@Hans de Bruin  bedankt voor deze uitleg ... Visa mer

Ik heb hier wel een dubbel gevoel bij. Als ik het zo lees, dan worden ook de wensen die realisatie waarschijnlijk hebben gekregen ook uitgesteld. Met ander woorden die vallen van de planning af. Ik hoop zo dat ik het mis heb.  ... Visa mer

Over het algemeen wordt inderdaad de methode van vorig jaar gebruikt door in juli en december met t.w.k in te richten. Er zijn echter ook werkgevers die voor een andere wijze van verdeling kiezen, maar dat zijn uitzonderingen ... Visa mer

Helemaal mee eens. Het is erg makkelijk om dit over het hoofd te zien omdat je in de release notes de CAO wijzigingen terug ziet komen en denkt dat daarmee de cao wijzigingen zijn verwerkt. ... Visa mer

Wat fijn dat je het antwoord met de anderen wilt delen! Dit komt inderdaad overeen met hetgeen dat wij met APG hebben afgestemd. APG heeft aangegeven dat zij dit ook op deze wijze met de klanten zullen communiceren, om verwarring en onduidelijkheid verder te voorkomen. Goed om bevestigd te zien dat de huidige cao-inrichting voor het VO op de juiste wijze is uitgevoerd. ... Visa mer

Bedankt Rene ... Visa mer

Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status.   We hebben dit ook besproken en een geautomatiseerde oplossing lijkt heel moeilijk wel gaan we bekijken of we een handmatig maximum kunnen ondersteunen zou dat al kunnen helpen ?  Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ ... Visa mer

Deze rapportages zijn in de tijd intussen gereleased  ... Visa mer

@Petra Kranenburg Wij vergoeden maandelijks max 15,-. Wellicht als jullie de maandelijkse vergoeding op 21,- zetten dat het dan nooit mis kan gaan? Bij ons declareren ze namelijk ook maandelijks, halfjaarlijks of jaarlijks en ik geef altijd een begin en einddatum in, dus krijgen de medewerkers nooit teveel of een uitbetaling waar ze geen recht op hebben. ... Visa mer

Goedemorgen @peterdevette ,   Zoals in mijn laatste bericht aangegeven is de Payroll Administrator Light rol in de Payroll Nex UI op een gebruiksvriendelijker manier geïmplementeerd dan in de klassieke Payroll UI. We gaan dit ook niet meer aanpassen in de klassieke Payroll UI.   Ik ga de status van dit idee naar Gerealiseerd aanpassen. Mocht je nog vragen of opmerkingen hebben, dan hoor ik dat natuurlijk graag.  ... Visa mer

@Peter van Miltenburg de getoonde screenshots zijn van 2022. Mogelijk is er sinds die tijd nog wat aangepast in presentatie oid? M.a.w. zijn er ook actuele afbeeldingen beschikbaar? Wij gaan vanaf deze maand (september) de strook van RSM gebruiken en willen graag de juiste/actuele afbeeldingen tonen in een nieuwsbericht. ... Visa mer

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5818.   Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... Visa mer

Voor de planning voor Q1 is dit opgenomen om dit in Q1 te gaan opleveren  ... Visa mer

Nav Mail conversatie lijkt dat de 'oude' oplossing met de tabbladen niet meer zoveel gebruikt zal gaan worden. Voor dit moment nemen we dit verzoek niet op in de Backlog  ... Visa mer

Per release 2023-09 wordt de jaaropgave in een nieuw formaat uitgegeven. De werknemer krijgt 1 overzichtsblad en een volgblad per afzonderlijke IKV.   Een werknemer met dienstverband en transitievergoeding krijgt dus een specificatie voor het dienstverband en een specificatie voor de transitievergoeding.   Voor meer informatie over de mogelijkheden en aanpassingen, zie release notes 2023-09/7 ... Visa mer

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5546 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... Visa mer

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5314 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden.   Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... Visa mer

Beste @peterdevette en @Remy Chambone,   Sorry dat ik niet eerder heb gereageerd op jullie reactie van afgelopen juni.   Het is inderdaad fijn dat wel mogelijk voor HR Core Beaufort maar niet voor organisaties die werken met HR Core Education. Als het goed is zijn jullie inmiddels geïnformeerd over het artikel HR Core Education maakt plaats voor Visma.net HRM & Payroll. Daarin leggen mijn collega's uit dat voor primair- & voortgezet onderwijs  alle focus gelegd in de nieuwe oplossing met Visma.net.    Daarom wordt er dus aan de functionaliteit voor bulk-formulieren (zoals dit idee vraag) in Self Service voor HR Core Education niets meer aangepast.   Hopende jullie alsnog voldoende geïnformeerd te hebben. ... Visa mer

Als dit dan toch onderzocht wordt, graag de verplichting toevoegen dat een salarisspecificatie/jaaropgave voorzien moet zijn van een wachtwoord als deze als bijlage wordt meegezonden. ... Visa mer

Beste @cbonnet    Momenteel hebben wij geen controle voor het maximaal aantal uur. Het Geboorteverlof is max 1x de wekelijkse arbeidsduur. Dit wordt default uitgerekend. Hier zijn verder geen controles voor omdat dit allemaal automatisch berekend wordt. ... Visa mer

Ik ben het hier ook helemaal mee eens. ... Visa mer

Ik kreeg vorige week zelfs 8 mails over de releasenotes. Kan dit niet anders ingericht worden?   ... Visa mer

Het ligt waarschijnlijk aan mij, maar ik zie met de link in deze reactie geen artikel waarin wordt aangegeven hoe je dit kunt realiseren (en dan met name voor HRCore Education). ... Visa mer

zoals de vermelding op de salarisstrook van de, datum of periode vermelding van een periodieke verhoging erg wenselijk ... Visa mer