Goed nieuws! Dit idee is gerealiseerd. In dit artikel lees je meer. Bedankt voor het indienen en/of steunen van dit idee. Met jullie feedback maken we ons systeem nog beter! ... View more

@Lorenzo Daar zal in inderdaad even op reageren.  ... View more

@Sylvia van Horick Dat Gedaan en Archief onder Beheer zichtbaar waren was niet de bedoeling en dit hebben wij inmiddels aangepast. Voor de medewerkers kan je dit als zijnde een proceslink, gewoon toevoegen aan een categorie in Persoonlijk onder Configuratie links Mijn Youforce. ... View more

@Ralph  Hi Ralph, Oh excuses, ik heb inderdaad jouw bericht verkeerd gelezen.  Je dient autorisatiebeheer leidend te hebben om gebruik te kunnen maken van de procesweergave van Mijn Youforce.  Als we toegangsbeheer leidend hebben, kunnen wij de procesweergave niet goed genoeg ondersteunen. Denk bijvoorbeeld aan geen onderscheid kunnen maken tussen hr voor anderen en persoonlijk voor gebruikers.  In dit artikel hebben we een tijd terug ook al beschreven dat je voor de procesweergave autorisatiebeheer nodig hebt:  https://community.visma.com/t5/Nieuws-Youforce-Portaal/Mijn-Youforce-in-combinatie-met-Autorisatiebeheer-of/ba-p/611272.  In de huidige situatie voor al onze klanten hebben we Autorisatiebeheer voor Mijn Youforce en toegangsbeheer voor het Portaal. Dit maakt het mogelijk om goed te testen. Het is erg belangrijk dat je autorisatiebeheer leidend maakt per 1 december, zodat alle modules goed werken voor alle gebruikers in Mijn Youforce.  Groeten Lotte   ... View more

@MarvinTergooi mee eens.. wij zien plotseling ook signaleringen uit 2017 omdat we ooit een demo van een module hebben gehad.  Maar een dag later weer weg, en dan weer niet. Vreemd. Vervelend dat ze niet te verwijderen zijn. ... View more

@Christiaan Sluis  Is hierover al iets meer bekend? En dan met name het updaten van P00448 na vastlegging werkpatroon. Heb nu in het dialoog een eigen formulier toegevoegd om P00448 te updaten conform ingevuld werkpatroon maar dat is extra werk waarbij je dan kan gebruik maakt van PY0448 omdat de ingangsdatum natuurlijk gelijk moet zijn aan de ingangsdatum van het werkpatroon. ... View more

Goedemiddag @Remco te Ronde ,   Het klopt wij werken binnen een Citrix omgeving, en hebben daardoor een actieve sessie met het @mcl.nl account.Vanochtend heb ik gesproken met mijn leidinggevende en genoemd dat er nu ook een klantspecifieke URL voor de nieuwe omgeving is. Hierbij hebben we de genoemde punten in dit artikel besproken en komen tot de volgende conclusie dat de genoemde punten niet van toepassing zijn op ons:   Wij laten MCL-medewerkers altijd inloggen op een de klantspecifieke URL die op het Intranet staat. Voor de medisch specialisten is een andere URL beschikbaar gemaakt Mails voor medewerkers van het MCL komt op hun zakelijke mailadres binnen. In deze mails staan dezelfde URL's met daarbij de tekst wie op welke link moet klikken Wij maken geen gebruik van partner producten Wij geven aan alleen gebruik te maken van de door ons aangeboden hyperlinks Een rolwissel vindt bij ons alleen plaats binnen selfservice, niet op het hoofdscherm   ... View more

@Marie-Louise de Regt Nee, de functionaliteit in de Youforce app is alleen beschikbaar voor klanten op Beaufort Online.  Er is wel een handreiking recent gepubliceerd die je kunt gebruiken om invulling te geven aan de eisen m.b.t. de Werkgebonden Personenmobiliteit als je nog gebruik maakt van Self Service (zowel Online als in-huis), zie https://community.visma.com/t5/Nieuws-Visma-Raet/Youforce-Werkgebonden-personenmobiliteit-CO2-registratie/ba-p/614351 Daarnaast ook even deze reminder: https://community.visma.com/t5/Nieuws-Visma-Raet/Uitstel-invoering-werkgebonden-Personenmobiliteit-CO2/ba-p/614375  ... View more

Wij lopen nu ook tegen deze omschrijving aan en krijgen als bevinding dat dit een onnodige categorie is. In ons geval start je gewoon de applicatie Self Service op, dus hetzelfde proces als Self Service voor anderen. Ik zou zeggen laat de klant Beheer zelf beheren, want dan autoriseren wij deze categorie gewoon weg. ... View more

Update: nog steeds niet zichtbaar in Mijn Youforce. ... View more

Hoi @Rob  ,    Zou jij ook aan kunnen geven of er vanuit klantnummer 6471015 actie benodigd is?    Groet Monique  ... View more

Beste Chris,   Is de entiteit werkpatroon ook beschikbaar wanneer er geen Reporting Pro wordt afgenomen? Ik heb als beheerder zonder Reporting Pro namelijk het Datamodel niet in het configuratiescherm.   Bij voorbaat dank voor de reactie.   Met vriendelijke groet, Bianca Dijkstra-Kruit SMWO ... View more

Goedemorgen @Piet Kunenborg    Zou je hiervoor een aanvraag kunnen indienen bij het Service Center. Waarschijnlijk zullen we business accounting moeten vragen om de connectie weer te maken.   Groetjes, Katinka ... View more

Als er een issue speelt dan graag een ticket inschieten via service desk @Michiel_Kootker . Als ik zo in jullie omgeving kijk dan zie ik dat de eigen rubrieken aanwezig zijn en gevuld. Wat speelt er specifiek? Mis je specifieke kolommen?     ... View more

Mijn Excuses ik was helemaal vergeten te reageren @Gerrie Teunissen. Salarisdossier, Personeelsdossier, Medewerkerdossier,  het zijn inderdaad onderdelen die veel samenhangen. Hopelijk kan ik je helpen.Allereerst is het goed om het volgende te beseffen. De 'links' die je ziet in Mijn Youforce zijn afhankelijk van 'autorisatiebeheer'. Zodra je op een link drukt kom je in een proces/module. Wat je daar ziet is bij dossier afhankelijk van het 'oude toegangsbeheer'. Zodra je 'autorisatiebeheer' leidend hebt gemaakt is dat de enige 'waarheid'. Dan wordt er dus niet meer gekeken naar 'toegangsbeheer'. Om het goed werkend te krijgen zou je moeten kijken of je collega inderdaad de volgende autorisaties heeft in zowel 'toegangsbeheer' als 'autorisatiebeheer'   HR voor anderen Link naar 'Personeelsdossier' Toegangsbeheer: 'Personeelsdossier' Autorisatiebeheer: 'Personeelsdossier' met recht 'Toegang tot Personeelsdossier'   Persoonlijk Link naar 'Medewerkerdossier' Toegangsbeheer: 'Personeelsdossier - Medewerker' Autorisatiebeheer:  'Medewerker dossier' met recht 'Toegang tot personeelsdossier'   Link naar 'Salarisdossier' Toegangsbeheer: 'Salarisdossier - Medewerker (GEMAL)' Autorisatiebeheer:  'Medewerker dossier' met recht 'Toegang tot salarisdossier'   Weet je zeker dat alles goed staat? Zorg dan dat je het zuiver test (zoals @ Ralph ook aangeeft). Sluit alle browsers en sessie af. Open een schone lege browser en ga naar  https://mijn.youforce.com/.   Werkt het nog niet? Maak dan een melding aan bij het ServiceCenter met zowel duidelijke printscreens van de issues en de ingestelde rechten in zowel  'toegangsbeheer' als 'autorisatiebeheer'. Dan gaan we het nakijken. Maar met bovenstaande hoop ik dat alles duidelijk is en werkend te maken is. ... View more

Hi Lotte, Dank voor de terugkoppeling. Jammer maar we begrijpen het. ... View more

Hi @Ralph,   Zoals beloofd zou ik jouw vraag nog even uitzoeken.   De URL https://portal.youforce.com/ wordt door diverse organisaties gebruikt. Denk aan Visma|Raet (b.v. voor organisaties die HR Administratie doen met HR Core Beaufort of HR Core Education), Visma|YouServe (HR software voor zakelijke markt) of Visma|Idella (software voor pensioenen en aanvullende WW-uitkeringen). Weliswaar allemaal Visma-organisaties, maar hierdoor zijn er veel afhankelijkheden.   De URL https://mijn.youforce.com/ zal enkel en alleen door Visma|Raet worden gebruikt. Daardoor kunnen we sneller innovaties doorvoeren zonder afhankelijkheden met andere organisaties. Daardoor konden we afgelopen januari de innovatie van de ''login-hint'' (waar dit nieuwsbericht over gaat) doorvoeren.   In hoeverre dit ook op termijn gaat gelden voor https://portal.youforce.com/ weten we nog niet. Maar voor jou als gebruiker van Youforce met HR Core Beaufort is dat ook minder relevant. Want straks gebruik je enkel en alleen nog  https://mijn.youforce.com/ .   Wat betreft Single Sign On zou ik proberen aan de hand van onze eigen Single Sign On uit te leggen hoe het nu werkt.   1. De medewerker gaat naar https://mijn.youforce.com/  & vult zijn/haar e-mail in   2. De medewerker vult zijn SSO wachtwoord in. Hoe dit eruit ziet verschilt per organisatie. Maar bij ons zelf bij Visma|Raet als medewerker is dit een Microsoft scherm   3. Afhankelijk van je organisatie moet je bijvoorbeeld nog een 2e factor goedkeuren. Zoals bij ons van Microsoft 4. Je bent succesvol ingelogd in Mijn Youforce   Bovenstaande stappen zijn de allereerste keer inloggen. De volgende keer (dat kan dezelfde dag zijn, maar ook dagen of weken later) ziet de medewerker het volgende op https://mijn.youforce.com/   Het is dan voor de medewerker slechts een kwestie van het klikken op het e-mailadres wat er al staat en je wordt verder ingelogd.   Het is inderdaad wel net anders dan  https://portal.youforce.com/sso/<organisatienaam>/), maar hopelijk helpt bovenstaande om jouw 6000+ collega's soepel te laten inloggen op Mijn Youforce. ... View more

Vanavond hebben we een release die de problemen rondom garantiesalaris, schaal en anciniteit moeten oplossen. Laten we morgen kijken of het dan ook voor jullie allemaal is opgelost! ... View more

Hoi @Chris van den Berg , Wij hebben ook de wens graag de alertdatum te willen zien. Enig idee of die toegevoegd gaat worden? Hoor graag. mvrgr, Elmer ... View more

Goedemorgen,   Zoals ook vermeld in het verstoringsbericht waren er problemen met de DNS. De verbinding is weer hersteld en Self Service is weer bereikbaar. Groetjes, Katinka ... View more

Hoi @Ralph,   Met 'Configuratie Salaris Simulator' kan je nu nog niks. We werken achter de schermen aan toekomstige uitbreidingen van de 'Salaris Simulator'. Als die beschikbaar komt kan je iets met het recht 'Configuratie Salaris Simulator'.   Tot die tijd ontvangen we graag jouw feedback: Binnen Visma|Raet hebben we diverse ideeën over toekomstige uitbreidingen van deze functionaliteit. Dat kan gaan van het beschikbaar maken van de ‘Salaris Simulator’ in de Youforce app tot het integreren van de berekening (medewerker wil i.p.v. 16 uur 24 uur weken) met een Self Service workflow.    Maar we hebben jouw input nodig om te weten wat relevant is. Neem dus vooral de ‘salaris simulator’ in gebruik en post op ons ideeën forum wat jij relevant vindt om verder te ontwikkelen. ... View more

Hi Ralph, wat leuk om weer eens iets te horen van Effie ! Kanjer van een collega al weer lang geleden. Doe haar de groetjes terug. gr. Marja en schroom niet om me te mailen als je vragen hebt. Mijn mailadres is marjavanderkolk@kenterjeugdhulp.nl.  ... View more

Dankjewel @Ralph , Dat zou het dan verklaren. Ik had wel al zo'n vermoeden. Ik kon dit nergens terugvinden in de documentatie van Visma|Raet.   ... View more