Gebruikersprofiel
Marinka Eweg
369
Berichten
12
Kudos
4
Oplossingen
28-05-2024
09:24
@René van Dijk
Deze wensen zijn apart besproken en een aantal zijn gerealiseerd.
Ik ga deze 'verzamelwens' nu sluiten.
... Meer weergeven
28-05-2024
09:09
Hi @Doddreest , het is al mogelijk om het veld kostenplaats toe te voegen aan het declaratie scherm. Zodoende kunnen de medewerkers eventueel een andere kostenplaats selecteren.
... Meer weergeven
24-05-2024
13:18
Zowel in de actie met de stap Periode salaris, als in het mutatieformulier werkt de controle op salarisgrenzen in de functie.
... Meer weergeven
16-05-2024
09:05
“Er staat een nieuwe loonstrook voor u klaar in het Elektronisch dossier’’
That's it! Dit is de tekst die in de e-mail staat die ter notificatie wordt verstuurd als er een nieuwe loonstrook beschikbaar is. Voor de jaaropgave is de standaard tekst: “Er staat een nieuwe jaaropgave voor u klaar in het Elektronisch dossier”.
De tekst dekt de lading, maar er waren verzoeken binnengekomen voor de mogelijkheid om deze tekst aan te passen.
Inrichting tekst E-mail bij loonstrook en jaaropgave
Er is sinds december 2023 een nieuw scherm beschikbaar waarin de tekst kan worden aangepast. Dit scherm kun je terugvinden bij E-Dossier - Onderhoud - E-mailtekst loonstrook.
Hierin staat de standaard tekst ingevuld. Dit kun je aanpassen naar een eigen gewenste tekst.
Ook is het mogelijk via een url een afbeelding toe te voegen, bijvoorbeeld het bedrijfslogo.
Het bedrijfslogo zal naar verwachting opgeslagen zijn in een repository en vanuit hier opgeroepen kunnen worden. Vraag jouw systeembeheer en/of marketing collega. Zij zullen zeer waarschijnlijk kunnen helpen met het vinden of creëren van de link.
Het is ook mogelijk om de tekst van de e-mail tijdelijk aan te passen. Bijvoorbeeld in mei bij de uitbetaling van het vakantiegeld zou je dit als melding kunnen toevoegen aan de tekst. De tekst pas je dan aan voor het versturen van de salarisstroken. Nadat de salarisstroken zijn verzonden, moet deze extra tekst wel weer worden weggehaald.
... Meer weergeven
Labels:
14-05-2024
08:32
Ik weet niet zeker of ik wel het juiste declaratie-item gekozen heb! Of; Het is mij niet duidelijk wat ik moet kiezen bij het indienen van een declaratie.
Dit is feedback die wij regelmatig teruglezen vanuit de CES-en die wij hebben uitgezet bij de module declaraties. Bij de CES (Customer Effort Score) vragen we de gebruikers na het uitvoeren van een actie hoe gemakkelijk het was om die actie uit te voeren. Gebruikers kunnen dan een cijfer geven van 1 - 7 en daarbij een opmerking plaatsen. Regelmatig blijkt dat het niet duidelijk is welk type item gekozen moet worden.
Inrichting declaratie items
Bij het inrichten van declaratie-items zijn er verschillende vragen die gesteld worden. Onder andere:
Welk onderscheid wil je kunnen maken in overzichten?
Als je verschil wilt kunnen maken in lunch en diner declaraties, dan zal je hier 2 aparte items voor moeten maken.
Op welke salariscomponenten moet er geboekt kunnen worden
Per declaratie-item richt je 1 salariscomponent in. Wil je meerdere salariscomponenten gebruiken, dan zal je ook meerdere items aan moeten maken.
Welke restricties zijn er aan bepaalde items verbonden?
Als je voor lunch een ander maximaal bedrag wilt kunnen instellen dan voor diner, dan zul je hier 2 aparte items voor moeten maken.
Welke journaalposten wil je kunnen uitsplitsen
Welk inzicht wil je uiteindelijk uit de financiële boekhouding kunnen halen? Per declaratie-item kun je 1 salariscomponent en dus ook 1 rekening kiezen. Wil je het kunnen splitsen in de financiële boekhouding, dan zal je hier 2 aparte items voor moeten maken.
Welke informatie moet de gebruiker invullen?
Welke velden moeten apart worden ingevuld? Bijvoorbeeld bij een declaratie voor woon-werkkilometers is de vraag of er per regel een item aangemaakt moet worden waarbij steeds het van en naar adres ingevoerd moet worden. Of volstaat het om alleen aan te geven dat je deze maand x dagen naar het werk bent gegaan?
Het moge duidelijk zijn, er komt nogal wat kijken bij het bepalen welke verschillende declaratie items er nodig zijn. Maar dan is daar ook nog jullie collega, de eindgebruiker. Die zal uit de lijst met beschikbare declaratie items de juiste keuze moeten maken. En dat valt niet altijd mee! Want de uitsplitsing die voor iedere doorgewinterde administratieve medewerker heel logisch is, is dat niet per se voor die collega.
Tip 1: Kies een eenvoudige benaming
Probeer bij het kiezen van de naam te kiezen voor termen die eenvoudig te begrijpen zijn en de lading zo goed mogelijk dekken van waarvoor het bedoeld is.
Is het de bedoeling dat het item uitsluitend gebruikt wordt voor onkosten voor lunch of diner? Geef het item dan de naam 'Lunch/Diner'. En niet bijvoorbeeld ‘Eten’ of ‘Maaltijd’.
Gelukkig is er wel een manier om extra toelichting te geven.
Tip 2: Geef een duidelijke beschrijving voor alle declaratie items mee
In de omschrijving van het item kan een extra toelichting gegeven worden. Dit kun je inrichten in het scherm Declaraties - Onderhoud - Items
Deze omschrijving is zichtbaar achter de ‘meer info’ tekst achter het geselecteerde item bij het aanmaken van een nieuwe declaratieregel.
Tip 3: Maak handig gebruik van de mogelijkheid om de volgorde te bepalen
De volgorde van de lijst met declaratie-items kan door de applicatiebeheerder worden ingesteld. Hiermee kun je de meest gebruikte items bovenaan zetten. Dat scheelt weer wat zoeken!
De volgorde instellen doe je door bij Declaraties - Onderhoud - Items het veld ‘prioriteit lijstvolgorde’ te vullen. Nummer 1 komt bovenaan, daarna nummer 2, etc. Als er meerdere items zijn met hetzelfde nummer wordt de alfabetische volgorde aangehouden.
... Meer weergeven
Labels:
08-05-2024
08:52
Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5920
Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ
... Meer weergeven
30-04-2024
16:21
Dit verzoek is opgenomen op onze backlog onder nummer 4775.
... Meer weergeven
19-04-2024
12:27
1 Kudo
@Rosalie van Gerven hij zou er inderdaad gewoon bij moeten staan als deze aanstaat in metadata. Graag een ticket aanmaken bij support zodat dit uitgezocht kan worden.
... Meer weergeven
26-03-2024
16:14
1 Kudo
In de bijlage vind je de releasenotes van release versie 1.142.00.
Deze staat gepland op 6 april 2024.
... Meer weergeven
Labels:
18-04-2024
13:01
Hi @Martina van Regenmortel2
In de kolomnaam staat dat dat vanaf 'niet inclusief' is.
Dat betekent dus in dit voorbeeld dat de eerste band 0,1,2,3,4,5,6,7 is en de tweede band 8,9,10, etc. Dus 7 zit nu niet in de tweede band!
... Meer weergeven
18-04-2024
09:15
In deze release zijn een aantal verbeteringen doorgevoerd in de module Persoonsgegevens:
Optie bij startscherm nieuwe werknemer proces om het formulier van de werknemer zelf in te vullen
Weergaveprobleem bij het inrichtingsscherm van soorten aanstellingen en acties opgelost
Foutmelding in het rooster in indiensttredingsformulier verduidelijkt.
Zie voor meer informatie in de bijlage de releasenotes. Update 19-4-2024: er is nog een opgelost supportticket toegevoegd aan deze update. Wanneer in de metadata de reden einde contract op verplicht stond, kwam er bij het wijzigen van een tijdelijk contract naar contract onbepaalde tijd een melding dat dit veld verplicht is terwijl het veld bij dit type contract onzichtbaar is. De workaround was op dat moment om voor onbepaalde tijd contracten de reden einde contract op ‘niet verplicht’ te zetten in de metadata. Deze update zorgt ervoor dat indien je toch per ongeluk voor dit soort aanstelling dit veld op verplicht hebt staan, je toch het contract van ‘tijdelijk’ naar ‘onbepaalde tijd’ kunt zetten.
... Meer weergeven
Labels:
09-04-2024
11:56
2 Kudos
In deze bijlage vind je de handleiding om het indiensttredingsproces in Visma.net HRM in te richten met formulieren. In de laatste releases zijn hier steeds nieuwe functionaliteiten voor ontwikkeld. Deze handleiding beschrijft stap voor stap wat er nodig is om dit in gebruik te nemen en hoe dit werkt voor de eindgebruikers.
... Meer weergeven
- Meer artikelen zoeken die zijn getagd met:
- simone
Labels:
16-04-2024
09:09
Dit is gerealiseerd in 1.142.00 op 6 april 2024.
... Meer weergeven
16-04-2024
09:06
Dit is mogelijk door middel van de formulieren optie bij het indiensttredingsproces.
Meer informatie kun je vinden in de releasenotes en in de handleiding die onlangs is gepubliceerd.
... Meer weergeven
16-04-2024
09:03
Dit verzoek is gerealiseerd in release 1.142.00 op 6 april 2024!
... Meer weergeven
15-04-2024
10:59
@anjarietkerk dit verzoek is gerealiseerd in release 1.141.00 op 2 december 2023!
... Meer weergeven
10-04-2024
15:17
zo dan! ga ik meteen gebruiken. Bedankt voor de tip!
... Meer weergeven
09-04-2024
10:48
Persoonsgegevens
Foutmelding bij goedkeuren nieuwe werknemer
De nieuwe werknemer actie gaf een foutmelding bij goedkeuring, onder andere wanneer er in de metadata een default waarde ingesteld was voor het veld ‘Arbeidsovereenkomsten’ in de sectie Contract Algemeen. Dit is aangepast zodat hierdoor geen foutmelding meer optreedt.
Declaraties
Bijlagen
Met de release 1.142.00 van afgelopen zaterdag hebben we de mogelijkheid toegevoegd om meerdere bijlagen aan een declaratie toe te voegen. Echter, voor de bijlagen die vóór deze update zijn geüpload, wordt bij het downloaden via de paperclip na de update de oorspronkelijke omschrijving aan de bestandsnaam toegevoegd. De extensie van de bestandsnaam gaat hierbij verloren. Hierdoor wordt het bestand niet meer correct herkend wanneer je het als gebruiker opent. Bijlagen zoals plaatjes en pdf documenten kunnen wel geopend worden via de preview optie.
Met deze release update kunnen de gedownloade bijlagen weer worden geopend.
... Meer weergeven
Labels:
08-04-2024
11:32
1 Kudo
Met de release 1.142.00 van afgelopen zaterdag hebben we de mogelijkheid toegevoegd om meerdere bijlagen aan een declaratie toe te voegen. Echter, voor de bijlagen die vóór deze update zijn geüpload, wordt bij het downloaden via de paperclip na de update de oorspronkelijke omschrijving aan de bestandsnaam toegevoegd. Hierdoor kan het voorkomen dat het bestand niet meer correct wordt herkend wanneer je het als gebruiker opent. Dit probleem treft alle bestandsformaten.
We zijn druk bezig met het ontwikkelen van een oplossing voor dit probleem en streven ernaar om dit op dinsdagavond 9 april te verhelpen met een nieuwe update.
Plaatjes en pdf’s kunnen ondertussen wel bekeken worden via de preview-optie die geïntroduceerd is. Zie het plaatje hieronder.
... Meer weergeven
Labels:
04-04-2024
12:46
4 Kudos
Uitnodigings e-mail voor formulier
Vanuit de actie nieuwe werknemer is het mogelijk om een nieuwe werknemer zelf gegevens in te laten vullen.
Dit werkt via een link in een e-mail die verstuurd wordt naar de nieuwe werknemer. Deze link opent een taak in Visma.net HRM met een formulier. De medewerker kan dit formulier direct invullen of later. Zodra deze compleet is en ingediend, wordt de link ongeldig gemaakt. Indien de werknemer op ‘Later doen’ klikt zal er een nieuwe e-mail verstuurd worden met een nieuwe link. De oude wordt dan ongeldig. De werknemer kan in plaats van te kiezen voor de knop ‘Later doen’ de pagina ook sluiten. In dat geval blijft de oude link nog een bepaalde tijd bruikbaar. Verderop in dit document zijn de verschillende scenario’s meer gedetailleerd uitgeschreven. Als de medewerker het formulier volledig invult en verstuurd, zal de volgende stap in de actie nieuwe werknemer uitgevoerd worden.
Nadat de nieuwe werknemer volledig is ingevoerd en goedgekeurd, kan er een gebruikersaccount worden gekoppeld. Vanaf dat moment kan de werknemer zelf inloggen in Visma.net HRM.
Link in uitnodigings e-mail
De link in de e-mail blijft niet altijd geldig totdat het formulier is ingediend.
De link is na verzending 30 dagen geldig.
Vanaf het moment dat de link wordt geopend is deze 36 uur geldig. Dit geldt vanaf release 1.142.00 die 6 april beschikbaar is.
Als je op ‘Later doen’ klikt, krijg je een nieuwe link toegestuurd. Deze is vanaf het moment van verzenden weer 30 dagen geldig.
We beschrijven hieronder een aantal scenario’s.
Scenario 1: in 1 keer afronden
In dit scenario opent de nieuwe collega de link, vult het formulier in en klikt op indienen.
Zolang de webpagina open blijft staan is het formulier gewoon beschikbaar.
Scenario 2: openen en later afronden via later doen
In dit scenario opent de nieuwe collega de link, opent het formulier en klikt dan op ‘Later doen’. Eventuele wijzigingen in het formulier worden opgeslagen.
De oorspronkelijke link is niet meer geldig. Er wordt een nieuwe e-mail met link verstuurd. Deze nieuwe link is 30 dagen geldig.
Scenario 3: openen, browser sluiten en later verder
In dit scenario opent de nieuwe collega de link, vult eventueel het formulier deels in en sluit dan de browser. De link is vanaf het moment van openen 36 uur geldig.
Opent de nieuwe collega nogmaals de link binnen de 36 uur, dan kan het formulier alsnog worden afgerond.
Gebeurt dit niet, dan is de link na 36 uur ongeldig. Er moet dan een nieuwe e-mail worden verstuurd.
Via het Actie overzicht - ‘bekijk details' - kan de e-mail opnieuw worden verzonden.
Scenario 4: link wordt gebruikt door bestaande Visma.net HRM gebruiker
Het kan zijn dat de gegevens al bekend zijn van de nieuwe collega. Er hoeft dan geen formulier verzonden te worden. We maken binnenkort een optie beschikbaar op het startscherm van de actie nieuwe werknemer waarmee kan worden aangegeven dat de initiatiefnemer dan het formulier krijgt. Hiermee kan degene die de actie is gestart gelijk door met het invullen van het formulier en is de uitnodigingslink niet nodig. Houdt hiervoor de releasenotes van release updates in de gaten!
Momenteel wordt vaak het emailadres van de initiatiefnemer ingevuld. Als de link wordt geopend door iemand die ook als gebruiker in Visma.net HRM is ingelogd, opent het formulier niet.
Tip: kopieer de link en plak deze in een andere browser, of plak deze in een incognito versie van de browser.
... Meer weergeven
Labels:
02-04-2024
14:01
Zie aanvullende informatie
... Meer weergeven
05-10-2023
15:00
4 Kudos
Binnenkort is het zover. Dan wordt van jou als werkgever verwacht dat je een CO2-registratie gaat bijhouden. We hebben hier eerder over gecommuniceerd via een artikel op onze Community. Graag praten we jullie weer even bij.
Algemene informatie
Meer informatie over Gegevensverzameling werkgebonden personenmobiliteit kun je vinden in onder andere dit artikel.
Er wordt duidelijk verschil gemaakt in de manier van het registreren van kilometers die met het openbaar vervoer zijn gemaakt of met leaseauto of dienstreizen met eigen auto en woon-werkverkeer.
Zakelijke kilometers via declaraties
Bij het declareren van zakelijke kilometers (dienstreizen) moet vastgelegd worden welk brandstoftype voor de gedeclareerde route is gebruikt. Lees in het hoofdstuk 'Wat kun je verwachten in Visma.net HRM' hoe Visma.net HRM jullie daarin gaat ondersteunen
Woon-werk declaraties
Ook voor woon-werkkilometers die gedeclareerd worden in Visma.net HRM komt nieuwe functionaliteit beschikbaar. Zie hiervoor het hoofdstuk 'Wat kun je verwachten in Visma.net HRM'.
Woon-werk vaste vergoeding
In het artikel Gegevensverzameling werkgebonden personenmobiliteit wordt in hoofdstuk 6.1 het woon-werkverkeer verder uitgewerkt.
Indien je kilometers per brandstof en vervoermiddel kunt afleiden, dan wordt geadviseerd gebruik te maken van dataverzameling via een eigen registratiesysteem. Dit kan als er per rit een brandstoftype is vastgelegd, zoals wanneer woon-werkkilometers gedeclareerd worden.
Bij een vaste woon-werkvergoeding wordt een enquête geadviseerd. Met de enquête worden voor een bepaalde periode de reisbewegingen en het daarbij ingezet brandstoftype uitgevraagd.
Hoe je deze enquête kunt opzetten wordt ook uitgewerkt in het artikel.
Een brandstoftype op werknemersniveau vastleggen zullen wij niet ondersteunen in Visma.net HRM & Payroll. Het is namelijk niet toegestaan om voor een medewerker voor alle woon-werkbewegingen maar één brandstoftype vast te leggen. Een veld 'brandstoftype' toevoegen op werknemersniveau is daarom niet voldoende. Je moet per woon-werkbeweging apart kunnen aangeven welk brandstoftype voor deze rit geldt.
Maar mocht je als werkgever er toch voor willen kiezen één brandstoftype per werknemer vast te leggen, dan kun je daar een (of meerdere) vrij(e) veld(en) voor inrichten
Op dit moment onderzoeken we nog of we functionaliteit kunnen ontwikkelen die het mogelijk maakt om bij een medewerker één brandstoftype te importeren, mocht uit de enquête blijken dat die medewerker altijd van dezelfde brandstoftype gebruikmaakt.
OV
Voor het openbaar vervoer geldt dat de gegevens bij de mobiliteitsdienstverlener opgevraagd moeten worden. Meer hierover kun je vinden in hoofdstuk 4.5.
(Bedrijfsauto)Leaserijders
Voor leaseauto’s geldt dat de gegevens bij de leasebedrijven of wagenparkbeheerders opgevraagd moeten worden. Meer hierover kun je vinden in hoofdstuk 3.
Wat kun je verwachten in Visma.net HRM
In release 1.140.00 van 7 oktober leveren wij nieuwe functionaliteit op, die het mogelijk maakt het brandstoftype bij gedeclareerde kilometers te registreren. Deze functionaliteit kan worden ingezet voor de CO2-registratie van zowel zakelijke kilometers als woon-werkkilometers.
Er wordt voor zowel de webversie als de app een veld ‘brandstoftype’ geïntroduceerd. Dit veld moet eenmalig worden geactiveerd, zodat het veld bij alle declaratie items van het type ‘kilometer’ getoond wordt.
Via het overzicht Declaraties - Overzichten - Declaraties per afdeling kan voor een heel kalenderjaar een overzicht gegenereerd worden.
FAQ
Ik zie alleen 'auto' en 'fiets' staan op de screenshot. Mist hier de 'bromfiets' niet?
Voor de CO2-registratie is het veld ‘brandstoftype' toegevoegd. Hier kun je aangeven welk type brandstof het voertuig gebruikt waarmee de route is afgelegd.
De auto en fiets die je op de afbeelding ziet staan, hebben betrekking op de afstandsberekening van routeplanner ‘geintegreerd google maps’. In deze routeplanner kun je namelijk alleen kiezen voor afstand op basis van auto of fiets.
... Meer weergeven
28-03-2024
09:34
Hi @René van Dijk, deze is al aanwezig!
... Meer weergeven
26-03-2024
13:08
@Marinka Eweg @Eduard Heel erg bedankt, dit werkt erg prettig!
... Meer weergeven
26-03-2024
12:43
@KesterenMB dank voor je voorbeeld. Ik heb ook de informatie gezien vanuit de support aanvraag.
Ik heb hiervoor intern een item aangemaakt: 4626.
... Meer weergeven
Activiteits-feed voor Marinka Eweg
- Re: Gebruiker helpen waar rekeningnummer in gebruik is bij verwijderen - Status gewijzigd in: Realisatie waarschijnlijk gepost op Ideeën Visma.net HRM. 03-04-2025 12:07
- Re: routeplanner instellen per administratie - Status gewijzigd in: Realisatie waarschijnlijk gepost op Ideeën Visma.net HRM. 03-04-2025 11:52
- Re: Gemuteerde velden gelijk zichtbaar maken gepost op Ideeën Visma.net HRM. 03-04-2025 09:16
- Re: routeplanner instellen per administratie - Status gewijzigd in: In onderzoek gepost op Ideeën Visma.net HRM. 28-03-2025 12:51
- Re: Titel in Intradocs Ondertekendashboard - Status gewijzigd in: In onderzoek gepost op Ideeën Visma.net HRM. 27-03-2025 11:33
- Release notes Visma.net HRM 1.146.00 5 April 2025 gepost op Kennisbank Visma.net HRM. 27-03-2025 11:24
- Tips & Tricks 41: Verwijderen gegevens na uit dienst gepost op Kennisbank Visma.net HRM. 27-03-2025 11:01
- Re: Documentnaam behouden bij downloaden gepost op Ideeën Visma.net HRM. 25-03-2025 15:03
- Re: vrije velden beschikbaar maken als import. gepost op Ideeën Visma.net HRM. 24-03-2025 16:30
- Re: vrije velden beschikbaar maken als import. gepost op Ideeën Visma.net HRM. 24-03-2025 15:39
- Re: Gemuteerde velden gelijk zichtbaar maken - Status gewijzigd in: Intake gepost op Ideeën Visma.net HRM. 20-03-2025 20:30
- Re: Afsluiten looncomponent bij uit dienst gepost op Ideeën Visma.net HRM. 20-03-2025 16:56
- Re: routeplanner instellen per administratie gepost op Ideeën Visma.net HRM. 20-03-2025 16:46
- Re: vrije velden beschikbaar maken als import. - Status gewijzigd in: Bestaat al gepost op Ideeën Visma.net HRM. 20-03-2025 11:23
- Re: vrije velden beschikbaar maken als import. gepost op Ideeën Visma.net HRM. 20-03-2025 11:23
- Nieuwe layout voor acties in Persoonsgegevens standaard aan na release 1.146.00 gepost op Kennisbank Visma.net HRM. 18-03-2025 09:58
- Re: Afsluiten looncomponent bij uit dienst gepost op Ideeën Visma.net HRM. 13-03-2025 15:34
- Re: Het openen van documenten gaat vanaf release 1.45 via een VISMA pop up gepost op Ideeën Visma.net HRM. 13-03-2025 09:31
- Re: actieoverzicht onderbroken - tonen als gereed - Status gewijzigd in: Ingepland gepost op Ideeën Visma.net HRM. 11-03-2025 07:46
- Re: Commentaarveld bij terugsturen mutatie - Status gewijzigd in: Ingepland gepost op Ideeën Visma.net HRM. 07-03-2025 12:44