Hoi @Sabine Koelewijn , De optie die @Monique1 noemt om de laatste inlogdatum/tijdstip ook aan de export toe te voegen juich ik toe! N.a.v. van jouw artikel Handleiding overstap naar Visma Connect voor onyou... - Visma Community heb ik een mail gestuurd naar alle medewerkers die een @onyouforce.com account hebben maar niet een @visma.com mailadres. Hierop heb ik een redelijk aantal reacties gehad van MCL-medewerkers (die eigenlijk via SSO moeten inloggen) wat een onyouforce account is en wat ze met de handleiding moeten. Deze groep heeft (on)bewust zelf een account aangemaakt maar zijn dit vergeten. Wanneer je dan kan filteren/sorteren op laatste inlogdatum dan kan je hierbij weer vervolg acties doen. Graag dan wel datum en tijd als twee aparte kolommen.
... Skatīt vairāk
Hallo Maurice, In een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk dat je snel kunt schakelen. Wij verplaatsten sollicitanten die via bureaus binnenkomen en die via de open sollicitaties binnenkomen. Dat zijn er vaak aardig wat. Met uitzonderingen ben je altijd veel tijd kwijt.......tijd die wij op de afdeling niet hebben. Zeker omdat er meerdere vragen bij Raet liggen waarvoor geen oplossingen komen.
... Skatīt vairāk
@Bram Settels In salarisdossier hebben wij bij overzichtsnummer 71 (jaaropgave) code 1 (op papier) staan en voor enkele personeelsleden die nog een loonstrook op papier willen ontvangen IVC 02993 met code 6 vastgelegd. Bij de overgang naar RSM wil ik deze situatie handhaven. Bereik ik dat door: Behoudt na 1-10-2024 WGC 90101 zijn waarde? Dus iedereen krijgt nog steeds een papieren jaaropgave en alleen voor diegene die een papieren loonstrook wil geef ik per 1-10-2024 IVC (02989 met code 1) wordt 03189 ? op. Of moet ik, als WGC 90101 niet meer werkt, voor iedereen IVC 03189 opgeven? Het ongewenste gevolg is dan wel dat iedereen weer een papieren loonstrook krijgt, omdat er geen verschil meer in aansturing zit tussen salarisstrook en jaaropgave.
... Skatīt vairāk
@Raymond_de_Rozario Ja de recruitment API kan ook ingezet worden bij recruitment-systemen die niet van Visma zijn. Ubeeo heeft de connector al gereed en in gebruik, bij andere recruitment-systemen zie je dat de connector wordt gemaakt door een partner van het betreffende recruitment-systeem. Stuur me gerust een e-mail als je de status van een of meerdere recruitment-systemen wilt weten ([email protected]).
... Skatīt vairāk
Goedemorgen @Jabo-115 ,
Het is inderdaad zo dat als je de app naar de achtergrond brengt na verloop van tijd je inderdaad altijd terugkeert op het home-scherm. Dat is in meerdere apps gebruikelijk, denk bijvoorbeeld aan enkele bankieren app waarin je een overboeking maakt en de app sluit.
Voor reiskosten zou het inderdaad anders kunnen (zeker bij ambulante functies). Maar zoals @Bas Menken - Gemeente Leiden al aangaf heeft dat voor- en nadelen. Bij de mogelijke ontwikkeling moeten we dan ook nadenken over diverse situaties. Stel iemand maakt in de app een concept declaratie en logt dan gedurende de dag in via de destop (Mijn Youforce). Moet de medewerker dan verder kunnen gaan in hetzelfde concept?
Dus de suggestie van @Gea Bussink-Veerbeek om het aan te merken als idee is het meest passend. Een andere beheerder had reeds het idee 'Tussentijds op kunnen slaan van een dienstreis' aangemaakt. Daar kan je een kudo aan geven. Het is natuurlijk wel zo transparant om te melden dat dit idee de status 'niet ingepland' heeft. Voor meer achtergrondinformatie over welke ideeen rondom declaraties en gewerkte dagen er spelen en welke focus we daarin aanbrengen hebben we eerder dit artikel gepubliceerd: Uitbreidingen Declaraties en Gewerkte dagen.
Hopende je hiermee meer informatie gegeven te hebben. En natuurlijk dank aan @Bas Menken - Gemeente Leiden en @Gea Bussink-Veerbeek die al zo vlot hadden gereageerd.
... Skatīt vairāk
Had te maken met instelling in Gemal, Code afhandeling belast dele reiskostenvergoeding. Daarbij zowel reiskostenregeling 1 (€ 0.37) en 5 (€ 0,09) bij de betreffende medewerkers in HRCore Online vastgelegd. In eerste proefrun waarin 3 medewerkers (op verschillende dagen) via de app hebben gedeclareerd wordt bij 2 medewerkers (nog) niet het juiste bovenmatige deel aangegeven, bij 1 medewerker wel. Er was die dag wel een probleem in Youforce SelfService, dus ik hoop dat in een volgende volledige proefrun ook dit niet meer voorkomt.
... Skatīt vairāk
Hoi @Gea Bussink-Veerbeek , @Ellie van der Heide , @Astrid Mulder , @Bas Menken - Gemeente Leiden , @Jan_Laurijsen , @Natalja Klavers (dit zijn degene die via opmerkingen waardevolle input hebben geleverd) en natuurlijk alle anderen die op dit idee hebben gestemd,
Goed nieuws! Dit idee is inmiddels gerealisseerd. Alle informatie en details lees je in:
Beperk de te selecteren vervanger aan de hand van 2e laag organisatie structuur
... Skatīt vairāk
@KarindeBreuk en @Bas Menken - Gemeente Leiden de opdrachtgever in de eindgebruikerslijst stond idd verkeerd. Tot nu toe was dit geen probleem omdat Raet er geen blokkade op had staan met betrekking tot vervanging. Sinds korte tijd kan LG de medewerkers van een andere opdrachtgever niet meer kiezen als vervanging. Als de LG dus niet op de juiste opdrachtgever staat kan hij dus ook niet kiezen voor zijn eigen mdw. Gistermiddag hebben wij de opdrachtgever in selfservice; eindegebruiker, handmatig aangepast en na een nachtverwerking lijkt het goed te blijven staan. Voor Visma was dit ook een experiment 🙂
... Skatīt vairāk
@Lotte van Dijk Bij ons is het probleem helaas ook nog steeds niet opgelost. Dit ook al vermeld in het ticket maar nog geen reactie op gekregen vanaf 15 juli. Graag dit oplossen.
... Skatīt vairāk
Note 05-07-2024: Het idee en status is niet gewijzigd. Enkel het label 'Profiel' is toegevoegd, zodat het makkelijker terug te vinden is.
... Skatīt vairāk
@Ehoekzema, Ja deze is inderdaad vervallen omdat de informatie daar ook achterhaald is. De algemene instellingen voor jouw klantomgeving staan nu in Configuratie Youforce.
... Skatīt vairāk
Hi @Svanbenthem It is as described by @Bas Menken - Gemeente Leiden describes, as soon as a period is closed by gemal (payroll being run) then new declarations will be processed/integrated in the next one. You can check on which period the declaration is expected to be integrated checking its details ( either the employee, or the administrator through https://admin.expense.youforce.com
... Skatīt vairāk
Dankjewel @Remco te Ronde voor de snelle en duidelijke reactie en de mogelijkheid om hierover door te praten. We hebben aankomende dinsdag vervolgoverleg over dit onderwerp op onze Youforce dag. Ik zal dinsdagmiddag dan ook even wat momenten doormailen om hier over door te praten.
... Skatīt vairāk
Dit duurt vaak vrij lang voordat het is verwerkt in autorisatiebeheer. Er gaat meestal wel een aantal uur overheen voordat het daar is verwerkt
... Skatīt vairāk
Een inkijkomgeving zou al fijn zijn zodat je kan zien wat de ander persoon ziet en/of ervaart zodat je vanuit daar kan handelen. Het systeem zou moeten kunnen herkennen dat ik vanuit mijn professional account inlog en daardoor bepaalde acties niet kan uitvoeren. Ik denk dat er meer mogelijkheden zijn die ervoor zorgen dat ik de medewerkers niet lastig moet vallen en de klantervaring beter wordt.
... Skatīt vairāk
Goedemorgen @carolien boon,
Nee, dat heeft niet met deze aanpassing te maken. Maar in april hebben we de overstap gemaakt van Toegangsbeheer naar Autorisatiebeheer, wellicht dat dit daar nog mee te maken heeft. Als je een ticket aanmaakt bij het Service Center kunnen we dit verder onderzoeken en voor je oplossen.
... Skatīt vairāk
Dat kan bij de vacature -> afdelingen & contactpersonen en dan notificatie aanvinken bij de personen die de notificatie moeten ontvangen. De mail die wordt verstuurd vind je bij de templates "notificatie over nieuwe kandidaat"
... Skatīt vairāk