Mijn Communities
Help

Kennisbank Youforce Portaal

Sorteren op:
In Autorisatiebeheer hebben we een aantal verschillen in de benamingen in vergelijking met Toegangsbeheer. Een reden hiervoor kan zijn dat de modules in Toegangsbeheer verwijzen naar een recht in Autorisatiebeheer. Om de overstap naar Autorisatiebeheer zo makkelijk mogelijk te maken hebben we deze verschillen voor je op een rij gezet.    De modules die één op één zijn overgenomen qua benaming worden niet in deze lijst opgenomen.    Module in Toegangsbeheer Module in Autorisatiebeheer Recht in Autorisatiebeheer Declaraties indienen en controleren Declaraties Declaraties indienen en controleren Digitale handtekening extended Digitale handtekening Toegang tot Digitale handtekening extended Managementinf. - Export Service Beaufort Online Managementinformatie Toegang tot Rapportages Managementinfo - Ad-hoc Rapportages Managementinformatie Toegang tot Ad-hoc Rapportages Managementinfo - Dashboardmodule [Beheer] Managementinformatie Beheer Autorisaties Mijn Taken Deze vervalt. De inbox is voor alle gebruikers beschikbaar in Mijn Youforce     Personeelsdossier - Medewerker Medewerker dossier Toegang tot personeelsdossier Proforma Advanced Proforma Toegang tot Proforma Advanced Salarisdossier - Medewerker (GEMAL) Medewerker dossier Toegang tot salarisdossier Salarisdossier - Professional (Gemal) Salarisdossier Gemal Toegang tot Salarisdossier Gemal Configuratie declaraties Declaraties Configuratie declaraties Configuratie gewerkte dagen Gewerkte dagen Configuratie gewerkte dagen Configuratie profiel Profiel Configuratie profiel Configuratie ziekteverzuim Ziekteverzuim Configuratie ziekteverzuim Huisstijlkenmerken beheren Mijn Youforce Configuratie huisstijl Payroll Payroll Gemal Direct Toegang tot Payroll Gemal Direct Personeelsdossier - Autorisatie Personeelsdossier Autorisatie Personeelsdossier Personeelsdossier - Configuratie Personeelsdossier Configuratie Personeelsdossie Raet Betalingsverkeer Module Betaalmanager Toegang tot Betaalmanager Raet Betalingsverkeer Module Beheer Betaalmanager Toegang tot Betaalmanager UPA Aangifte Monitor Toegang tot UPA Werving en selectie EasyCruit Toegang tot Werving en Selectie
Volledig artikel weergeven
13-07-2023 15:26 (Bijgewerkt op 13-12-2023)
  • 14 Antwoorden
  • 3 kudos
  • 1980 Weergaven
Op deze pagina vind je alle gestelde vragen tijdens workshop Mijn Youforce. We hebben de vragen zoveel mogelijk proberen te groeperen per onderwerp:    Autorisaties Ik krijg toegang geweigerd als ik naar mijn.youforce.com ga. Hoe kan ik toegang krijgen? Neem contact met jouw CSM op om te zorgen dat jij toegang krijgt tot Mijn.Youforce.com.   Kunnen we de huidige authorisatie die in YF is ingericht meenemen? Als je hiermee doelt op de autorisaties in Toegangsbeheer, dan kan dit niet. Mijn Youforce werkt samen met Autorisatiebeheer. Dit hebben we ook toegelicht in de Workshop aan de slag met Autorisatiebeheer. Heb je deze gemist? Je kunt deze terug kijken op de community.    Ik kan autorisatiebeheer niet vinden onder het tabblad beheer. Hoe kan ik die toevoegen? In principe zou de link naar autorisatiebeheer te vinden moetn zijn onder het tabblad beheer. Mocht dat niet het geval zijn, dan zou je eerst even kunnen kijken of je de tegel hebt in het oude portaal. Mocht dat ook niet het geval zijn, log dan een ticket bij het Service Center om toegang te vragen voor Autorisatiebeheer.    Na het inloggen in Mijn.youforce.com ga ik naar het tabblad beheer. Als ik zoek op 'configuratie links' dan zie ik het proces 'configuratie links Mijn Youforce' niet. Hoe kan ik zorgen dat ik toegang krijg? Matthias legt dit uit tijdens de webinar. Check de opname om dit terug te kijken. Hier ook nog even de korte uitleg: Je zult hiervoor in autorisatiebeheer de beheerdersgroep toegang moeten geven tot 'configuratie links'. Deze staat onder applicatie Mijn Youforce.     Kan ik vanuit een andere autorisatie kijken in Mijn Youforce? Nee, je kan alleen datgene zien waar je zelf rechten toe hebt. Je zou voor het testen een pilotgroep aan kunnen maken of misschien voor jezelf extra gebruikers aanmaken met bepaalde rechten.    Ik zie niet alle tegels die ik in Toegangsbeheer heb toegevoegd, hoe kan dit?  Dit is afhankelijk van jouw inrichting in Autorisatiebeheer. Mijn Youforce kijkt op dit moment alleen naar Autorisatiebeheer voor jouw autorisaties. Wanneer je Autorisatiebeheer hebt ingericht dan zul je ook de andere processen en tegels zien URL  Hoe krijg ik de nieuwe look en feel te zien? Als je inlogt in mijn.youforce.com zul je automatisch de nieuwe look and feel te zien krijgen.    Ik kan niet inloggen omdat mijn gebruikersnaam niet te vinden is Je kunt dezelfde gebruikersnaam gebruiken als waarmee je inlogt met portal.youforce.com of via admin.youforce.com. Is het inmiddels gelukt?   Als je het ingericht hebt blijft de link hetzelfde toch? Dan pakt het toch automatisch de versie met configuratie?  Ja de link mijn.youforce.com blijft hetzelfde. Door de switch Proces weergave te activeren bepaal je of je de applicatieweergave of de procesweergave van Mijn Youforce ziet.    Betekent dit dat inloggen (buiten SSO) alleen via mijn.youforce.com kan ipv portal.youforce.com ? Om met mijn Mijn Youforce te kunnen werken wordt de nieuwe URL om in te loggen inderdaad mijn.youforce.com. Op termijn zal portal.youforce.com en daarmee ook de oude portal gaan vervallen.    Waarom opent alles in een nieuw tabblad? is dat in te stellen dat alles in 1 scherm blijft? In het verleden waren er sommige modules die openden in hetzelfde scherm (zoals Self Service) in een tabblad (zoals HR Core Beaufort) of in een nieuw venster (VerzuimManagement). Om MijnYouforce logischer te maken hebben we er voor gekozen om altijd een nieuw tabblad te openen voor ieder proces/module. Dat maakt het voor gebruikers logischer in gebruik." Rolswitch  Ik word steeds met mijn persoonlijke account ingelogd en kan niet switchen naar mijn rol professional? Wanneer je een Youforce account hebt waarbij medewerker en professional gekoppeld zijn, dan hoef je niet te switchen. Door middel van het gebruiken van de tabbladen zie jij de processen voor die verschillende rollen. Onder persoonlijk vind jij al jouw medewerker processen en onder beheer vind jij alle processen als applicatiebeheerder.    Ik begrijp dat je HR voor anderen ook kan gebruiken voor processen van professionals, bv. de salarisadministratie. Daar werken we nu met een handmatig aangemaakt IC-account met certificaat naast het automatisch aangemaakte medewerkeraccount. Het zou fijn zijn als alles gestart kan worden vanuit dit automatische medewerkeraccount. Als dat kan, is het dan nog nodig om een certificaat aan te maken? Verder zie ik dat je ook vanuit Autorisatiebeheer rollen kunt aanmaken. Wanneer doe je dat in Beaufort en wanneer in Autorisatiebeheer? Met Mijn Youforce kun je gebruik maken van één account voor de medewerker en de professional. Het is daarbij wel nog nodig om een certificaat aan te maken, omdat we daarmee zien dat de gebruiker professional is. In Autorisatiebeheer kun je geen rollen aanmaken. De rollen uit Autorisatiebeheer komen uit Beaufort.    Met Mijn Youforce kun je gebruik maken van één account voor de medewerker en de professional. Het is daarbij wel nog nodig om een certificaat aan te maken, omdat we daarmee zien dat de gebruiker professional is. Geldt dat ook voor beheerders?  Ja, dit geldt voor alle gebruikers. Het kan zijn dat als een beheerder een 'level 2' applicatie opent, er nogmaals wordt gevraagd om even te verifiëren met PingID zodat we zeker weten dat jij het echt mag openen.    Je hebt nu enkel de rol 'hr voor anderen'. krijg je dan alle rechten te zien van alle rollen door elkaar? nu kun je de afdelingen verdelen over verschillende rollen. wij maken hier gebruik van mbv back up managers Onder HR voor anderen zie je inderdaad alle rechten die je hebt om HR taken voor anderen uit te voeren HR voor anderen Ik zie het tabblad HR voor anderen niet. Ik ben even kwijt hoe ik ervoor zorg dat ik deze optie te zien krijg in mijn youforce? Er zijn twee opties waardoor je het tabblad niet kan zien. 1. Over het algemeen heb je als beheerder geen rol als manager. De rechten die je gekoppelt hebt aan die rol, zul je daardoor ook niet terug zien in Mijn Youforce. Check hiervoor ook even de uitleg rondom de pyramide van autorisatiebeheer.  2. Het kan zijn dat je wel deze rechten hebt in de processen van Self Service of in autorisatiebeheer die op hr voor anderen zichtbaar zouden moeten zijn. Dan kan je controleren of je op de pagina 'configuratie links mijn youforce' of je onder HR voor anderen categorieën hebt gekoppeld en daaraan ook processen hebt toegvoegd (waar je recht op hebt om te zien).   Wat is functie Flex Benefits voor anderen? Flex Benefits voor andere is de toegang tot de module Flex Benefits, maar is zichtbaar op de tab in Mijn Youforce HR voor anderen. Dit is de plek waar de manager bijvoorbeeld de taken voor een ander op kan pakken. Categorieën Waarom voeg je bij HR voor anderen Declaraties toe? Bij ons worden deze alleen ingediend door de medewerker.  In de  declaratie module kan je stappen inbouwen om goed te keuren. Degenen die moeten goedkeuren zijn over het algemeen managers of salarisadministrateurs. Wij voegen onder declaraties het proces: declaraties in bulk controleren zodat bijv. de manager alle declaraties van zijn team tegelijk kan goedkeuren.    Kun je de naam van een categorie achteraf nog aanpassen? Nee, helaas niet. Je kan wel processen verwijderen of toevoegen maar het wijzigen van de naam is momentele niet mogelijk. Hiervoor zul je de categorie dus moeten verwijderen en weer toevoegen. Er bestaat een idee op de community waar je op zou kunnen stemmen   Ik zie niet alle aangemaakte categorieën terug bij HR voor anderen en Persoonlijk. Terwijl ik hier wel autorisatie voor heb.  Als je een categorie hebt toegevoegd maar nog geen processen hebt toegevoegd aan de categorie, dan zal de categorie ook niet getoond worden.  Processen Moet je bij meerdere rollen in een proces het proces bekend maken bij zowel HR voor anderen als Persoonlijk? Ja, in principe is het de bedoeling dat je per tabblad aangeeft welke processen zichtbaar zullen zijn. Mocht er dus inderdaad een Self Service proces zowel ingediend kunnen worden door de medewerker maar ook door de manager en salarisadminstrateur dan zul je het proces moeten toevoegen HR voor anderen (2x) en aan persoonlijk.    Kan je de volgorde van weergeven ook beinvloeden bij de processen? Op dit moment kun je de volgorde nog niet beinvloeden. Het wordt getoond op alfabetische volgorder voor de eindgebruiker. Mocht je dit graag willen kunnen, stem dan op dit idee.    Zijn de processen voor Flex Benefits straks wel te benaderen via iPad? We zullen op dit moment niets aanpassen aan de werking van de processen. Dit zal dus blijven zoals het nu ook werkt.    Kunnen de processen vanuit Verzuimmanagement 2.0, dus de Dotweb cloud ook toegevoegd worden? Op dit moment zijn de zogenaamde deeplinks, de links naar rechstreekse processen, beschikbaar voor Self Service en voor Flex Benefits. Voor verzuim 2.0 is alleen toegang tot de applicatie beschikbaar. Je kunt wel met zoektermen het de gebruikers gemakkelijker maken om snel bij het proces uit te komen.    Hoe krijg je een overzicht van alle processen, zodat je zeker weet dat je niets vergeet om aan te bieden via de links? We hebben geen overzicht vanuit de configuratie links Mijn Youforce. Wel kan je natuurlijk checken of je alles hebt toegevoegd vanuit het inrichtingsrapport vanuit Self Service (en dan filteren op uitsluiten startmenu 'nee').    Als je nu controleren declaraties toevoegt, werkt dit dan wel op al onze eigen declaratieworkflows die wij hebben die niet standaard visma flows zijn? Ik vind dit nog erg verwarrend. Als je dit nu toevoegt dat geldt het voor de declaraties vanuit de nieuwe declaratie module.Dit gaat nog niet over de declaraties in Self Service. Self Service Processen Ik zie bij toevoegen van processen twee nieuwe medewerker. Hoe weet je welke juist is? In dit Kennisartikel leggen we je verder uit hoe dit werkt en wat je het beste kan doen.    Klopt het dat niet alle workflows die je in selfservice hebt hier zichtbaar zijn om als proces te kiezen? Je zou alle workflows die een startactiviteit hebben en actief zijn moeten zien om te kunnen koppelen.   Zitten niet actieve workflows vanuit HRSS ook in de keuzelijst processen? Nee, deze zijn uitgesloten.   Hoe zie ik het archief in Self Service? Je kunt bij processen de module Self Service toevoegen en dan kan je de applicatie benaderen zoals je dat nu gewend bent. Op die manier kan je ook archief benaderen. Tevens werken we er nu aan om ervoor te zorgen dat Gedaan/Archief zichtbaar wordt onder HR voor anderen.    Hoe weet je of voor een gekoppeld proces de deeplink al werkt? Dit kun je testen door erop te klikken. Als het goed is wordt je vanuit Mijn Youforce doorgelinkt naar het juiste proces binnen Self Service en Flex Benefits.   In Home kun je je eigen favorieten binnen Self Service toevoegen. Kan dit straks ook binnen Mijn Youforce, zodat je een aantal processen vast kunt zetten, onafhankelijk van "recent gebruikt"? Op dit moment is dit nog niet mogelijk. Maar je kunt dit idee delen op ons ideeën portaal. Wij zullen dan onderzoeken of we dit aan Mijn Youforce toe kunnen voegen.   Ik zie ook Gedaan onder de processen staan. Is het handig om ook die toe te voegen aan Persoonlijk? Dat is een eigen keuze. Als je jouw medewerkers toegang wilt geven aan de lijst gedaan van HRSS dan kun je deze toegang geven door het proces toe te voegen. Autorisaties directe links Ik heb onder Persoonlijk de categorie "Individueel Keuzebudget" ingericht met 3 processen (fiets, vakbondscontributie en Flex Benefits), maar ik zie deze niet terug onder "Persoonlijk". Hoe kan dit? Zijn dit wellicht processen in de app? Voor de processen van Flex Benefits kijken we naar de rechten binnen de Flex Benefits, dus afhankelijk van wat er in jouw flex package zit zal getoond worden.  Inbox Wanneer worden de notificaties gesplitst in HR voor anderen en Persoonlijk. Nu staat alles bij elkaar. Voor PSA-medewerkers ondoenlijk om hun persoonlijke processen te herkennen. We zullen stap voor stap de inbox verder gaan verbeteren. Hiervoor moeten ook achter de schermen nog een aantal zaken worden aangepast. Zodra die zijn uitgevoerd kunnen we volgende stappen zetten, wij houden jullie daarvan via de community en pilot groep op de hoogte. Mocht jij dit idee ook graag willen zien binnen de inbox, stem dan op dit idee.    Wij lopen er tegenaan dat de actieve signalen uit HR Core die alleen bij de inbox terecht komen niet afgehandeld kunnen worden. Is dat een bekend issue? Dit is niet bij ons bekend en wij hebben hier tot op heden nog geen issues van ontvangen. Zou je een support ticket willen aanmaken in het Service Center. Dan kunnen we kijken naar jouw specifieke situatie.   Kan ik ook zoeken in de ''Inbox''? naar bijvoorbeeld een medewerker of een formulier soort.  We zullen de functionaliteiten geleidelijk aan uitbreiden en dit ook via de community aangeven. Feedback is welkom, we zien jouw idee graag tegemoet op:  https://community.visma.com/t5/Ideeen-Youforce-Portaal/idb-p/nl_ra_YF_Portaal_ideas Handige links Kan je de links vastzetten zodat deze niet gewijzigd kan worden? Stel ik wil daar de link naar de community inzetten, zodat iedereen kan checken of er een storing is in SelfService. Het zou dan fijn zijn dese vast te kunnen zetten voor alle medewerkers en dat zij deze niet kunnen verwijderen. Medewerkers kunnen handige links niet verwijderen. Dit kan alleen een beheerder.   Link naar Studytube ook mogelijk? Ja, deze link kun je plaatsen in de handige links. Banner Kun je een banner per CEA nummer uploaden? Nee, dit kan niet, de banner is voor heel Mijn Youforce. Je zou hiervoor altijd een idee kunnen aanmaken op de community en vanuit daar kunnen we kijken of deze wens ook leeft bij andere klanten.  Zoekwoorden Als hij niet recent gebruikt is, weet je toch niet direct op welke term je moet zoeken? Is er ergens een overzicht? Ja, we hebben op deze pagina ook een excel sheet bijgevoegd waar je kan zien welke zoekwoorden zijn toegevoegd per link. Dit betreft uiteraard niet de directe links vanuit flex benefits en self service. Tevens kan je per link ook onder configuratie link Mijn Youforce ook zien per proces welke zoekwoorden door Visma | Raet zijn toegevoegd.    Hebben jullie een lijst met meest geraadpleegde zoektermen in het systeem beschikbaar die we als voorbeeld al mee kunnen nemen? De meest logische hebben we al toegevoegd. In het volgende artikel kan je een Excel downloaden met alle zoekwoorden die wij al hebben ingericht. Hopelijk geeft dat inspiratie: https://community.visma.com/t5/Kennisbank-Youforce-Portaal/Welke-proces-module-link-in-Mijn-Youforce-is-gekoppeld-aan-welk/ta-p/532618"   Als een deel van een zoekwoord wordt ingetypt, wordt het dan ook gevonden? Of bv als een zoekwoord uit 2 woorden bestaat en men zoekt op 1 van deze 2 woorden? Bij een deel van het zoekwoord vindt je het inderdaad ook al.   En hoofdletter kleine letter, moet dat ook apart worden toegevoegd? Dit zou niet uit moeten maken. Single Sign On  Wij werken met SSO moet dan de link alleen aangepast worden om over te gaan naar Mijn.youforce ? Je moet inderdaad de link aanpassen en dan ben je over op Mijn Youforce zonder configuratie. Zoals je straks zult zien kun je Mijn Youforce ook inrichten zodat je met de nieuwe werkwijze aan de slag kunt.   Hoe gaat het als je organisatie specifieke SSO URL hebt? Krijgen we hier dan een andere URL voor als we over willen naar Mijn Youforce? Deze komt te vervallen. We hebben wel een login hint toegevoegd dus zo wordt je gebruikersnaam wel ingevuld en hoef je deze niet meer meerdere keren te doen.   Wij maken op dit moment bewust geen gebruik van een onyouforce account voor medewerkers, deze kunnen met ons bedrijfsaccount automatisch inloggen. Begrijp ik het goed dat dit dus gaat verwijderen? Nee je kunt wel nog inloggen via SSO. Je vult dan op mijn.youforce.com de gebruikersnaam die jullie hebben uitgegeven (vermoedelijk het zakelijk mailadres). Daarmee herkennen wij dat het geen onyouforce account is en wordt je doorgestuurd naar jullie inlogpagina. Met de login hint wordt je gebruikersnaam automatisch gevuld en moet de gebruiker alleen nog een wachtwoord invullen. Daarna is de gebruiker ingelogd in Mijn Youforce. Youforce app Processen (nieuwe modules) Het is niet altijd duidelijk wat een proces is wat bij de youforce app hoort. Zeker voor degenen die de app nog niet gebruiken. Misschien door het woord "app" aan die processen toe te voegen? In principe zijn de processen niet specifiek voor de app. De  nieuwe modules zijn zowel voor de desktop als in de app beschikbaar. In de best practice hebben we opgenomen welke processen vanuit welke module komen.    Komt dit ook allemaal in de app? We ontsluiten specifieke processen in de app om HR taken snel en eenvoudig af te kunnen handelen. Van deze processen is dan ook in de meeste gevallen een desktop variant beschikbaar, denk bijvoorbeeld aan het indienen van een declaratie woonwerk. In Mijn Youforce zijn meer processen beschikbaar dan in de Youforce app, denk aan de Flex Benefits processen en Self Service.   Wat is het proces Controleren declaraties? Dit is een proces met betrekking tot de module Declaraties. Met dit proces kan je de declaraties controleren en goedkeuren. De nieuwe ziekmelden module Kan een medewerker zichzelf ook ziekmelden in de app? Dit is een van de onderdelen die op de roadmap staat, dus houd de community in de gaten!   Werkt dit ook als je nog geen APIkoppeling hebt? Wat Matthias nu laat zien is beschikbaar voor alle klanten die gebruik maken van HR Core Beaufort Online. Je kunt dan de Youforce app gaan gebruiken en de beschreven stappen volgen.   Wat is het verschil tussen Mijn Youforce en de Youforce App? Alleen de weergave voor resp. desktop en smartphone? Mijn Youforce is de vervanging van het huidige Youforce en is het portaal waar een gebruiker bij inloggen 'binnenkomt'. De Youforce App is in dezelfde look and feel als Mijn Youforce maar heeft niet alle processen als in desktop beschikbaar zijn. Hierin staan alleen de processen die je gemakkelijk en snel moet kunnen opstarten vanaf je telefoon. Deze processen kun je ook vanuit Mijn Youforce en het huidige Youforce oppakken.   Bij bijzonderheden kun je aangeven of de MGR dit mag registreren, maar ik neem aan dat als ik een andere rol toevoeg bij ziekmelden dat deze dit dan ook mag registreren? Dat klopt inderdaad.    klopt het dat je een herstelmelding doet via de app dit niet terug vind in Selfservice? Dat klopt inderdaad, maar in Ziekteverzuim hebben we hier ook mooie mogelijkheden voor. Ons advies is wel dat zodra je met Ziekteverzuim gaat werken, je de workflow in Self Service uitzet.    kan de beheerder ook evenuteel de ziekmeldingen zien zoals in self service? Als je als beheerder rechten hebt tot ziekte registreren voor alle medewerker, kan je ook de ziekmeldingen zien van alle gebruikers.. Deadline Wat is de uiterlijke datum dat je over moet naar Mijn Youforce? Op 1 december 2023 gaat het huidige portaal uit en wordt de Mijn Youforce applicatie weergave beschikbaar voor al jullie medewerkers.    Bepaal jezelf wanneer je overgaat naar mijn.youforce ? Tot 1 december kun je nog zelf bepalen wanneer je live gaat met Mijn Youforce.    Wat als je niets doet? Op 1 december 2023 gaat het huidige portaal uit en wordt de Mijn Youforce applicatie weergave beschikbaar voor al jullie medewerkers.  Dit is een directe vervanger van het huidige portaal alleen dan wel in een moderne ‘look and feel’. Als je niets doet kun je geen gebruik maken van de waardevolle functionaliteiten zoals: Directe links naar de processen van Self Service en Flex Benefits  Handige organisatie specifieke URL’s Verschil tussen ‘Persoonlijk’ en ‘HR voor anderen’  Directe weergave van ‘Recent gebruikte processen’ En alle verdere toekomstige ontwikkelingen die toegevoegd worden op Mijn Youforce   Hoe kunnen wij dan checken hoe het voor de werknemers er uit komt te zien? Dit kan je testen met een test gebruiker en door eventueel een medewerker te vragen om samen in te loggen. Maar je kan ook jouw gebruikers samenvoegen en dan krijg je net als ons drie tabjes te zien.
Volledig artikel weergeven
29-06-2023 15:52 (Bijgewerkt op 03-10-2023)
  • 1 Antwoorden
  • 3 kudos
  • 2267 Weergaven
  Inloggen algemeen Q: Wat verandert er aan de inlogprocedure? A:  De basis informatie over de nieuwe inlogprocedure vind je op de Visma | Raet website. Q: Wanneer stap ik over? A:  De basis informatie over de nieuwe inlogprocedure vind je op de Visma | Raet website. Q: Hoe log je straks in op Youforce? A: Dit zijn de opties: Youforce accounts Je logt in met je gebruikersnaam, wachtwoord en - verplicht - de 2-factor authenticatie van Youforce. Single Sign-On (SSO) Je logt in met je gebruikersnaam, wachtwoord en optioneel de 2-factor authenticatie van jouw organisatie. Q: Wat is Single Sign-On (SSO)? A: SSO betekent dat je dezelfde gebruikersnaam, wachtwoord en 2-factor authenticatie gebruikt voor zowel Youforce als andere applicaties binnen jouw bedrijfsomgeving. Je logt in via het inlogproces van jouw organisatie. Vaak is dat Active Directory. SSO betekent ook dat je niet nog een keer moet inloggen om andere applicaites te gebruiken als je al bent ingelogd op een systeem. Als je vanaf een bedrijfssysteem Youforce start, kun je vaak zonder opnieuw in te inloggen met Youforce werken. Dit hangt echter af van de gebruikte technologie en de inrichting van jouw bedrijfprocessen. Q: Wat is 2-factor authenticatie? A: Met 2-factor authenticatie bevestig je na het invullen van je gebruikersnaam en wachtwoord (iets wat je weet) je identiteit met bijvoorbeeld je telefoon (iets wat je hebt). Q: Waarom voegt Visma | Raet verplicht 2-factor authenticatie toe aan Youforce Accounts? A: Visma | Raet voegt verplicht 2-factor authenticatie toe voor extra beveiliging van Youforce. Wij voegen deze controle toe voor een optimale bescherming van de persoonsgegevens van jouw organisatie en zodat de je blijft voldoen aan de eisen van de Europese privacywet AVG. Youforce zit namelijk vol met gevoelige persoonsgegevens als burgerservicenummers, verzuiminformatie, salarisinformatie, et cetera. De AVG verplicht tot het nemen van beveiligingsmaatregelen, ‘rekening houdend met de stand van de techniek’. Dit betekent vandaag de dag: inloggen mét een 2-factor authenticatie. De toegangsbeveiliging is een gedeelde verantwoordelijkheid. Bij het inloggen via Youforce accounts ligt er een grote rol voor veilig inloggen bij Visma | Raet. Zo vereist Visma | Raet al jaren een 2-factor authenticatie voor HR Professionals in de vorm van een certificaat. Tot voor kort was 2-factor authenticatie inloggen via Youforce Accounts voor medewerker en managers optioneel. Door toegenomen risico's en nieuwe beveiligingstechnieken wordt ook de toegang van medewerkers en managers via Youforce Accounts verplicht met 2-factor authenticatie beveiligd. Op deze manier blijft je ook als klant voldoen aan de AVG. Q: Wij willen geen 2-factor authenticatie voor medewerkers en managers. Wat nu? A: Als jullie geen 2-factor authenticatie willen gebruiken, moeten jullie overstappen naar Single Sign-On (SSO). SSO biedt een grotere vrijheid maar ook een grotere verantwoordelijkheid voor jullie als klant om jullie medewerkers vellig te laten inloggen. Jullie regelen zelf de gepaste inlogbeveiliging met zijn eigen 2-factor authenticatie-oplossing in jullie inlogsysteem. Jullie kunnen als klant zelf bepalen waar en wanneer de gebruiker met een 2-factor authenticatie moet inloggen. Zo kun je inlogsystemen inregelen dat medewerkers alleen buiten het bedrijfsnetwerk via een 2-factor authenticatie moeten inloggen. We kunnen, indien gewenst, jullie zo laat mogelijk migreren. Dit geeft de mogelijkheid over te stappen als jullie IT infrastructuur SSO nog niet ondersteund. Zie 'Wij willen op een specifiek moment overstappen, kan dat?' Q: Welke inlogmethode adviseert Visma | Raet? A: Visma | Raet adviseert je om SSO te gebruiken voor toegang tot Youforce. Dit geeft de beste gebruikerservaring:  Eén login voor alle applicaties Slechts één keer inloggen om toegang te krijgen tot verschillende applicaties. Eén 2-factor authenticatie voor alle applicaties Geen verschillende apps op je telefoon of desktop. Centraal beveiligingsbeleid Slechts op één applicatie moet het beveiligingsbeleid worden onderhouden. Tijdbesparing Ook bespaart het de applicatiebheerders veel tijd voor het afhandelen van inlogproblemen door vergeten gebruikersnamen en wachtwoorden. Q: Wat is het verschil tussen Youforce accounts en Single Sign-On? A: De verschillen: Bij Youforce accounts regelt Visma | Raet de toegangsbeveiliging inclusief de 2-factor authenticatie. De 2-factor authenticatie is beperkt tot Youforce. De 2-factor authenticatie is verplicht. Visma | Raet bepaalt welke soorten 2-factor authenticatie worden gebruikt. Visma | Raet bepaalt wanneer de 2-factor authenticatiewordt gebruikt. Bij Single Sign-On regelt de klant de inlogbeveiliging inclusief de 2-factor authenticatie: De 2-factor authenticatie geldt in principe voor de volledige klantomgeving: webmail, Youforce, et cetera. De klant bepaalt welke applicaties 2-factor authenticatie hebben. De 2-factor authenticatie is niet verplicht maar wordt geadviseerd voor een optimaal beveiligingsniveau. De klant bepaalt welke soorten 2-factor authenticatie de gebruikers kunnen gebruiken. De klant bepaalt wanneer de 2-factor authenticatie wordt gebruikt. Q: Kan ik Youforce accounts in combinatie met Single Sign-On gebruiken? A: Ja, je kunt binnen één omgeving zowel Youforce accounts als SSO toepassen. Ook kan een medewerker zowel via SSO als Youforce accounts inloggen. Q: Werkt de mobiele Youforce app ook met het nieuwe inloggen? A: Ja, je kunt zowel via Youforce accounts als via Single Sign-On inloggen op de mobiele Youforce app. Die beschikbaar is voor iOS en Android van HR Core Beaufort Online klanten. Single Sign-On ondersteuning is nieuw ten op zichte van de oude oplossing voor inloggen. Q: Wat verandert er nog meer? A: Naast de introductie van de verplichte 2-factor authenticatie, veranderen de volgende zaken: XSSO wordt vervangen door SSO op basis van SAML of OpenID Connect. TLS 1.2 verplicht. Dit is het beveiligingsniveau tussen Youforce en jouw bedrijfsomgeving (het ‘slotje’ in de browser). De URL's om Youforce te benaderen veranderen. De bestanduitwisseling applicatie (IBU) authenticeert zich ook bij Youforce en vereist een update naar de laatste versie. Single Sign-On Q: Hoe kunnen we SSO realiseren voor Youforce? A: Youforce ondersteunt SAML en OpenID Connect voor het inrichten van Single Sign-On met het inlogsysteem van de klant. De inrichting van SSO bevat veel technische stappen die waarschijnlijk door je IT afdeling of IT leverancier worden uitgevoerd. Bespreek de stappen daarom met een IT verantwoordelijke. De samenvatting van de te nemen stappen: Je logt een 4me ticket via Serviceplein > Support voor de SSO inrichting of je hebt van Visma | Raet een (migratie) ticket gekregen Je levert de SSO configuratie van jullie identity-systeem. Dit moet iemand van jouw IT-afdeling voor je opzoeken. Visma | Raet doet de SSO inrichting van Youforce naar jullie identity-systeem Jullie doen de SSO inrichting van de klant-omgeving naar Youforce. Dit moet iemand van jouw IT-afdeling doen Je test of SSO goed werkt door met een paar gebruikers in te loggen. Doe dit samen met iemand van jouw IT-afdeling Je past eventuele links naar Youforce vanuit systemen of e-mails aan  Je koppelt alle Youforce gebruikers aan de gebruikers in jullie inlog-systeem (via het identity veld) Je informeert alle gebruikers over de nieuwe manier van inloggen Deze stappen staan in detail beschreven in onze SSO handleiding. Lees meer... Voor de inrichting van SSO kun je een beroep doen op onze partners. Bijvoorbeeld als je dit wilt uitbesteden of ondersteuning nodig hebt. Surfconext (hoger onderwijs) Tools4ever (overige markten) Voor Single Sign-On met 2-factor authenticatie hebben onze partners solide oplossingen die goed integreren met Youforce. Q: Wat is het verschil tussen SSO, XSSO en SAML? A: De verschillen: SSO: Gebruikers kunnen na één keer inloggen zowel Youforce als andere applicaties van de organisatie gebruiken. XSSO en SAML: Hiermee kun je SSO realiseren. XSSO en SAML zijn methoden / protocollen waarop Youfoce met jouw inlogsysteem communiceert. Q: Welke Single Sign-On protocollen ondersteunt Youforce? A: De protocollen: SAML en OpenId Connect, inclusief ondersteuning van de laatste encryptie standaarden. XSSO wordt niet meer ondersteund als onderdeel van het nieuwe inloggen. Q: Werkt Single Sign-On ook met Google als Identity Provider? A: Ja, voor de Google Business oplossing. De GSuite werkt op basis van SAML. Youforce kan dus inloggen met SAML. Het is op dit moment niet mogelijk om via je privé Google account in te loggen bij Youforce. Q: Werkt Single Sign-On ook met Microsoft Office 365 of Azure AD als Identity Provider? A: Microsoft Office 365 en Azure AD werken met OpenId Connect. SSO werkt dus ook in dit geval. Q: Werkt de Youforce 2-factor authenticatie ook voor verbindingen met SSO? A: Nee, de 2-factor authenticatie voor Youforce accounts werkt niet bij Single Sign-On verbindingen. Bij SSO ligt de verantwoordelijkheid van het inloggen bij de klant. Bij Youforce accounts ligt die verantwoordelijkheid bij Visma | Raet. Combinatie van deze twee maakt het onduidelijk wie verantwoordelijk is voor afhandeling van eventuele inlogproblemen. Denk aan "Help! Ik kan niet meer inloggen", "Help! Ik ben mijn 2-factor authenticatie kwijt, et cetera. De 2-factor authenticatie is onderdeel van een samenhangend pakket aan beveiligingsmaatregelen: wachtwoordlengte, wachtwoord verlooptijd, waarom accounts met 2-factor authenticatie worden uitgegeven, de soorten 2-factor authenticatie, herstel van verloren 2-factor authenticaties, et cetera. Het is niet mogelijk hier één specifiek onderdeel uit te nemen; je moet de maatregelen in samenhang toepassen. Je wilt voorkomen dat de gebruiker te maken krijgt met dubbele 2-factor authenticatie: de 2-factor authenticatie van de klant én de 2-factor authenticatie van Youforce. Q: Hoe beïnvloedt SSO mijn indiensttredingsproces? A: Als onderdeel van het indiensttredingsproces moet er: een gebruiker worden aangemaakt in jullie inlogsysteem (vaak Active Directory) moet deze gebruiker gekoppeld worden aan de medewerker in Youforce. Dit wordt vaak geautomatiseerd via een Identity & Access Management (IAM) systeem. Zie ook 'Kunnen we het aanmaken van gebruikers in ons inlogsysteem automatiseren?' en 'Kunnen we het koppelen van gebruikers aan medewerkers automatiseren?' IAM systemen werken op basis van 'goedgekeurde' medewerkers in het HR Core systeem, of wel de medewerkers waarvoor het indienstredingsproces is afgerond. Het is van belang dit proces zo snel mogelijk af te ronden. In ieder geval voor de indiensttredingsdatum. Vaak zijn er onboarding activeiten opgenomen in het het indiensttredingsproces. Denk aan het regelen van de lease auto, de toegangspas, et cetera. Soms lopen deze activeiten zelfs door tot na de daadwerkelijke indiensttreding met als gevolg dat de medewerker geen toegang heeft tot Youforce en andere IT-systemen. Om dit te voorkomen, moeten deze onboardingsactiveiten worden ondergebracht in een speciaal onboardingsproces. Soms moeten toekomstige medewerkers al voor hun daadwerkelijke indiensttreding toegang hebben tot Youforce of één van haar partnermodules. In dit geval moet je zorgen dat gebruikers op tijd kunnen inloggen. Een Visma | Raet consultant kan je helpen bij de aanpassingen van dit proces. Neem hiervoor contact op met uw account manager. Q: Hoe beïnvloedt SSO mijn uitdiensttredingsproces? A: Bij het uitdiensttredingproces moet er vaak toegang worden geregeld voor historische medewerkers. Zie 'Hoe geef bij SSO historische medewerkers toegang tot Youforce?' Een Visma | Raet consultant kan je helpen bij de aanpassingen van dit proces. Neem hiervoor contact op met uw account manager. Q: Hoe koppel ik gebruikers van een inlogsysteem aan medewerkers in Youforce? A: Na het aanmaken van de gebruiker in het klantinlogsysteem moet je deze koppelen aan de medewerker in Youforce, zodat de medewerker inzage heeft in zijn gegevens. Dit kan op drie manieren: Per individuele gebruiker in Youforce portaalbeheer. Lees meer... Via een bulk-import zijn meerdere medewerkers tegelijkertijd aan de gebruiker te koppelen. Lees meer... Vanuit een geautomatiseerd proces via onze IAM API. Zie ook 'Kunnen we het koppelen van gebruikers aan medewerkers automatiseren?' Q: Kunnen we het aanmaken van gebruikers in ons inlogsysteem automatiseren? A: Ja, dat kan via een Identity & Access Management (IAM) systeem. Een voorbeeld is te vinden op de website van Tools4ever. Youforce heeft de benodige interfaces voor een koppeling met een IAM systeem.  Q: Kunnen we het koppelen van gebruikers aan medewerkers automatiseren? A: Ja, Youforce heeft een IAM API waarmee je dit kan automatiseren via een Identity & Access Manager (IAM) systeem. Een voorbeeld is te vinden op de website van Tools4ever. Youforce en Tools4ever hebben een diepgaande integratie. Zie ook 'Partner Tools4ever'. Maar ook andere systemen of scripts kunnen de API gebruiken om gebruikers uit het inlogsysteem te koppelen aan medewerkers in Youforce.  Let op: de beschikbaarheid van de API verschilt per HR Core systeem.  Q: Hoe geef ik bij SSO historische medewerkers toegang tot Youforce? A: Na uitdiensttreding moeten er vaak nog HR zaken met de historische medewerker worden afgewikkeld. Meestal gaat dit om salarisstroken en jaaroverzichten. Soms gaat het echter om andere zaken. Veel IT-afdelingen hebben ingericht dat de gebruiker standaard zijn inlogrechten verliest zodra hij uitdienst is. Daardoor kan de gebruiker, bij toepassing van SSO, na zijn uitdiensttreding niet meer in Youforce. Er zijn drie manieren om hiermee om te gaan: Historische medewerkers kunnen niet meer inloggen. Communicatie vindt na uitdiensttreding plaats per telefoon, e-mail of post. Historische medewerkers kunnen blijven inloggen op het inlogsysteem van de klant, zoals ze gewend waren toen ze nog in dienst waren. Ze krijgen in het inlogsysteem een aangepast profiel met beperkingen waarmee ze: a) alleen nog toegang tot Youforce hebben b) hun wachtwoord niet meer hoeven te wijzigen. IAM systemen kunnen dit proces automatiseren. Zie ook 'Partner Tools4ever' Historische medewerkers krijgen een Youforce account. Vaak gebeurt dit - als onderdeel van het uitdiensttredingsproces - een aantal weken voor de daadwerkelijke uitdiensttreding. Het is mogelijk om SSO en Youforce accounts tegelijk te gebruiken, dus in de weken voor uitdiensttreding kan de gebruiker het systeem benaderen via SSO en via een Youforce account. Na uitdiensttreding echter alleen nog met Youforce account. Opmerking: In Youforce krijgen historische medewerkers automatisch een beperkt toegangsprofiel. Q: Waarom moet een gebruiker bij het inloggen via SSO een e-mailadres opgeven? Via het e-mailadres bepalen wij waar de gebruiker moet inloggen. Via het domein van het e-mailadres (@klant.nl) bepalen wij dat de gebruiker moet inlogen bij het klant specifieke inlogsysteem. Dit e-mailadres wordt op het systeem van de gebruiker opgeslagen en daarna hoeft een gebruiker het niet meer in te vullen. Bieden jullie IDP-initiatied SSO aan? Q: Kan ik het opgeven van het e-mailadres vermijden bij het inloggen? A: Ja, dat is mogelijk via een klantspecifieke SSO URL: https://youforce.raet.com/sso/<klantnaam>. Deze plaats je in jouw portaal. Dit staat ook bekend als 'unattended SSO'. We adviseren je echter, dit niet toe te passen! Q: Waarom adviseert Visma | Raet om de klantspecifieke SSO URL niet te gebruiken? A: In veel gevallen komen gebruikers bij inloggen in Youforce op de algemene inlogpagina waar zij alsnog hun e-mailadres moeten opgeven: Wanneer zij Youforce benaderen via de algemene inlogpagina, bijvoorbeeld na te hebben gezocht in Google op 'Youforce inloggen' Wanneer zij een directe link krijgen uit een e-mail van Youforce Wanneer zij een Youforce partner product openen Wanneer zij een link van Youforce of haar partner producten als favoriet opslaan Wanneer zij een rolwissel doen Hierdoor ervaren gebruikers verschillende inlog-mogelijkheden; namelijk afhankelijk van hoe zij Youforce benaderen. Om deze verwarring te voorkomen, adviseren wij geen gebruik te maken van de klantspecifieke SSO URL's. Q: Ik wil toch graag een klantspecifieke SSO URL. Hoe vraag ik dit aan? A: Als je toch een klantspecifieke SSO URL wilt toepassen, kan je een ticket indienen via 4me op het Serviceplein. Q: Onze IT-leverancier vraagt om IdP-initiated Single Sign-On, bieden jullie dit aan? A: Nee, wij bieden geen IdP-initiated SSO aan, omdat dit een onveilige inlogmethode is. IdP-initiated SSO is een techniek om Youforce te benaderen vanuit een inlogportaal. De gebruiker klikt in dit inlogportaal Youforce aan en is direct ingelogd. Hij hoeft dus ook geen e-mailadres op te geven. Zie Waarom moet een gebruiker bij het inloggen via SSO een e-mailadres opgeven? Bij deze techniek kan een hacker echter relatief eenvoudig een gebruiker misleiden, zijn sessie stelen en zich vervolgens voordoen als de gebruiker. Met een klantspecifieke SSO URL kan je functioneel hetzelfde bereiken. Deze methode is wél veilig. Zie Kan ik het opgeven van het e-mailadres vermijden bij het inloggen? Youforce accounts Q: Kan een gebruiker zijn wachtwoord wijzigen? A: Ja, op het inlogscherm heeft de gebruiker de optie om het wachtwoord te wijzigen. Q: Met welke 2-factor authenticatie-methoden werken de Youforce accounts? A: Youforce ondersteunt: Een app op de mobiele telefoon (voor Apple of Android) Een app op de desktop/laptop (voor Windows of de Mac) Een fysieke sleutel: Security key op basis van FIDO2 of een Yubikey Meer informatie over deze oplossing vind je onder het kopje 'PingID'. Q: Kan ik mijn 2-factor authenticatiemethode kiezen? A: Nee, dat kan niet. Visma | Raet bepaalt welke 2-factor authenticatiemethoden worden ondersteund.  Q: Kan ik meerdere 2-factor authenticatiemethoden koppelen aan één gebruiker? A: Ja, je kunt meerdere mobiele telefoons koppelen aan je account.  Ook kun je de verschillende methoden door elkaar gebruiken. Q: Is voor de nieuwe 2-factor authenticatieoplossing straks een mobiel telefoonnummer nodig? A: Nee, de oplossing werkt met meerdere methoden: een mobiele telefoon app, een desktop app of een fysieke sleutel. Q: Waarom bieden jullie geen SMS als 2e factor meer aan? A: Het Nationaal Cyber Security Center (NCSC) en het National Institute of Standards and Technology (NIST) adviseren internet aanbieders terughoudend te zijn met het publieke telefoonnetwerk (SMS en spraak) als authenticatiemiddel voor tweefactorauthenticatie. NCSC geeft dit advies vanwege de waarschijnlijke ontwikkelingen van dreigingen. Zo is het relatief eenvoudig SMS berichten te ondervangen. Daarnaast is SMS is gevoelig voor phishing. Zie factsheet Gebruik tweefactorauthenticatie van het NCSC. Bij de introductie van het nieuwe inloggen houden daarom rekening met dit advies.  Q: Hoe koppelt een gebruiker zijn mobiele telefoon aan zijn account? A: Bekijk deze korte video: https://www.youtube.com/watch?v=w7dh-YwsZUQ Q: Wat als de gebruiker zijn mobiele telefoon kwijt is? A: Als een gebruiker zijn mobiele telefoon kwijt is, kan hij via een andere 2-factor authenticatiemethode toch inloggen. Als hij geen andere methode heeft, kan hij op dit moment zijn 2-factor authenticatie herstellen via zijn beheerder.  Q: Een nieuwe mobiele telefoon, wat nu? A: Zolang de gebruiker zijn oude mobiele telefoon heeft, kan hij daarmee zijn nieuwe telefoon koppelen. Dit kan op de volgende manieren: Vanuit de mobiele app via Apparaat wijzigen Door tijdens het inloggen Instellingen te selecteren Q: Hoe gaat de 2-factor authenticatie bij inloggen van de professional omgeving? A: Via de app op de mobiele telefoon of met een fysieke sleutel. HR Professionals moeten echter vaker (1x per dag) hun 2-factor authenticatie bevestigen dan managers en medewerkers. Q: Hoe vaak moeten medewerkers de 2-factor authenticatie gebruiken? A: Als medewerkers inloggen via hetzelfde apparaat is dit één keer per 30 dagen. Q: Kan ik een Youforce account tijdelijk blokkeren? A: Ja, in het User account management scherm, kan je het inloggen via een Youforce account tijdelijk blokkeren. De gebruikersnaam, wachtwoord en de 2-factor authenticatie blijven bestaan. De beheerder moet de blokkering opheffen; de gebruiker kan in dit geval niet zelf deblokkeren. Q: Kan ik het aanmaken van Youforce accounts automatiseren? A: Ja, dat kan een beheerder instellen. Alle nieuwe medewerkers krijgen bij onboarding automatisch een e-mail over hun account. Q: Zijn Youforce accounts automatisch te blokkeren zodra de gebruiker via SSO kan inloggen? A: Nee, dat is op dit moment niet mogelijk. Het is nu dus een handmatige handeling om de Youforce accounts te blokkeren nadat de Youforce gebuiker is gekoppeld aan de gebruiker in het inlogsysteem van de klant. Q: Kunnen we Youforce accounts verhuizen naar een andere omgeving? Nee, dit wordt niet ondersteund. Als gebruikers door bijvoorbeeld een fusie of splitsing naar een andere omgeving moeten verhuizen, moeten zij een nieuwe gebruikersnaam, wachtwoord en 2-factor authenticatie koppelen. Je kunt de impact voor de eindgebruikers wél minimaliseren door over te stappen op Single Sign On. Overstappen naar het nieuwe inloggen Q: Wij gebruiken XSSO, wat betekent het nieuwe inloggen voor ons? A: Het oude XSSO protocol vervangen door een modern protocol: SAML of OpenID Connect. Daarnaast verandert het adres waarop jullie gebruikers Youforce benaderen. De stappen zijn als volgt: Jullie contactpersoon krijgt van Visma | Raet een ticket toegekend voor de migratie van XSSO. Dit ticket is te benaderen via Serviceplein > Support Samen met Visma | Raet volg je de stappen die nodig zijn voor een reguliere SSO inrichting. Zie FAQ-item Hoe kunnen we SSO realiseren voor Youforce? Tot slot verwijder je XSSO uit je identity systeem (IT afdeling van de klant). Hierna kunnen gebruikers niet meer via XSSO inloggen Q: Wij gebruiken SAML, wat betekent het nieuwe inloggen voor ons? A: De SAML configuratie vernieuwen. Daarnaast verandert het adres waarop jullie gebruikers Youforce benaderen. De stappen zijn als volgt: Jullie contactpersoon krijgt van Visma | Raet een ticket toegekend voor de migratie van SAML. Dit ticket is te benaderen via Serviceplein > Support Samen met Visma | Raet volg je de stappen die nodig zijn voor een reguliere SSO inrichting. Zie FAQ-item Hoe kunnen we SSO realiseren voor Youforce? Tot slot verwijder je de oude SSO configuratie uit je identity systeem Q: Wij gebruiken Youforce accounts en willen overstappen op SSO. Hoe gaat dit in zijn werk? De stappen zijn als volgt: Jullie contactpersoon krijgt van Visma | Raet een ticket toegekend voor de migratie van Youforce accounts. Dit ticket is te benaderen via Serviceplein > Support Je geeft in het ticket aan dat je wilt overstappen naar Single Sign-on Samen met Visma | Raet volg je de stappen die nodig zijn voor een reguliere SSO inrichting. Zie FAQ-item Hoe kunnen we SSO realiseren voor Youforce? Je deactiveert de oude Youforce accounts Dit doe je via het Youforce portaal. Je kunt binnenkort inloggen en de oude Youforce accounts uitschakelen. Q: Wij gebruiken Youforce accounts en willen overstappen naar de nieuwe Youforce accounts. Hoe gaat dit in zijn werk? A: De stappen zijn als volgt: Jullie contactpersoon krijgt van Visma | Raet een ticket toegekend voor de migratie van Youforce accounts. Dit ticket is te benaderen via Serviceplein > Support Visma | Raet activeert de nieuwe Youforce accounts Je test de nieuwe Youforce accounts Via het Youforce portaal kun je enkele gebruikers binnen jouw organisatie een nieuwe Youforce account toewijzen en testen of dit goed werkt Je zet de uitgifte van oude Youforce accounts uit Via het Youforce portaal kun je de uitgifte van de oude Youforce accounts voor nieuwe medewerkers uitzetten Je activeert de nieuwe login voor alle gebruikers Via het Youforce portaal kun je alle gebruikers met één druk op de knop een nieuwe Youforce account geven Je schakelt het inloggen via de oude Youforce accounts uit Dit doe je via het Youforce portaal. Je kunt binnenkort inloggen en de oude Youforce accounts voor medewerkers en managers (Level 1) uitschakelen. De details publiceren we binnenkort in een handleiding. Berichtgeving hierover volgt spoedig. Q: Wanneer worden wij ingepland voor de overstap? A: De planning is afhankelijk van de beschikbare capaciteit en de klantvragen. Eind 2020 moeten alle klanten zijn overgezet. We beginnen met XSSO configuraties omdat XSSO geen TLS 1.2 ondersteund. Het is vanuit beveiligingsoogpunt belangrijk dat oude TLS versies zo snel mogelijk worden vervangen door TLS 1.2-versies. Zie FAQ-item Waarom is TLS 1.2 verplicht? We streven er naar alle XSSO configuraties in 2019 te hebben vernieuwd. De uitrol van Youforce accounts voor HR Professionals plannen we vanaf de eerste helft 2020. Q: Wij gebruiken meerdere manieren van inloggen, kunnen wij in één keer overstappen? A: Als je meerdere manieren van inloggen gebruikt, ontvang je hiervoor ook verschillende migratie tickets. Bijvoorbeeld één voor het migreren van XSSO en een andere voor het migreren van Youforce accounts. Wij proberen deze twee migraties zo dicht mogelijk op elkaar aan te laten sluiten. Q: Wij willen op een specifiek moment overstappen, kan dat? A: Je kunt je verzoek indienen bij Visma | Raet. Log hiervoor een ticket in 4me via Serviceplein > Support of vraag je account manager dit namens jullie door te geven. We houden zoveel mogelijk rekening met je verzoek. PingID Q: Wat is PingID? A: PingID is de 2-factor authenticatieoplossing die wij voor Youforce accounts aanbieden om gebruikers te laten inloggen via hun mobiele telefoon, hun desktop applicatie of een fysieke sleutel. Dit systeem wordt aangeboden door Ping Identity, een leverancier van oplossingen op het gebied van inloggen. Meer informatie over deze oplossing kan je vinden op deze pagina: https://www.pingidentity.com/en/platform/multi-factor-authentication.html Deze oplossing wordt niet gebruikt voor Single Sign-On. Q: Welke persoonsgegevens verwerkt PingID in verband met het nieuwe inloggen? A: PingID heeft enkele technische sleutels van de gebruiker. Daarnaast verwerkt PingID het e-mailadres van de gebruiker, als hij daarvoor kiest bij het aanmaken van zijn account. Alle andere gegevens voor Youforce accounts worden opgeslagen in de data centers van Visma | Raet. Q: Waar wordt het e-mailadres opgeslagen? A: Dit persoonsgegeven wordt opgeslagen in Europa. Dit is conform de AVG. Q: Hebben jullie een verwerkersovereenkomst met Ping Identity? A: Ja, Visma | Raet heeft een formele overeenkomst. Shared Service Centers Q: Wat is een Shared Service Center? A: Een Shared Service Center is een bedrijf dat de HR administratie doet voor meerdere organisaties. Dit is bijvoorbeeld een administratiekantoor in het onderwijs dat voor verschillende scholen de HR administratie doet. Maar het kan ook een grote gemeente zijn die voor de kleinere omringende gemeentes de HR administratie doet. De afdeling BPO van Visma | Raet is ook een Shared Service Center want die afdeling doet de HR afdministratie voor veel Visma | Raet klanten. Q; Werkt Single Sign-On voor een Youforce omgeving met meerdere klanten? A: Ja, met het nieuwe inloggen ondersteunt Visma | Raet meerdere identity providers per klantomgeving. Er zijn dus meerdere SSO koppelingen per klantomgeving. Q: Kan ik het login systeem van ons Shared Service Center gebruiken om op verschillende klantomgevingen in te loggen? A: Nee, dit is (nog) niet mogelijk. Elke Single Sign-On koppeling is op dit moment gekoppeld aan maximaal één klantomgeving. Deze mogelijkheid is momenteel in onderzoek. Q: Kan - in een gedeelde omgeving - het ene deel van de organisaties gebruik maken van Single Sign-On en het andere deel van Youforce accounts? A: Ja, dit is mogelijk. Binnen één omgeving kunnen er gebruikers zijn die inloggen via Youforce accounts en andere via Single Sign-On. Het Shared Service Center zal voor de medewerkers die een Youfoce account nodig hebben, het activeringsproces van het account handmatig moeten starten. Q: Kan ik het aanmaken Youforce accounts automatisch triggeren voor een specifiek bedrijf? A: Nee, dit is nog niet mogelijk. Je kan het automatisch aanmaken van Youforce accounts alleen aanzetten voor de hele omgeving. Q: Moet alle organisaties te gelijk overstappen naar het nieuwe inloggen? A: Nee, je kunt organisatie voor organisatie overstappen. De bestaande inlogmethode blijft namelijk werken tot je deze uitzet. Beveiligingsbeleid Q: Hoe garandeert Visma | Raet veilig inloggen? A: Visma | Raet baseert zijn inlogbeleid op de NIST 800-63. Dit is een standaard in toegangsbeveiliging die beschrijft: waar wachtwoorden aan moeten voldoen wanneer 2-factor authenticatie moet worden gebruikt welke 2-factor authenticatie loginmethoden veilig zijn hoe vaak je opnieuw moet inloggen welke protocollen veilig zijn hoe je gebruikersaccounts veilig uitgeeft hoe je op een veilige manier Single Sign-On koppelingen maakt (federeren) Visma | Raet heeft gekozen voor de NIST 800-63 als uitgangspunt voor toegangsbeveiliging van Youforce omdat dit een gevalideerd en samenhangend pakket is van concrete beheersmaatregelen, en staat bekend als een industrie standaard en wordt onderschreven door Nederlandse overheid. Daarnaast is Youforce, net als de inlogprocedure, onderdeel van regelmatige audit door externe partijen. Lees meer... Q: Hoe relateert de NIST 800-63 aan de Nederlandse overheid? A: De Nederlandse overheid schrijft geen concrete beveilgingsmaatregelen voor maar adviseert om op basis van een gedegen risico afweging passende beveiligingsmaatregelen te treffen. Deze adviezen zijn door de Nederlandse overheid nader uitgewerkt in gepubliceerde richtlijnen en handreikingen. In dergelijke richtlijnen wordt veelvuldig verwezen naar bestaande richtlijnen, waaronder de NIST 800-63. Zie bijvoorbeeld de factsheet Gebruik tweefactorauthenticatie van het NCSC. Het is mogelijk dat NIST 800-63 niet overeenstemming is met het toegangsbeveiligingsbeleid van jouw organisatie. We gaan graag in gesprek met je als je het idee hebt dat de nieuwe oplossing minder veilig is. Neem in dat geval contact op met je account manager.  Daarnaast heb je via Single Sign-On wél de volledige controle én verantwoordelijkheid over de toegangsbeveiliging. We adviseren dan ook SSO toe te passen. Zie ook Welke inlogmethode adviseert Visma | Raet?' in deze FAQ. Q: Hoe vaak moet een gebruiker zijn wachtwoord wijzigen? A: Nooit, tenzij we ontdekken dat het wachtwoord is uitgelekt. De NIST 800-63b beschrijft in artikel 5.1.1.2 dat het veiliger is om wachtwoorden niet te laten verlopen. Bij het verlopen van wachtwoorden hebben mensen de neiging hebben om simpele wachtwoorden te kiezen. Q: Waarom hoeven gebruikers hun 2-factor authenticatie niet bij elke login te gebruiken? A: Als de gebruiker inlogt via een nieuw apparaat moet hij altijd een 2-factor authenticatie gebruiken. Maar wanneer hij hetzelfde apparaat gebruikt, hoeft hij dat maar eenmaal per 30 dagen te doen. Dit maakt de applicatie toegangelijker. Dit is vergelijkbaar met het proces op je mobiele telefoon om een app van de bank in gebruik te nemen. De eerste keer koppel je hem bijvoorbeeld via je bankpas aan je mobiel, daarna zijn de gegevens te benaderen met slechts een 1-factor auhtenticatie, bijvoorbeeld een toegangscode. Dit is in lijn met de NIST 800-63b. Deze beschijft dat een gebruiker zich elke 12 uur moet authenticeren en dat bij een dergelijke 'her-authenticatie' een 1-factor authenticatie voldoende is. Qua beleid gaat Visma | Raet hier dus net iets verder dan wat NIST 800-63b voorschrijft. Voor HR professionals geldt dat ze wel elke dag een 2-factor authenticatie moeten gebruiken. Q: Kan ik eisen aan wachtwoorden en andere beveiligingsregels aanpassen? A: Nee, dat is niet mogelijk. Voor Youforce bepaalt Visma | Raet de beveiligingsregels. Dit is een samenhangend pakket van maatregelen op basis van de NIST 800-63. Over Single Sign-On heb je wél de volledige controle. Q: Ondersteunt Youforce het werken van personen op dezelfde computer? A: Ja, dat is mogelijk. Zolang ze op de gedeelde computer met verschillende user accounts werken (bijvoorbeeld als users piet@bedrijf.nl & arie@bedrijf.nl). Let op: dit zijn de user accounts van het besturingsysteem. Het gebruik van een gedeeld user account (bijvoorbeeld de user: receptie@bedrijf.nl) leidt vrijwel altijd tot het lekken van gegevens. De kans is namelijk groot dat de medewerkers elkaars HR informatie zien. Oorzaken Het uitloggen gebeurt in de praktijk niet Het sessiegedrag van de browser is niet altijd helder: "ik had de browser toch afgesloten!?" terwijl de sessie op de achtergrond actief bleef Documenten als salarisstroken of contracten worden opgeslagen in de voor iedereen bereikbare download folder Let op: Het gebruik van gedeelde computers en de inrichting daarvan is de verantwoordelijkheid van de klant. Q: Waarom is TLS 1.2 verplicht? A: De NIST 800-63 standaard en ook een overheidsinstantie als de Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) schrijven TLS 1.2 voor. Daarnaast heeft de autoriteit Persoonsgegevens hierover een waarschuwing gegeven: als organisaties niet overstappen op TLS 1.2, lopen ze het risico niet te voldoen aan artikel 24 en 32 van de AVG. Lees meer... Q: Is het mogelijk om een geografische of IP beperking te configureren? A: Nee, dit is bij Youforce accounts niet mogelijk. Het is vaak wél mogelijk via Single Sign-On. Dit is echter afhankelijk van de mogelijkheden van uw identity systeem (zoals active directory). Partner Tools4ever Q: Hoe kan Tools4ever IT-afdelingen helpen? A: Tools4ever is een Visma | Raet partner die IT-afdelingen kan helpen. Het realiseren van Single Sign-On, met 2-factor authenticatie voor alle applicaties in het software-landschap. Dit om te voorkomen dat eindgebruikers problemen hebben met de 2-factor authenticatie van apps om toegang te krijgen tot hun diensten. Tools4ever kan dit oplossen via HelloID. Naar Tools4ever. Het automatiseren van processen binnen het gebruikersbeheer die volgen op de HR processen instroom, doorstroom en uitstroom. Tools4ever automatiseert deze processen via IAM (ook bekend als UMRA). Naar Tools4ever. Q: Kan Identity Access Management ook de processen van gebruikersbeheer Youforce automatiseren? A: Ja, dat kan. Tools4ever kan twee processen van gebruikersbeheer automatiseren in Youforce. Automatisch koppelen van gebruiker aan medewerker Automatisch bijwerken van de contact gegevens van een medewerker Let op: de beschikbaarheid van deze opties hangt af van het HR Core systeem. Surfconext en Surf SecureID Q: Wie is Surf? A: SURF is een coöperatie met ruim 100 leden, in met name het hogere onderwijs. Q: Hoe kan Surf helpen? A: Surf biedt diverse oplossingen voor het inloggen. Inloggen via Surfconext betekent één login voor meer dan 1000 diensten. Surf SecureID is de 2-factor authenticatieoplossing. Surf biedt hier sms, tiqr (smartphone-app) of Yubikey (usb-sleutel). Q: Waarom zou ik voor Surf kiezen? A: SURFsecureID biedt een hoog betrouwbaarheidsniveau: de identiteit van de gebruiker wordt gecontroleerd voordat de 2-factor authenticatie kan worden gebruikt. Youforce heeft een extra veilige aansluiting op SURFsecureID. Deze is gebaseerd op NIST 800-63C standaard voor SSO koppelingen. Publishing Date : 2/7/2020
Volledig artikel weergeven
31-01-2022 11:37 (Bijgewerkt op 12-09-2022)
  • 0 Antwoorden
  • 3 kudos
  • 4672 Weergaven
Hier vind je alle relevante informatie over het 'nieuwe inloggen'. Met deze methodiek log je met behulp van 2 Factor authenticatie (2FA). In onderstaand overzicht staat alle informatie voor beheerders en gebruikers met betrekking tot de migratie, configuratie en gebruik van deze methode.  Handleiding inloggen Mijn Youforce  Handleiding Youforce Single Sign On (PDF) Veelgestelde vragen 2FA voor gebruikers Veelgestelde vragen 2FA voor beheerders  
Volledig artikel weergeven
31-01-2022 17:34 (Bijgewerkt op 24-04-2024)
  • 23 Antwoorden
  • 3 kudos
  • 27248 Weergaven
Vrijwel alle gebruikers van Youforce werken in één omgeving met één account/inlog. Maar gebruik jij op één pc/laptop meerdere Youforce-omgevingen (bijvoorbeeld je Productie en Test-omgeving). Dan leggen we in dit artikel uit hoe je dit eenvoudig kunt onderscheiden.
Volledig artikel weergeven
06-03-2024 10:25
  • 0 Antwoorden
  • 2 kudos
  • 219 Weergaven
In sommige gevallen komt het voor dat een HR-professional twee verschillende accounts heeft voor Youforce. Veelal is dit bekend onder de term IC-account (als professional) en R-account (medewerker-account). De reden hiervoor zijn divers. Denk aan: Een HR-professional werkt al erg lange tijd met Youforce. Misschien zelfs al vóór de introductie van de digitale salarisstrook en Self Service. Vroeger hadden medewerkers nog geen toegang tot Youforce. Enkel en alleen HR-professional hadden toegang, voor bijvoorbeeld Gemal of Betaalmanager. In de loop van de jaren hebben medewerkers toegang gekregen tot Youforce, waarmee deze HR-professional ook automatisch een extra tweede Youforce account kreeg. Een HR-professional is gestart op interim basis. Mogelijk worden/werden externe/ZZp-ers niet vastgelegd in HR Core. Daarom was het logisch om een los IC-account aan te maken voor deze interim collega. Maar na verloop van tijd bevalt deze interim collega het werk zo goed dat hij/zij besluit om indienst te komen. De indiensttreding als medewerker heeft gezorgd voor een nieuw extra account als medewerker.   Naast deze scenario’s zijn er nog diverse redenen te bedenken zoals, fusies, splitsingen, outsourcing etc. etc. Maar allen met dezelfde uitkomst. Iemand heeft zowel een IC-account als een R-account voor Youforce. Er zijn diverse reden waarom je voortaan wil dat de HR-professional voortaan nog maar één account heeft. Relevante argumenten kunnen zijn: Gebruiksgemak voor de HR-professional. Immers één gebruikersnaam en wachtwoord (eventueel met Single Sign On) is altijd makkelijker Noodzakelijk in het gebruik van roltoewijzing. Steeds meer onderdelen binnen Youforce maken gebruik van de vastgelegde roltoewijzing in de organisatiestructuur. Deze kan enkel en alleen gekoppeld worden aan een persoon die is opgenomen in HR Core. Meer controle over autorisaties. De IC-accounts zijn handmatig aangemaakte accounts. Dit betekent veelal extra procedures om te zorgen dat het account goed wordt afgesloten zodra een HR-professional uitdienst gaat. Als de rechten van  HR-professional zijn gekoppeld aan de reguliere R-accounts dan werken alle gebruikelijke controle mechanismen. Het is bijvoorbeeld veel eenvoudiger om de uitdienst gegevens van dienstverbanden te controleren met nog actieve roltoewijzingen.   Zodra je ervoor kiest om te stoppen met een IC-account en de rechten toe te kennen aan het R-account dan zijn de volgende stappen raadzaam om na te lopen. We verdelen het in: Eenmalige inrichting van een nieuwe rol Stappen per gebruiker   Eenmalige inrichting van een nieuwe rol Stel je hebt binnen je organisatie meerdere ‘salarisadministrateurs’ die op dit moment nog één IC-account en één R-account hebben. Dan voer je eenmalig de volgende stappen uit:  Applicatie Waar Wat en hoe HR Core Online Ga naar Organisatie / Tabellen org. eenheid / Rollen org. eenheid (170005) Maak een nieuwe rol aan. Zoals ‘SAL’ - ‘Salarisadministratie’ HR Core Online Ga naar Organisatie / Roltoewijzing persoon (70010) Geef de collega HR-professionals in één keer de nieuwe rol voor alle relevante organisatorische eenheden Autorisatiebeheer Ga naar Mijn Youforce / Beheer / Autorisatiebeheer Maak een nieuw autorisatieprofiel aan voor de rol  ‘SAL’ - ‘Salarisadministratie’.  Gebruik ter inspiratie de Best Practice Autorisatiebeheer Personeelsdossier Ga naar Mijn Youforce / Beheer / Autorisatie Personeelsdossier Ga naar de nieuwe rol ‘SAL’ - ‘Salarisadministratie’ en ken alle relevante privileges toe Configuratie Youforce Ga naar Mijn Youforce / Beheer / Configuratie Youforce Overweeg, op basis van het artikel over SSO voor Professionals, om Single Sign On voor Professionals toe te staan.     Stappen per gebruiker Vervolgens voer je per HR-professional de volgende stappen uit. Dit doe je dus voor iedere collega ‘salarisadministrateur’. Natuurlijk afhankelijk van of/hoe de applicaties binnen jouw organisatie worden gebruikt. Applicatie Waar Wat en hoe Digitale Handtekening Portaal Zorg dat er in Dashboard digitale handtekening geen openstaande enveloppen zijn Conform het idee 'meerdere gebruikers inzage in digtale handtekening portaal' kan je nu geen enveloppen inzien die door andere gebruikers zijn aangemaakt. Het is dus raadzaam om alle openstaande enveloppen eerst af te ronden voordat de gebruiker wordt omgezet. Mijn Visma|Raet Maak een ticket aan onder HR Core Beaufort Online via de optie ‘SC2 New Account HR Core online’ Vul de aanvraag in met de gegevens van het R-account. HR Core Online Ga naar Applicatiebeheer / Autorisatie / Gebruikers (100001) Zorg ervoor dat bij de gebruiker ‘Netwerk id’ wordt gevuld met het R-account Self Service Ga naar Beheer / Gebruikers Definitie / PSA gebruikers Voeg de collega met zijn R-account wordt opgenomen in deze lijst Self Service Ga naar Beheer / Autorisatie / Gebruikersrol Koppel het nieuw aangemaakte PSA-account aan het juiste activiteitenprofiel en afdelingsgroep Payroll Gemal Direct Ga naar Autorisatie / Autorisatie Algemeen / Synchroniseer autorisatie Zodra de autorisaties zijn gesynchroniseerd ken je de juiste rechten toe aan het R-account onder ‘Applicatiebeheerders’, 'Autorisatie inrichting’, ‘Autorisatie Integratie’, ‘Autorisatie Payroll Manager’ & ‘Autorisatie Salarisdossier’   Loonaangifte Gemal Ga naar Beheer / Autorisatie Gebruikers Controleer of de collega op zijn  R-account de juiste rechten heeft Betaalmanager Ga naar Beheer / Autorisaties toekennen Controleer of de collega op zijn  R-account de juiste rechten heeft Individueel gebruikersbeheer Zoek het R-account op Doorloop daarin de stappen voor het aanmaken van een certificaat. Het certificaat hoeft niet te worden geïnstalleerd. Aanmaken en downloaden is voldoende. Individueel gebruikersbeheer Zoek het R-account op Gebruik je Single Sign On. Controleer dan of hier al de ''netwerknaam en/of identity'' gevuld? Dan is het goed. Controleer ook voor de zekerheid of hetzelfde ''netwerknaam en/of identity'' niet gevuld is bij het IC-account. Flex Benefits Ga naar Configuratie Flex Benefits / Onderhouden beheerder Zorg dat de collega op zijn  R-account de juiste rechten krijgt Verzuim Management Ga naar Gebruikersbeheer Zorg dat bij de gebruiker het Youforce ID (R-account) staat gevuld staat bij het RaetUserID Reporting Heeft gebruiker 'eigen rapporten'? Laat de gebruiker zijn/haar eigen rapporten promoveren. Of laat hem/haar rapporten als bulk exporteren en vervolgens importeren op het nieuwe R-account. Performance Management Ga naar / Performance Management / Beheer / Beheerders. Zoek "oude" IC nummer op, en verwijder dat. Klik nieuwe beheerder Zoek de nieuwe beheerder op, door de eerste drie letters van de naam in te typen, Selecteer die gebruiker en sla op.   💡Heb je alle rechten toegevoegd aan het R-account? Blokkeer tijdelijk het IC-account (zodat je collega daar niet meer mee per ongeluk kan inloggen). Laat je collega meerdere werkdagen alles doen op het R-account. Weet je zeker dat alles volledig werkt op het R-account? Voor dan alle stappen uit voor het opheffen van het oude IC-account, net zoals je zou doen als die collega uitdienst was gegaan.
Volledig artikel weergeven
12-01-2024 10:12 (Bijgewerkt op 17-04-2024)
  • 8 Antwoorden
  • 2 kudos
  • 1162 Weergaven
Je hebt het webinar: ‘Zorgeloos aan de slag met Autorisatiebeheer’ gevolgd en bent druk bezig met het inrichten. Aan de hand van het artikel met de meest gebruikelijke autorisaties ben je een heel eind gekomen, maar hoe weet je nu dat je echt alles hebt? Hier hebben wij een aantal tips en tricks voor.    Controle op basis van rollen In Autorisatiebeheer kan je autorisaties onder andere toepassen op medewerkers en rollen. In Toegangsbeheer heb je de mogelijkheid om autorisatieprofielen op te stellen voor de medewerker en rollen. Je kunt deze autorisatieprofielen naast de aangemaakte autorisatie in Autorisatiebeheer houden en controleren of deze overeenkomen.      Hier kan wel een verschil in zitten. We hebben namelijk gezegd dat in Autorisatiebeheer de autorisaties doorwerken. Heb je een autorisatie gegeven aan een medewerker dan hoef je deze autorisatie niet meer te geven aan bijvoorbeeld een manager. Twijfel je of je de autorisatie al hebt toegekend? Je kan een autorisatie ook meerdere keren toekennen, dat is geen probleem.    Hoe zit dat voor de gebruikers met afwijkende rechten?  In Toegangsbeheer kun je een gebruiker opzoeken en zie je welke autorisaties deze gebruiker heeft. Dit kan ook in Autorisatiebeheer, maar dan iets uitgebreider. Als je de gebruiker hebt opgezocht kun je zien voor welke applicaties en rechten deze gebruiker autorisatie heeft, maar ook hoe hij of zij deze autorisaties heeft gekregen.      Heb je een gebruiker die afwijkende rechten heeft en zijn deze nog niet toegekend? Dan kun je een autorisatie aanmaken en toekennen aan deze specifieke gebruiker. Ons advies is wel om zo min mogelijk met afwijkingen te werken zodat het makkelijker te beheren is, maar soms kom je er niet onderuit.    Zijn er rapportages beschikbaar? Zowel in Toegangsbeheer en in Autorisatiebeheer kan je een rapportage uitdraaien dat inzicht geeft in de autorisaties per gebruiker. Hier zit alleen een kleine maar, Toegangsbeheer toont in de rapportage de applicaties en Autorisatiebeheer toont in de rapportage de rechten die een gebruiker heeft. Dit maakt het één op één controleren iets ingewikkelder, maar is gezien de verschillende werkwijzen van Autorisatiebeheer en Toegangsbeheer niet te ontkomen.    Rapportage in Autorisatiebeheer Om de rapportage in Autorisatiebeheer te downloaden ga je naar Overzicht en klik je op download overzicht. Er wordt nu een csv bestand gedownload. Hoe je het csv bestand kan omzetten naar Excel of Google Spreadsheets staat in dit kennisartikel beschreven.      Rapportage in Toegangsbeheer In Logboek gebruik Youforce vind je overzichten van het beheer van gebruikers en autorisaties en andere overzichten. Portaalbeheer Logboek gebruik Youforce Bij ieder overzicht kun je achter het vraagteken in de balk een uitgebreide toelichting vinden.   Het overzicht Autorisatiemutatiehistorie toont welke (directe) autorisaties zijn aangepast Het  overzicht Profielmutatiehistorie toont alle mutaties op autorisatieprofielen behorend bij centraal in het HR-systeem toegekende rollen. Om naar bepaalde specifieke gegevens te zoeken, kun je filters instellen (boven de kolommen).  Als je in de autorisatiemutatiehistorie bijvoorbeeld filtert op : “beheerder”, worden alle gebruikers getoond waarbij het vinkje bij  ”Individueel gebruikersbeheer”  op enig moment Aan of Uit is gezet “toegangsbeheer”, worden alle gebruikers getoond waarbij het vinkje bij ”Toegangsbeheer” op enig moment Aan of Uit is  gezet. Hierbij wordt ook de datum/tijd en degene die de actie heeft uitgevoerd vermeld. Bij sommige gebruikers zie je dan ook dat de rechten eerst Aan zijn gezet en later weer Uit.   Een andere optie is om de totale tabel te downloaden en vervolgens  in Excel te filteren.   Als een gebruiker verwijderd wordt via Individueel gebruikers beheer, wordt deze gebruiker met de eventuele dienstverbanden die daar aan hangen verwijderd uit de database van Youforce portaal.  Daardoor komt deze gebruiker niet meer te voorschijn  bij “Overzichten aanmaken”  en “Gebruikersoverzicht downloaden” onder Portaalbeheer Portaalbeheer Rapportages In de Audit overzichten in logboek gebruik Youforce blijft een verwijderde gebruiker wel zichtbaar, want deze overzichten worden veel gebruikt t.b.v. Accountantcontrole.
Volledig artikel weergeven
13-07-2023 17:22 (Bijgewerkt op 16-08-2023)
  • 0 Antwoorden
  • 2 kudos
  • 469 Weergaven
In Autorisatiebeheer hebben we de mogelijkheid om een overzicht als csv te downloaden. Om hier een overzichtelijk document van te maken, moet de csv wel goed ingelezen worden in Excel of google Spreadsheets.    Excel Wanneer je op Download overzicht klik, wordt een CSV bestand gedownload. Je kunt het gedownloade bestand openen door deze aan te klikken of via de verkenner op je computer het gedownloade bestand openen. Dit CSV bestand kun je in Excel omzetten naar kolommen door de volgende stappen uit te voeren: Selecteer kolom A Klik op gegevens Klik op Tekst naar kolommen Een nieuw scherm opent, klik op volgende Selecteer komma  Klik op voltooien     Google Spreadsheets Wanneer je op Download overzicht klik, wordt een CSV bestand gedownload. Je kunt het document openen in Google Spreadsheets door de volgende stappen te volgen: Open een nieuw document Klik linksboven op File Kies voor Import Ga naar Upload Open de verkenner Kies het bestand dat je in wilt lezen Een nieuw scherm opent Vul de velden met Append to current sheet en Detect automatically  
Volledig artikel weergeven
11-07-2023 08:32
  • 0 Antwoorden
  • 2 kudos
  • 215 Weergaven
Binnen Mijn Youforce hebben jullie de mogelijkheid om een eigen banner toe te voegen. De banner gaat op verschillende plekken gebruikt worden binnen Mijn Youforce. De grootte van de afbeelding is niet overal gelijk en daarom hebben we hier een aantal richtlijnen voor jullie.  Doel Banner Het doel van deze banner is om de uitstraling van jullie organisatie in mijn Youforce naar voren te laten komen. Niet alleen zal de banner gebruikt worden binnen Mijn Youforce maar deze zal in de toekomst ook gebruikt worden voor de Youforce app. Om jullie mee te nemen hoe de banner zal worden toegepast in Mijn Youforce verdelen we het in twee secties:  Sfeerimpressie/foto  Abstracte huisstijl Formaat banner: De banner in Mijn Youforce heeft als afmeting 880 * 200 Pixels maar deze afmetingen zijn niet gelijk aan bijvoorbeeld die van de Youforce app, om deze reden raden we je aan om een iets hogere afbeelding te nemen. We ondersteunen de volgende formats: png, jpeg, tiff.  Sfeerimpressie/foto   Kort samengevat: Tips voor sfeerfoto banner Zorg ervoor dat het onderwerp op de foto niet teveel is ingezoomd Zorg dat het onderwerp, bijvoorbeeld personen, in het midden van de afbeelding staan Zorg dat er genoeg ruimte is boven en onder het onderwerp op de foto zodat wij deze op verschillende plekken kunnen gebruiken Zorg dat je rechten hebt om de afbeelding te gebruiken (copyright) Houdt rekening met het eindresultaat zodat hier geen tekst of het onderwerp van jouw foto wordt overschreden Toelichting Sfeerimpressie/foto Foto 1: zorgmedewerker met cliënt De eerste is qua personen op de foto erg ingezoomd. Hierdoor zie je dat de personen worden afgesneden en kan het dus zijn dat je niet de kern erop krijgt van wat je zou willen tonen. Mocht je graag een foto willen toevoegen met personen, dan raden wij aan dat deze persoon meer uitgezoomd zijn, zoals op foto 2.    Foto 2: vrolijk ouder stel Voor de tweede foto zijn de personen op de foto veel meer uitgezoomd. Dit is in dit geval goed zichtbaar en krijg je een goed beeld van dit sfeerbeeld. In principe is het dus beter als het onderwerp op de foto wat minder ingezoomd is en dat deze zich voornamelijk in het (rechts) midden van de afbeelding plaatsvinden.    Ook bij beide foto’s zie je dat er een deel wordt afgesneden. Zorg er in dit geval voor dat er genoeg ruimte is boven en onder het onderwerp op de foto zodat wij deze op verschillende plekken kunnen gebruiken Abstracte huisstijl  Kort Samengevat: Tips voor abstracte huisstijl banner Zorg dat er genoeg ruimte is boven en onder het onderwerp op de foto zodat wij deze op verschillende plekken kunnen gebruiken Logo’s en tekst kunnen het beste aan de rechterkant van de banner worden geplaatst (zie eindresultaat) Houd de linkerkant van de banner rustig, bijvoorbeeld door een egaal kleurvlak.  Toelichting abstracte huisstijl In principe kan je zelf bepalen hoe jouw banner eruit ziet. Hierbij een voorbeeld van een abstracte huisstijl banner: Formaat afbeelding In het voorbeeld hierboven zie je dat we een deel van de afbeelding afsnijden (de rode vlakken laten zien wat we afsnijden).  In principe is het dus goed om een iets grotere/hogere afbeelding te hebben zodat de banner goed zichtbaar blijft, ook als deze op verschillende plekken en schermen wordt getoond. Design banner Je ziet in de afbeeldingen  aan de linkerkant de huidige situatie hoe jouw banner er op dit moment uit zal komen te zien. In de toekomst willen we een begroeting inclusief naam, zoals goedemiddag Lotte, toevoegen zoals afgebeeld aan de rechterkant op de afbeeldingen. Zorg dus dat je in principe aan de linkerkant geen tekst hebt staan, zoals hierboven in de afbeelding. Hieronder in de afbeelding zie je dat zodra je tekst toevoegt aan de linkerkant, dat deze in de toekomst zal worden overschreden door de begroeting.  Logo Zoals we in de voorbeelden hebben getoond zijn er twee designs van de banners. De linkerkant laat de huidige banner zien. Deze toont nog niet het logo inclusief de welkomsttekst. De banners aan de rechterkant van de voorbeelden tonen wel het logo en de welkomsttekst. Dit zal uiteindelijk het eindresultaat zijn van de banner binnen Mijn Youforce. Dit zullen wij in de loop van 2024 realiseren.     
Volledig artikel weergeven
13-12-2022 09:52 (Bijgewerkt op 07-12-2023)
  • 0 Antwoorden
  • 2 kudos
  • 1049 Weergaven
Als je Mijn Youforce gaat gebruiken zonder inrichting krijg je toegang tot de volgende variant van Mijn Youforce. Dit noemen we ook wel de Applicatieweergave.      Om het optimale rendement uit Mijn Youforce te halen, richt je als beheerder je eigen categorieën in voor HR voor anderen en Persoonlijk.  Op de beheer pagina creer je deze categorien en voeg je daarin de processen toe. Het voordeel is dat gebruikers zo niet meer eerst naar Self Service  hoeven te navigeren maar gelijk vanuit Mijn Youforce de processen kunnen starten. Denk bijvoorbeeld aan 'verlof aanvragen'.      Op die manier worden de processen en categorieën in Mijn Youforce als volgt zichtbaar: *De procesweergave is alleen beschikbaar voor klanten met Beaufort Online. 
Volledig artikel weergeven
04-11-2022 12:50 (Bijgewerkt op 29-11-2023)
  • 2 Antwoorden
  • 2 kudos
  • 1567 Weergaven
Stel je hebt in Mijn Youforce de Self Service workflow ‘Einde contract’ gekoppeld aan de categorie In, door en uitstroom. Een manager zal dit als volgt zien onder ‘HR voor anderen’   Het kan zijn dat je besluit om deze workflow een andere naam te geven. Bijvoorbeeld omdat de naam ‘Einde contract / uitdienst melden’ beter past binnen jouw organisatie. In Self Service pas je dit als volgt aan:   Direct ná de aanpassing zal een manager in Mijn Youforce onder onder ‘HR voor anderen’ nog géén verandering zien. Daar blijft de originele naam ‘Einde contract’ zichtbaar.   Als je op deze direct link naar de Self Service workflow klikt werkt dit zoals het hoort. In het scherm van Self Service is al wel direct de nieuwe naam zichtbaar.     In de avond/nacht worden alle geüpdatete naamswijzigingen vanuit Self Service verzonden naar Mijn Youforce. De volgende ochtend is dus ook de naam in Mijn Youforce als volgt geupdate:     Note: vanaf mei 2023 worden de directe links naar Self Service vanuit Mijn Youforce beschikbaar gesteld. Diverse pilot organisaties helpen actief bij de introductie van deze rechtstreekse links. Dit kennisbankartikel zal worden geupdate aan de hand van feedback van pilot organisaties. Een meer algemene update over zowel de links van FlexBenefits als Self Service kan je lezen in dit artikel.
Volledig artikel weergeven
10-05-2023 21:01 (Bijgewerkt op 11-05-2023)
  • 0 Antwoorden
  • 1 kudos
  • 242 Weergaven
In Flex Benefits kan je via de volgende stap een product/doel de-activeren.   Het zal enkele minuten tot een half uur duren voordat dit product/doel niet langer zichtbaar is in Mijn Youforce. In deze korte periode kan de medewerker dus nog het product/doel zien:     Klikt een medewerker op deze link? Dan krijgt hij/zij géén foutmelding maar zal de gebruiker het dashboard van Flex Benefits zien. Daar is het doel/product al direct niet meer zichtbaar.   Note: vanaf mei 2023 worden de directe links naar Flex Benefits vanuit Mijn Youforce beschikbaar gesteld. Diverse pilot organisaties helpen actief bij de introductie van deze rechtstreekse links. Dit kennisbankartikel zal worden geupdate aan de hand van feedback van pilot organisaties. Een meer algemene update over zowel de links van FlexBenefits als Self Service kan je lezen in dit artikel.
Volledig artikel weergeven
08-05-2023 16:57 (Bijgewerkt op 11-05-2023)
  • 0 Antwoorden
  • 1 kudos
  • 124 Weergaven
In Flex Benefits kan je via de volgende stap een product/doel actief maken   Nadat je dit hebt gedaan wordt het product/doel beschikbaar gemaakt op de 'configuratie pagina links Mijn Youforce'. Er gaat een korte tijd overheen voordat deze link zichtbaar is.   Zodra de link zichtbaar is kan je deze koppelen aan een categorie     Heeft een medewerker recht op dit product/doel? Dan kan de medewerker dit direct zien in Mijn Youforce.     Note: vanaf mei 2023 worden de directe links naar Flex Benefits vanuit Mijn Youforce beschikbaar gesteld. Diverse pilot organisaties helpen actief bij de introductie van deze rechtstreekse links. Dit kennisbankartikel zal worden geupdate aan de hand van feedback van pilot organisaties. Een meer algemene update over zowel de links van FlexBenefits als Self Service kan je lezen in dit artikel.
Volledig artikel weergeven
08-05-2023 16:47 (Bijgewerkt op 11-05-2023)
  • 0 Antwoorden
  • 1 kudos
  • 167 Weergaven
Dit document is bedoeld voor functioneel beheerders van organisaties die autorisaties beheren voor gebruikers. Dit document is niet geschreven voor eindgebruikers zoals medewerkers en managers, maar het document beschrijft welke functionaliteiten beschikbaar zijn en hoe dit gebruikt kan worden. 
Volledig artikel weergeven
01-05-2023 15:01
  • 0 Antwoorden
  • 1 kudos
  • 2310 Weergaven
Om de veiligheid van uw en onze systemen en gegevens beter te kunnen waarborgen zijn wij genoodzaakt enige beperkingen te stellen aan de naamgevingsconventie voor bestanden die worden ingezonden naar Youforce m.b.v. IBU, Bestandsuitwisseling en File API (bv Powershell scripts). Vanaf heden zijn bij de naamgeving van in te zenden bestanden alleen de volgende karakters toegestaan: Alle alfanumerieke karakters: Letters (klein en hoofd) en Cijfers underscore (_), min-teken (-), punt (.), komma (,), dollar-teken ($) en ronde haakjes ( en ). Spatie Tevens zijn de volgende bestand-extensies NIET meer toegestaan: action,apk,app,asa,asax,asp,axd,bat,bin,cer,cfc, cfm,cgi,cmd,com,command,cpl,csh,css,dbm,dll,do, exe,gadget,htm,html,inc,inf,ins,inx,ipa,isu,jar, job,js,jse,jsp,jsv,jsw,jsx,ksh,lnk,msc,msi,msp, mst,osx,out,paf,phar,php,php2,php3,php4,php5,php6, php7,phps,pht,phtm,phtml,pif,pl,prg,ps1,rem,reg, rgs,run,scr,sct,shb,shs,shtml,swf,u3p,vb,vbe,vbs, vbscript,workflow,ws,wsf,wsg,wss,xap   LET OP! Bij inzenden met Bestandsuitwisseling en File API (powershell scripts) krijg je direct een foutmelding als je het bestand probeert in te zenden. Bij IBU lijkt het bestand echter normaal ingezonden, echter wordt het bestand verderop in onze systemen afgekeurd. We kunnen voor deze afkeuring helaas geen terugkoppeling geven, maar het bestand wordt niet afgeleverd op de gewenste bestemming.
Volledig artikel weergeven
18-10-2023 15:58
  • 0 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 153 Weergaven
In Self Service kan je autorisaties voor medewerkers intrekken. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om 'medewerkers' niet langer te autoriseren voor de workflow 'Ontslag op eigen verzoek / pensionering' met de activiteit 'Indienen MW'     Direct na de aanpassing van de autorisatie ziet de medewerker deze link nog in Mijn Youforce. Klikt de medewerker op de link dan zal hij/zij op de volgende melding komen.   De link vanuit Mijn Youforce naar de workflow zal vanaf de volgende ochtend niet meer zichtbaar zijn. Zo kan een medewerker niet meer op de link klikken. Zoekt een medewerker bijvoorbeeld toch nog op het woord 'ontslag' dan verschijnt dit scherm     Note: vanaf mei 2023 worden de directe links naar Self Service vanuit Mijn Youforce beschikbaar gesteld. Diverse pilot organisaties helpen actief bij de introductie van deze rechtstreekse links. Dit kennisbankartikel zal worden geupdate aan de hand van feedback van pilot organisaties. Een meer algemene update over zowel de links van FlexBenefits als Self Service kan je lezen in dit artikel.
Volledig artikel weergeven
22-05-2023 17:58 (Bijgewerkt op 23-05-2023)
  • 0 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 246 Weergaven
Stel het doel heet ‘opleidingskosten’. Dan is dit als volgt zichtbaar in Mijn Youforce:     De beheerder past het aan naar Opleiding- en studiekosten:     Binnen de kortste keren (circa 5 minuten) zullen alle gebruikers de geupdate naam in Mijn Youforce zien:     Note: vanaf mei 2023 worden de directe links naar Flex Benefits vanuit Mijn Youforce beschikbaar gesteld. Diverse pilot organisaties helpen actief bij de introductie van deze rechtstreekse links. Dit kennisbankartikel zal worden geupdate aan de hand van feedback van pilot organisaties. Een meer algemene update over zowel de links van FlexBenefits als Self Service kan je lezen in dit artikel.
Volledig artikel weergeven
12-05-2023 11:54
  • 0 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 123 Weergaven
Het zal niet zo vaak gebeuren. Maar in Self Service kan je in bepaalde gevallen tussentijds de autorisatie op inzet activeren. Bijvoorbeeld op de medewerkerkaart kan je dit als volgt aanzetten:   Dan is dit direct zichtbaar voor de manager als hij een proces of de medewerkerskaart opstart vanuit Mijn Youforce. Omgekeerd (het uitschakelen van autorisatie op inzet) is ook direct actief.     Note: vanaf mei 2023 worden de directe links naar Self Service vanuit Mijn Youforce beschikbaar gesteld. Diverse pilot organisaties helpen actief bij de introductie van deze rechtstreekse links. Dit kennisbankartikel zal worden geupdate aan de hand van feedback van pilot organisaties. Een meer algemene update over zowel de links van FlexBenefits als Self Service kan je lezen in dit artikel.
Volledig artikel weergeven
10-05-2023 21:11 (Bijgewerkt op 11-05-2023)
  • 0 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 170 Weergaven
In de uitleg van dit kennisbank artikel gaan we uit van de vastlegging van rollen in de organisatiestructuur van HR Core Beaufort.   Stel een manager verlaat de organisatie. In HR Core Beaufort kan je eenvoudig via de ‘roltoewijzing persoon’ alle roltoewijzigingen beëindigen. Neem als voorbeeld deze manager waarbij per 30-04-2023 alle roltoewijzingen eindigen:   Stel je voert op 03-05-2023 in de middag om 16:00 met terugwerkende kracht deze beëindiging in. De gegevens gaan vanuit HR Core Beaufort -> Self Service. Self Service zal deze wijzigingen verwerken en in de nachtverwerking zorgen dat deze gebruiker géén links naar de Self Service workflows in Mijn Youforce meer ziet.   In de tussentijd (dus ná aanpassing in HR Core Beaufort en vóór de nachtverwerking) zal deze manager nog wel de links in Mijn Youforce zien. Als deze gebruiker klikt op bijvoorbeeld de workflow ‘Wijzigen contract’ zal hij worden omgeleid naar Self Service in de medewerkers. Dat is het onderdeel waar de gebruiker nog wel rechten heeft. Er komt dus géén foutmelding, maar een scherm als volgt:   In het geval de gebruiker zowel géén rol meer heeft als volledig uitdienst is (het dienstverband van de betreffende manager is dus ook beëindigd per 30-04-2023) én in de tabel ‘Eindgebruiker’ heb je óók de einddatum vastgelegd zoals hieronder:     Dan zal de manager tot de nachtverwerking na het aanklikken van bijvoorbeeld de workflow ‘Wijzigen contract’ de volgende melding zien in het tabblad van Self Service:   Vanaf de volgende ochtend is de link in MijnYouforce volledig verdwenen en zal de gebruiker dus helemaal niet meer in Self Service kunnen komen.   Note: vanaf mei 2023 worden de directe links naar Self Service vanuit Mijn Youforce beschikbaar gesteld. Diverse pilot organisaties helpen actief bij de introductie van deze rechtstreekse links. Dit kennisbankartikel zal worden geupdate aan de hand van feedback van pilot organisaties. Een meer algemene update over zowel de links van FlexBenefits als Self Service kan je lezen in dit artikel.
Volledig artikel weergeven
10-05-2023 21:10 (Bijgewerkt op 11-05-2023)
  • 0 Antwoorden
  • 0 kudos
  • 148 Weergaven