. ... Meer weergeven

Goed dat ik dit lees. Wij willen ook onze gemandateerde managers via user management gaan vastleggen ipv handmatig via een gebruikersrol in self service. Maar dat gaan we dus nog niet doen totdat er een oplossing is hiervoor. ... Meer weergeven

Hartelijk dank voor dit idee. Op korte termijn zullen we hier geen andere oplossing voor positioneren anders dan het alternatief zoals @Bas Menken - Gemeente Leiden voorstelt.  Dank voor de uitgebreide toelichting @Bas Menken - Gemeente Leiden ! Wel zullen we de opmerking inzake belasting systemen in het oog houden. Mocht dat tot issues leiden zullen we daar actie op ondernemen.   ... Meer weergeven

Dat is inderdaad een goede aanvulling @Paul Wevers Consultancy  ... Meer weergeven

De nieuwe SSO is vandaag live gegaan: https://community.visma.com/t5/Releases-Youforce-Werving/Release-notes-februari-2024-deel-2/ta-p/637401 ... Meer weergeven

Alle spelvauten zijn opgelost 😅       ... Meer weergeven

Hoi @Danny van Dellen,   Goed dat jullie er mee aan de slag zijn. Inderdaad de gegevens uit HR Core Beaufort worden gesynchronisseerd met de app. Deze uitwisseling gaat op de achtergrond via API's en verloopt normaal gesproken erg vlot. Dat de naam wel wordt bijgewerkt maar de telefoonnummers/relatie niet is opvallend.   Wil jij een melding aanmaken via het ServiceCenter met o.a.: Printscreen uit HR Core Beaufort waar de waarden van de velden zichtbaar zijn (inclusief persoonsnummer/volgnummer dienstverband) Printscreen uit de app (of de desktop pagina voor 'contactpersonen bij nood' te bereiken via Mijn Youforce) waarin alleen de naam zichtbaar is maar de andere velden niet.   Dan zullen we via de melding analyseren wat er niet goed gaat bij jouw voorbeeld. ... Meer weergeven

Hoi @Bas Menken - Gemeente Leiden,   Bedankt voor het aanmaken van dit idee.  Zoals je ziet heb ik de status gewijzigd naar 'afgewezen'. Graag licht ik dat nader toe.   In de keuze om te kiezen voor 'afgewezen' heb ik de veronderstelling genomen dat jij met 'organisatie' het veld 'opdrachtgever' of 'instelling' bedoeld. Bedoel jij met 'organisatie' toch iets anders hoor ik het graag.   Binnen het landschap van Youforce kennen we heel divers gebruik van 'opdrachtgever' of 'instelling'. Er zijn veel organisaties die één Youforce omgeving hebben met één 'opdrachtgever' en één 'instelling'. En er zijn situaties mogelijk met meerdere 'opdrachtgevers' en/of 'instellingen'.    Jouw idee om een scherm uit te breiden met 'organisatie' hebben we vergelijkbaar afgewogen als het idee Vervanging kunnen beperken op opdrachtgevernummer. In dat idee (lees gerust alle opmerkingen) hebben gezocht naar de balans tussen 'opdrachtgever', 'instelling' en 'organisatiestructuur'.    Samenvattend komt het er op neer, we focussen ons op de 'organisatiestructuur'.  Er is één tabel met organisatorische eenheden. Deze structuur is wordt door alle dienstverbanden in HR Core Beaufort gebruikt. Er is geen enkele beperking om een link te leggen tussen een organisatorische eenheid en opdrachtgever. Bijvoorbeeld op één organisatorische eenheid kan je prima 3 dienstverbanden van 3 verschillende opdrachtgevers vastleggen.   Daarom zijn we niet voornemens extra velden te gaan tonen rondom 'opdrachtgever' en/of 'instelling'. ... Meer weergeven

Goedemiddag,    Graag zien wij ook de functie toegevoegd in het profiel van de medewerker binnen ziekteverzuim. Wij hebben medewerkers met dubbele dienstverbanden met dezelfde teamleider. Voor de teamleider is het nu niet zichtbaar om welke functie dit gaat en welk verzuimpercentage hij moet doorgeven. Medewerker heeft per functie een andere inschaling, waarbij korting bij ziekte van toepassing is.    Graag horen wij of dit mogelijk is en op welke termijn dit ingericht kan worden.  ... Meer weergeven