@Jan_Klee @NicoleR @KesterenMB  De vrije velden in de sectie reiskosten zijn te importeren in de nieuwe werknemer import, maar ook in de import van de reiskosten sectie. Die laatste kun je dus gebruiken om bij bestaande medewerkers een massa mutatie te doen. Dit is te lezen in de releasenotes van versie 1.143.00  Maar ook voor nieuwe werknemers werkt dit. Als je de velden in gebruikt hebt en je doet een export zie je de veldnamen. Het veld heet TravelAllowence_UDFString1, of TravelAllowence_UDFString2 voor veld 2 enz.  Vervolgens kun je dit ook gebruiken in de import.  Zie bijvoorbeeld onderstaande voorbeeld. Dit is een screenshot uit het importbestand waarbij de velden 1, 56 zijn gevuld. En na de goedkeuring is dit het resultaat in Visma.net HRM. De velden zijn gevuld. Note, je kunt natuurlijk ook gebruik maken van de nieuwe functionaliteit van formulieren in Visma.net HRM voor het indiensttredingsproces!    ... Meer weergeven

@Petra Kranenburg dank voor je reactie. Je geeft aan dat iemand echt uit dienst gaat en later weer terug komt. Je bedoelt dus dat er een periode tussen zit dat de medewerker geen contract heeft? Bijvoorbeeld Contract 1.1: 01-10-2024 - 31-08-2024 Contract 1.2: 01-01-2025 - 31-7-2025   En dus niet  Contract 1.1: 01-10-2024 - 31-08-2024 Einddatum wordt verwijderd  Contract 1.1: 01-10-2024 - geen einddatum   Vervelend dat je geen email krijgt. Je kunt eventueel je meldingsinstellingen nakijken via je profiel en mijn Instellingen     ... Meer weergeven

@Mireille Werring dank voor je bericht. Deze wens is al eens ingediend via deze community: https://community.visma.com/t5/Ideeen-Visma-net-HRM/Officiele-documenten-niet-direct-verwijderen-maar-verplaatsen/idi-p/394739  ... Meer weergeven

@Laurent4 graag gedaan:) ... Meer weergeven

@wtentije we gaan aanpassen dat je medewerkers kunt uitsluiten van de periodieke salarisaanpassing, ongeacht of er een periodiek is.    ... Meer weergeven

@Laurent4 we gaan niemand automatisch uitsluiten. Of en wanneer een medewerker wordt uitgesloten bepalen jullie zelf. Voor het uitsluiten van de periodieke verhoging kun je taken inrichten in het verzuimproces. Ook daarin kunnen jullie er zelf voor kiezen om dat bij bepaalde medewerkers niet stop te zetten, bijv. omdat ze op therapeutische basis werken.    Hierbij 2 screenshots van 2 taken die je kunt inrichten in de verzuimprocedure: Taak om Periodiek uit te zetten - toevoegen aan fase Bevestigd ziek: Taak om Periodiek weer aan te zetten na beter melding - toevoegen aan fase Herstel: Nadat de taken zijn gemaakt moeten ze worden toegevoegd aan de gewenste verzuimprocedures in de juiste fases.      ... Meer weergeven

We verwachten dit uit te leveren in release 1.146.00 op 5 april 2025. ... Meer weergeven

@Rosalie van Gerven dit is besproken met jouw collega's.  Het is al mogelijk om medewerkers uit te sluiten van de periodieke salarisverhoging door de eerstvolgende periode weg te halen in de sectie Contract Salaris.  De verzuimmodule kan helpen door na het eerste ziektejaar een taak te genereren om deze actie uit te voeren. Bij betermelding kan er een taak naar voren komen bij deze medewerkers om de eerstvolgende periode weer te vullen in de sectie Contract Salaris.  Maar om de CAO ook te volgen voor het uitsluiten van de CAO verhogingen is er op dit moment geen goede ondersteuning. Want bij de berekening kunnen medewerkers niet worden uitgesloten van CAO verhogingen tenzij er een periodiek is. Daarom willen we het mogelijk maken om medewerkers altijd uit te kunnen sluiten. Dan hoeven deze medewerkers niet achteraf gecorrigeerd te worden.  Hiervoor is wens 6022 aangemaakt op de backlog.  ... Meer weergeven

@Jolanda Redelijkheid helaas kan ik dat niet zeggen. We willen dit tussendoor oppakken als daar gelegenheid voor is. Mocht ik meer informatie hebben dan laat ik je dat weten! ... Meer weergeven

@Preadyz je hebt het hier denk ik over het gebruik van de routeplanner in de Declaratie module en niet over de sectie Reiskosten in de module Persoonsgegevens? De routeplanner van de declaratiemodule wordt inderdaad opgehaald uit het bedrijf waarin de inrichting is gedaan.  ... Meer weergeven

@NvdB @Doddreest dank voor jullie input.  Echter heb ik het idee dat jullie naar andere wensen refereren. Zouden jullie een aparte wens willen aanmaken als deze niet bestaat of reageren op de al ingediende wens? Op die manier houden we de wensen beheersbaar en overzichtelijk:) Dank!    Deze wens die @Petra Kranenburg heeft ingediend gaat juist over het doorlopen van salariscomponenten waar zij dat niet verwacht. Ik wacht haar reactie op mijn vraag dan ook af. ... Meer weergeven

Beste @Mireille van der Heiden,   Dank voor het aanmaken van deze wens. We hebben deze opgenomen op de backlog onder nummer 5968. ... Meer weergeven

@Petra Kranenburg  Als je de einddatum van een contract aanpast lopen de looncomponenten inderdaad door. Dat is opzich ook logisch, het salaris loopt ook door etc. Als een looncomponent wel moet beeindigen dan kunnen jullie zelf de einddatum ingeven. Als je een nieuw contract aanmaakt dan gelden alleen de looncomponeten die op dit nieuwe contract zijn ingevoerd. Hoe voeren jullie de verlenging nu door?  ... Meer weergeven

@J Hoogeslag begrijp ik het goed dat de afbeelding zelf wel scherp is, maar niet scherp wordt weergegeven in de pop up?  Wellicht kun je mij een geannonimiseerd voorbeeld sturen per mail? Dit kan naar [email protected] ... Meer weergeven

@MvB in het actie overzicht kun je alle informatie vinden over de actie als je klikt op Meer details!   ... Meer weergeven

@J Hoogeslag @Laurent4 We begrijpen dat het vervelend is voor jullie. De oplossing is gepland voor release 1.146.00. De oplossing eerder releasen in een release update bleek om technische redenen niet mogelijk, vandaar dat we het helaas niet eerder kunnen doen.  ... Meer weergeven

@Martijn Ciere Hartelijk dank voor het aanmaken van deze wens. We hebben dit opgenomen op onze backlog onder nummer 5908.  De wens is nu als volgt opgenomen: 'Maak het mogelijk om een declaratie die wacht op goedkeuring terug te trekken. De declaratie krijgt dan de status 'Wacht op indienen'. Dan kan de declaratie vervolgens worden aangepast of verwijderd. Het terugtrekken van een declaratie kan alleen als deze niet al is goedgekeurd door ten minste 1 goedkeurder'. ... Meer weergeven

@Joyce Deursen we kunnen het niet zomaar wijzigen dat de gegevens wel inzichtelijk zijn of de actie gestart kan worden. Dit verzoek is daarom ook afgewezen. Maar de melding die nu wordt getoond is inderdaad onduidelijk en dat kan wel verbeterd worden. Hiervoor hebben we een item staat op onze backlog onder nummer 5109.  ... Meer weergeven

@HDO in release 1.138.00 is een controle toegevoegd waarmee je zowel bij de invoer als de goedkeuring van de medewerker kunt zien of iemand al eerder in dienst is geweest. Je kunt hierover meer lezen in de releasenotes.  ... Meer weergeven

@ptheunissen  Dit zou gewoon moeten werken intussen. Als het vinkje aanstaat bij Mijn Instellingen - Werknemernummers weergeven wordt het werknemernummer getoond.   ... Meer weergeven

@Rosalie van Gerven Zou je mij een mailtje willen sturen, dan kunnen we wellicht een keer online meeten hierover! [email protected] ... Meer weergeven

@Peter1982 waren jullie de de hoogte van deze functionaliteit? https://community.visma.com/t5/Kennisbank-Visma-net-HRM/Tips-amp-Tricks-29-Verkorte-lijst-salariscomponenten/ta-p/608797 Hiermee kun je een verkorte lijst maken met salariscomponenten. Het is dan eigenlijk een lijst met jullie meest gebruikte en ook actuele componenten. Oude componenten hoef je hier dan niet meer in mee te nemen.  Bij een massa import werkt dit dan niet, net zoals de aanpassing in de naam. ... Meer weergeven