Folketinget vedtog tidligere i år, at store bededag skal afskaffes som helligdag. Når loven officielt træder i kraft fra den 1. januar 2024, vil ændringen selvfølgelig være implementeret i lønsystemet.   Du behøver derfor ikke at foretage dig noget foreløbigt, da eventuelle tilpasninger først skal ske til årsskiftet. Vi holder dig opdateret her på Visma Community, når det er tid til at gøre noget aktivt. Sådan bliver medarbejderne påvirket af store bededags afskaffelse  Store bededag vil fra det nye år være en almindelig (ekstra) arbejdsdag med de løn- og ansættelsesvilkår, som ellers gælder på almindelige arbejdsdage.    Medarbejderne skal kompenseres via løntillæg Medarbejdere, der før afskaffelsen havde en fast fridag på den tidligere store bededag, skal kompenseres for et beløb svarende til værdien af en almindelig arbejdsdag via et løntillæg.   Timelønnede: Timelønnede skal have deres almindelige timeløn for de timer, de arbejder på den arbejdsdag, der tidligere ville have været store bededag. Afskaffelsen af store bededag påvirker ikke timelønnedes søgnehelligdagsopsparing, selvom der bliver en helligdag mindre pr. år. Det betyder, at den procentsats, der indbetales i dag (typisk 4 pct.), fortsætter. Månedslønnede: For månedslønnede medarbejdere betyder afskaffelsen, at de fremover skal arbejde på den tidligere store bededag - og dermed får de en fridag mindre. Månedslønnede skal modtage deres sædvanlige faste løn, men de skal få kompensation for den øgede arbejdstid med et løntillæg. Løntillægget svarer til værdien af en almindelig arbejdsdag og er fastsat til 0,45 pct. af medarbejderens faste løn inkl. arbejdsgiverpension.   Sådan kan løntillægget udbetales I kan vælge at udbetale løntillægget to gange årligt med lønnen for maj og august måned. Løntillægget kan enten udbetales sammen med lønnen eller som en integreret del af lønnen eller ferietillægget. I kan også vælge at udbetale løntillægget løbende med den faste løn hver måned. Ønsker du, at vi står for opsætningen? Vi kan godt lave opsætningen for jer. Gå ind på vores webshop og bestil en opsætning af løntillæg lige her Pris: 1995,- Hold dig opdateret om nyt på Visma Community Som tidligere beskrevet, vil den nye lov om afskaffelse af store bededag blive implementeret i lønsystemet. Vi deler løbende informationer med dig her på Visma Community, hvor det også vil blive muligt at tilmelde sig et webinar afholdt i november, så du bliver klar til at håndtere ændringerne ved årsskiftet.    Ønsker du at blive klædt endnu grundigere på, kan du deltage på vores årsmøder, hvor både regler og løsning vedrørende kompensation for store bededag bliver gennemgået. Læs mere om Årsmøderne 2023 her > ... View more

Folketinget vedtog tidligere i år, at store bededag skal afskaffes som helligdag. Når loven officielt træder i kraft fra den 1. januar 2024, vil ændringen selvfølgelig være implementeret i lønsystemet.   Du behøver derfor ikke at foretage dig noget foreløbigt, da eventuelle tilpasninger først skal ske til årsskiftet. Vi holder dig opdateret her på Visma Community, når det er tid til at gøre noget aktivt. Sådan bliver medarbejderne påvirket af store bededags afskaffelse  Store bededag vil fra det nye år være en almindelig (ekstra) arbejdsdag med de løn- og ansættelsesvilkår, som ellers gælder på almindelige arbejdsdage.    Medarbejderne skal kompenseres via løntillæg Medarbejdere, der før afskaffelsen havde en fast fridag på den tidligere store bededag, skal kompenseres for et beløb svarende til værdien af en almindelig arbejdsdag via et løntillæg.   Timelønnede: Timelønnede skal have deres almindelige timeløn for de timer, de arbejder på den arbejdsdag, der tidligere ville have været store bededag. Afskaffelsen af store bededag påvirker ikke timelønnedes søgnehelligdagsopsparing, selvom der bliver en helligdag mindre pr. år. Det betyder, at den procentsats, der indbetales i dag (typisk 4 pct.), fortsætter. Månedslønnede: For månedslønnede medarbejdere betyder afskaffelsen, at de fremover skal arbejde på den tidligere store bededag - og dermed får de en fridag mindre. Månedslønnede skal modtage deres sædvanlige faste løn, men de skal få kompensation for den øgede arbejdstid med et løntillæg. Løntillægget svarer til værdien af en almindelig arbejdsdag og er fastsat til 0,45 pct. af medarbejderens faste løn inkl. arbejdsgiverpension.   Sådan kan løntillægget udbetales I kan vælge at udbetale løntillægget to gange årligt med lønnen for maj og august måned. Løntillægget kan enten udbetales sammen med lønnen eller som en integreret del af lønnen eller ferietillægget. I kan også vælge at udbetale løntillægget løbende med den faste løn hver måned. Ønsker du, at vi står for opsætningen? Vi kan godt lave opsætningen for jer. Gå ind på vores webshop og bestil en opsætning af løntillæg lige her Pris: 1995,- Hold dig opdateret om nyt på Visma Community Som tidligere beskrevet, vil den nye lov om afskaffelse af store bededag blive implementeret i lønsystemet. Vi deler løbende informationer med dig her på Visma Community, så du bliver klar til at håndtere ændringerne ved årsskiftet.  ... View more

Folketinget vedtog tidligere i år, at store bededag skal afskaffes som helligdag. Når loven officielt træder i kraft fra den 1. januar 2024, vil ændringen selvfølgelig være implementeret i lønsystemet.   Du behøver derfor ikke at foretage dig noget foreløbigt, da eventuelle tilpasninger først skal ske til årsskiftet. Vi holder dig opdateret her på Visma Community, når det er tid til at gøre noget aktivt. Sådan bliver medarbejderne påvirket af store bededags afskaffelse  Store bededag vil fra det nye år være en almindelig (ekstra) arbejdsdag med de løn- og ansættelsesvilkår, som ellers gælder på almindelige arbejdsdage.    Medarbejderne skal kompenseres via løntillæg Medarbejdere, der før afskaffelsen havde en fast fridag på den tidligere store bededag, skal kompenseres for et beløb svarende til værdien af en almindelig arbejdsdag via et løntillæg.   Timelønnede: Timelønnede skal have deres almindelige timeløn for de timer, de arbejder på den arbejdsdag, der tidligere ville have været store bededag. Afskaffelsen af store bededag påvirker ikke timelønnedes søgnehelligdagsopsparing, selvom der bliver en helligdag mindre pr. år. Det betyder, at den procentsats, der indbetales i dag (typisk 4 pct.), fortsætter. Månedslønnede: For månedslønnede medarbejdere betyder afskaffelsen, at de fremover skal arbejde på den tidligere store bededag - og dermed får de en fridag mindre. Månedslønnede skal modtage deres sædvanlige faste løn, men de skal få kompensation for den øgede arbejdstid med et løntillæg. Løntillægget svarer til værdien af en almindelig arbejdsdag og er fastsat til 0,45 pct. af medarbejderens faste løn inkl. arbejdsgiverpension.   Sådan kan løntillægget udbetales I kan vælge at udbetale løntillægget to gange årligt med lønnen for maj og august måned. Løntillægget kan enten udbetales sammen med lønnen eller som en integreret del af lønnen eller ferietillægget. I kan også vælge at udbetale løntillægget løbende med den faste løn hver måned. Ønsker du, at vi står for opsætningen? Vi kan godt lave opsætningen for jer. Gå ind på vores webshop og bestil en opsætning af løntillæg lige her Pris: 1995,- Hold dig opdateret om nyt på Visma Community Som tidligere beskrevet, vil den nye lov om afskaffelse af store bededag blive implementeret i lønsystemet. Vi deler løbende informationer med dig her på Visma Community, hvor det også vil blive muligt at tilmelde sig et webinar afholdt i november, så du bliver klar til at håndtere ændringerne ved årsskiftet.    Ønsker du at blive klædt endnu grundigere på, kan du deltage på vores årsmøder, hvor både regler og løsning vedrørende kompensation for store bededag bliver gennemgået. Læs mere om Årsmøderne 2023 her > ... View more

Afstemmer du din skattekonto og oplever, at den ikke stemmer, kan det skyldes, at din virksomhed har valgt ikke at udskyde indbetalingen af skat for juli- og august-måned.    I Visma Løn bliver skat indberettet til eIndkomst til tiden, men Skat henter ikke indberetningen fra eIndkomst til at udligne skattekontoen før, de kommer til det afregningstidspunkt, som udskydelsen er sat til, f.eks. november 2023 og februar 2024.   Har du yderligere spørgsmål, skal du kontakte dit lokale skattekontor.    Læs evt. tidligere nyhed om udskydelse af betalingsfrister > ... View more

Afstemmer du din skattekonto og oplever, at den ikke stemmer, kan det skyldes, at din virksomhed har valgt ikke at udskyde indbetalingen af skat for juli- og august-måned.    I Visma Løn Finans bliver skat indberettet til eIndkomst til tiden, men Skat henter ikke indberetningen fra eIndkomst til at udligne skattekontoen før, de kommer til det afregningstidspunkt, som udskydelsen er sat til, f.eks. november 2023 og februar 2024.   Har du yderligere spørgsmål, skal du kontakte dit lokale skattekontor.    Læs evt. tidligere nyhed om udskydelse af betalingsfrister > ... View more

Ønsker du at administrere brugeradgangene i Visma Løn Finans, kræver det, at du kontakter os, så vi kan foretage ændringerne for dig i systemet. Ændringerne omfatter:   Oprettelse af ny bruger og adgang til Visma Løn Finans (kræver at du selv opretter bruger i Login-modulet, inden du tager kontakt*) Ændringer til eksisterende bruger Slet af eksisterende bruger. Gå direkte til vejledningen >   Del den nødvendige info Ligegyldigt hvilken af de ovenstående ændringer, du ønsker at foretage, er det nødvendigt at dele den relevante information med os, for at vi kan hjælpe. Se hvilke informationer, der er nødvendige at oplyse i den vedhæftede vejledning.    Skriv til os Du giver os besked om de ønskede ændringer (inklusiv de nødvendige informationer), ved at skrive en mail til os på brugerrettighed.vismaloen@visma.com. Din anmodning vil blive behandlet hurtigst muligt, og du vil modtage svar fra os inden for 48 timer.    *Ønsker du at oprette en ny bruger og give adgang til Visma Løn Finans, er det nødvendigt, at du selv opretter den nye bruger i Login-modulet først. Derefter kan vi tildele den nye bruger en rolle og dermed give adgang i systemet. Se hvordan, du opretter en bruger i Login-modulet i den vedhæftede vejledning herunder.  ... View more

Ønsker du at administrere brugeradgangene i Visma Løn, kræver det, at du kontakter os, så vi kan foretage ændringerne for dig i systemet. Ændringerne omfatter:   Oprettelse af ny bruger og adgang til Visma Løn (kræver at du selv opretter bruger i Login-modulet, inden du tager kontakt*) Ændringer til eksisterende bruger Slet af eksisterende bruger. Gå direkte til vejledningen >   Del den nødvendige info Ligegyldigt hvilken af de ovenstående ændringer, du ønsker at foretage, er det nødvendigt at dele den relevante information med os, for at vi kan hjælpe. Se hvilke informationer, der er nødvendige at oplyse i den vedhæftede vejledning.    Skriv til os Du giver os besked om de ønskede ændringer (inklusiv de nødvendige informationer), ved at skrive en mail til os på brugerrettighed.vismaloen@visma.com. Din anmodning vil blive behandlet hurtigst muligt, og du vil modtage svar fra os inden for 48 timer.    *Ønsker du at oprette en ny bruger og give adgang til Visma Løn, er det nødvendigt, at du selv opretter den nye bruger i Login-modulet først. Derefter kan vi tildele den nye bruger en rolle og dermed give adgang i systemet. Se hvordan, du opretter en bruger i Login-modulet i den vedhæftede vejledning herunder.  ... View more

Selvom vi den 1. september går ind i et nyt ferieår, så varer ferieafholdelsesperioden til og med den 31. december. Det betyder også, at vi inden længe skal jonglere mellem ferie, der er optjent i ‘indeværende ferieår’ og i ‘tidligere ferieår’. At kunne skelne mellem ferie fra flere ferie år er vigtigt for at sikre, at medarbejdere får afholdt ferie, der er optjent i perioden 01.09.2022 til 31.08.2023 og før, inden udgangen af i år.    Netop dét understøtter Visma Løn dig og dine kollegaer i. Sådan hjælper Visma Løn jer Det kan være en udfordring at holde styr på ferien - både for medarbejder og dig som administrator - især når ferie fra flere ferieår kommer i spil. Visma Løn har funktioner, der hjælper hele din virksomhed med at bevare ferieoverblikket.    Overblik for medarbejdere På lønsedlen er feriesaldi inddelt i to felter: ‘Indeværende ferieår’ og ‘tidligere ferieår’. Opdelingen gør det nemt for dine kolleger at se ferie fra ‘tidligere ferieår’. Den ferie de skal have afholdt inden udgangen af ferieafholdelsesperioden den 31. december 2023. Samme opdeling, af ferie fra de to forskellige ferieår, bliver også vist i My Visma appen. På den måde kan man som medarbejder altid holde overblikket over eget ferieregnskab - også hvis de ikke lige har lønsedlen ved hånden.     Overblik for dig som administrator I rapporten “Ny Ferielov Ferieregnskab” bliver feriesaldi inddelt pr. medarbejder med flere linjer for hvert ferieår:  "Ferieår 2020" viser saldo på ferie, der er optjent i perioden 01.09.2020 til og med 31.08.2021. "Ferieår 2021" viser saldo på ferie, der er optjent i perioden 01.09.2021 til og med 31.08.2022. "Ferieår 2022" viser saldo på ferie, der er optjent i perioden 01.09.2022 til og med 31.08.2023. "Ferieår 2023" viser saldo på ferie, der er optjent i perioden 01.09.2023 til og med 31.08.2024. Opdelingen af feriesaldi gør, at din virksomhed får et bedre overblik over, hvor meget ferie fra tidligere ferieår jeres medarbejdere har tilgode, som enten skal afholdes eller udbetales.      Det er muligt at se tildelt ferie fra tidligere arbejdsgivere sidst i rapporten. Når ferie fra tidligere arbejdsgiver afholdes, trækker Visma Løn automatisk medarbejderen i løn, indtil der afholdes ferie, som er optjent i jeres virksomhed. ... View more

Selvom vi den 1. september går ind i et nyt ferieår, så varer ferieafholdelsesperioden til og med den 31. december. Det betyder også, at vi inden længe skal jonglere mellem ferie, der er optjent i ‘indeværende ferieår’ og i ‘tidligere ferieår’. At kunne skelne mellem ferie fra flere ferie år er vigtigt for at sikre, at medarbejdere får afholdt ferie, der er optjent i perioden 01.09.2022 til 31.08.2023 og før, inden udgangen af i år.    Netop dét understøtter Visma Løn Finans dig og dine kollegaer i. Sådan hjælper Visma Løn Finans jer Det kan være en udfordring at holde styr på ferien - både for medarbejder og dig som administrator - især når ferie fra flere ferieår kommer i spil. Visma Løn Finans har funktioner, der hjælper hele din virksomhed med at bevare ferieoverblikket.    Overblik for medarbejdere På lønsedlen er feriesaldi inddelt i to felter: ‘Indeværende ferieår’ og ‘tidligere ferieår’. Opdelingen gør det nemt for dine kolleger at se ferie fra ‘tidligere ferieår’. Den ferie de skal have afholdt inden udgangen af ferieafholdelsesperioden den 31. december 2023. Samme opdeling, af ferie fra de to forskellige ferieår, bliver også vist i My Visma appen. På den måde kan man som medarbejder altid holde overblikket over eget ferieregnskab - også hvis de ikke lige har lønsedlen ved hånden.     Overblik for dig som administrator I rapporten “Ny Ferielov Ferieregnskab” bliver feriesaldi inddelt pr. medarbejder med flere linjer for hvert ferieår:  "Ferieår 2020" viser saldo på ferie, der er optjent i perioden 01.09.2020 til og med 31.08.2021. "Ferieår 2021" viser saldo på ferie, der er optjent i perioden 01.09.2021 til og med 31.08.2022. "Ferieår 2022" viser saldo på ferie, der er optjent i perioden 01.09.2022 til og med 31.08.2023. "Ferieår 2023" viser saldo på ferie, der er optjent i perioden 01.09.2023 til og med 31.08.2024. Opdelingen af feriesaldi gør, at din virksomhed får et bedre overblik over, hvor meget ferie fra tidligere ferieår jeres medarbejdere har tilgode, som enten skal afholdes eller udbetales.      Det er muligt at se tildelt ferie fra tidligere arbejdsgivere sidst i rapporten. Når ferie fra tidligere arbejdsgiver afholdes, trækker Visma Løn Finans automatisk medarbejderen i løn, indtil der afholdes ferie, som er optjent i jeres virksomhed. ... View more

Selvom vi den 1. september går ind i et nyt ferieår, så varer ferieafholdelsesperioden til og med den 31. december. Det betyder også, at vi inden længe skal jonglere mellem ferie, der er optjent i ‘indeværende ferieår’ og i ‘tidligere ferieår’. At kunne skelne mellem ferie fra flere ferie år er vigtigt for at sikre, at medarbejdere får afholdt ferie, der er optjent i perioden 01.09.2022 til 31.08.2023 og før, inden udgangen af i år.    Netop dét understøtter Visma Løn dig og dine kollegaer i. Sådan hjælper Visma Løn jer Det kan være en udfordring at holde styr på ferien - både for medarbejder og dig som administrator - især når ferie fra flere ferieår kommer i spil. Visma Løn har funktioner, der hjælper hele din virksomhed med at bevare ferieoverblikket.    Overblik for medarbejdere På lønsedlen er feriesaldi inddelt i to felter: ‘Indeværende ferieår’ og ‘tidligere ferieår’. Opdelingen gør det nemt for dine kolleger at se ferie fra ‘tidligere ferieår’. Den ferie de skal have afholdt inden udgangen af ferieafholdelsesperioden den 31. december 2023. Samme opdeling, af ferie fra de to forskellige ferieår, bliver også vist i My Visma appen. På den måde kan man som medarbejder altid holde overblikket over eget ferieregnskab - også hvis de ikke lige har lønsedlen ved hånden.     Overblik for dig som administrator I rapporten “Ny Ferielov Ferieregnskab” bliver feriesaldi inddelt pr. medarbejder med flere linjer for hvert ferieår:  “Ferieår 2020” viser saldo på ferie, der er optjent i perioden 01.09.2020 til og med 31.08.2021. “Ferieår 2021” viser saldo på ferie, der er optjent i perioden 01.09.2021 til og med 31.08.2022. “Ferieår 2022” viser saldo på ferie, der er optjent i perioden 01.09.2022 til og med 31.08.2023. "Ferieår 2023" viser saldo på ferie, der er optjent i perioden 01.09.2023 til og med 31.08.2024. Opdelingen af feriesaldi gør, at din virksomhed får et bedre overblik over, hvor meget ferie fra tidligere ferieår jeres medarbejdere har tilgode, som enten skal afholdes eller udbetales.      Det er muligt at se tildelt ferie fra tidligere arbejdsgivere sidst i rapporten. Når ferie fra tidligere arbejdsgiver afholdes, trækker Visma Løn automatisk medarbejderen i løn, indtil der afholdes ferie, som er optjent i jeres virksomhed. ... View more

Medarbejdere, der har ferie med løn, har ret til 25 feriedage i ferieåret. De 25 feriedage optjenes løbende ved, at medarbejdere får tildelt 2,08 feriedage pr. måned i ferieårets 12 måneder. Udfordringen er dog, at 2,08 ganget med 12 kun giver 24,96 feriedage i sidste ende. Og derfor ikke helt præcist de 25 feriedage, som medarbejdere har krav på.  Vi runder op for jer På alle medarbejdere, som har optjent 24,96 feriedage eller 184,92 ferietimer, runder vi op for jer i augustlønnen.   Afrunding af feriedage 14-dageslønnede og månedslønnede bliver afrundet til 25 feriedage i relevant lønkørsel for lønperiode august, såfremt der er optjent 24,96 feriedage ultimo august. Afrundingen indrapporteres til eIndkomst på timelønnede medarbejdere. Har en medarbejder ikke optjent ovenstående saldo, og ønsker du at opskrive antallet af feriedage, kan du tage kontakt til din konsulent hos Visma, som vil korrigere manuelt.   Afrunding af ferietimer Månedslønnede bliver afrundet til 185 ferietimer i relevant lønkørsel for lønperiode august, såfremt der er optjent 184,92 ferietimer ultimo august. Har en medarbejder ikke optjent ovenstående saldo, og ønsker du at opskrive antallet af ferietimer, kan du tage kontakt til din konsulent hos Visma, som vil korrigere manuelt.  ... View more

Medarbejdere, der har ferie med løn, har ret til 25 feriedage i ferieåret. De 25 feriedage optjenes løbende ved, at medarbejdere får tildelt 2,08 feriedage pr. måned i ferieårets 12 måneder. Udfordringen er dog, at 2,08 ganget med 12 kun giver 24,96 feriedage i sidste ende. Og derfor ikke helt præcist de 25 feriedage, som medarbejdere har krav på.  Vi runder op for jer På alle medarbejdere, som har optjent 24,96 feriedage eller 184,92 ferietimer, runder vi op for jer i augustlønnen.   Afrunding af feriedage Månedslønnede bliver afrundet til 25 feriedage i relevant lønkørsel for lønperiode august, såfremt der er optjent 24,96 feriedage ultimo august. Afrundingen indrapporteres til eIndkomst på timelønnede medarbejdere. Har en medarbejder ikke optjent ovenstående saldo, og ønsker du at opskrive antallet af feriedage, kan du anvende korrektionslønart 40105 på medarbejdere, som har ferie med løn. Ved timelønnede medarbejdere anvendes korrektionslønart 40055. OBS: Lønart 40055 kan KUN benyttes i lønkørslen for august-måned. Foretager du først korrektionen efter, vi er gået ind i det nye ferieår, dvs. efter 1. september, skal lønarten oprettes med en dato i august, og det er derefter nødvendigt at køre en efterregulering.   Afrunding af ferietimer Månedslønnede bliver afrundet til 185 ferietimer i relevant lønkørsel for lønperiode august, såfremt der er optjent 184,92 ferietimer ultimo august. Har en medarbejder ikke optjent ovenstående saldo, og ønsker du at opskrive antallet af ferietimer, kan du anvende korrektionslønart 40108.  ... View more

Medarbejdere, der har ferie med løn, har ret til 25 feriedage i ferieåret. De 25 feriedage optjenes løbende ved, at medarbejdere får tildelt 2,08 feriedage pr. måned i ferieårets 12 måneder. Udfordringen er dog, at 2,08 ganget med 12 kun giver 24,96 feriedage i sidste ende. Og derfor ikke helt præcist de 25 feriedage, som medarbejdere har krav på.  Vi runder op for jer På alle medarbejdere, som har optjent 24,96 feriedage eller 184,92 ferietimer, runder vi op for jer i augustlønnen.   Afrunding af feriedage 14-dageslønnede og månedslønnede bliver afrundet til 25 feriedage i relevant lønkørsel for lønperiode august, såfremt der er optjent 24,96 feriedage ultimo august. Afrundingen indrapporteres til eIndkomst på timelønnede medarbejdere. Har en medarbejder ikke optjent ovenstående saldo, og ønsker du at opskrive antallet af feriedage, kan du anvende korrektionslønart 40105 på medarbejdere, som har ferie med løn. Ved timelønnede medarbejdere anvendes korrektionslønart 40055. OBS: Lønart 40055 kan KUN benyttes i lønkørslen for august-måned. Foretager du først korrektionen efter, vi er gået ind i det nye ferieår, dvs. efter 1. september, skal lønarten oprettes med en dato i august, og det er derefter nødvendigt at køre en efterregulering.   Afrunding af ferietimer Månedslønnede bliver afrundet til 185 ferietimer i relevant lønkørsel for lønperiode august, såfremt der er optjent 184,92 ferietimer ultimo august. Har en medarbejder ikke optjent ovenstående saldo, og ønsker du at opskrive antallet af ferietimer, kan du anvende korrektionslønart 40108.  ... View more

Status kl. 10.55   Alt fast afregning er håndteret, og du kan nu se din kvittering. Jobs i kø er afviklet, og systemet kører planmæssigt.  Der var ikke indberettet e-indkomst i går tirsdag. Dette er nu sket, og du vil kunne se din kvittering inden for de kommende timer.  -------------------- Vi er opmærksomme på udfordringer i Visma Løn her til morgen og arbejder på at få dem løst hurtigst muligt.   Du kan opleve følgende: Fast afregning der er blevet afbrudt. Vi gennemgår alle disse manuelt og sørger for at skubbe dem i gang igen. Har du sat jobs i gang her til morgen mellem 8.45 - 9.15, vil de starte langsommere end normalt. Vær opmærksom på, at jobbet har lagt sig i kø og vil starte, når der er plads til at jobbet kan afvikles. Har du en lønkørsel, der skal håndteres inden i morgen, kan du kontakte os via hotline på tlf. 88 97 97 00.   Vi forventer ny status kl. 10.45.  ... View more

Det er i øjeblikket ikke muligt at oprette en ‘Arbejdsplan’ i Visma HR med slutdatoen 31-12-9999.   Som en midlertidig løsning kan du udfylde feltet ‘Til dato’ med 31-12-9998 eller en anden dato frem i tiden.    Vi arbejder selvfølgelig på en løsning, så det igen vil være muligt at oprette arbejdsplaner med slutdatoen 31-12-9999. Datoen for rettelsen kender vi endnu ikke, men vi opdaterer denne nyhed, så snart rettelsen er klar. Du kan som altid også holde øje med nyt i systemerne i vores releasedokumenter.  ... View more

*Opdateret den 28/7 kl. 18.40*   Vores leverandør har netop informeret os om, at den nye udsendelse af de manglende lønsedler er afsluttet.   Lønsedlerne er dermed tilgængelige for de berørte medarbejdere i Mit.dk.    _________________________________ *Opdateret den 28/7 kl. 08.10* Vores leverandør forventer, at alle de berørte lønsedler bliver leveret senest i morgen tidlig. Den nye udsendelse sker løbende. Det betyder, at det for nogle vil være muligt allerede at have deres manglende lønseddel i løbet af i dag.  _________________________________ Har du godkendt din lønkørsel mellem den 26. juli kl. 14.00 til den 27. juli kl. 06.00, kan du være berørt af nedenstående.   En mindre andel af jer kan opleve, at der mangler lønsedler i Mit.dk. Manglen på lønsedler skyldes en fejl hos vores underleverandør.   Fejlen er sket i udsendelsen af lønsedler fra vores underleverandør, og vi kan derfor ikke give et tidsestimat på, hvornår det er muligt for dem at udsende nye lønsedler. Vi opdaterer denne artikel, så snart lønsedlerne er leveret i Mit.dk.   OBS: De manglende lønsedler påvirker ikke selve lønudbetalingen. I behøver derfor ikke gøre yderligere. ... View more

*Opdateret kl. 16.10*   Alle lønkørsler, der var berørte, er nu kørt igennem, og derfor lukker vi tråden. Vores teknikere fortsætter med at overvåge systemerne til kl. 22.00.   Serviceinformation: Det tidligere udmeldte servicevindue i aften fra 20.00-21.30 aflyses. Du vil derfor fortsat kunne logge på Visma Løn og Visma HR i aften.    _____________________________   Nogle af jer kan i øjeblikket opleve længere svartider på lønkørsler i Visma Løn. Vi er opmærksomme på udfordringen, og vores teknikere arbejder på sagen.  ... View more

Allerede nu kan du opleve adskillige mindre forbedringer i Visma Løn. De har alle til formål at gøre dit arbejde nemmere og mere intuitivt, når du arbejder i lønsystemet. Nogle af forbedringerne retter mindre uhensigtsmæssigheder, mens andre vil lette dine normale arbejdsgange i Visma Løn - alt sammen for at give dig mulighed for at arbejde mere effektivt.   I denne artikel får du en introduktion til nogle af de forbedringer, du vil opleve i Visma Løn.    Få vist alle de nye forbedringer på et gratis webinar den 15. juni kl. 10.00 >   Systemet husker den valgte medarbejder Det er slut med at skulle vælge den samme medarbejder ad flere omgange, når du bevæger dig rundt i Visma Løn. Alle sider vil fremover huske hvilken medarbejder, du arbejder med i systemet, indtil du selv aktivt skriver eller vælger en anden medarbejder. Det vil naturligvis spare dig for mange klik og spildtid.   Bliv mindet om manglende godkendelse  Når en lønkørsel er kørt, er det efterfølgende vigtigt at godkende afregningen. Dét ekstra step kan blive glemt i en travl hverdag - og bliver afregningen ikke godkendt, bliver lønnen ikke udbetalt. Fremover vil du i Visma Løn blive mindet om, hvis en afregning mangler godkendelse. Du vil få besked via en informationsmeddelelse fremhævet med gult (se nedenstående eksempel). Meddelelsen vil blive vist, så snart lønkørslen er godkendt, og kan ses på alle sider, indtil afregningen også er blevet godkendt. Det vil fremgå, om den afventende godkendelse er en første- eller anden-godkendelse. Obs: Har I to godkendere på lønnen, og anden-godkender endnu ikke har godkendt lønkørslen, vil I også få vist en lignende informationsmeddelse.      Ny rapport: Medarbejderspecifik revisionsrapport Du kender nok allerede revisionsrapporten, der udtrækker data på alle medarbejdere. Nu kan du hente samme slags rapport på én enkelt medarbejder. Det betyder, at du slipper for at vente på, at lønsystemet får trukket data ud på alle medarbejdere i tilfælde af, at du kun skal bruge rapporten på en specifik medarbejder.  Find den under ‘Rapporter’ → ‘Rapporter’ → “Revisionsrapport (medarbejderspecifik)”.  Obs: Den medarbejderspecifikke rapport bliver tilgængelig med releasen torsdag aften den 15. juni.      Automatisk kørselsordrenummer for fremtidig lønseddel Visma Løn vil fremover give et kvalificeret bud på hvilket kørselsordrenummer, du har brug for, når du ønsker at se en fremtidig lønseddel. Feltet under ‘Medarbejder’ → ‘Ansættelsesforhold’ → ‘Fremtidig lønseddel’ vil automatisk blive udfyldt med kommende kørselsordre - ligesom det allerede bliver gjort i Visma HR. Du slipper derfor selv for at indtaste kørselsordrenummeret manuelt, hvis det er den næstkommende kørselsordre, du skal bruge.  Obs: Funktionen er ikke tilgængelig under ‘Medarbejder Stamoplysninger’.      Genveje til at redigere oplysninger  Oplysninger, der tidligere kun kunne redigeres via højremenuen, er nu redigérbare fra forsiden. Flere steder i Visma Løn bliver det nemmere at tilgå redigering af oplysninger. Fx ved ‘personlige satser’, ‘resultattrin’, ‘skattekort’, ‘kontoplanlinier’ og mange flere. Genvejen er blevet udviklet for at spare dig klik og tid, når du arbejder i systemet. Det vil fremgå tydeligt, hvor genvejene er tilgængelige med et ikon efterfulgt af teksten “redigér” (se nedenstående eksempel).        Få indflydelse på fremtidige forbedringer Vil du have indflydelse på udvikling og forbedring af vores systemer, som dem der bliver gennemgået i denne artikel? Så kan du tilmelde dig Brugerpanelet. Her bliver brugere af Visma Løn, Visma HR og My Visma inviteret til at deltage i processen, hvor vi sammen identificerer steder i systemerne, hvor der er potentiale for forbedring. Læs mere om Brugerpanelet >  ... View more

Allerede nu kan du opleve adskillige mindre forbedringer i Visma Løn. De har alle til formål at gøre dit arbejde nemmere og mere intuitivt, når du arbejder i lønsystemet. Nogle af forbedringerne retter mindre uhensigtsmæssigheder, mens andre vil lette dine normale arbejdsgange i Visma Løn - alt sammen for at give dig mulighed for at arbejde mere effektivt.   I denne artikel får du en introduktion til nogle af de forbedringer, du vil opleve i Visma Løn.    Få vist alle de nye forbedringer på et optaget webinar >   Systemet husker den valgte medarbejder Det er slut med at skulle vælge den samme medarbejder ad flere omgange, når du bevæger dig rundt i Visma Løn. Alle sider vil fremover huske hvilken medarbejder, du arbejder med i systemet, indtil du selv aktivt skriver eller vælger en anden medarbejder. Det vil naturligvis spare dig for mange klik og spildtid.   Bliv mindet om manglende godkendelse  Når en lønkørsel er kørt, er det efterfølgende vigtigt at godkende afregningen. Dét ekstra step kan blive glemt i en travl hverdag - og bliver afregningen ikke godkendt, bliver lønnen ikke udbetalt. Fremover vil du i Visma Løn blive mindet om, hvis en afregning mangler godkendelse. Du vil få besked via en informationsmeddelelse fremhævet med gult (se nedenstående eksempel). Meddelelsen vil blive vist, så snart lønkørslen er godkendt, og kan ses på alle sider, indtil afregningen også er blevet godkendt. Det vil fremgå, om den afventende godkendelse er en første- eller anden-godkendelse. Obs: Har I to godkendere på lønnen, og anden-godkender endnu ikke har godkendt lønkørslen, vil I også få vist en lignende informationsmeddelse.      Ny rapport: Medarbejderspecifik revisionsrapport Du kender nok allerede revisionsrapporten, der udtrækker data på alle medarbejdere. Nu kan du hente samme slags rapport på én enkelt medarbejder. Det betyder, at du slipper for at vente på, at lønsystemet får trukket data ud på alle medarbejdere i tilfælde af, at du kun skal bruge rapporten på en specifik medarbejder.  Find den under ‘Rapporter’ → ‘Rapporter’ → “Revisionsrapport (medarbejderspecifik)”.  Obs: Den medarbejderspecifikke rapport bliver tilgængelig med releasen torsdag aften den 15. juni.      Automatisk kørselsordrenummer for fremtidig lønseddel Visma Løn vil fremover give et kvalificeret bud på hvilket kørselsordrenummer, du har brug for, når du ønsker at se en fremtidig lønseddel. Feltet under ‘Medarbejder’ → ‘Ansættelsesforhold’ → ‘Fremtidig lønseddel’ vil automatisk blive udfyldt med kommende kørselsordre - ligesom det allerede bliver gjort i Visma HR. Du slipper derfor selv for at indtaste kørselsordrenummeret manuelt, hvis det er den næstkommende kørselsordre, du skal bruge.  Obs: Funktionen er ikke tilgængelig under ‘Medarbejder Stamoplysninger’.      Genveje til at redigere oplysninger  Oplysninger, der tidligere kun kunne redigeres via højremenuen, er nu redigérbare fra forsiden. Flere steder i Visma Løn bliver det nemmere at tilgå redigering af oplysninger. Fx ved ‘personlige satser’, ‘resultattrin’, ‘skattekort’, ‘kontoplanlinier’ og mange flere. Genvejen er blevet udviklet for at spare dig klik og tid, når du arbejder i systemet. Det vil fremgå tydeligt, hvor genvejene er tilgængelige med et ikon efterfulgt af teksten “redigér” (se nedenstående eksempel).        Få indflydelse på fremtidige forbedringer Vil du have indflydelse på udvikling og forbedring af vores systemer, som dem der bliver gennemgået i denne artikel? Så kan du tilmelde dig Brugerpanelet. Her bliver brugere af Visma Løn, Visma HR og My Visma inviteret til at deltage i processen, hvor vi sammen identificerer steder i systemerne, hvor der er potentiale for forbedring. Læs mere om Brugerpanelet >  ... View more

Vi er opmærksomme på, at systemerne her til morgen kører langsommere end normalt - og at nogle kunder kan opleve uregelmæssigheder. Årsagen er bl.a., at der bliver kørt ekstra mange kørsler her til morgen, der trækker på systemet.    Oplever du udfordringer, er du velkommen til at ringe til os på telefonen, hvor vi sidder klar fra åbningstid kl. 9.00.    Vi holder jer selvfølgelig opdateret løbende via denne notits.  ... View more

*Artiklen er præciseret d. 1. juni kl. 9.00, så det fremgår tydeligere, at ordningen er frivillig* Det er besluttet at give mulighed for at udskyde betalingsfrister for A-skat og AM-bidrag i juni, juli og august 2023 i henholdsvis 3,5 og 6 måneder. Den frivillige udskydelse er aftalt af regeringen og et bredt politisk flertal som en del af en ny inflationshjælpepakke.   De ændrede betalingsfrister Ønsker virksomheder at benytte de udskudte betalingsfrister, vil det påvirke små og mellemstore virksomheders betalingsfrist den 10. juli og 10. august. For store virksomheder vil det påvirke betalingsfristerne den 31. juli og 31. august.   Små og mellemstore virksomheder Store virksomheder Rate Gældende regler Udskudt frist Rate Gældende regler Udskudt frist Juni 10. juli 31. oktober Juli 31. juli 10. november Juli 10. august 12. februar 2024 August 31. august 29. februar 2024   Sådan benytter I de udskudte betalingsfrister Ønsker din virksomhed at udnytte de udskudte betalingsfrister, skal du ændre datoen for betaling af A-skat og AM-bidrag i Visma Løn inden, du kører din lønkørsel for juni-måned.   Hvis I som virksomhed ønsker at indbetale til de normale frister, kan I fortsat gøre dette, og der skal ikke ændres afregningsdatoer i Visma Løn.   Har du brug for hjælp til at foretage ændringerne i lønsystemet, kan du altid kontakte os via hotline på 8897 9700. Ønsker du selv at foretage rettelserne i lønsystemet, kan du følge denne vejledning >   Bemærk: Udskydelsen af betalingfristerne for A-skat og AM-bidrag omfatter ikke selve indberetningen til eIndkomst - den skal ske efter de normale frister. ... View more

*Artiklen er præciseret d. 1. juni kl. 9.00, så det fremgår tydeligere, at ordningen er frivillig* Det er besluttet at give mulighed for at udskyde betalingsfrister for A-skat og AM-bidrag i juni, juli og august 2023 i henholdsvis 3,5 og 6 måneder. Den frivillige udskydelse er aftalt af regeringen og et bredt politisk flertal som en del af en ny inflationshjælpepakke.   De ændrede betalingsfrister Ønsker virksomheder at benytte de udskudte betalingsfrister, vil det påvirke små og mellemstore virksomheders betalingsfrist den 10. juli og 10. august. For store virksomheder vil det påvirke betalingsfristerne den 31. juli og 31. august.   Små og mellemstore virksomheder Store virksomheder Rate Gældende regler Udskudt frist Rate Gældende regler Udskudt frist Juni 10. juli 31. oktober Juli 31. juli 10. november Juli 10. august 12. februar 2024 August 31. august 29. februar 2024   Sådan benytter I de udskudte betalingsfrister Ønsker din virksomhed at udnytte de udskudte betalingsfrister, skal du ændre datoen for betaling af A-skat og AM-bidrag i Visma Løn inden, du kører din lønkørsel for juni-måned.   Hvis I som virksomhed ønsker at indbetale til de normale frister, kan I fortsat gøre dette, og der skal ikke ændres afregningsdatoer i Visma Løn.   Har du brug for hjælp til at foretage ændringerne i lønsystemet, kan du altid kontakte os via hotline på 8897 9700. Ønsker du selv at foretage rettelserne i lønsystemet, kan du følge denne vejledning >   Bemærk: Udskydelsen af betalingfristerne for A-skat og AM-bidrag omfatter ikke selve indberetningen til eIndkomst - den skal ske efter de normale frister. ... View more

Det er besluttet at give mulighed for at udskyde betalingsfrister for A-skat og AM-bidrag i juni, juli og august 2023 i henholdsvis 3,5 og 6 måneder. Muligheden for udskydelse er aftalt af regeringen og et bredt politisk flertal som en del af en ny inflationshjælpepakke.   De ændrede betalingsfrister Ændringen påvirker små og mellemstore virksomheders betalingsfrist den 10. juli og 10. august. For store virksomheder påvirker det betalingsfristen den 31. juli og 31. august.    Små og mellemstore virksomheder Store virksomheder Rate Gældende regler Udskudt frist Rate Gældende regler Udskudt frist Juni 10. juli 31. oktober Juli 31. juli 10. november Juli 10. august 12. februar 2024 August 31. august 29. februar 2024   Kontakt os, hvis I ønsker at udnytte de nye betalingsfrister Ønsker din virksomhed at udnytte muligheden for at udskyde betalingsfrister, skal I blot give os besked inden, vi kører din lønkørsel i juni-måned. Ændringen af fristerne koster kr. 700,00 pr. kundeforhold.   Hvis I som virksomhed ønsker at indbetale til de normale frister, kan I fortsat gøre dette.   Har du spørgsmål, kan du altid kontakte os via hotline på 8897 9710.   Bemærk: Udskydelsen af betalingfristerne for A-skat og AM-bidrag omfatter ikke selve indberetningen til eIndkomst - den skal ske efter de normale frister. ... View more

Opdatering 1/6 - kl. 8.00   Mastercard vil sende informationer ud til de virksomheder, som er berørt af fejlen.  Informationen vil blive sendt til virksomhedens eBoks og vil også blive lagt op på Mastercards hjemmeside.   Er I ramt af fejlen og har brug for support, skal I kontakte Mastercard.   Besøg evt. Mastercards egen hjemmeside for status: https://www.mastercardpaymentservices.com/denmark    Vi opdaterer ikke yderligere på denne artikel.   __________________________________________________________________________________   Opdatering 31/5 - kl. 8.00    MasterCard oplyser os, at langt de fleste lønninger er udbetalt idag.   Enkelte virksomheder kan fortsat være ramt. Hvis lønudbetalinger er returneret til jeres konto, kan i lave en straksoverførsel til jeres medarbejdere. Her kan i få hjælp hos jeres pengeinstitut.   Er I ramt af fejlen og har brug for support, skal I kontakte Mastercard.   Besøg evt. Mastercards egen hjemmeside for status: https://www.mastercardpaymentservices.com/denmark    ____________________________________________________________________________   Mastercard oplever i øjeblikket en teknisk fejl, der kan påvirke lønudbetalinger. Mastercard oplyser, at fejlen er løst, men at enkelte virksomheder alligevel kan blive ramt.    Er I ramt af fejlen og har brug for support, skal I kontakte Mastercard.   Besøg evt. Mastercards egen hjemmeside for status: https://www.mastercardpaymentservices.com/denmark  ... View more