Bedankt Rene ... View more

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status.   We hebben dit ook besproken en een geautomatiseerde oplossing lijkt heel moeilijk wel gaan we bekijken of we een handmatig maximum kunnen ondersteunen zou dat al kunnen helpen ?  Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... View more

Deze rapportages zijn in de tijd intussen gereleased  ... View more

@Petra Kranenburg Wij vergoeden maandelijks max 15,-. Wellicht als jullie de maandelijkse vergoeding op 21,- zetten dat het dan nooit mis kan gaan? Bij ons declareren ze namelijk ook maandelijks, halfjaarlijks of jaarlijks en ik geef altijd een begin en einddatum in, dus krijgen de medewerkers nooit teveel of een uitbetaling waar ze geen recht op hebben. ... View more

@lauraholm  Wordt dan de de grondslag met betrekking tot de Vakantie-uitkering dan vanaf 1 januari 2025 dan ook vastgesteld op 5/12 ???? Volgens mij hanteert ABP namelijk voor alle toelagen hetzelfde principe!!!!! ... View more

Goedemorgen @peterdevette ,   Zoals in mijn laatste bericht aangegeven is de Payroll Administrator Light rol in de Payroll Nex UI op een gebruiksvriendelijker manier geïmplementeerd dan in de klassieke Payroll UI. We gaan dit ook niet meer aanpassen in de klassieke Payroll UI.   Ik ga de status van dit idee naar Gerealiseerd aanpassen. Mocht je nog vragen of opmerkingen hebben, dan hoor ik dat natuurlijk graag.  ... View more

@Peter van Miltenburg de getoonde screenshots zijn van 2022. Mogelijk is er sinds die tijd nog wat aangepast in presentatie oid? M.a.w. zijn er ook actuele afbeeldingen beschikbaar? Wij gaan vanaf deze maand (september) de strook van RSM gebruiken en willen graag de juiste/actuele afbeeldingen tonen in een nieuwsbericht. ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5818.   Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

Voor de planning voor Q1 is dit opgenomen om dit in Q1 te gaan opleveren  ... View more

Nav Mail conversatie lijkt dat de 'oude' oplossing met de tabbladen niet meer zoveel gebruikt zal gaan worden. Voor dit moment nemen we dit verzoek niet op in de Backlog  ... View more

Per release 2023-09 wordt de jaaropgave in een nieuw formaat uitgegeven. De werknemer krijgt 1 overzichtsblad en een volgblad per afzonderlijke IKV.   Een werknemer met dienstverband en transitievergoeding krijgt dus een specificatie voor het dienstverband en een specificatie voor de transitievergoeding.   Voor meer informatie over de mogelijkheden en aanpassingen, zie release notes 2023-09/7 ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5546 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5314 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden.   Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

Beste @peterdevette en @Remy Chambone,   Sorry dat ik niet eerder heb gereageerd op jullie reactie van afgelopen juni.   Het is inderdaad fijn dat wel mogelijk voor HR Core Beaufort maar niet voor organisaties die werken met HR Core Education. Als het goed is zijn jullie inmiddels geïnformeerd over het artikel HR Core Education maakt plaats voor Visma.net HRM & Payroll. Daarin leggen mijn collega's uit dat voor primair- & voortgezet onderwijs  alle focus gelegd in de nieuwe oplossing met Visma.net.    Daarom wordt er dus aan de functionaliteit voor bulk-formulieren (zoals dit idee vraag) in Self Service voor HR Core Education niets meer aangepast.   Hopende jullie alsnog voldoende geïnformeerd te hebben. ... View more

Als dit dan toch onderzocht wordt, graag de verplichting toevoegen dat een salarisspecificatie/jaaropgave voorzien moet zijn van een wachtwoord als deze als bijlage wordt meegezonden. ... View more

Beste @cbonnet    Momenteel hebben wij geen controle voor het maximaal aantal uur. Het Geboorteverlof is max 1x de wekelijkse arbeidsduur. Dit wordt default uitgerekend. Hier zijn verder geen controles voor omdat dit allemaal automatisch berekend wordt. ... View more

Ik ben het hier ook helemaal mee eens. ... View more

@Anonymous  gedaan: Aanvraag #28456275 | Raet Directory Account (itrp.com) ... View more

Ik kreeg vorige week zelfs 8 mails over de releasenotes. Kan dit niet anders ingericht worden?   ... View more

Het ligt waarschijnlijk aan mij, maar ik zie met de link in deze reactie geen artikel waarin wordt aangegeven hoe je dit kunt realiseren (en dan met name voor HRCore Education). ... View more

zoals de vermelding op de salarisstrook van de, datum of periode vermelding van een periodieke verhoging erg wenselijk ... View more

Hi Danielle,   Zoals vanmiddag besproken, hebben we hard gewerkt aan een oplossing en deze hebben we inmiddels gevonden. We publiceren zometeen een bericht op de Community van Visma Youserve en zullen je persoonlijk benaderen voor de uitgevallen mutaties.  Link naar de melding: https://community.visma.com/t5/Verstoringen-YouServe-HRYou/Uitval-HR-Self-Service-mutaties-in-HR-Core/ta-p/499721 ... View more

Hoi Peter, bestaat al duid op dat de wens al bestaat. We gaan voor Q2 techische aanpassingen doen om tzt een overzicht van de Audit logging history te kunnen maken. We hebben nu al wel overzicht van de Autorisaties maar niet van het verleden dit gaan we tzt faciliteren maar daarvoor moeten er eerst technische aanpassingen gedaan worden, daarna moet de data nog naar het DWH van HRM analytics en daarna kunnen we dan een rapportage opmaken  ... View more

Bedankt Sylvie. Ik kende de audittrail nog niet. Helaas is deze in mijn ogen onvolledig en heb hier een call voor ingediend bij de SD ... View more